Que vous essayiez de démarrer une nouvelle entreprise ou une nouvelle carrière, ou que vous en ayez marre de votre emploi actuel, quitter un emploi sans brûler vos ponts ou perdre votre maison exige de la planification et du tact. Apprendre à quitter votre emploi actuel avec élégance peut être difficile, mais prendre les bonnes mesures peut rendre votre départ de votre employeur plus agréable.

Première partie de trois:
Se préparer à quitter

  1. 1 Testez le marché du travail. Donc, vous cherchez à passer à autre chose. Cependant, vous devez savoir à quoi vous vous dirigez. Vous devez savoir que quitter votre emploi actuel est une mesure prudente en examinant les autres postes disponibles. Effectuez une recherche sur Internet ou parcourez les annonces locales pour déterminer s'il existe une demande pour une personne possédant vos capacités et vos compétences particulières.[1]
    • Essayez de consulter les sites Web d’emploi tels que Monster.com, Indeed.com ou Simplyhired.com pour voir quels types d’emplois vous pouvez trouver. Ces sites offrent une grande variété d’emplois pouvant être recherchés par type de travail, catégorie de salaire et état, ville ou région.[2]
    • Assurez-vous de tenir compte des conditions de vie actuelles. Si vous ne parvenez pas à déménager dans une autre région du pays, vos possibilités d'emploi peuvent être beaucoup plus limitées que celles d'une personne capable de prendre et de déménager à tout moment.[3]
    • Assurez-vous de tenir compte des primes, des forfaits d’assurance et des autres avantages complémentaires lorsque vous comparez votre position actuelle à des possibilités d’emploi potentielles.
  2. 2 Déposer des applications. Essayez de postuler à quelques emplois qui pourraient vous convenir. Vous devrez évaluer à quel point vous êtes commercialisable ou désirable pour les employeurs potentiels afin de tirer parti du meilleur contrat possible dans le groupe d'emplois disponibles.[4]
    • Assurez-vous de mettre à jour votre CV, y compris toutes les réalisations de votre emploi actuel.
    • Il est également sage de préparer un modèle pour une lettre de motivation. Les lettres d'accompagnement devront être légèrement modifiées pour différents postes ou offres d'emploi. Il peut être utile de mettre en évidence les zones susceptibles d’être modifiées sur votre modèle.
  3. 3 Parlez-en. S'il y a d'autres personnes qui dépendent de vous ou d'autres personnes ayant un intérêt direct dans vos revenus (épouses, maris, enfants, etc.), vous devez discuter de la possibilité de quitter votre emploi actuel et de prendre un nouveau poste avec leur.[5]
    • Il s'agit d'une étape particulièrement importante si vous envisagez de déménager dans un nouvel emplacement pour un nouvel emploi.
    • Vous voudrez peut-être aussi parler à quelqu'un qui a de l'expérience en matière de changement d'emploi ou de carrière pour obtenir des informations supplémentaires sur le processus. Un parent ou un collègue plus âgé en qui vous avez confiance pourrait être un bon choix.[6]
    • Assurez-vous de garder tous les plans pour quitter votre emploi actuel parmi les personnes en qui vous avez confiance. Il n'est pas sage de discuter de vos futurs projets d'emploi avec des collègues avant d'avoir informé votre employeur actuel de la fin de votre mandat auprès de l'entreprise. [7]
  4. 4 Envisagez des coûts supplémentaires. Laisser votre ancien emploi pour votre nouveau poste ne sera peut-être pas gratuit. Beaucoup de gens encourent des coûts en raison du changement d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez vous retrouver sans revenu pendant une courte période. Deuxièmement, vous devrez peut-être acheter une nouvelle garde-robe ou, si nécessaire, pour votre travail, votre équipement ou vos outils. Vous devrez planifier à l'avance des problèmes de ce type.[8]
    • Si vous envisagez d'être au chômage entre vos deux emplois, assurez-vous d'avoir suffisamment d'argent dans votre compte d'épargne pour couvrir cette période de chômage.[9]
    • Si vous habitez avec un chèque de paie, vous devrez peut-être obtenir un prêt pour vous faire traverser une période de chômage temporaire.[10]
  5. 5 Sécuriser les futurs emplois Si vous envisagez de vous lancer en affaires, établissez les bases de votre entreprise pendant que vous êtes toujours employé et gagnez un salaire régulier. Si vous déménagez dans un autre lieu de travail, assurez-vous d'avoir une offre solide en main avant de présenter une lettre de démission à votre employeur actuel.[11]
    • Ne laissez jamais votre position actuelle basée sur une offre théorique ou verbale. Vous ne savez jamais ce qui peut arriver et vous ne voulez pas rester sans emploi.
    • Soyez clair avec les employeurs potentiels sur votre position et vos responsabilités actuelles. Vous voudrez laisser assez de temps entre quitter votre ancien emploi et commencer votre nouveau travail pour attacher des détails à votre ancien poste. Les futurs employeurs devraient apprécier que vous êtes suffisamment attentionné pour vous assurer de quitter votre ancien emploi dans de bonnes conditions.

Deuxième partie de trois:
Quitter votre emploi

  1. 1 Dites à votre patron. La première personne sur votre lieu de travail pour connaître votre projet de départ devrait être votre patron, directeur ou superviseur. Cette personne est la mieux placée pour combler votre poste et devra savoir que vous partez dès que possible afin de pouvoir faire d'autres projets. [12]
    • En outre, c'est probablement la personne qui vous a embauché (ou du moins ne vous a pas viré) et a signé vos chèques de paie. Le laisser savoir d'abord est une simple courtoisie.
    • La plupart des emplois exigent que vous leur donniez un préavis de deux semaines avant de quitter votre poste, bien que certaines entreprises préfèrent que vous leur donniez un préavis de trente jours.
  2. 2 Tirez parti de votre offre d'emploi. Vérifiez auprès de votre employeur si un changement de statut, tel qu'une augmentation de salaire significative, une augmentation des avantages, des primes ou d'autres avantages, vous préoccupe dans votre emploi actuel. Cesser de fumer avant que ces événements se produisent peut effectivement vous coûter de l'argent. Cependant, votre patron peut être si désespéré de vous garder qu'il vous offrira ces avantages immédiatement lorsque vous l'informerez de votre départ.
    • Ne changez pas vos plans pour des promesses vides. Si votre employeur actuel vous a déjà promis une augmentation ou une prime, mais n’a pas donné suite à ces promesses, il n’ya aucune raison de penser que cette situation sera différente. Toutes les offres faites par votre employeur actuel dans le but de vous garder sur place doivent être écrites. Cela vous aidera à le retenir.
  3. 3 Soyez gentil, mais ferme. Votre patron peut exprimer un certain nombre d'émotions lorsque vous lui dites que vous partez. Certains patrons prennent des employés qui quittent personnellement et deviennent visiblement en colère quand cela se produit. Il est important que vous restiez ferme et que vous vous engagiez à cesser de fumer tout en faisant preuve du respect et de la courtoisie, même si votre patron se fâche.[13]
    • Rappelez-vous que votre patron est toujours votre patron, du moins pour les prochaines semaines. Ne prenez pas votre départ comme une occasion de renverser la situation et de le ronger, de le rabaisser, de l'appeler un idiot, etc. pourrait encore avoir besoin d'une lettre de recommandation ou de référence.[14]
  4. 4 Informez vos collègues. Communiquez vos plans avec vos collègues afin qu'ils soient prêts à prendre la relève lorsque vous partez. Selon le type de travail que vous effectuez, un préavis de trente jours peut vous aider à vous remplacer plus facilement.[15]
    • Assurez-vous de dire d'abord à vos collègues ou à vos amis les plus proches, afin qu'ils ne l'entendent pas de quelqu'un d'autre et se sentent lésés.[16]
    • Vous n'êtes pas obligé d'informer tout le monde sur le lieu de travail que vous quittez. Cependant, c'est une courtoisie qui doit être étendue aux personnes qui devront prendre la relève une fois que vous êtes parti.[17]
  5. 5 Dis à H.R. Vous voudrez informer le service des ressources humaines de votre employeur actuel de vos projets de changement d'emploi ou de démission. Ils devront probablement apporter des ajustements à vos fichiers et préparer un nouvel employé à occuper votre poste, afin qu'ils puissent utiliser une tête.[18]
    • Assurez-vous que votre adresse postale est correcte, afin que vos informations fiscales puissent vous être envoyées l’année prochaine.

Troisième partie de trois:
Emballer les choses

  1. 1 Faites vos affaires comme d'habitude. Il est essentiel de ne pas relâcher votre travail ou de ne pas négliger votre travail pendant que vous terminez votre mandat dans une entreprise. De plus, ne parlez pas continuellement à quel point votre nouvel emploi sera meilleur ou parlez à vos collègues à quel point vous êtes heureux de quitter votre poste actuel.[19]
    • Tout le monde reste dans sa position. Parler constamment de sortir d'une entreprise ne fait que donner l'impression d'être un idiot à tous ceux qui restent.
    • Votre performance professionnelle au cours des deux dernières semaines de votre travail est aussi importante que les deux premières semaines. N'oubliez pas que vous êtes constamment évalué et qu'une diminution des performances vers la fin de votre mandat au sein de l'entreprise peut se refléter dans les lettres de référence.[20]
    • Soyez poli et respectueux envers tous vos collègues et vos superviseurs avant votre départ.[21]
  2. 2 Attacher les extrémités libres. Si vous rencontrez des problèmes ou des clients qui requièrent une attention particulière, effectuez vous-même ces tâches ou assurez-vous que quelqu'un d'autre le fera quand vous serez parti.[22]
  3. 3 Organisez votre espace de travail. Laissez votre bureau et vos fichiers en parfait état. Ne présumez pas que votre remplaçant comprendra vos méthodes de stockage de fichiers et d'organisation. Étiquetez clairement tout ce qui est facile à trouver une fois que vous êtes parti.[23]
    • Ne cachez pas de documents importants dans une tentative de vengeance enfantine.
    • Ne prenez ou ne volez rien de ce que l'entreprise vous a fourni, comme des agrafeuses, des ordinateurs, etc.
  4. 4 Préparez votre remplacement. Faites des copies en double de tous les enregistrements et des informations de contact relatives à votre position afin que la personne qui vous remplace puisse s'adapter plus facilement à sa situation.[24]
    • Il est également important que vous organisiez facilement tout ce que vous travailliez. Il peut également être utile de dresser un inventaire de vos fichiers et matériels de travail pour votre remplacement.
    • Il est souvent avantageux d’avoir une réunion de «remise des notes» entre vous et votre remplaçant. Certaines entreprises l'exigent, d'autres non. Cette réunion vous permettra d'expliquer votre travail, vos tâches, vos dossiers associés, etc. à votre remplaçant face à face.[25]
    • Bien que cela soit rarement requis, il serait bien de laisser vos coordonnées pour votre remplacement afin qu’il puisse vous contacter s’il a des questions, des commentaires ou des préoccupations concernant le poste.[26]
  5. 5 Vérifiez l'état de vos avantages et de votre assurance. Regardez dans vos plans d'assurance et de retraite fournis par votre employeur. Vous voudrez vous assurer que ces avantages ne sont pas perdus lors de la cessation de votre emploi.[27]
    • Vous voudrez être sûr que votre 401K peut être transféré à votre nouveau travail.
  6. 6 Fournir une référence. Discutez avec votre employeur de toute information sur le CV ou des références qu’ils seraient disposés à partager avec vous auprès des employeurs potentiels. C'est pourquoi il est important de mettre fin à votre mandat avec votre entreprise actuelle sur une note positive.[28]
    • Vous devez obtenir cette référence maintenant, même si vous avez un autre emploi prévu. Une fois que vous êtes parti, vos réalisations et vos années de service seront rapidement oubliées.
  7. 7 Effectuer un entretien de sortie. La plupart des emplois de nos jours ont des entretiens de sortie conçus pour identifier vos impressions sur l'entreprise, ses opérations, votre position et la direction. Soyez honnête et ouvert lors de cette interview. Vos réponses à leurs questions peuvent aider l'entreprise à s'améliorer.[29]
    • Pour quitter «gracieusement», n'utilisez pas cette interview de sortie pour lancer des plaintes ou lancer des attaques personnelles contre des collègues ou des employés que vous n'aimez pas. S'en tenir aux discussions sur les domaines dans lesquels vous pensez que l'entreprise pourrait améliorer ou mettre en évidence les domaines dans lesquels vous estimez que l'entreprise excelle.

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