Perdre un travail que vous avez apprécié peut être très déprimant. Il peut être difficile de trouver le même travail dans votre région. Même si vous le faites, l’atmosphère est peut-être différente. Lorsque vous perdez un emploi, vous perdez aussi des amis. Avez-vous quitté ce bon travail avec colère ou désespoir? Ou peut-être avez-vous été licencié? Il y a des moments où il est possible de demander votre travail et de le récupérer.

Méthode One of Three:
Pétition pour revenir après avoir été renvoyé

  1. 1 Évaluez la légitimité de votre cessation d'emploi.[1] Pourquoi avez-vous été licencié en premier lieu? Avez-vous fait quelque chose que vous n'étiez pas censé faire? Était-ce quelque chose évitable? Votre patron ou un autre employé vous a-t-il mis à votre disposition pour vous licencier? Votre cessation d'emploi pourrait être la réponse appropriée à un mauvais comportement de plusieurs manières. Cela pourrait aussi avoir été causé par une réaction inappropriée.
    • Si vous savez qu’il ya eu des rumeurs négatives au sujet de vos statuts protégés (par exemple, religion, orientation sexuelle ou âge), c’est un bon point de départ. Vous voudrez peut-être découvrir que d'autres personnes comme vous ont également perdu leur emploi. S'il y a un motif de discrimination, vous pouvez avoir une bonne affaire pour récupérer votre travail.
  2. 2 Demander un avocat si nécessaire.[2] Si votre employeur vous licencie pour une raison illégitime - même si des raisons légitimes font partie du licenciement - vous pouvez consulter un avocat. Vous pourriez être en mesure de démontrer que votre cessation d'emploi n'était pas justifiée. Cela peut annuler efficacement votre résiliation. Si vous êtes en union ou sous contrat, vous devrez peut-être le faire immédiatement pour que votre ou vos avocats puissent négocier votre réembauche.
  3. 3 Révisez votre CV ou votre vitae.[3] Mettez à jour votre CV ou vitae avec votre emploi le plus récent. Soulignez les précieuses contributions que vous avez apportées à l'entreprise avant votre cessation d'emploi. Cela vous montre que vous étiez un membre précieux de l'équipe avant votre congédiement. Prenez le temps de peaufiner le libellé pour vous faire paraître aussi beau que possible sans trop en faire. Vous voulez leur rappeler le travail que vous avez fait et pourquoi ils vous ont embauché en premier lieu.
  4. 4 Contactez votre ancien employeur pour déterminer si le réembauche est une possibilité. Cela peut être difficile selon les circonstances de votre résiliation. Si vous êtes admissible à la réembauche, ils peuvent vous fournir une liste des conditions à remplir pour retrouver votre emploi. S'ils vous donnent une liste, faites-le. Même s'ils disent que vous ne pouvez pas retrouver votre emploi, vous pouvez demander une réduction de salaire ou un emploi moins important dans l'espoir de retrouver votre statut au fil du temps. S'ils refusent catégoriquement de vous permettre de revenir, ne prenez pas cela pour le moment.
    • Une façon de faire est de déjeuner ou de dîner avec un ancien collègue dans votre bureau. Votre ancien patron travaille aussi si vous partez en bons termes. Vous pourrez peut-être discuter de positions ouvertes dans l'entreprise. Ils pourront peut-être vous dire si le climat est propice à une nouvelle demande.
  5. 5 Résolvez tout problème pouvant avoir causé votre résiliation. Si vous avez des problèmes personnels, en particulier s’il s’agit de causes explicites de votre résiliation, travaillez-les maintenant. Vous devez les résoudre avant de demander votre travail. De plus, vous avez tout le temps nécessaire pour résoudre ces problèmes lorsque vous êtes au chômage.
    • Si vous avez été relâché à cause de votre comportement, demandez conseil. Vous pouvez avoir une condition inconnue qui doit être médicamentée. Si vous savez que vous avez un trouble et que vous évitez le traitement, obtenez un traitement maintenant. Si votre mauvais comportement est le seul problème, essayez de le résoudre avec un conseiller.
  6. 6 Préparez-vous aux questions concernant votre départ et votre heure de repos.[4] Avoir des réponses à des questions probables telles que "Pourquoi devrions-nous vous reprendre?", "Pourquoi voulez-vous travailler ici à nouveau?" Soyez humble dans vos réponses. Vous voulez leur montrer que les problèmes existants ne sont plus un problème.
    • Insistez sur le fait que votre expérience professionnelle vous permet de devenir un bon candidat à la réembauche. L'expérience et le savoir-faire sont des qualités précieuses, quels que soient les autres facteurs en jeu. Même si votre performance était médiocre à la fin, soulignez le travail que vous avez fait quand ils ont apprécié vos compétences.
    • Si les conditions dans lesquelles vous êtes parti étaient circonstancielles, par exemple un problème dans votre vie personnelle, il convient de le mentionner. Un changement dans ces circonstances expliquerait partiellement la valeur de votre retour dans l'entreprise.
    • Évitez d’être défensif quant à la cause de votre résiliation. Vous n'êtes pas là pour re-plaider le passé. Essayez de transformer les conversations sur le passé en une discussion sur la façon dont vous pouvez aider l'entreprise à l'avenir.
  7. 7 Soumettez une nouvelle demande d'emploi. Même s'ils n'embauchent pas explicitement, allez-y et soumettez une nouvelle demande. Incluez votre curriculum vitae révisé ou votre vitae. De cette façon, ils ont l’application dans leur dossier s’ils en ont besoin ou ont choisi de ne pas en tenir compte. Si vous voulez que votre emploi soit rétabli, vous devez présenter une nouvelle demande ou votre ancien employeur pourrait refuser de vous embaucher simplement parce que vous n'avez pas postulé.


Méthode deux sur trois:
Demander à revenir après avoir renoncé

  1. 1 Résolvez d'abord vos propres problèmes. Si vous quittez, il y avait probablement une raison. Même si vous pensez que votre patron était en faute, si vous voulez que votre travail soit rétabli, vous devrez vous soumettre. Vous devez vous concentrer sur votre propre attitude et vos désirs. Comment pouvez-vous adapter votre attitude pour accepter un avenir dans l'entreprise que vous venez de quitter?
    • Si vous participez à un programme et le terminez avec succès, informez-en votre ancien employeur. Cela montre la maturité et la croissance.
  2. 2 S'excuser auprès de votre employeur et patron précédent si nécessaire.[5] À moins que vous ne partiez pour une raison légitime (par exemple, déménager à l'université), vous pensez maintenant que quelque chose a changé entre votre départ et maintenant.Faites des excuses à votre ancien employeur et à votre patron en leur faisant savoir que vous regrettez votre décision. Que votre attitude a changé et que vous avez réalisé votre erreur. S'il y avait des rancunes, demandez à votre employeur de vous pardonner votre mauvais comportement et de les rassurer que vous avez changé. S'ils embauchent votre dos, ils peuvent compter sur vous à long terme.
    • Essayez de faire vos excuses sincères en le faisant de la manière la plus réfléchie possible. Évitez de vous excuser par SMS ou email. Vous devriez vous excuser si possible face à face. Par téléphone sinon. Si vous recevez leur boîte vocale, demandez un rappel ou faites-leur savoir que vous rappellerez. Ne vous excusez pas par messagerie vocale.
    • Dans vos excuses, admettez la faute et la responsabilité. Soyez sincère et faites-leur savoir que vous avez fait une erreur. Si vous avez dit quelque chose d'inapproprié, assurez-vous de noter que vous en êtes désolé aussi. Ne sois pas intelligent. "Je suis désolé, j'avais tort" montre la force du caractère.
  3. 3 Révisez votre curriculum vitae ou votre curriculum vitae.[6] Chaque fois que vous quittez un emploi, vous devriez réviser votre curriculum vitae ou votre curriculum vitae. Allez-y et faites-le pour pouvoir le renvoyer à l'avenir. Prenez le temps de le peaufiner pour qu'il paraisse remarquable. Vous voulez montrer à votre ancien employeur que vous pouvez agir de manière professionnelle.
  4. 4 Soumettez votre curriculum vitae ou vitae à jour à votre ancien employeur. Allez-y et soumettez votre curriculum vitae ou vitae à votre ancien employeur même s'il n'embauche pas. Vous pouvez décider d'utiliser vos contacts internes pour transmettre votre CV ou votre vitae à la bonne personne.
    • Lorsque vous soumettez vos documents mis à jour, faites-le largement. Donnez-les au personnel d'embauche ainsi qu'à votre ancien patron. Vous voudrez peut-être laisser d’autres gestionnaires en bons termes savoir que vous cherchez à nouveau du travail. De cette façon, vous suivez les procédures appropriées en déposant un dossier auprès des personnes qui embauchent et vous pouvez faire en sorte que d’autres personnes soient intéressées à vous embaucher.
  5. 5 Préparez-vous à répondre aux questions sur la raison de votre départ.[7] Essayez de vous concentrer sur votre propre changement en tant que personne plutôt que sur les aspects négatifs de votre travail. Le but ici est de vous montrer fiable. Même si vous n'étiez pas fiable dans le passé, vous pouvez mettre en évidence vos erreurs passées et la manière dont vous les avez résolues. Vous êtes plus fiable qu'auparavant parce que vous avez résolu vos problèmes.
  6. 6 Humiliez-vous devant votre patron. Votre patron ou votre employeur peut être favorable à votre retour en attendant une sorte de pénitence. Ils peuvent accepter votre retour à un salaire inférieur ou dans un poste différent, moins souhaitable. Si vous voulez que votre travail soit rétabli, acceptez leurs conditions mais insistez sur le fait que vous voulez récupérer votre ancien emploi. Ensuite, vous pouvez leur montrer à quel point vous avez intérêt à reprendre votre ancien emploi. Cela vous donnera le temps de gagner leur respect.
    • Ne vous laissez pas trop abattre. Prendre une position inférieure ou une baisse de salaire est une chose. Être harcelé ou mal prononcé au bureau est différent et inacceptable.

Méthode trois sur trois:
Demander à revenir après une mise à pied

  1. 1 Restez en contact avec vos relations professionnelles.[8] Si vous souhaitez que ce travail soit rétabli, vous devez savoir dès que possible s'il est à nouveau disponible. Vous devrez rester en contact avec vos anciens collègues de travail pour voir si le travail commence à prendre de l'ampleur ou à gérer. Vous voudrez peut-être même faire savoir à votre ancien patron que vous êtes toujours disponible s’ils décident d’embaucher une autre personne.
    • Si vous connaissiez bien votre patron ou vos collègues, essayez de rester en contact en dehors du travail. Déjeuner ou dîner avec eux. Rejoignez-les pour des fêtes d'anniversaire ou de cuisine. Vous voudrez peut-être organiser un événement social et les inviter à vous rejoindre.
  2. 2 Mettez à jour votre curriculum vitae ou votre curriculum vitae.[9] Allez-y et mettez votre emploi le plus récent au sommet de votre historique de travail. Utilisez votre temps libre pour rafraîchir et affiner le document. Prenez le temps avec votre résumé de travail pour mettre en évidence le travail important que vous avez effectué. Insistez sur les compétences acquises en travaillant dans l'entreprise et sur ce que vous avez appris depuis.
  3. 3 Obtenez des références de soutien au sein de l'entreprise.[10] Si vous avez été licencié, il y a de fortes chances que les employés de l'entreprise aient aimé votre travail jusqu'à ce que les affaires disparaissent. Les gens font confiance à ceux qu'ils connaissent. Ils savent qu'ils peuvent compter sur vous si une aide supplémentaire est requise. Allez-y et trouvez des personnes prêtes à vous garantir lorsque les affaires reprendront. Allez-y et demandez-leur de vous permettre de les inclure dans votre liste de références.
    • Les collaborateurs sont d'excellentes références. Votre patron ou d'autres gestionnaires et superviseurs sont cependant meilleurs. Leur mot signifie plus pour embaucher du personnel. Veillez à n'utiliser que les références que vous savez être positives. Mieux vaut avoir des collègues qui vous aiment qu'un gestionnaire qui vous tolère à peine.
  4. 4 Soumettez votre curriculum vitae ou vitae révisé à votre ancien employeur. Ils n'embaucheront peut-être pas mais ils sauront que vous êtes sérieux au sujet de travailler à nouveau pour vous. S'ils ont besoin de vous, votre documentation mise à jour sera archivée. J'espère qu'ils seront bientôt en contact.
  5. 5 Restez prêt à travailler à nouveau immédiatement.[11] Si l'entreprise pour laquelle vous avez déjà travaillé sait que vous êtes intéressé par votre ancien emploi, ils peuvent vous avoir sur leur liste. Portez une attention particulière aux nouvelles tendances et aux nouveaux projets dont vos anciens collègues vous parlent. Si le travail commence soudainement, ils peuvent vous appeler en espérant que vous êtes disponible presque immédiatement. Cela leur permet d'économiser beaucoup de temps et d'argent pour une recherche d'emploi approfondie.
    • Chaque fois que vous entendez parler d'un nouveau processus ou d'une nouvelle procédure en cours chez votre ancien employeur, prenez le temps de le lire. Si vous êtes proche de vos collègues, demandez-leur ce qui se passe. Vous voulez rester aussi au courant que possible afin de pouvoir faire preuve de compétence et de compétence si on vous demande de travailler à nouveau.
  6. 6 Protégez votre statut d'emploi.[12] Lorsque vous êtes réembauché, vous voudrez peut-être vous rappeler que vous avez déjà été licencié de cet emploi. Que se passe-t-il si les affaires ralentissent à nouveau? Vous voudrez peut-être discuter d'un contrat de travail obligeant l'entreprise à vous garder au moins un an.À tout le moins, vous pouvez demander que votre emploi précédent dans l'entreprise soit considéré comme faisant partie de votre histoire. En d'autres termes, vous conservez une certaine ancienneté dans l'entreprise, même si elle n'a été que récemment réembauchée.