Trouver quelqu'un en qui vous avez confiance pour prendre soin de vos enfants peut être difficile. Les ressources en ligne pour trouver des baby-sitters aident à bien des égards les parents dans le processus, mais l'évaluation des candidats sur Internet peut être délicate en soi. Si vous avez besoin d'une baby-sitter rapide, ou si vous souhaitez en garder une longue, vous pouvez prendre quelques pistes différentes.

Première partie de deux:
Recherche de gardiens potentiels

  1. 1 Demander des références. L'une des meilleures façons de trouver une personne à qui vous faites confiance est de demander aux gens dont vous respectez les opinions. Si vous avez un large cercle d'amis ou de parents locaux qui sont parents, essayez de poster sur vos comptes de médias sociaux ou d'envoyer un courriel de groupe demandant des références. Vous pouvez même trouver une famille qui est ouverte au partage de nounou.
  2. 2 Essayez un répertoire Il existe une gamme de répertoires de nounou et de soins disponibles en ligne, y compris Sittercity.com et Care.com. Celles-ci fournissent une plate-forme pour relier les utilisateurs potentiels à des employeurs potentiels. Bien qu'ils fonctionnent tous un peu différemment et que certains coûtent de l'argent alors que d'autres ne le font pas, ils tendent à vous permettre de consulter une gamme de personnes qualifiées pour comparer les profils, l'expérience, les tarifs et les personnalités.
    • Certains de ces sites fonctionnent uniquement comme des annuaires, reliant des gardes d'enfants et des employeurs, tandis que d'autres sont plus proches des agences et nécessitent une participation à la situation de l'emploi en cours. Assurez-vous de lire la FAQ et les conditions d'utilisation avant de vous inscrire à un service afin de savoir exactement ce que vous obtenez.
  3. 3 Considérons une agence. Aller plus loin qu'un annuaire, certains services créent une relation continue avec leurs gardiens et leurs familles. Ces entreprises ont tendance à être exploitées localement, alors essayez de rechercher dans votre région des sites Web contenant des options locales.
    • Beaucoup de ces agences sont impliquées dans le paiement réel de la gardienne / gardienne d'enfants, jouant le rôle d'intermédiaire pour gérer les taxes, les horaires, etc. Cela signifie probablement que votre gardienne gagnera moins d'argent par heure que ce que vous êtes réellement payer à l'agence. Cependant, l'avantage est que vous pouvez être sûr que les questions d'expérience, d'ordre financier et juridique sont prises en compte.
    • Un autre avantage des agences est qu'elles ont tendance à avoir beaucoup de personnes à leur service. Si vous avez besoin d'une option de dernière minute, appeler une agence peut vous aider à vous connecter rapidement avec une personne appropriée (en particulier si vous avez déjà une relation avec l'agence en général).
  4. 4 Publiez une annonce (ou répondez à quelqu'un d'autre). Une option pour le parent plus "DIY" est de publier votre propre annonce sur un site d'annonces classées, comme Craigslist. Bon nombre de ces sites offrent une section «garde d'enfants» qui comprendra des avis de parents cherchant des gardes d'enfants, des gardes d'enfants à la recherche d'un emploi et des garderies offrant des espaces ouverts.
    • Chaque fois que vous publiez des informations personnelles en ligne, il vaut mieux être prudent et prudent. Si vous contactez un gardien potentiel ou êtes contacté par l'un d'entre eux, faites preuve de diligence raisonnable. Passez du temps à envoyer des courriels au sujet de leur expérience, vérifiez leurs références et rencontrez-les en personne pour une entrevue approfondie, avant de les laisser seuls aux soins des gardiens.

Deuxième partie de deux:
Correspondance avec une gardienne

  1. 1 Suivez le protocole d'agence / répertoire, si vous en utilisez un. De nombreuses agences et services de gardiennage ont une approche bien définie pour faire correspondre les familles et les gardes d'enfants. Si vous utilisez un tel service que votre intermédiaire, suivez leurs règles et procédures. La plupart des étapes suivantes peuvent être traitées différemment, en fonction de leurs stratégies.
  2. 2 Commencez avec un courrier électronique, des messages ou un appel téléphonique. Une fois que vous avez trouvé une gardienne potentielle qui vous intéresse, commencez par un contact pour savoir rapidement si c'est un bon match avant de vous rencontrer. Vous pouvez ou non choisir de traiter les salaires à ce stade, mais il est important de vous baser sur les horaires, les attentes, l'expérience et les références.
    • Découvrez le type d’engagement qu’ils peuvent prendre au travail et assurez-vous qu’il correspond à vos besoins. Il ne sert à rien de poursuivre la situation si vous avez besoin d'une nounou à plein temps et si elles ne disposent que de quelques heures par semaine, ou si vous avez seulement besoin d'une gardienne du samedi et qu'elles veulent un emploi à temps plein.
    • N'oubliez pas que vous devez réellement comme votre sitter aussi. Être une bonne gardienne implique plus que de simplement se présenter et de collecter un chèque de paie convenu. Vous voulez "cliquer" avec votre gardien et être sûr qu’il adoptera une approche avec vos enfants qui fonctionne pour vous.
  3. 3 Soyez clair sur vos attentes. Lors des contacts initiaux et des réunions ultérieures, donnez à la gardienne une bonne idée de ce que vous voulez d'eux. Assurez-vous de répondre à toutes vos préoccupations concernant le rôle parental et la garde des enfants. Par exemple, si vous devez demander à votre gardien de cuisiner des repas frais à partir de zéro chaque jour, faites-leur savoir que c'est une exigence. Si vous avez un style particulier de parentalité ou de discipline, parlez-en tôt pour vous assurer que c'est quelque chose qu'ils peuvent adopter régulièrement.
  4. 4 Rencontrer en personne. Si la communication s'est bien passée jusqu'à présent et que vous pensez avoir trouvé une bonne personne, essayez de vous rencontrer en personne. avant vous en avez besoin pour prendre soin de vos enfants. Pendant cette réunion, soyez gentil et amical, mais prenez-le au sérieux; Traitez-le comme une interview pour vous deux. Vous devriez poser des questions sur leur expérience, leurs objectifs et leurs intérêts, et vous devriez également leur demander de vous parler de vos enfants et de votre famille.
    • Un grand gardien sera tout aussi intéressé par la connaissance des normes de votre famille et des habitudes et loisirs des enfants qu’ils le feront pour vous vendre leurs services.
  5. 5 Présentez-les à vos enfants. Un bon gardien doit s'intéresser à vos enfants et considérer leur bien-être comme primordial. Si tout a cliqué jusqu'ici dans vos interactions, il est temps de les rencontrer.Soyez présent quand ils le font, particulièrement s'ils sont des enfants plus jeunes.
    • Si vos enfants sont jeunes, nerveux ou timides, essayez de créer une situation où vous pouvez tous jouer ensemble pendant quelques minutes avant que les enfants ne se sentent à l'aise avec la nouvelle gardienne. Il est injuste tant pour l'enfant que pour la gardienne de les présenter et de partir; votre enfant se sentira mal à l'aise et votre gardien n'aura pas une bonne idée de la façon dont vous interagissez avec vos enfants. Ils peuvent mieux connaître les normes de votre ménage en vous voyant interagir pendant un certain temps.
  6. 6 Acceptez les termes. Si vous décidez d'engager la gardienne, faites-leur savoir! Faites-leur une offre sur le salaire et l'horaire (si vous ne l'avez pas déjà fait). Cela devrait être excitant pour vous deux, alors ajoutez un peu d'humanité au mélange en montrant votre enthousiasme et votre chaleur. Mais faites en sorte que vos conditions générales / tarifs soient claires et obtenez une confirmation de leur part qu’ils veulent obtenir le poste correspondant à ces conditions.
    • Assurez-vous d'aborder les problèmes tels que la retenue d'impôt, les avantages (ou leur absence) et toute garantie minimale en heures, dès le départ. Vous ne voulez pas arriver à la prochaine échéance fiscale seulement pour découvrir que vous espériez garder les paiements hors de la portée du taxman, mais ils les ont déclarés. À ce propos, sachez qu’il est préférable de rendre toute relation assise «officielle» et de payer les taxes nécessaires, en particulier s’il s’agit d’un arrangement permanent ou à long terme. Ne pas le faire peut revenir à long terme avec de grosses pénalités.
  7. 7 Gardez l'esprit ouvert pour les premières séances de séance. De toute évidence, si votre gardien fait tout ce qui vous fait douter de ses qualifications ou vous méfie d'eux, alors c'est une bonne idée d'en discuter et, si nécessaire, de mettre fin à votre emploi; La sécurité de vos enfants est primordiale. Cependant, si les choses commencent un peu lentement parce que votre garde d'enfants et vos enfants apprennent encore à se connaître, ne le prenez pas comme un signe d'échec. Gardez l'esprit ouvert pendant un petit moment, au fur et à mesure qu'ils apprennent à se connaître et que la relation se construit naturellement.
    • Si vous en avez besoin, vous pouvez toujours faire revivre votre recherche et rechercher un remplaçant, mais donnez à votre premier employé la chance de montrer ce qu'il peut faire et de vous familiariser avec le rôle avant de décider de partir.