Les vérifications des antécédents deviennent assez courantes dans les processus de recrutement actuels. Ces vérifications des antécédents vous permettent d’examiner vos problèmes juridiques ou financiers. Bien que ces problèmes se posent dans le passé, un employeur peut ne pas les voir favorablement et peut vous refuser un poste basé sur eux. Cependant, il existe certaines stratégies que vous pouvez utiliser pour surmonter une mauvaise vérification des antécédents tout en obtenant le poste que vous recherchez.

Méthode One of Two:
Enquêter sur votre propre contexte

  1. 1 Vérifiez vos propres antécédents. Il peut être important de vérifier votre propre arrière-plan pour deux raisons principales. La première raison est de rechercher des informations incorrectes susceptibles de vous donner l’impression d’être peu attrayantes pour votre employeur. La deuxième raison est de découvrir les anciens enregistrements ou informations qui peuvent avoir été supprimés de votre dossier, vous libérant de la mention. Essayez de rechercher vos informations personnelles de la manière suivante: [1][2]
    • Cherchez vous-même en ligne. Si vous trouvez des éléments douteux que vous avez pu publier sur les réseaux sociaux, envisagez de les supprimer ou de les supprimer.
    • Vérifiez tous les casiers judiciaires ou les casiers judiciaires pour vous assurer que les informations qu’ils contiennent sont correctes.
    • Assurez-vous que vos antécédents professionnels sont corrects et exacts.
    • Il existe des services en ligne que vous pouvez payer et recevoir votre propre vérification des antécédents.
  2. 2 Examinez votre rapport de crédit. Avant de postuler ou d’entreprendre votre entretien, vous voudrez vérifier votre pointage de crédit et votre rapport de solvabilité. Cela vous permettra d'apprendre ce que votre employeur pourrait trouver lors de leur propre enquête et de vous y préparer. Recherchez votre pointage de crédit en utilisant l'une des trois principales agences d'évaluation du crédit, Experian, Equifax et TransUnion.[3]
    • Contester toute erreur susceptible de ternir votre pointage de crédit.
    • Vous devrez signer une décharge permettant à votre employeur de vérifier votre dossier de crédit.
    • Ne mentez pas sur quelque chose de précis qui apparaît sur votre rapport de crédit.
  3. 3 Comprenez que tout ne va pas apparaître sur votre vérification des antécédents. Tout ce qui est impliqué dans votre passé n'apparaîtra pas sur votre vérification des antécédents. Vous n'aurez pas non plus à vous soucier de mentionner ces problèmes à votre employeur, car ils ne seront pas inclus dans votre vérification des antécédents. Passez en revue les éléments suivants pour savoir ce qui ne sera pas affiché lors d'une vérification des antécédents.[4]
    • Toute faillite de plus de 10 ans.
    • Les poursuites civiles, les jugements et les dossiers d’arrestation de plus de 7 ans.
    • Tous les privilèges fiscaux qui ont été payés et sont âgés de plus de 7 ans.
    • En excluant les condamnations pénales, toutes les autres informations négatives datant de plus de 7 ans n'apparaîtront pas.

Méthode deux sur deux:
Obtenir une position avec une vérification des antécédents incorrecte

  1. 1 Dites la vérité et soyez honnête. Lorsque vous postulez pour un poste ou lors d'une entrevue, vous voudrez toujours être totalement honnête avec votre nouvel employeur potentiel. Si vous avez quelque chose sur votre dossier qui pourrait être considéré comme un problème, vous devriez le mentionner et expliquer ce problème. Être honnête et direct sur les problèmes passés peut surpasser les problèmes eux-mêmes.[5]
    • Soyez toujours honnête à propos des problèmes antérieurs qui pourraient apparaître sur votre vérification des antécédents.
    • Être direct et honnête peut démontrer votre caractère et amener votre employeur à ignorer les problèmes de votre vérification des antécédents.
    • Essayez de faire comprendre que vous avez tiré des leçons des problèmes passés et que vous en êtes sortis.
  2. 2 Soyez prêt à expliquer tous les problèmes concernant vos antécédents. Si vous pensez que votre vérification des antécédents sera problématique, vous devriez être prêt à en discuter avec votre employeur ou votre interlocuteur potentiel. Idéalement, vous devriez apporter cette question dès que possible, soit pendant votre premier entretien téléphonique ou en personne, afin de démontrer votre volonté d’être honnête et direct.
    • Avoir une seule infraction mineure peut être complètement négligé.[6]
    • Plusieurs infractions d'un type similaire ne seront probablement pas ignorées.
    • La nature de votre infraction peut être directement liée à votre poste. Par exemple, être condamné pour détournement de fonds va probablement vous exclure des futures positions financières.
  3. 3 Contester toute information incorrecte. Si un poste vous est refusé en raison de quelque chose qui était présent lors d'une vérification des antécédents, votre employeur devra divulguer la raison précise pour laquelle vous avez été refusé. Si vous pensez que ces informations sont erronées ou incorrectes, vous avez le temps de contester cette réclamation et de la soumettre à nouveau à la vérification des antécédents.
    • Votre employeur doit divulguer les raisons pour lesquelles il a refusé votre demande en raison d’une vérification des antécédents.
    • Vous avez soixante jours pour contester toute information erronée trouvée lors de votre vérification des antécédents.
    • Vous pouvez soumettre à nouveau la vérification des antécédents après avoir réussi à contester des informations incorrectes.
  4. 4 Recherchez des postes peu susceptibles de faire des vérifications des antécédents. Toutes les entreprises ou sociétés n'ont pas le temps ou le financement nécessaire pour effectuer une vérification détaillée des antécédents. En recherchant la bonne entreprise ou entreprise, vous pouvez postuler pour un poste sans trop vous soucier de votre vérification des antécédents affectant le processus.[7]
    • Les petites entreprises et les entreprises sont moins susceptibles de procéder à des vérifications détaillées des antécédents.
    • Certaines agences de travail temporaire n'auront pas de vérification détaillée des antécédents. Si embauché, vous pouvez toujours travailler vers un poste à temps plein et éviter une vérification des antécédents causant des problèmes.
  5. 5 Avoir de fortes références. Même si vous avez une mauvaise vérification des antécédents, avoir des références impressionnantes peut vous aider à obtenir le poste que vous postulez. Une bonne référence peut attester de votre personnage et expliquer pourquoi vous êtes un bon candidat malgré les problèmes de vérification de vos antécédents.[8]
    • Assurez-vous que vos références savent que vous les répertoriez comme telles.
    • Trouver des références dont vous êtes sûr parlera de vous.