Si vous avez été licencié d'un emploi, vous pouvez être inquiet d'avoir à expliquer les circonstances à des employeurs potentiels. Vous voulez vous faire bien paraître, mais vous ne voulez pas non plus être pris dans un mensonge. Peu importe ce qui a mené à votre cessation d'emploi, il est important d'être honnête et confiant. Vous devrez également apprendre à transformer un négatif en positif afin que votre interlocuteur examine votre précédent licenciement.

Méthode One of Two:
Répondre aux questions difficiles

  1. 1 Être honnête. Lorsque votre interlocuteur vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, la meilleure chose à faire est d’être honnête. Faire des histoires ne fera que vous rendre irresponsable et indigne de confiance.[1]
    • Pensez à ce que votre employeur pourrait dire si l'intervieweur appelle pour donner suite à votre histoire. Il est très important que vous ne disiez rien qui puisse être contredit par l'histoire de votre ancien employeur. Cela signifie que si vous avez été congédié pour inconduite, vous devez vous y conformer au lieu de dire que vous avez démissionné.
    • Il est également important de répondre à la question posée. Essayer de l'esquiver en changeant de sujet ne fera que vous rendre suspect.
  2. 2 S'en tenir aux faits. Essayez d’éviter d’être ému lorsque vous expliquez pourquoi vous avez été licencié, même si vous vous sentez fortement concerné. Au lieu de cela, offrez une très brève description des événements ayant entraîné votre résiliation.[2]
    • S'en tenir aux faits vous aidera à éviter d'être trop excusé. Bien que vous deviez assumer la responsabilité du licenciement dans une mesure raisonnable, le fait de vous excuser pour vos actions pendant une entrevue ne vous fera que sembler désespéré.
    • Par exemple, au lieu de dire: "Mon patron était vraiment méchant avec moi et que je ne pouvais pas supporter la pression, j'ai fait des erreurs stupides, ce qui est très grave, essayez de dire quelque chose comme:" très différent de la façon dont mon ancien patron travaille. Il se nourrit de la pression des délais de dernière minute, alors que je préfère préparer les projets bien à l’avance. Je n’ai donc pas toujours été en mesure d’obtenir les résultats escomptés. "
  3. 3 Ne pointez pas le doigt. Un employeur potentiel n'est pas susceptible de vous croire si vous blâmez votre licenciement uniquement sur votre ancien employeur et n'acceptez aucune responsabilité personnelle. Assurez-vous de commenter au moins un peu votre propre rôle, même si vous dites simplement que vous n'étiez pas à la hauteur de la culture de l'entreprise ou du travail spécifique.[3]
    • Ne dites pas "Tout le monde dans cette organisation a violé les politiques de la société de temps en temps mais ne s'est jamais fait prendre. Je suis juste malchanceux de me faire prendre." Blâmer les autres pour vos propres erreurs montre seulement que vous êtes auto-responsable et irresponsable.
    • Ne vous attardez pas non plus sur vos méfaits! Gardez cela très bref et passez ensuite à des commentaires plus positifs.
  4. 4 Ne te plains pas. Ce n'est jamais une bonne idée de dire quelque chose de négatif à propos de votre ancien employeur lors d'une interview, quelles que soient les circonstances.[4]
    • Fais de ton mieux pour rester calme et rassasié, même si tu es toujours en colère d'être licencié. Vous ne voulez pas ressembler à une personne qui a de la rancune.
  5. 5 Enregistrez les détails d'une résiliation injustifiée. Même si vous estimez avoir été victime de discrimination, il est généralement préférable de ne pas laisser votre interlocuteur savoir que vous poursuivez ou envisagez d'intenter une action en justice contre votre ancien employeur. Bien qu'il soit illégal sur le plan technique de ne pas vous embaucher pour cette raison, l'intervieweur peut le voir comme un drapeau rouge. Vous ne voulez pas donner à votre employeur éventuel aucune raison de croire que vous lui causerez des problèmes juridiques à l'avenir.[5]
  6. 6 Montrez que vous avez appris de vos erreurs. Une fois que vous avez reconnu ce qui a mal tourné lors de votre dernier emploi, il est important de communiquer les leçons que vous avez tirées de cette expérience. Parlez de la façon dont vous avez grandi et de la manière dont vous affronteriez la même situation si cela se produisait aujourd'hui.[6]
    • Si vous avez été licencié pour avoir enfreint la politique de l'entreprise, essayez de dire quelque chose comme: «Je ne me suis pas rendu compte que violer la politique serait pris au sérieux. Mais cet incident m'a aidé à devenir plus responsable et respectueux des règles. , et ont donc plus de respect pour l’entreprise, le poste et la responsabilité qui en découle. "
    • Faites bien comprendre que vous ne répéterez plus la même erreur.
    • Ne soyez pas trop critique vis-à-vis de vous-même, ou vous risquez de manquer de confiance et de désespoir pour le poste. Parlez simplement des leçons que vous avez apprises de manière subtile et positive, sans vous réprimander pour montrer une fausse modestie. Vous devriez vous vendre, ne pas vous vendre à découvert.
  7. 7 Entourez les négatifs avec des positifs. Si vous avez besoin de dire quelque chose d'un peu négatif pour expliquer votre licenciement, veillez à encadrer la déclaration avec des remarques positives pour éviter de paraître trop négative.[7]
    • Si, par exemple, vous avez été licencié parce que vous aviez du mal à vous entendre avec vos collègues, essayez de prendre en compte ces informations entre vos déclarations sur votre enthousiasme pour faire du bon travail et les leçons que vous avez apprises sur le travail d'équipe.
  8. 8 Portez votre attention sur vos autres antécédents professionnels. Si vous n'avez été licencié qu'une seule fois et que vous avez un autre bon dossier, concentrez-vous sur vos réalisations passées, en soulignant que le licenciement était une anomalie pour vous.[8]

Méthode deux sur deux:
Minimiser l'importance de la résiliation

  1. 1 Ne pas avoir honte d'un licenciement. Être licencié n'est pas la même chose que d'être licencié. Cela a probablement plus à voir avec le résultat net de l'entreprise qu'avec votre performance, et votre interlocuteur le sait. Si vous avez été licencié, essayez de ne pas trop vous inquiéter de son apparence.[9]
    • Si vous avez été licencié, insistez sur ce point en disant quelque chose comme «Mon poste a été éliminé» ou «L'entreprise a laissé partir de nombreux employés en raison de problèmes financiers».
  2. 2 Coupez-vous un peu de mou. Même si vous avez été licencié pour une sorte de faute, il est important de ne pas en manger. Si vous le faites, cela peut avoir un effet négatif sur votre confiance, ce qui peut amener les employeurs potentiels à ne pas être compétents.[10]
  3. 3 Parlez à votre ancien employeur. Selon la façon dont les choses se sont terminées avec votre dernier employeur, vous pourrez peut-être obtenir leur soutien. Parlez à votre ancien employeur pour vous fournir une référence lorsque vous commencez à chercher un nouvel emploi. Même si vous avez été licencié, ils ont peut-être encore de belles choses à vous dire et vous pourrez peut-être élaborer une histoire mutuellement acceptable à propos de votre licenciement.[11]
    • Vous devrez probablement être prêt à accepter vos erreurs. Si, par exemple, vous avez été congédié parce que vous n'étiez pas assez efficace, essayez de reconnaître les erreurs que vous avez commises et d'expliquer ce que vous en avez appris. Votre ancien employeur pourrait être disposé à vous recommander sur la base de votre apprentissage.
    • Même si vous ne pouvez pas obtenir le soutien de votre responsable, vous pourrez peut-être obtenir une bonne référence auprès de quelqu'un avec qui vous avez travaillé dans l'entreprise. N'ayez pas peur de demander.
    • Si vous avez fait quelque chose de vraiment grave, comme voler la compagnie ou attaquer un collègue, vous n'aurez probablement pas beaucoup de chance avec cela.
  4. 4 Enregistrez les détails. Vous n'avez pas besoin d'indiquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi sur votre CV ou dans votre lettre de motivation, à moins que la question ne soit spécifiquement posée. Même si on vous demande de répondre par écrit, restez bref et non spécifique. Vous pouvez offrir plus de détails lors de votre entretien en personne.[12]
    • Dans certains cas, vous pouvez penser qu’il serait utile d’expliquer un licenciement immédiatement avant votre mise en place. Cela dépend entièrement de vous, mais n'oubliez pas que vous pourriez mieux l'expliquer lors d'une conversation en face-à-face, plutôt qu'en quelques phrases dans votre lettre de motivation ou sur une demande.
  5. 5 Boostez votre CV Si vous étiez sans emploi pendant un certain temps après votre licenciement, vous pourriez être inquiet de la manière dont votre absence prolongée du marché du travail se répercutera sur votre CV. Au lieu de faire comme si vous ne faisiez rien pendant cette période de chômage, montrez à votre futur employeur que vous avez passé du temps à améliorer vos compétences.[13]
    • Si possible, améliorez votre employabilité en obtenant un nouveau diplôme ou certificat, ou simplement en prenant quelques cours pour apprendre de nouvelles compétences.
    • Tentez votre chance à la pige ou à la consultation. Même si vous n'avez pas beaucoup de travail, cela vous aidera à combler le vide et cela vous fera ressembler à un leader.
    • Le bénévolat peut aussi être un rappel, surtout s'il est lié à votre domaine.
  6. 6 Le professionnalisme. Si vous souhaitez que votre futur employeur passe au-delà de votre licenciement, l'une des meilleures choses à faire est de faire un effort supplémentaire pour devenir professionnel. Ne donnez à votre interlocuteur aucune raison de douter de votre capacité à faire le travail. [14]
    • Assurez-vous de respecter une bonne étiquette d'entrevue en vous habillant de manière professionnelle, en arrivant tôt et en faisant taire votre téléphone.
    • Il est également important de faire des recherches sur l'entreprise et d'être bien préparé pour répondre aux questions concernant l'industrie et les exigences du poste.