Les lois anti-discriminatoires des États et du gouvernement fédéral interdisent aux employeurs et aux employeurs potentiels de faire preuve de discrimination à l'encontre des personnes en raison de leur âge. Plus précisément, la loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi (ADEA) et ses homologues étatiques, comme la loi californienne sur l'emploi et le logement, protègent les travailleurs âgés d'au moins 40 ans contre la discrimination fondée sur l'âge. Si vous avez été victime de discrimination fondée sur votre âge, vous devrez le prouver à un organisme gouvernemental ou à un tribunal.

Première partie de quatre:
Comprendre la discrimination fondée sur l'âge

  1. 1 Comprendre les bases de la législation anti-discrimination fédérale. La loi fédérale interdit aux employeurs ou aux employeurs potentiels de faire preuve de discrimination à votre égard en raison de votre âge. Par conséquent, les employeurs ne peuvent discriminer aucun aspect de l'emploi, tel que le licenciement, l'embauche, la rémunération, les promotions, les mises à pied, les formations, les avantages sociaux ou toute autre condition d'emploi.[1] Le principal facteur de motivation doit avoir été votre âge; il ne peut pas être mélangé avec d'autres raisons légitimes (comme vouloir contrôler les dépenses).[2][3] Voici des exemples d’actions indésirables:
    • Vous n'avez pas été embauché parce que l'employeur ne veut pas d'un «vieux visage» dans l'entreprise.
    • Votre superviseur vous paie moins que vos collègues plus jeunes, même si votre performance est équivalente.
    • Vous êtes harcelé à cause de votre âge.
  2. 2 Vérifiez si une loi de l'État s'applique. Certains États ont également adopté leurs propres lois en matière de discrimination fondée sur l'âge et créé des agences de pratiques d'emploi équitables pour enquêter sur les violations de la loi. Ces lois peuvent protéger les employés non couverts par la loi fédérale.[4]
    • Pour trouver votre loi d’état, effectuez une recherche Internet de base. Tapez «votre état» et «discrimination d'âge» dans votre navigateur Web préféré. Si vous ne trouvez rien, vérifiez le département du travail de votre état.
  3. 3 Rencontrer un avocat. Pour comprendre si les faits de votre affaire sont qualifiés de discrimination fondée sur l'âge, vous devriez rencontrer un avocat expérimenté. Vous ne devriez pas non plus attendre. Si vous avez été licencié, votre employeur peut vous donner une renonciation et une libération à signer en échange d'une indemnité de licenciement. Vous avez 21 jours pour considérer l'offre.[5]
    • Si vous signez une renonciation et libérez-vous en connaissance de cause et volontairement, vous perdrez alors votre capacité à intenter une action en justice pour discrimination fondée sur l'âge. Par conséquent, vous devriez parler à un avocat le plus rapidement possible.
    • Pour trouver un avocat du travail expérimenté, vous devriez visiter le barreau de votre état, qui devrait exécuter un programme de référence.

Deuxième partie de quatre:
Collecte de preuves de discrimination fondée sur l'âge

  1. 1 Tirez vos évaluations de performance. La discrimination fondée sur l'âge sera plus facile si vous avez des antécédents d'examens stellaires. Très peu de cas de discrimination fondée sur l'âge impliquent une preuve irréfutable de la discrimination de votre employeur fondée sur l'âge. Au lieu de cela, vous devrez utiliser des preuves circonstancielles. La preuve de la discrimination fondée sur l'âge fondée sur des preuves indirectes sera plus difficile s'il existe des plaintes légitimes au sujet de votre rendement au travail.
    • Rassemblez toutes les copies de vos évaluations de performance et recherchez les plaintes. Si vous avez reçu des commentaires négatifs sur votre présence, par exemple, vous devriez vous attendre à ce que votre employeur reproche votre rétrogradation ou votre congédiement, même si ce qui motive secrètement votre employeur est votre âge.
  2. 2 Documentez les commentaires concernant votre âge. Si votre patron ou un autre superviseur a émis des commentaires négatifs à propos de votre âge, vous voudrez les documenter le mieux possible.[6] Vous devez noter le jour et l'heure où les commentaires ont été faits, ainsi que les auteurs.
    • Si les commentaires ont été faits dans un courrier électronique, imprimez-le et conservez-le. Ce sera une preuve utile.
    • Si les commentaires ont été faits à un autre collègue, écrivez le nom du collègue et le contenu des commentaires.
  3. 3 Notez l'âge des personnes non touchées par une mise à pied. Si vous avez été licencié, alors vous voudrez connaître l'âge des personnes touchées ainsi que ceux qui ont été retenus. Ce type de preuve statistique peut être utile pour établir la discrimination fondée sur l'âge.[7]
    • Bien que vous ne puissiez pas connaître avec précision l'âge exact de vos collègues, vous devriez avoir un sentiment général, ce qui est suffisant pour faire valoir une discrimination fondée sur l'âge. Plus tard, si vous intentez une action en justice, vous devrez obtenir l’âge exact pour les autres personnes concernées. Vous pouvez le faire dans un processus appelé découverte.
  4. 4 Recherchez d'autres poursuites pour discrimination fondée sur l'âge. Vous devriez voir si votre employeur a déjà été poursuivi pour discrimination fondée sur l'âge. Bien que cette preuve ne prouve pas que votre employeur a fait preuve de discrimination, cela pourrait aider à prouver une tendance.
    • En outre, vous pouvez accéder à la découverte, qui est généralement rendue publique. Dans le cadre d'une action en justice, un autre demandeur peut avoir découvert des notes de service internes ou des politiques confidentielles démontrant une politique de discrimination fondée sur l'âge. Alternativement, un autre demandeur peut avoir compilé des preuves statistiques qui seraient utiles à votre cas.
    • Si vous avez un avocat, l’avocat peut alors faire une recherche pour d’autres poursuites impliquant votre employeur. Si vous voulez faire une recherche vous-même, vous devrez probablement parler au greffier de la façon d’accéder aux dossiers de la cour. Dans les tribunaux fédéraux, de nombreux dossiers sont disponibles en ligne, mais dans de nombreux tribunaux, seuls des exemplaires papier sont disponibles.

Troisième partie de quatre:
Signaler la discrimination fondée sur l'âge à une agence gouvernementale

  1. 1 Trouvez le bureau approprié. Vous pouvez choisir de déposer une plainte (appelée «accusation») auprès de la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) ou d'un organisme public équivalent. En règle générale, les organismes publics fournissent plus de protections aux travailleurs que l’organisme fédéral.
    • Parfois, vous devez déposer une demande auprès d'un organisme public car les lois anti-discrimination fédérales pourraient ne pas s'appliquer à votre lieu de travail. Par exemple, votre employeur peut ne pas avoir employé au moins 20 personnes pendant au moins 20 semaines civiles (ce qui est requis par la loi fédérale).[8] En outre, certaines lois des États peuvent protéger les personnes de moins de 40 ans contre la discrimination fondée sur l'âge.[9]
    • Si vous déposez des accusations auprès de l’état ou de l’office fédéral, les frais sont automatiquement déposés auprès de l’autre bureau.[10]
  2. 2 Déposer une accusation avec l'EEOC. Vous pouvez déposer une accusation auprès de l'EEOC en visitant le bureau de terrain le plus proche. Il y a une carte sur le site Web de l'EEOC des 53 bureaux de terrain. Vous devriez contacter le bureau le plus proche pour demander si vous devez prendre rendez-vous ou si les rendez-vous sans rendez-vous sont acceptables.
  3. 3 Écrivez une lettre à l'EEOC. S'il n'y a pas de bureau local près de chez vous, vous pouvez déposer une plainte en écrivant une lettre. Assurez-vous que la lettre contient les informations suivantes:[11]
    • votre nom, adresse et numéro de téléphone
    • le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de votre employeur
    • le nombre d'employés qui y travaillent
    • une courte description des événements que vous croyez discriminatoires
    • quand les événements ont eu lieu
    • que la discrimination fondée sur l'âge était la motivation des événements discriminatoires
    • votre signature
  4. 4 Déposez une accusation auprès de l'agence étatique. Vous pourrez peut-être déposer une plainte auprès d'une agence administrative de l'État plutôt qu'avec l'EEOC. Le processus variera d'un état à l'autre. En Californie, par exemple, vous devez d'abord déposer une «enquête préalable à la plainte», qui peut être effectuée de quatre manières différentes:[12]
    • Composez le 800-884-1684 (ou le 800-884-1684 si vous êtes sourd ou malentendant).
    • Imprimez et envoyez un formulaire de demande à tout bureau du ministère de l'emploi et du logement. Le formulaire est disponible à l'adresse https://www.dfeh.ca.gov/complaint-process/complaint-forms/.
    • Remplissez le formulaire de demande de renseignements et envoyez-le par courriel à [email protected].

Partie quatre de quatre:
Faire preuve de discrimination fondée sur l'âge au procès

  1. 1 Comprenez quand vous pouvez intenter un procès. Vous ne pouvez pas intenter un procès privé contre votre employeur tant que vous n'avez pas porté plainte auprès de l'EEOC. Vous pouvez intenter une action en justice à tout moment après 60 jours à compter de la date à laquelle vous avez déposé vos accusations (mais au plus tard 90 jours après la fin de l'enquête).[13]
  2. 2 Préparer les témoins Pour prouver la discrimination fondée sur l'âge au procès, vous devrez présenter des preuves sous la forme de témoins et de pièces à conviction documentaires. Vous ou votre avocat devez examiner les preuves que vous avez recueillies et contacter toute personne ayant pu voir ou entendre des actions discriminatoires de votre employeur.
    • Votre avocat peut préparer les témoins en passant par un examen simulé. Le but de cet exercice est d’aider le témoin à répondre aux questions. Une préparation adéquate est importante pour que vos témoins apparaissent crédibles.
    • Vous pouvez imposer la présence de vos témoins en leur délivrant une assignation à comparaître pour assister au procès. Les citations à comparaître peuvent généralement être obtenues auprès du greffier du tribunal. Une fois terminés, ils doivent être signifiés aux témoins, soit par la poste ou personnellement. Demandez au greffier des méthodes de service acceptables.
  3. 3 Prouver un traitement disparate au procès. Il existe deux manières de prouver la discrimination fondée sur l'âge: «traitement disparate» et «impact disparate». Un traitement disparate signifie que vous avez été traité différemment à cause de votre âge. Le traitement disparate est une discrimination intentionnelle.[14]
    • Pour pouvoir suivre cette théorie, vous devrez prouver que vous avez 40 ans ou plus et être qualifié pour votre travail. En outre, vous devez démontrer que vous avez subi une action professionnelle défavorable et que les personnes de moins de 40 ans n’ont pas été traitées de la même manière.[15]
    • Une fois que vous avez prouvé ces éléments, la charge incombe à l'employeur défendeur de prouver un motif légitime pour l'action qui n'est pas discriminatoire. Si l'employeur le supporte, alors vous devez démontrer que la «raison légitime» est en réalité un prétexte.[16]
  4. 4 Prouver l'impact disparate au procès. L'impact disparate signifie que l'employeur a utilisé une politique neutre qui a néanmoins eu un impact disproportionné sur les personnes de 40 ans et plus.[17] Les preuves statistiques sont particulièrement utiles avec ces allégations.
    • Une fois que le demandeur a un impact disparate, l'employeur doit démontrer que l'impact négatif est basé sur un facteur raisonnable autre que l'âge.[18]
    • Un facteur commercial raisonnable est un facteur raisonnablement conçu et administré pour atteindre un objectif commercial légitime. Par exemple, si un service de police exigeait que les candidats réussissent un test d'aptitude physique, ils auraient probablement un objectif commercial légitime en exigeant le test s'il mesurait avec précision la vitesse et la force nécessaires pour le travail.[19]
    • Si un tel test physique était utilisé pour les programmeurs, il est peu probable que le test serve un objectif commercial légitime, car la vitesse et la force ne sont pas des caractéristiques nécessaires pour les programmeurs informatiques.