Comment bien performer dans une entrevue de groupe (avec des exemples)

Les entretiens de groupe ont lieu avec tout un groupe de personnes dans une pièce. Il peut être intimidant et assez compétitif, ce qui peut entraîner une nervosité accrue. Cependant, il est certain que vous pouvez vous en occuper à condition que vous ayez préparé. Avec une bonne préparation pour vous aider à faire face aux imprévus, la clé est de vous démarquer.

Méthode One of Two:
Se préparer suffisamment

1 Recherchez la société sur Internet. Ne vous contentez pas de vous rendre sur le site Web de l'entreprise. Accédez à d'autres sites que vous pouvez trouver en ligne et qui traitent de la société, tels que des sites d'informations, des critiques et même des sociétés concurrentes dans le même domaine. Recherchez les informations sur la performance financière de l'entreprise, l'historique de l'entreprise et tout gain (et perte) important. Essayez de découvrir la philosophie de l'entreprise, notamment en lisant les entrevues et les biographies des personnes clés du passé et du présent dans l'entreprise.
2 Lisez bien les détails de la position. Assurez-vous que lorsque vous entrez dans l'entrevue, vous êtes en mesure de décrire ce que vous pensez que le travail est. Pensez à la manière dont vos compétences et vos antécédents s’intègrent dans le travail, car vous devrez peut-être répondre à cette question sur-le-champ.
- Réfléchissez à la capacité de vos compétences existantes à faire ce qui sera exigé de vous dans ce travail. Cela comprend la réflexion latérale, pour transférer des compétences qui ne correspondent pas à vos besoins, mais vous devez posséder des connaissances et une expérience adéquates pour vous permettre d'adapter rapidement les compétences existantes au nouveau rôle.
3 Préparez une introduction de 2 minutes résumant votre formation, votre expérience, vos objectifs de carrière et comment ce poste s'intégrera dans votre futur plan. Pratiquez cette introduction avec un ami.
4 Jeu de rôle. Si vous le pouvez, demandez à quelques amis ou membres de la famille de jouer une entrevue de groupe avec vous. Donnez-leur la description du poste et un tas de questions. Encouragez-les à publier et à poser des questions. Répartissez-les en interviewés et en intervieweurs. En plus d'essayer de répondre aux questions, observez comment les autres répondent aux questions et les types de dynamiques que vous pourriez rencontrer dans une situation d'entrevue de groupe. Bien que ce ne soit pas la réalité, si vos amis et votre famille jouent bien, vous découvrirez peut-être des informations et des approches utiles.

But
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Méthode 1 Quiz

Pourquoi devriez-vous lire la description du poste à fond?

Méthode deux sur deux:
Entrevue

1 Arriver tôt. Être en avance vous donnera un avantage sur certaines des autres personnes interviewées, car cela vous donne plus de temps pour rencontrer les enquêteurs, voir les environs et vous installer. Bien sûr, les autres membres du groupe pourraient bien faire la même chose, alors présentez-vous (voir ci-après).
2 Présentez-vous aux personnes de l'entreprise avant le début de l'entretien de groupe. Soyez poli et échangez une brève discussion pour montrer que vous êtes sympathique et que vous avez l'esprit d'équipe.
- Sachez que vous voudrez probablement avoir de la place pour vous composer, de même que vos collègues interviewés, alors ne leur mâchez pas les oreilles.
- Si une autre personne interrogée est trop bavarde, intrusive ou essaie même de vous déranger, soyez fermement polie et expliquez-lui que vous avez besoin de quelques minutes avant le début de l'entretien et passez simplement à une autre partie de la pièce.
3 Restez poli avec vos collègues interviewés tout au long de l'entretien. En général, les entretiens en groupe sont conçus pour voir comment vous interagissez avec les autres personnes. Soyez courtois avec vos collègues interviewés.
4 Soyez vigilant et prêt à tout. Ces entretiens sont interactifs. Faites attention, car on vous demandera de participer et tout manque de participation ou d'enthousiasme sera noté.
5 Écoute Les enquêteurs donneront généralement un aperçu ainsi que des instructions détaillées. Certains entretiens de groupe impliquent une formation et des exercices comportant plusieurs étapes. Par exemple, vous devrez peut-être réaliser un argumentaire de vente en utilisant les étapes de l'entreprise pour réussir votre vente.
6 Soyez prévenant. Les enquêteurs recherchent peut-être des compétences en leadership, mais cela ne signifie pas que l'on parle plus des autres ou que l'on essaie d'être le plus fort. Au lieu de cela, agissez comme un «facilitateur»: dites «Devrions-nous voter? puis compter les votes. Cela montre que vous êtes confiant, mais prêt à écouter les autres.
7 Donnez aux autres un tour. Encore une fois, si vous essayez de faire preuve de leadership, déléguez des tâches à d'autres. N'essayez pas de tout faire vous-même: aucun bon leader ne le ferait, mais si vous pouvez coordonner les autres, cela fonctionne bien. Prenez des notes détaillées si vous êtes autorisé à le faire.
8 Établissez un contact visuel avec tout le monde à un moment donné. Dirigez votre discours vers tout le monde et ne concentrez pas toute votre attention sur une seule personne.
9 Inclure des personnes plus calmes. Si quelqu'un n'a pas dit grand chose, demandez son avis. C'est génial car cela montre que vous êtes attentionné et un vrai joueur d'équipe. (Mais ne vous en remettez pas à quelqu'un d'autre quand c'est votre chance de parler.)
10 Félicitez les autres pour leurs bonnes idées. C'est un bon moyen de paraître amical et un peu autoritaire en même temps.
11 Ne sois pas timide. Exprimez-vous, mais ne coupez pas les autres personnes ou ne couvrez pas votre temps alloué à la question ou à l'exercice. Si vous êtes divisé en petits groupes, réalisez que les gens viendront toujours de temps en temps pour entendre ce que vous dites.
12 Sourire. Cela peut être éprouvant pour les nerfs, mais si vous semblez morose, vous ne vous en sortirez pas bien.
13 Assurez-vous de dire au revoir aux interviewers avant votre départ. Envoyer une lettre de suivi qui les remercie pour l'opportunité et leur temps.