Quitter un emploi n'est pas aussi simple que de laisser votre avis et de partir. Vous devez être sûr de partir pour les bonnes raisons. Et pour partir d'une manière qui favorise votre carrière, vous devez planifier à l'avance pour obtenir un meilleur emploi, être courtois et prévenant lors de votre départ et être sûr de continuer à cultiver les précieux contacts que vous avez établis.

Première partie de cinq:
Savoir quand partir

  1. 1 Laissez-vous en haut de votre jeu. Cela peut sembler contre-intuitif, mais le meilleur moment pour vous quitter est quand cela va bien, car avoir des félicitations à discuter fera de vous un candidat plus attrayant. Donc, si vous ne pouvez pas voir un avenir à long terme dans votre travail ou avoir un rêve que vous souhaitez poursuivre ailleurs, préparez-vous à partir, même si vous réussissez.[1]
    • Si vous n'aimez pas votre travail, il est facile de ne pas lui donner 100%, mais rappelez-vous que, surtout si vous prévoyez de partir, il est important d'exceller autant que possible, que ce soit des heures supplémentaires ou des projets supplémentaires. . À long terme, cela en vaudra la peine.
    • Même si vous aimez votre travail, vous devriez envisager de partir si ce n'est pas exactement ce que vous voulez faire. Avoir un bon travail que vous aimez et réussir réussit à susciter la confiance, ce qui est essentiel pour décrocher un nouvel emploi ou créer une nouvelle entreprise.[2]
  2. 2 Considérez comment le départ aura un impact sur votre carrière. Laisser un travail trop rapidement peut déclencher des signaux d'alarme lorsque vous recherchez des emplois futurs.
    • Faites attention de ne pas quitter un emploi que vous venez de commencer, car cela dérangerait les personnes qui vous ont embauché et pourrait nuire aux perspectives d'emploi futures. Rappelez-vous que cela peut prendre plusieurs mois pour s'adapter aux personnes, aux systèmes, à la politique et aux heures d'un nouvel emploi.[3]
    • Si vous n'êtes toujours pas satisfait après deux mois, discutez de vos préoccupations avec votre responsable. Si vous travaillez plus longtemps que prévu ou si la nature du travail ne correspond pas à vos attentes, discutez des moyens d’ajuster le travail. Travailler à travers la situation est préférable à la démission.
    • L'âge et la responsabilité sont importants lorsque vous décidez du moment où vous pouvez arrêter de fumer. Généralement, plus vous êtes jeune et moins vous avez de responsabilités, plus vite vous pouvez vous éloigner. Par exemple, si vous détestez les tables d’attente dans votre nouvel emploi, n’ayez pas peur d’en parler à votre responsable après quelques semaines.
    • Si vous êtes un professionnel expérimenté comme un avocat dans un nouveau cabinet, il y aura un stigmate à quitter rapidement. Si vous êtes un PDG, la stigmatisation sera encore plus grande. Faites un effort de bonne foi pour résoudre tous les problèmes. Ensuite, si vous décidez de partir plus tôt que prévu, vos efforts pour y parvenir atténueront le coup.[4]
  3. 3 Partez si vous manquez de passion. Si vous ne vous rendez pas au travail avec un sentiment d'excitation presque tous les jours, votre travail ne vous passionne pas. Et si vous manquez de passion, votre travail finira par se sentir comme un train-train.[5] Ne restez pas dans un emploi si vous n'avez pas l'impression d'y avoir un avenir. Rappelez-vous qu'il faut généralement un an pour trouver un nouvel emploi, alors commencez à vous préparer à partir maintenant.[6]
    • Être passionné signifie que vous devez acheter à la fois la mission de l'entreprise et la nature du travail. Rappelez-vous qu'un bon travail pour une personne peut ne pas être le travail pour vous.[7]
    • Si vous sentez que votre entreprise n'apporte pas de vraie valeur à ses clients, ou si vous souhaitez changer le monde et vous sentir comme un rouage dans une machine, passez à autre chose.
    • Si votre travail vous oblige à voyager plus que vous ne le souhaiteriez, ou n'offre pas suffisamment de mobilité ascendante, passez à autre chose.[8]
    • Si votre salaire est la principale raison pour laquelle vous travaillez, il est temps d'envisager de quitter votre emploi.[9]
  4. 4 Partez si vous êtes malheureux. Si vous redoutez d'aller au travail tous les jours, il est temps de passer à autre chose.[10]
    • Est-ce que penser à ton travail te rend anxieux?
    • Avez-vous l'impression de trop travailler? Vous manque-t-il l’équilibre travail-vie que vous désirez?
    • Votre travail a-t-il un impact sur votre santé mentale ou physique? Est-ce que vous gagnez ou perdez du poids? Souffrez-vous de dépression? Vous sentez-vous constamment fatigué et épuisé?
  5. 5 Partez si vous n'aimez pas les personnes avec lesquelles vous travaillez. Si vous n'aimez pas et ne respectez pas les personnes avec qui vous travaillez, ou si vous avez des problèmes avec la culture d'entreprise, vous devez vous préparer à aller de l'avant.[11]
  6. 6 Partez si votre carrière a stagné. Si vous avez été passé pour une promotion, vos tentatives d'assumer des tâches plus complexes ont échoué, vos idées ne sont pas entendues, vos contributions ne sont pas reconnues ou vous ne grandissez plus et apprenez, votre carrière a stagné.[12] Cela peut signifier qu'il est temps de chercher ailleurs, mais d'abord, vous voudrez faire un effort pour relancer votre carrière.
    • Assurez-vous de connaître vos affaires. Concentrez-vous sur les compétences dont l'entreprise a besoin et sur lesquelles vous êtes passionné.[13] Si vous êtes un développeur de logiciels, cela peut vouloir dire être le meilleur en écriture de code. Si vous êtes un vendeur, vous devez être compétent en matière de clôture des ventes. Si vous êtes avocat, vous pouvez vous concentrer sur les aspects juridiques de la loi dans un certain domaine, en plaidant en justice ou en faisant appel à des clients.
    • Passez du temps informel avec les dirigeants et les collègues que vous respectez le plus pour connaître les priorités les plus importantes de l'entreprise, les défis les plus critiques et comment vous pouvez aider à atteindre les objectifs de l'entreprise. Ne vous contentez pas de contribuer, soyez prêt à contribuer là où votre aide est le plus nécessaire.
    • Faites-vous la personne à qui les autres viennent demander conseil. Être ouvert et utile aux autres est un excellent moyen de montrer votre valeur à une entreprise et de créer un réseau de personnes engagées dans votre réussite.
  7. 7 Quittez si votre entreprise coule. Vous serez un candidat plus attrayant si vous pouvez passer à autre chose avant que votre entreprise échoue.[14] Reconnaître une entreprise défaillante est facile si vous êtes dans le département de la comptabilité.Sinon, recherchez ces signes d’avertissement plus subtils: votre entreprise ou votre position pourrait bientôt disparaître:
    • Il y a des réductions sur les petites choses. Votre café habituel a-t-il été remplacé par une marque moins chère? Êtes-vous en train de lancer des fournitures de bureau, qui ne sont maintenant remplacées que lorsque vous vous plaignez? Le budget de formation a-t-il été réduit? Les frais de déplacement et les avantages sont-ils mieux contrôlés ou seulement payés à la dernière minute? Le service des ressources humaines est-il soudain plus concerné par la précision avec laquelle vous enregistrez vos heures travaillées? Ces mesures de réduction des coûts sont souvent le premier signe d’une entreprise en difficulté.[15]
    • Il y a plusieurs démissions - ou peut-être une mise à jour massive des profils LinkedIn - dans le département de la comptabilité et des finances. Ces personnes sont généralement les premières à savoir quand l'entreprise a des difficultés. S'ils partent, vous devriez probablement en sortir aussi.[16]
    • L'entreprise compte sur la paie pour économiser de l'argent. Peut-être que vous n'êtes pas payé à temps, ou votre pension de retraite (ou 401K), bien que déduite de votre fiche de paie, n'est pas réellement placée dans votre fonds de pension de retraite. Ou peut-être que les relances ont cessé ou qu’il ya gel de l’embauche.[17]
    • L'entreprise a du mal à payer ses factures. Vous remarquerez peut-être que les fournisseurs ne font désormais affaire que sur la base des paiements à la livraison ou entendent que la société a reçu des lettres de demande émanant de sociétés juridiques qui recherchent le paiement des factures.[18]
    • L'entreprise est en restructuration. Si vous ou vos collègues êtes souvent en train de faire la navette entre différents départements de patrons, cela peut être un signe que l'entreprise a du mal à trouver sa place. Un nouveau PDG ou président est souvent le catalyseur de ces changements structurels.[19]
    • Il y a beaucoup de portes fermées. Si votre chef ou chef de la direction semble stressé et participe fréquemment à des réunions à huis clos, cela peut indiquer que des problèmes se préparent.[20]
  8. 8 Envisagez de partir si vous êtes victime de violence verbale ou de harcèlement sexuel.[21] Traiter avec succès l'intimidation ou le harcèlement au travail n'est pas facile; Plus de 75% des cibles finissent par partir, soit involontairement, soit par leur choix pour échapper à la situation. Si vous êtes victime d'intimidation, de critique publique ou de harcèlement sexuel, vous devriez partir si vous ne pouvez pas résoudre la situation de l'une des façons suivantes:[22]
    • Dans une grande entreprise, envisagez de changer de département ou de lieu, si possible.
    • Pensez à prendre congé. Les traumatismes en milieu de travail peuvent être accablants. Prenez le temps de vous approcher de votre situation avec une tête claire et décidez si vous voulez partir ou essayer de résoudre la situation.
    • Recherchez vos options. Parlez à un avocat, en particulier si vous pensez que la discrimination joue un rôle (c'est le cas dans un cas de harcèlement ou de harcèlement au travail). Observez les règles internes de votre entreprise pour les violations à signaler.
    • Exposez le problème. Aller à la personne de haut niveau que vous pouvez atteindre et faire votre cas. Vous aurez plus de chances de réussir si vous vous concentrez sur le coût économique de l'intimidateur.
      • L'intimidation et le harcèlement créent un roulement, ce qui signifie de l'argent et du temps consacrés au recrutement de nouveaux employés, au paiement de primes d'embauche et de déménagement, à leur formation, etc.
      • L'intimidation et le harcèlement poussent les personnes talentueuses à travailler, entraînant la perte de leurs contributions.
      • Les cibles d'intimidation et de harcèlement prennent souvent plus de temps libre, entraînant une perte de productivité.
      • Une poursuite réelle voire potentielle contre l'entreprise qui a permis l'intimidation ou le harcèlement peut entraîner des frais juridiques coûteux.

Deuxième partie de cinq:
Rechercher tout en gardant votre emploi

  1. 1 Décidez si vous pouvez quitter et ensuite regarder, ou si vous devez regarder tout en gardant votre travail. Il est généralement préférable de garder votre travail en regardant. Cela vous permettra de rester en contact avec les contacts de l'industrie qui peuvent vous aider à obtenir un emploi, et la plupart des entreprises préfèrent embaucher des personnes qui travaillent actuellement.[23] Cependant, il y a des raisons d'abandonner sans autre emploi:
    • Si le stress de votre travail est si grand qu'il compromet votre capacité à chercher un emploi, alors vous feriez mieux de cesser de vous concentrer sur votre recherche d'emploi.[24]
    • Cesser de fumer pour des raisons familiales - prendre soin d'un nouveau-né ou élever des enfants - est généralement considéré comme une raison acceptable pour un écart de carrière.[25]
    • Si vous prévoyez de démarrer votre propre entreprise, vous devrez généralement quitter votre emploi actuel pour consacrer suffisamment de temps à la nouvelle entreprise.[26]
  2. 2 Gardez votre recherche tranquille. Dans la plupart des cas, vous voudrez garder votre recherche secrète, même auprès de votre patron et surtout de vos collègues. Ne les laissez pas savoir avant d'être prêt à partir, car cela créera des tensions dans votre lieu de travail actuel et mènera souvent à une recherche pour vous remplacer dès que possible.[27] L'exception est que si vous avez une relation très étroite avec votre patron, s'il vous a averti des mises à pied à venir et vous propose de l'aider dans votre recherche d'emploi.[28]
  3. 3 Cultivez votre réseau, mais ne publiez pas sur les sites d’emploi ou sur les réseaux sociaux. Même les collègues qui ne font pas partie de vos réseaux sociaux en ligne peuvent vérifier votre profil.[29] Au lieu de cela, utilisez votre réseau professionnel plus discrètement:
    • N'attendez pas de chercher un emploi pour développer un réseau.
    • Gardez votre profil LinkedIn à jour, mais ne mentionnez pas que vous recherchez un emploi. LinkedIn est l'un des premiers lieux où les responsables du recrutement se pencheront lors de l'évaluation de votre candidature pour un poste.[30]
    • Augmenter votre visibilité est la clé. Rejoignez les groupes LinkedIn avec des personnes de votre profession, de préférence celles à un ou deux postes de plus. Aimez leurs commentaires, puis communiquez en privé pour dire que vous avez aimé le commentaire qu'ils ont fait et demandez à vous connecter.
    • Rapprochez-vous des contacts que vous avez établis grâce à votre travail. Vous n'avez pas besoin de demander un emploi. Concentrez-vous sur leur travail et les besoins de leur entreprise.Encore une fois, la clé est d'augmenter la visibilité. S'ils ont besoin de quelqu'un dans votre domaine, vous pouvez mentionner que vous êtes intéressé. Assurez-vous de garder votre recherche confidentielle.[31]
    • Utilisez des organisations professionnelles. Les réunions annuelles sont un lieu de réseautage particulièrement efficace, mais, encore une fois, assurez-vous de garder votre recherche confidentielle.
    • Reste positif. Bien qu’il soit tentant de déplorer votre situation actuelle, elle est également contre-productive. Concentrez-vous sur l'avenir: votre travail idéal, vos talents et vos résultats. Si on vous demande pourquoi vous partez, dites simplement que vous voulez un poste où vous pouvez utiliser plus de vos talents.[32]
  4. 4 N'utilisez pas de collègues ou de superviseurs actuels qui sont des références, et faites savoir aux employeurs potentiels que vos recherches doivent rester confidentielles. Vous ne voulez pas que votre patron apprenne votre recherche auprès de quelqu'un qui appelle pour vérifier une référence.[33] Si vos seules références proviennent de votre travail actuel:
    • Dirigez votre employeur potentiel vers une recommandation ou une approbation sur votre profil LinkedIn pour démontrer votre succès dans votre emploi actuel.[34]
    • Insistez auprès des employeurs potentiels sur le caractère confidentiel de votre recherche et dites-leur qu'en recevant une lettre d'offre signée, vous leur permettrez de vérifier avec votre direction et vos collègues actuels.[35]
    • Si vous décidez de répertorier les références de votre travail actuel plus tôt dans le processus de recrutement, choisissez les personnes en qui vous ne souhaitez pas révéler votre recherche ou les personnes ayant récemment quitté l'entreprise. Assurez-vous de parler avec vos responsables ou collègues avant de les énumérer comme références.[36]
  5. 5 Gardez votre recherche hors du bureau. N'utilisez pas les téléphones de l'entreprise, le courrier électronique ou Internet. Ne cherchez pas de travail au bureau. Et planifier des entretiens pendant les heures de travail.[37]
  6. 6 Tenez-vous au code vestimentaire de l'entreprise. Si vous vous habillez en affaires et que vous avez besoin d'un costume pour une entrevue, changez de bureau.[38]
  7. 7 Maintenir une attitude positive au travail. Il est facile pour l'enthousiasme de glisser une fois que vous commencez une recherche d'emploi, mais si vous ne continuez pas à travailler dur et à terminer votre travail à temps, les gens le remarqueront.[39]
  8. 8 Confessez si attrapé. En mentant, vous ruinerez votre crédibilité et la chance que votre patron serve de référence future.[40]

Troisième partie de cinq:
Obtenir un meilleur emploi

  1. 1 Faites vous chercher une partie de votre routine. Trouver un nouvel emploi prend du temps. Planifiez des heures régulières en dehors du travail pour effectuer votre recherche.[41]
  2. 2 Décidez du type de travail que vous voulez. Considérez ce que vous recherchez en termes de responsabilités et de culture d'entreprise.[42] La rémunération et les avantages sont importants, mais se concentrer davantage sur le travail que sur l’argent.[43]
  3. 3 Soyez stratégique sur la façon dont vous recherchez des emplois. Privilégiez la qualité à la quantité et ne perdez pas de temps à fouiller d'énormes chantiers.[44]
    • Utilisez votre réseau d'entreprise. Les références sont 5 à 10 fois plus efficaces que les demandes directes. En conséquence, vous devez consacrer au moins 50% de votre temps à la mise en réseau et à la consultation de votre réseau.[45]
    • Recherchez des entreprises plutôt que des emplois. Mettre en place des entretiens d’information dans les entreprises où vous souhaitez travailler. Ce type de mise en réseau vous permettra de décrocher un emploi si vous vous ouvrez.[46]
    • Considérez les sites de travail qui vous envoient régulièrement des offres d'emploi correspondant à vos critères ou des sites spécifiques à votre domaine.[47]
  4. 4 Préparez un CV convaincant. Évitez les termes et expressions trop souvent utilisés: motivés, innovants, dynamiques, orientés vers le détail, esprit d'équipe, excellentes aptitudes à la communication. Montrez, ne dites pas: laissez le travail que vous avez fait et ce que vous avez accompli montrer que vous êtes un travailleur motivé et dynamique.[48]
  5. 5 Écrivez une lettre de motivation convaincante. Surtout si vous postulez directement au lieu d'un contact sur votre réseau, votre lettre de motivation doit attirer l'attention du responsable du recrutement. C'est votre chance d'élargir votre CV et de montrer pourquoi vous êtes parfait pour le poste.
  6. 6 As l'interview. Maintenant que vous avez trouvé un excellent travail et que vous avez utilisé vos contacts ou votre curriculum vitae pour vous faire remarquer, vous devez briller lors de l'entrevue pour conclure l'affaire.
    • Être habillé correctement. Si vous ne savez pas quoi porter, appelez le service des ressources humaines de l'entreprise, dites-lui que vous venez pour une entrevue et posez des questions sur le code vestimentaire.[49]
    • Projet de langage corporel positif: pas de tiques nerveuses (secouant une jambe ou touchant votre visage); ne pas s'asseoir ou s'asseoir de façon rigide.
    • Préparez les réponses aux questions fréquemment posées. Vous n'avez pas besoin de mémoriser quoi que ce soit, mais vous savez en général comment vous allez réagir et préparez-vous avec quelques extraits sonores pour des questions telles que:[50]
      • Quelle est votre plus grande faiblesse?
      • Ou vous voyez-vous dans cinq ans?
      • Qu'est-ce qui vous intéresse dans cette ouverture?
      • Pourquoi avez-vous / êtes-vous en train de quitter votre dernier emploi?
    • Présentez vos réponses sous forme de nouvelles. Utilisez votre CV comme une plate-forme pour raconter une histoire convaincante sur votre cheminement de carrière et assurez-vous toujours de valider vos déclarations sur vos compétences, votre attitude, etc., avec des exemples spécifiques de situations professionnelles réelles.[51]

Partie quatre de cinq:
Notification à la société

  1. 1 Ne brûlez pas de ponts. Tous les conseils ci-dessous relèvent de cette vaste catégorie. Vous ne pouvez pas être certain de ne pas avoir à travailler avec les mêmes personnes plus tard dans votre carrière, ou d'avoir besoin d'une recommandation pour un autre emploi.[52]
    • Assurez-vous de dire le plus rapidement possible à vos collègues les plus précieux - les personnes dont vous souhaitez continuer à cultiver les contacts - après avoir donné votre avis. Remerciez-les de leur soutien et dites-leur que vous resterez en contact.[53]
    • Soyez honnête et direct sur vos projets. Vos collègues découvriront votre nouveau travail dès que vous mettrez à jour votre profil LinkedIn. Les tenir informés vous-même aidera à préserver les relations.[54]
    • Ne donnez pas de raisons différentes pour votre départ à différentes personnes.Par exemple, si vous dites à votre patron que vous partez pour une meilleure occasion et un collègue que vous quittez parce que vous détestez votre patron, ce n'est qu'une question de temps avant que la différence ne soit révélée. Racontez une histoire, dans un sens.[55]
  2. 2 Prévenez votre patron en personne. Planifiez une réunion pour informer votre patron. Cela montre le respect et la confiance en soi de votre part. Ne vous sentez pas obligé d'expliquer longuement vos raisons.[56]
    • Faites bien comprendre que votre départ n'est pas une critique de l'entreprise, mais plutôt une recherche d'opportunités personnelles.[57] Essayez quelque chose comme:[58]
      • «J'ai reconnu le besoin de progresser dans ma carrière et j'ai trouvé une bonne étape.»
      • «Je suis heureux ici, mais j'ai trouvé une offre que je ne peux pas refuser (par exemple, un trajet plus court, de l'argent exceptionnel, une plus grande responsabilité).
    • Soyez prêt à répondre «Pourquoi partez-vous?» Restez simple: «C'est une offre que je ne peux ignorer pour faire avancer ma carrière» ou «J'ai la possibilité de…»[59]
    • Soyez prêt à répondre "Où allez-vous?" Vous n'êtes pas obligé de dire à votre patron où vous allez. Si c'est à un concurrent, alors leur dire peut les contrarier. Répétez simplement que vous avez une bonne opportunité ailleurs, remerciez-les pour tout ce que vous avez appris dans votre emploi actuel et poursuivez la conversation, peut-être en discutant des manières dont vous êtes prêt à aider à la transition.
    • Soyez reconnaissant. Merci à votre patron pour le soutien et les opportunités que vous avez reçus.[60]
    • Offre pour aider à minimiser l'impact de votre départ. Apportez une liste des projets en cours avec des mises à jour de statut et des suggestions pour l'achèvement. Si vous le souhaitez, proposez de former votre remplaçant.[61]
    • Assurez-vous de clarifier des détails tels que la date de votre congé et la manière dont vous informerez les autres - collègues et clients.
    • Demandez des références. S'assurer que vous partez avec de bonnes références peut être vital dans les recherches d'emploi ultérieures.[62]
  3. 3 Préparez-vous à la réaction de votre patron. Lorsque vous démissionnez, votre patron peut être en colère. Ou il peut essayer de vous persuader de rester. Vous devez être prêt pour l'une ou l'autre éventualité.
    • La réaction initiale de votre patron peut être la colère. Préparez-vous à attendre sans perdre votre sang-froid. Rappelez-vous: vous ne faites rien de mal en partant. Ceci est une affaire, pas personnelle. Si vous vous manipulez avec grâce, votre patron est plus susceptible de donner une référence positive une fois qu'il aura récupéré de sa surprise.[63]
    • Votre patron peut demander pourquoi vous n'avez pas mentionné votre désir de partir avant. N'oubliez pas de vous concentrer sur les aspects positifs. «Merci pour cette opportunité, mais j'ai reçu une offre trop belle pour la laisser passer.»[64]
    • Votre employeur peut vous demander de rester jusqu'à ce qu'il trouve un remplaçant. Décidez au préalable si vous êtes prêt à le faire et respectez cette décision.[65]
    • Votre employeur peut vous offrir plus d'argent pour rester. Si votre patron se donne la peine de trouver plus d’argent pour vous garder et que vous partez toujours, cela peut le mettre en colère. Pour éviter cette situation, soyez très clair sur votre intention de partir lorsque vous informez votre patron pour la première fois et indiquez clairement que l'argent n'est pas la raison principale - c'est-à-dire l'emploi de vos rêves ou certaines opportunités qui ne sont pas disponibles. position actuelle.[66]
  4. 4 Préparez une simple lettre de démission. Après avoir informé votre patron en personne, vous devrez informer officiellement votre responsable et les ressources humaines de votre démission. Rester simple. Enregistrez la discussion plus détaillée pour votre conversation avec votre responsable.
    • Indiquez la date du jour, le nom de votre responsable, son titre et le nom de l'entreprise. Restez simple: «À compter du [date], je démissionne de mes fonctions de [titre] dans le [département].[67]
    • Vous pouvez également inclure une phrase remerciant votre employeur. C'est à dire. "J'ai aimé travailler ici et j'apprécie particulièrement / aimerais vous remercier pour…"[68]
    • Enfin, vous pouvez inclure une déclaration de votre volonté d'aider à la transition. C'est à dire. "Je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour mener à bien les projets existants et pour les aider dans la mesure du possible lors du processus de transfert des responsabilités."[69]
  5. 5 Donnez beaucoup de préavis. Deux semaines, c'est le minimum. Si vous êtes dans une position avec un ensemble de compétences spéciales, il est préférable de donner un avertissement plus avancé et de proposer de former votre remplaçant. Si vous êtes un élément essentiel d'un projet qui se termine dans quelques mois, proposez de rester jusqu'à la fin du projet.[70]
  6. 6 Évitez les explosions émotionnelles. Il peut se sentir bien au moment d'habiller votre patron ou un collègue ennuyeux, mais cela peut revenir pour vous mordre si vous travaillez pour ou avec eux. Soyez professionnel et poli.
    • Même si vous détestez votre patron, laisser savoir quand vous partez est voué à l'échec. Ils s'en remettront rapidement. Tout ce que vous avez fait est de détruire une relation dont vous pourriez avoir besoin un jour et d'éliminer une référence potentiellement importante. Lorsque vous attaquez votre patron en partant, ils gagnent.[71]
    • Si vous partez parce que vous avez été harcelé ou victime d'intimidation, il peut être difficile de garder vos émotions à distance. Assurez-vous d'avoir une réponse scriptée et positive lorsque les gens vous demandent pourquoi vous partez.
    • Si votre patron devient abusif lorsque vous informez que vous partez, soyez prêt à sortir. Dites quelque chose comme: «Je voulais offrir deux semaines pour aider à la transition de mon travail, mais je ne suis pas prêt à me faire crier dessus ou à être traité de cette façon, alors aujourd'hui sera mon dernier jour.[72]

Partie cinq de cinq:
En quittant

  1. 1 Continuez à travailler dur jusqu'à votre départ. Cela laissera une bonne impression et vous gagnera le respect des collègues, dont vous pourriez avoir besoin comme références futures. Si vous n'avez rien à faire, alors offrez de partir plus tôt.[73]
  2. 2 Laissez la société dans un bon endroit. Assurez-vous que ceux qui vous remplacent ou prennent en charge vos projets sont à la hauteur. Transférer des informations et des contacts à ceux qui en ont besoin. Nettoyez votre boîte de réception.[74]
  3. 3 Montrer de la gratitude. Stylo une note pour les personnes avec qui vous avez le plus travaillé. Même si vous avez eu une relation difficile avec votre patron, remerciez-le. Il est toujours préférable de laisser une impression positive.[75]
  4. 4 Soyez complémentaire dans votre interview de sortie. Encore une fois, vous ne voulez pas brûler de ponts; vous pourriez finir par travailler à nouveau avec l'entreprise. Si vous envisagez de soulever des problèmes, essayez d’en faire une critique constructive.[76]
  5. 5 Rester connecté. Les contacts que vous avez établis au sein de votre bureau ou avec des clients peuvent s'avérer essentiels pour vos futurs travaux et pour vous aider à obtenir des emplois futurs. Ne les perdez pas. Voici quelques conseils pour rester en contact:
    • Gardez une liste. Avant d'annoncer que vous partez, créez une feuille de calcul avec les coordonnées des personnes que vous respectez et que vous souhaiterez travailler de manière professionnelle à l'avenir. La profondeur est plus importante que la largeur. Enregistrez ces points pour les personnes qui veulent vous aider autant que vous voulez les aider.[77]
    • Informez vos contacts que votre ancien courriel professionnel ne sera plus opérationnel. Informez-les que vous êtes sur LinkedIn et leur suggérer de communiquer avec vous.[78]
    • Calendrier de suivi. Mettez des entrées dans votre calendrier vous rappelant de suivre les contacts tous les deux ou trois mois. Demandez-leur comment ils vont et si vous pouvez aider de quelque manière que ce soit.[79]
    • Restez en contact par d'autres moyens. Transmettez des blogs ou des articles d'actualité qui pourraient intéresser vos contacts. Connectez-vous à eux sur LinkedIn et suivez leur statut. Si elles sont promues, félicitez-les. S'ils sont licenciés, offrez leur soutien. Si vous avez une activité récréative en commun, envoyez-leur des articles à ce sujet. Merci si vous prenez leurs conseils et ça aide.[80]