Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez devoir présenter une nouvelle demande pour votre propre travail. Certaines entreprises exigent que leurs employés le fassent pour des raisons juridiques, pour apporter des modifications au service ou à la suite d’une fusion ou d’une acquisition. Quelle que soit la raison pour laquelle vous devez présenter une nouvelle demande pour votre propre travail, sachez que cela peut être difficile sur le plan émotionnel, quel que soit le niveau de votre organisation. Pour vous aider à réitérer votre candidature de garder votre travail, suivez les étapes décrites dans cet article.

Méthode One of Three:
Suivre la procédure interne correctement

  1. 1 Mettez à jour votre CV pour mettre en valeur votre expérience. Le dernier CV que vous avez soumis à votre entreprise n'inclut pas votre position actuelle. Il est important d’ajouter cette expérience à votre CV afin que vous puissiez bien paraître sur papier et présenter votre valeur à l’entreprise.
    • Assurez-vous d’ajouter vos principales tâches et réalisations, y compris les résultats quantifiables.
    • Par exemple, «Mise en place d'un nouveau système de suivi pour réduire les erreurs de 30%».
  2. 2 Soumettez votre CV et / ou application pour vous assurer que vous êtes pris en compte. Selon la manière dont votre entreprise gère le processus de recrutement, vous devrez peut-être postuler pour votre travail en soumettant votre CV et / ou en remplissant un formulaire de candidature (en ligne ou sur papier).
    • Quoi qu'il en soit, il est important de remplir toutes les exigences dans leur intégralité.
    • Cela signifie répondre à toutes les questions et fournir toutes les informations nécessaires.
  3. 3 Attendez une interview. Une fois que vous avez suivi la procédure de candidature, il est temps d'attendre que vous soyez convoqué à un entretien pour votre travail. À ce stade, il est important d'être patient. C'est beaucoup de travail pour ceux qui exécutent cette procédure et ils doivent trouver tous les détails avant de contacter les candidats pour un entretien.
    • Cela ne sera pas favorable si vous continuez à poser des questions sur votre entretien potentiel.

Méthode deux sur trois:
Prendre au sérieux le processus d'entrevue

  1. 1 Ne présumez pas que vous serez réembauché. Vous devez prendre cette situation au sérieux! Ce n'est pas parce que vous avez déjà ce métier et que vous vous sentez bien, que l'entreprise vous tiendra au courant. Tout au long de ce processus, la société a la possibilité d’embaucher une personne qu’elle juge plus adaptée à son poste ou d’éliminer toutes ses fonctions.
    • La première étape pour prendre ce processus au sérieux est de ne pas supposer que vous serez facilement réembauché.
    • Si vous ne pensez pas que vous êtes «propriétaire» du poste, vous serez plus enclin à suivre le processus et à vous battre vigoureusement pour votre travail.
    • Si vous ne prenez pas le processus au sérieux, vous risquez de perdre votre emploi.
  2. 2 Restez professionnel et suivez les meilleures pratiques d'entretien. Il est important de rester professionnel et de traiter le processus comme si vous postulez pour un emploi dans une nouvelle entreprise. Cela peut être difficile si vous connaissez la personne qui vous a interviewé, mais la vérité est que vous êtes là pour les impressionner, leur rappeler pourquoi vous avez été choisi pour le poste en premier lieu et décrire votre réussite dans ce rôle jusqu'à présent.
    • Suivre les meilleures pratiques de l'entrevue, comme s'habiller professionnellement, porter un sourire, donner une bonne poignée de main, écouter activement l'intervieweur, apporter une copie de son CV et se préparer à parler de soi (tâches, réalisations, capacités, connaissances, forces et désir pour garder votre emploi).
  3. 3 Expliquez vos tâches quotidiennes avec sincérité. Vous devrez peut-être expliquer ce que vous faites réellement pendant la journée par rapport à ce qui est écrit dans la description de poste. Parfois, il s’agit de deux choses très différentes et l’intervieweur peut être surpris des tâches que vous accomplissez sans documentation formelle.
    • Par exemple, votre travail peut consister à recevoir des plaintes techniques, des problèmes et des demandes de renseignements de la part des utilisateurs de logiciels. Une fois que vous recevez ces informations, vous les transmettez aux techniciens informatiques qui peuvent vous aider. Vous ne répondez ou ne résolvez rien.
    • Quand on vous demande «qu'est-ce que vous faites ici», il sera faux de dire ou même de laisser entendre que vous fournissez un certain niveau de support technique alors que dans la réalité vous ne le faites pas.
    • Quoi qu'il en soit, il est important de ne pas exagérer ce que vous faites. Donner de faux comptes sur ce que vous faites pour vous faire paraître plus vital finira par vous rattraper et peut avoir un impact négatif.
  4. 4 Montrez votre valeur pour augmenter vos chances d'être gardé. Comme pour toute autre entrevue, il est important d'exprimer vos forces et vos réalisations les plus pertinentes pour le rôle. Étant donné que vous savez déjà ce que le rôle implique, vous êtes avantagé car tout ce que vous avez à faire est d’expliquer ce que vous avez apporté à l’entreprise dans ce rôle.
    • La manière la plus simple de montrer votre valeur est de quantifier vos réalisations et de fournir des exemples spécifiques de ce que vous avez fait et de ce que les résultats ont été.
    • Par exemple, vous avez été en mesure de mettre en œuvre une nouvelle campagne ciblant de nouveaux clients dans la région du sud-est, ce qui a augmenté les ventes de 35% en deux mois.

Méthode trois sur trois:
Prendre des mesures supplémentaires pour sécuriser votre position

  1. 1 Gardez vos sentiments sous contrôle. Lorsque vous êtes averti que vous devez présenter une nouvelle demande pour votre travail, il est normal d'avoir des sentiments partagés. C'est une situation très stressante et vous avez parfaitement le droit de vous sentir offensé, en colère, anxieux, nerveux et / ou contrarié. Peu importe comment vous vous sentez depuis le moment où vous êtes informé par le processus de décision, il est important de rester calme au travail et de ne pas aggraver vos émotions.
    • Si vous êtes submergé par vos émotions, vous risquez de regretter vos actions, ce qui peut créer une impression négative et minimiser vos chances de conserver votre emploi.
  2. 2 Bénévole pour des projets et des tâches supplémentaires. Bien qu'il puisse sembler que vous aspirez à faire du bénévolat pour des projets supplémentaires, il est important de proposer votre aide et votre initiative.Pendant les changements de l'entreprise, les collègues et les superviseurs peuvent être amenés dans plusieurs directions et peuvent avoir besoin d'un coup de main jusqu'à ce que les choses se calment.
    • Si vous reconnaissez le besoin d'assistance et offrez sincèrement de l'aide, vous serez considéré comme loyal et dévoué envers l'entreprise, votre département et / ou votre équipe.
    • Par exemple, votre superviseur est très impliqué dans les changements de société nouveaux et potentiels et n'a pas le temps de diriger des réunions d'équipe hebdomadaires. Vous êtes l'employé le plus expérimenté de votre équipe et vous avez la qualité de leader pour diriger les réunions en votre absence.
    • Offrir pour aider à cette tâche enlèvera quelque chose de la plaque de votre superviseur et sera noté pendant votre processus de réapplication.
  3. 3 Participer activement aux réunions. Vous voulez faire connaître votre valeur à l'entreprise. Même si vous n'êtes pas en entrevue, vous devez utiliser le temps passé avec les décideurs à votre avantage en participant activement aux réunions et en partageant vos idées.
    • Ce faisant, vous offrirez votre expertise et exprimerez votre valeur à l'entreprise et, espérons-le, obtiendrez des points supplémentaires.
    • Par exemple, vous avez contribué à la discussion sur l'expansion des marchés lors d'une réunion avec votre équipe, votre superviseur et le directeur de votre département. Vous avez partagé votre idée d'atteindre un marché cible particulier qui est inexploité et peut tirer parti du produit. L'expression de cette idée peut montrer votre capacité à penser de manière stratégique et à proposer de nouvelles idées au profit de l'entreprise.
  4. 4 Renforcez vos relations de travail. Il est important de toujours développer, renforcer et entretenir des relations de travail avec vos collègues et la direction à l’intérieur et à l’extérieur de votre département. Il est plus important de le faire en période d'incertitude avec l'entreprise.
    • Avoir des relations de travail sincères et solides peut aider les autres à vous considérer comme une partie intégrante de l'entreprise, en lien avec divers domaines.
    • Quand il y a de l'agitation dans l'entreprise et que les gens essaient de conserver leur emploi, il n'y a pas de honte à tirer parti de ces relations en restant un contributeur positif à la société et une réelle adéquation à la culture de l'entreprise.
  5. 5 Soyez patient pendant le processus de prise de décision. Rester calme et être patient sera très difficile en cette période d'incertitude. Si vous êtes doué dans votre travail, que vous offrez un bon rapport qualité-prix à l'entreprise et suivez les étapes ci-dessus, vous avez fait tout ce que vous pouvez pour conserver votre emploi.
    • Il appartient maintenant à votre employeur et vous devez attendre que cette décision soit prise. Restez positif et accrochez-vous!

Lettre d'accompagnement

Exemple de lettre d'accompagnement à appliquer à un emploi