Peut-être que vous postulez pour un emploi et que vous savez qu'une vérification des antécédents est dans un avenir proche. C'est une bonne idée de vérifier vos dossiers juridiques et financiers afin de savoir quelles informations sont disponibles. Vous devez également savoir que vous avez des droits légaux pendant ce processus. Par exemple, vous pourrez voir une copie du rapport et avoir une chance de répondre s’il ya des informations négatives. Lors d'une vérification des antécédents, il est important d'être honnête et de fournir des informations précises.

Première partie de trois:
Vérification de vos dossiers juridiques et financiers

  1. 1 Obtenez une copie de vos dossiers criminels et civils, si vous avez été impliqué dans une affaire judiciaire. Cela s'appliquera à vous si vous avez été arrêté, poursuivi, divorcé ou impliqué dans toute autre procédure judiciaire. Si vous habitez aux États-Unis, ce processus variera selon l’État dans lequel vous vivez. Dans la plupart des cas, le bureau du greffier devrait pouvoir vous aider. Vous pouvez consulter le site Web du service judiciaire de votre État et trouver le tribunal où votre dossier a été déposé.[1]
    • Vous devrez peut-être payer une petite somme pour obtenir des copies des dossiers judiciaires. Cela variera en fonction du tribunal, tout comme le temps nécessaire pour récupérer vos dossiers.
    • Assurez-vous que toutes les informations sur ces enregistrements sont exactes.
  2. 2 Rechercher dans la suppression de votre dossier. Faire annuler votre dossier signifie qu'une déclaration de culpabilité ou une arrestation sera rayée de votre dossier. Cela se fait généralement si vous étiez mineur au moment de l'événement ou si l'arrestation a été faite par erreur.[2]
    • Les enregistrements sont également parfois scellés, ce qui signifie que l'incident ne sera pas affiché lors d'une vérification des antécédents.
    • Les lois relatives aux sceaux et aux documents vides varient selon l'endroit où vous habitez. Aux États-Unis, vous pouvez commencer par visiter le site Web de votre État et utiliser la fonction de recherche pour rechercher «sceller et expirer».
  3. 3 Demander une copie de votre rapport de crédit. Votre rapport de crédit contient des informations telles que votre nom, votre adresse, comment vous payez vos factures, combien d'argent vous devez et si vous avez déjà déposé votre bilan. Equifax, Experian et TransUnion sont les trois principales agences d'évaluation du crédit aux États-Unis. Elles doivent vous fournir un rapport de crédit gratuit une fois par an. Vous pouvez commander ces rapports en ligne à annualcreditreport.com. [3]
    • En cas d'erreur, vous pouvez contacter l'agence de reporting et lui demander de la corriger. Vous pouvez être invité à fournir des pièces justificatives.

Deuxième partie de trois:
Vérification de vos informations personnelles et professionnelles

  1. 1 Nettoyez votre empreinte numérique. Votre empreinte numérique comprend les informations vous concernant qui se trouvent sur Internet. Avant la vérification des antécédents, vous devez prendre des mesures pour apprendre ce qui existe et apporter les modifications nécessaires.[4]
    • Google vous-même Si votre recherche affiche des informations dont vous ne voulez pas, demandez à l'administrateur du site de les supprimer. Si c'est un message d'un ami, demandez-lui de le supprimer.
    • Mettez à jour vos paramètres de confidentialité en examinant tous vos comptes de médias sociaux et en vous assurant que les paramètres les plus stricts sont appliqués.
    • Ne postez pas des choses que vous ne voudriez pas qu'un employeur potentiel voie. Par exemple, ne publiez pas d'informations extrêmement personnelles ou ne vous battez pas avec un troll Internet.
  2. 2 Vérifiez vos licences et certificats professionnels. Si votre profession exige que vous déteniez une licence, vérifiez auprès de l'agence émettrice pour vous assurer que vos dossiers correspondent aux leurs. Ce processus variera selon le pays ou l'état dans lequel vous vivez. Aux États-Unis, vous pouvez généralement vous rendre sur le site Web .gov de votre État pour commencer.[5]
    • Par exemple, si vous vivez dans l’Indiana, vous devez aller sur in.gov et cliquer sur l’onglet «Licence».
    • Vous pouvez alors voir vos options pour demander et consulter les licences.
  3. 3 Mettez à jour vos informations de référence. Si vous choisissez de répertorier les références sur votre CV, assurez-vous de fournir des numéros de téléphone et des adresses e-mail à jour. Vous devriez également avoir cette information à portée de main lorsque vous remplissez des demandes d'emploi. Vous ne voulez pas fournir un numéro de téléphone obsolète et laisser le futur employeur avec un manque d'information.[6]
    • Cela est considéré comme une bonne forme pour donner aux gens une idée si vous les utilisez comme référence.
  4. 4 Vérifiez ce qui sera et ne sera pas vérifié. Vous pouvez être sûr que votre dossier de crédit et votre casier judiciaire seront vérifiés. Cependant, de nombreuses personnes craignent que leur affiliation politique les empêche d’obtenir un emploi. Ne vous inquiétez pas, votre dossier de crédit et vos dossiers judiciaires ne révéleront pas votre affiliation. Cependant, un employeur potentiel pourrait être en mesure de trouver ces informations sur vous sur les réseaux sociaux. Prenez donc soin de vos messages. En outre, dans certains États, cette information est enregistrée publiquement.[7]
    • Si vous estimez que vous vous êtes vu refuser un emploi en raison de la politique, vous pouvez contacter ce bureau (EEOC.gov). Il est illégal de faire de la discrimination sur cette base aux États-Unis.
    • Une demande d'indemnisation des travailleurs ne s'affichera pas sur votre vérification des antécédents. Dans certains États, ces enregistrements sont publics. Cependant, un employeur ne peut pas les voir avant de vous avoir fait une offre d'emploi.

Troisième partie de trois:
Appliquer honnêtement et aborder des problèmes

  1. 1 Être honnête. Répondez à toutes les questions et demandes d'information avec sincérité. Si vous vous allongez sur votre candidature ou votre CV, une vérification approfondie des antécédents révélera les écarts. Un employeur éventuel pourrait décider de ne pas vous embaucher s'il sait que vous avez été malhonnête.[8]
  2. 2 Fournir des réponses complètes. Assurez-vous de remplir toutes les sections d'une application. Si vous laissez quelque chose en blanc, un employeur potentiel pourrait voir cela comme un drapeau rouge. Par exemple, si on vous demande de fournir vos antécédents professionnels au cours des 9 dernières années, ne vous contentez pas de fournir des informations pour les 5 dernières années.[9]
  3. 3 Assurez-vous que vos informations sont à jour. Fournir des informations à jour dans tous les domaines. Par exemple, si vous avez récemment quitté un emploi, assurez-vous de noter la date de fin sur votre CV. Vous devez également vous assurer de mettre à jour votre CV pour inclure vos derniers diplômes, récompenses et promotions. Assurez-vous de préciser votre titre actuel.[10]
  4. 4 Soyez prêt à expliquer toute information négative. Si l'employeur se préoccupe de toute information, soyez prêt à expliquer pourquoi cela ne nuirait pas à votre capacité de faire le travail. Par exemple, vous avez peut-être été arrêté à l'université pour un trouble public. Expliquez que c'était une indiscrétion juvénile et que vous avez mûri.[11]
    • Il est illégal de refuser d'embaucher quelqu'un en fonction de certaines informations pouvant être révélées lors d'une vérification des antécédents (comme une activité politique ou une origine nationale). Si vous pensez avoir été victime de discrimination, contactez la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi à l'adresse EEOC.gov.
    • Un employeur peut légalement refuser de vous embaucher si votre vérification des antécédents révèle des informations qui vous empêcheraient de faire du bon travail. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant que conducteur, mais que vous avez été reconnu coupable d'homicide involontaire, l'employeur n'est pas obligé de vous embaucher.
  5. 5 Vérifiez la vérification des antécédents. Si vous n'êtes pas embauché en raison de quelque chose qui apparaît dans votre vérification des antécédents, vous avez le droit de demander à l'employeur éventuel une copie du rapport. Ils doivent également vous fournir des informations de contact pour l'agence qui a mené le rapport. Recherchez attentivement les informations incorrectes dans le rapport.[12]
    • Si quelque chose est inexact, contactez la société déclarante et demandez-leur de la réparer et d'aviser l'employeur de la modification. Vous devrez probablement fournir la preuve de l'erreur.