Le licenciement d'un collègue peut être une situation inconfortable et parfois déconcertante dans votre travail. Cela peut être particulièrement difficile si vous avez établi une relation positive avec l'employé licencié ou si l'événement a provoqué la peur et la panique chez vos collègues. En cas de licenciement, sachez quoi dire, quoi ne pas dire et comment vous protéger au mieux.

Première partie de deux:
Savoir quoi dire

  1. 1 Offrir un réel soutien. Beaucoup de personnes ressentiront le besoin d'ignorer la situation ou d'offrir des platitudes. Résistez à cela. La dernière chose que votre collègue veut entendre, c'est que son licenciement doit avoir un côté positif ou «pour le mieux». En même temps, ne négligez pas la situation. Ils apprécieront les mots positifs de sympathie ou, mieux encore, les offres d'assistance concrète.[1]
    • Plutôt que de dire à votre collègue: «Ne vous inquiétez pas, vous obtiendrez rapidement un excellent travail», essayez une solution simple et empathique. «Je suis désolé» ou «Dites-moi comment je peux vous aider», c'est beaucoup mieux.
    • Faites une véritable offre d'aide. Pouvez-vous aider leur refonte de leur CV? Peut-être aimerait-il que tu lui fasses une interview simulée? Ou aimeraient-ils juste se réunir pour prendre un café? Cela peut faire plus de différence que les mots.
  2. 2 Ne faites pas la lumière sur la situation. Tout en proposant des mots d'affirmation, évitez à tout prix les blagues, l'humour noir ou une réponse qui minimise la situation. Votre collègue vient d'être licencié. Ils sont probablement désemparés et peut-être en colère ou en état de choc. L'une des choses les plus insupportables que vous pouvez faire dans cette situation est de faire la lumière, car cela pourrait donner l'impression que leurs émotions ne comptent pas. Dire: «Vous avez de la chance de sortir de cette décharge», par exemple, ou de plaisanter à propos du temps libre qu'il / elle aura / sera sans tact.[2]
    • Respectez l'espace aussi. Essayez de lire le langage corporel d'eux - vous pouvez voir qu'ils ont un moment émotionnel difficile. Dans ce cas, ne lui faites pas une longue conversation ou ne le forcez pas à sortir pour déjeuner ou à faire autre chose.
  3. 3 Ne pas offrir de conseils. Une autre réponse naturelle au fait de voir un collègue licencié est de vouloir «réparer les choses». Résistez également à cette envie. D'une certaine façon, se faire virer, c'est comme vivre un décès dans la famille. Votre collègue sera trop occupé à accepter la perte pour apprécier votre opinion sur la façon dont il / elle devrait créer sa propre entreprise ou changer de domaine. Ils ne voudront pas non plus que vos conseils soient utiles pour obtenir un meilleur emploi.[3]
    • Plutôt que de dire: «Vous savez, il y a beaucoup d'emplois dans les soins de santé - peut-être que vous pouvez en obtenir un, gardez-le concret et utile. Essayez quelque chose comme: «Faites-moi savoir si je peux faire quelque chose. Je serais heureux de consulter votre CV ou de lire vos lettres de motivation. »
  4. 4 Gardez la conversation concentrée sur elle. Être empathique exige que vous donniez la priorité aux sentiments d'une autre personne et que vous les écoutiez. Vous essayez d'offrir un soutien émotionnel à un collègue et peut-être à un ami. Ne faites pas la conversation sur vous. Ne racontez pas une histoire à propos d'un moment où vous avez été licencié et comment vous avez réussi. Reste concentré sur elle.
    • Demandez à votre collègue à son sujet - «Comment allez-vous? Êtes-vous d'accord? »Évitez les phrases qui commencent par moi ou par moi. Par exemple, «Une fois que j'ai été licencié…» ou «Une fois que je travaillais à la société Y…»
  5. 5 Faites un suivi quand le moment est venu. Donnez à votre collègue du temps et de l'espace pour accepter son licenciement avant de la contacter à nouveau. Essayez d'envoyer un courriel court - «Bonjour Jane. Je suis vraiment désolé que vous ayez quitté XYZ, Ltd. Comment allez-vous? S'il vous plaît laissez-moi savoir s'il y a quelque chose que je peux faire pour vous aider. "[4] Assurez-vous de comprendre et de ne pas détester. N'entrez pas dans les raisons de leur licenciement à moins de le mentionner.
  6. 6 Évitez de discuter de la situation avec votre patron. À moins qu'il / elle le mentionne spécifiquement, ne discutez pas du licenciement de votre collègue avec votre patron tant que la poussière n'est pas retombée. C'est probablement aussi une période stressante pour lui et il / elle sera probablement occupé (e) à planifier la période de transition avant que quelqu'un d'autre ne soit embauché pour assumer le poste. Cela peut être difficile, mais tenez votre langue.

Deuxième partie de deux:
Se protéger

  1. 1 Évitez les commérages. Parfois, vous pouvez prévoir un licenciement - un collègue a des antécédents de mauvaise performance, de mauvaises relations avec des collègues ou a eu des problèmes avec le patron. À d'autres moments, cela peut être complètement inattendu. Dans les deux cas, résistez aux ragots qui vont probablement tourbillonner. Restez silencieux et concentrez-vous sur votre travail si vous entendez qu'un collègue a été congédié. Ne spéculez pas sur le refroidisseur d'eau et n'essayez pas de vous en prendre à quelqu'un, à votre ancien collègue, à vos collègues de bureau ou à votre patron. De plus, ne croyez pas les rumeurs que vous pourriez entendre.[5]
  2. 2 Laissez la poussière se déposer. Ne parlez pas trop tôt des responsabilités de votre ancien collègue. Même s'il / elle avait des tâches plus faciles, un bureau plus agréable ou une meilleure place de stationnement, ne soyez pas tenté de les demander peu après son licenciement. Laissez les choses se calmer. Votre patron aura probablement un plan pour vous et le remplacement du collègue, et pourrait voir votre hâte comme dans le très mauvais goût.
  3. 3 Performer mieux et de manière plus fiable. Faites attention, surtout si vous sentez que le licenciement de votre collègue peut être le début d'une série de mises à pied. Évaluez votre travail. Répondez-vous aux attentes? Êtes-vous un employé précieux ou un employé consommable? Même si le licenciement était isolé, concentrez-vous sur le travail devant vous. Un tir peut causer le chaos et ajouter du travail à tout le monde. Essayez d'être encore plus attentif à vos tâches et à la qualité de votre travail.Votre patron appréciera votre performance. Il peut même être rentable dans une promotion à long terme.