Les travailleurs doivent avoir un revenu pour vivre. Vous devez payer pour le logement, la nourriture, les soins de santé et bien d’autres choses. Néanmoins, il peut arriver que vous souhaitiez quitter votre emploi. Les raisons les plus courantes sont la retraite ou un congé temporaire pour changer d'emploi ou de carrière. Quelle que soit votre raison de vouloir quitter votre travail, vous devrez établir des plans financiers. Vous devrez épargner et modifier vos dépenses. Votre hypothèque et vos coûts d'assurance constitueront également une partie importante de la situation. Avec une planification adéquate, vous pouvez y arriver.

Méthode One of Four:
Définition d'une cible

  1. 1 Choisissez une date Certaines personnes peuvent décider, au début de leur carrière, de vouloir travailler jusqu'à l'âge de 50 ou 55 ans, ou un autre nombre. Si vous souhaitez en faire un objectif, vous devez définir votre objectif et ensuite y travailler. Revendiquer un but ne signifie rien à moins que vous ne preniez des mesures pour y parvenir, mais votre première étape est de décider ce que vous voulez.[1]
  2. 2 Identifier un événement Votre objectif de quitter votre emploi actuel peut être un événement, comme atteindre un niveau particulier d'expertise ou le jour du départ de votre superviseur. Certains de ces événements de ciblage peuvent être sous votre contrôle et d'autres pas. Moins l'événement est certain, plus vous devrez être préparé.[2]
    • Par exemple, vous avez peut-être décidé de quitter votre entreprise actuelle si vous vendez ou fusionnez avec une autre société. Comme vous ne pouvez pas contrôler quelque chose comme cela et que vous ne savez peut-être pas quand cela se produira, vous devriez essayer d’avoir une autre source d’emploi au moins à l’intention du moment.
    • En cas de congé de maternité, vous ne le saurez peut-être pas pendant des années, mais au cours des neuf derniers mois (ou presque), vous saurez presque exactement. Vous pouvez planifier en général de mettre de côté des économies, et lorsque vous devenez enceinte, vous pouvez commencer à préparer des préparations spécifiques de dernière minute.
    • Parfois, l'événement qui déclenche un congé temporaire peut être une maladie de longue durée, que ce soit la vôtre ou celle de quelqu'un dont vous avez besoin. Cela peut venir avec presque aucun avertissement préalable. Vous devez planifier l'éventualité générale et faire des préparatifs d'urgence.
  3. 3 Planifiez une cible d'épargne. C'est probablement le concept le plus contrôlable. Vous pouvez vous asseoir avec un planificateur financier et décider combien d'argent vous aurez besoin pour épargner afin que vous et votre famille puissiez survivre adéquatement sans vos revenus. Ensuite, travaillez à mettre de côté cette somme d’argent. À mesure que le temps passe et que les taux d’intérêt fluctuent, vous devrez peut-être ajuster vos plans en conséquence. Cependant, la définition de la cible et l'exécution du travail vous aideront à être aussi préparé que possible.[3]
    • Si votre objectif est de prendre votre retraite plus tôt, les experts financiers recommandent que votre objectif d'épargne soit d'environ 25 fois votre salaire annuel. Vous pourrez alors retirer de l'argent au taux d'environ 4% par an.
    • Si vous visez à pouvoir quitter temporairement son travail pour chercher un nouvel emploi ou pour une autre raison, votre objectif sera le montant dont vous avez besoin pour faire face à vos dépenses pour cette période. Par exemple, la recherche d'emploi moyenne dure environ quatre à six mois. Vous devriez donc prévoir des économies pour couvrir vos frais de subsistance pendant si longtemps.[4]

Méthode deux sur quatre:
Atteindre votre cible

  1. 1 Travailler avec un conseiller financier. Si vous souhaitez planifier votre départ, vous devez faire appel à un conseiller financier qualifié. Une personne ayant une expertise en investissement peut vous aider à déterminer combien vous devez épargner et peut vous aider à trouver les meilleurs moyens d'investir. Si vous souhaitez de l'aide pour trouver un conseiller financier qualifié, lisez la section Embaucher un conseiller financier ou sélectionner un conseiller financier.
  2. 2 Investissez votre épargne soigneusement. En travaillant avec votre conseiller financier, vous voudrez faire plus que simplement placer vos gains dans un compte bancaire. Les comptes d'épargne simples gagnent très peu d'intérêt. Vous ferez mieux d'investir dans des obligations, des actions ou d'autres titres, conformément à l'avis de votre conseiller.
    • Investir fonctionne mieux lorsque vous commencez le plus tôt possible. Votre meilleur allié lorsque vous économisez du temps. Votre intérêt est plus efficace lorsque vous commencez tôt.
    • Si votre objectif est de pouvoir prendre un congé temporaire à un moment donné, vous devrez peut-être placer vos économies dans un compte facilement accessible. Les économies à long terme de l'IRA sont bonnes pour la planification de la retraite, mais vous devrez peut-être retirer de l'argent plus tôt. Travaillez avec votre conseiller pour trouver les meilleurs plans d’investissement ou d’épargne pour vos besoins.
    • Si vous souhaitez planifier un long congé temporaire, par exemple pour une maladie de maternité ou familiale, vous voudrez avoir des économies dans un compte facilement accessible. Une obligation à court terme ou un marché monétaire peut être le meilleur choix, ou même un simple compte d'épargne que vous prévoyez pour une telle urgence.[5]
  3. 3 Réduisez vos dépenses autant que possible. Beaucoup de gens vivent de mois en mois et utilisent une grande partie de leurs revenus. Si vous gérez un budget de cette façon, vous ferez bien de mois en mois, mais vous retarderez considérablement votre plan d’épargne. Si votre objectif est de pouvoir quitter votre travail, vous devriez commencer par réduire vos dépenses autant que possible.[6]
    • Pour commencer à réduire les dépenses, commencez par les énumérer toutes. Puis, examinez comment vous dépensez votre argent sur une période de un à trois mois et identifiez les dépenses qui, selon vous, peuvent être réalisées sans vous. Vous pouvez peut-être réduire le nombre de fois que vous sortez dîner. Peut-être que vous pouvez réduire certaines dépenses de divertissement.[7]
    • Gérez vos utilitaires. Essayez de réduire certaines de vos dépenses mensuelles en réduisant l'utilisation des services publics chez vous. Gérez la chaleur, éteignez les lumières et faites ce que vous pouvez pour économiser de l'eau. Celles-ci sonnent comme de petites étapes, mais au fil du temps, elles peuvent s'additionner.
    • La réduction des dépenses est un outil financier puissant pour tout congé d’emploi, qu’il soit permanent / à la retraite ou un congé temporaire pour maladie, maternité ou pour toute autre raison. Vous devez considérer l'absence du travail comme un changement global dans votre mode de vie.[8]
  4. 4 Prévoyez d'en dépenser pour votre nouvelle recherche d'emploi. Si vous prévoyez de quitter votre emploi actuel, vous devrez peut-être mettre des économies à votre disposition pour en rechercher un nouveau. Vous aurez besoin d’argent pour la correspondance, l’impression de CV, les déplacements, le stationnement et éventuellement une ou deux nouvelles combinaisons d’entrevue. Vous devez anticiper ces coûts, estimer le montant dont vous aurez besoin et le mettre de côté dans le cadre de vos économies cibles.[9]

Méthode trois sur quatre:
Manipulation de votre hypothèque

  1. 1 Reconnaissez l'importance de votre prêt hypothécaire. Pour la plupart des gens, les paiements de logement représentent les dépenses les plus importantes. Si vous payez un loyer plutôt que de posséder votre résidence, ces paiements mensuels ne font en réalité rien pour vous. Si possible, achetez une propriété et obtenez une hypothèque. De cette façon, vos paiements mensuels constitueront des capitaux propres pour vous. À la fin de votre prêt hypothécaire, vous détiendrez la propriété en votre propre nom.[10]
  2. 2 Visez votre date cible. Dans la mesure du possible, essayez d’aligner votre prêt hypothécaire sur votre date de retraite cible. Autrement dit, si vous êtes relativement jeune et que vous commencez à peine, vous voudrez peut-être obtenir une hypothèque de 30 ans pour durer toute votre carrière. Toutefois, si vous pouvez vous permettre les versements mensuels d'une hypothèque plus courte, vous mettrez plus rapidement de l'argent de côté dans vos actions.[11]
  3. 3 Refinancer si possible. Lorsque les taux d'intérêt hypothécaires baissent, vous devriez essayer de refinancer. En refinançant, vous obtiendrez un taux d'intérêt inférieur et réduirez vos paiements mensuels. Vous pouvez également saisir cette occasion pour refinancer à plus court terme. Par exemple, si vous avez débuté avec une hypothèque de 30 ans, vous pourriez être en mesure de refinancer une hypothèque de 20 ans ou même 10 ans, pour un montant de paiement mensuel à peu près identique (voire inférieur). Plus d'argent, de cette façon, va rembourser le prêt principal.[12]
  4. 4 Taille réduite après la retraite. Lorsque vous quittez votre emploi, que ce soit pour une retraite permanente ou un congé temporaire, vous pouvez envisager de changer de résidence. De nombreux retraités choisissent de déménager dans une maison plus petite avec des dépenses et des coûts hypothécaires inférieurs. Vous pouvez également souhaiter déménager dans une autre région du pays où le coût de la vie est inférieur.[13]

Méthode quatre sur quatre:
Faire d'autres arrangements divers

  1. 1 Recherchez les prestations de congé de maternité de votre employeur. Certains employeurs offriront des congés de maternité payés pendant un certain temps. D'autres peuvent s'en tenir au congé non payé prévu par la loi sur le congé familial et médical, qui autorise jusqu'à 12 semaines de congé sans solde. Cependant, de nombreux petits employeurs en sont même exemptés. Vous devez connaître la politique de votre employeur et utiliser ces informations pour vous aider à déterminer l'aide financière dont vous aurez besoin.[14]
    • Pour un congé de maternité, vous pouvez également vérifier si vous pouvez être couvert par une assurance invalidité à court terme. Cela pourrait fournir une partie de votre salaire pendant votre congé. Pour étudier la couverture, vous devriez parler avec votre employeur ou votre personnel des ressources humaines ou votre propre compagnie d'assurance.
  2. 2 Planifiez des revenus alternatifs et temporaires. Si vous êtes temporairement sans emploi, que vous cherchiez un nouvel emploi, un congé de maternité, que vous vous occupiez d'un membre de votre famille malade ou pour toute autre raison, vous pouvez planifier un travail temporaire que vous pouvez faire. Trouvez quelque chose qui vous donne la flexibilité dont vous avez besoin pour aller avec votre congé, mais vous procure un revenu pour vous et votre famille. Par exemple:[15]
    • Même avec un nouveau bébé ou un membre de la famille malade, vous pouvez probablement trouver du temps pour donner des cours à quelques élèves par semaine ou enseigner des leçons de musique (si vous avez ce talent).
    • Vous pourriez être en mesure de faire de la rédaction ou de l'édition en freelance.
  3. 3 Transférez vos plans d'épargne d'entreprise. Si vous avez participé à un régime d'épargne ou de retraite offert par l'employeur, vous devez transférer ce régime à votre départ. Votre conseiller financier peut vous aider à mettre en place un IRA personnel ou vous pouvez vous adresser à un conseiller en investissement de votre banque.[16]
  4. 4 Collectez tous les avantages de paiement. Si votre entreprise vous autorisait à accumuler du temps de vacances ou des congés de maladie, vous pourriez être en mesure de l'encaisser et de percevoir un paiement supplémentaire conformément à votre contrat. Dans certains cas, cela peut être un avantage précieux.[17]
    • Dans certains cas, vous pourriez être en mesure de percevoir un paiement en espèces partiel pour les jours de congé de maladie ou de vacances non utilisés afin de fournir des liquidités pour un congé d'urgence temporaire, comme une maladie familiale ou un congé de décès. Même si un tel avantage n'est pas standard, vous voudrez peut-être parler avec votre employeur et trouver des possibilités créatives.
    • Si vous ne savez pas si vous avez ou non un tel avantage, contactez le service des ressources humaines de votre entreprise et demandez-lui.
  5. 5 Maximiser les options d'achat d'actions, le cas échéant. Si vous avez eu l'option d'acheter des actions de la société et que vous n'avez pas exercé cette option à son plein potentiel, vous devriez le faire avant de partir. Ces options peuvent souvent être très utiles et ne seront plus disponibles plus tard.[18]
    • Selon votre contrat, il se peut que vous ayez une période de temps définie pour acheter ces options lors de votre séparation de l'entreprise.
  6. 6 Planifier une assurance santé. L'un des principaux avantages de l'emploi est d'avoir une assurance santé. Lorsque vous prévoyez de partir, que ce soit pour une retraite permanente ou un congé temporaire pour un changement d'emploi, vous devrez prévoir une assurance-maladie de remplacement.[19] Vous voudrez peut-être examiner les options suivantes:
    • Si vous avez moins de 26 ans, vos parents pourront peut-être vous ajouter à leur plan de santé.
    • Si vous avez participé au régime d’assurance par l’intermédiaire de votre employeur, vous pourriez être éligible par le biais de COBRA à poursuivre ce plan jusqu’à 3 ans en effectuant vos propres paiements mensuels.
    • Votre conjoint ou partenaire peut être en mesure de vous ajouter à son plan de santé.