Si vous recherchez des acteurs pour votre prochain film, votre émission de télévision, votre publicité ou votre production théâtrale, vous pouvez vous y prendre de plusieurs manières. Traditionnellement, les acteurs ont été sollicités par des agences de talents et des appels de casting. Ces jours-ci, cependant, de plus en plus de créateurs se tournent vers Internet pour lancer leurs projets. Une fois que vous avez le choix parmi un groupe d’acteurs, organisez une série d’auditions pour limiter vos options jusqu’à ce qu’il vous reste la personne idéale pour ce rôle.

Méthode One of Three:
Recherche d'acteurs sur Internet

  1. 1 Parcourez divers sites Web d'agences de talents pour rechercher des talents. Les agences en ligne fonctionnent comme les agences classiques, mais elles vous permettent uniquement d'effectuer vos recherches n'importe où, à votre convenance. Vous pouvez passer au crible des portefeuilles, afficher des photos et des clips de projets antérieurs et contacter directement l'agent ou le directeur de talent par courrier électronique.[1]
    • En plus des agences et des guildes les plus connues, il existe un certain nombre de sites de casting gratuits dont vous pouvez profiter, notamment Actors Access et Casting Frontier.[2]
  2. 2 Visitez le site Web d'un acteur pour les contacter directement. Si vous avez un acteur spécifique en tête pour le rôle, vous pourrez peut-être entrer en contact avec eux (ou leur agent) via leur site Web officiel. Utilisez l'adresse e-mail ou le formulaire de contact fourni pour leur donner un bref aperçu du projet et du personnage qu'ils joueront, ainsi qu'un calendrier pour la prise de vue ou la répétition et vos informations de contact préférées.[3]
    • Si l'acteur exprime un intérêt pour votre projet, vous pouvez discuter des détails, savoir avec qui il travaillera, combien d'heures vous en aurez besoin et combien vous êtes prêt à payer.
    • La plupart des acteurs moins connus ont des sites Web professionnels qu’ils entretiennent eux-mêmes, ce qui facilite la tâche des intermédiaires et leur permet de s’attaquer au problème.
  3. 3 Utilisez les médias sociaux pour élargir votre recherche. Faites un post annonçant que vous êtes à la recherche d'acteurs pour un film, une émission de télévision ou une mise en scène et voyez qui répond. Assurez-vous d'inclure une description de base du rôle et du type d'acteur que vous recherchez. Demandez aux parties intéressées de vous envoyer un message privé avec leurs coordonnées et toute autre information d'identification que vous souhaitez voir, par exemple un tir à la tête ou une bobine d'acteur.[4]
    • Une autre option possible consiste à créer une page d'événement Facebook, dans laquelle vous pouvez définir la date d'un appel ou d'une audition, informer les personnes intéressées de l'endroit où elles se déroulent et détailler les exigences du rôle.[5]
    • Encouragez vos amis et abonnés à partager votre message ou votre page d’événement afin d’obtenir le plus de regards possibles.
    • Cette approche peut être plus efficace pour recruter des figurants et remplir des rôles mineurs et non rémunérés.
  4. 4 Publiez un appel de casting ouvert sur Craigslist. Indiquez le type de projet, le moment et l'endroit où vous photographierez ou performerez, ainsi que toutes les caractéristiques physiques ou compétences spécifiques que vous êtes. Craigslist peut être une ressource utile si votre principale préoccupation est d'atteindre autant de candidats potentiels que possible pour le rôle.[6]
    • Donnez à votre message un titre hors pair que les utilisateurs remarqueront d'un coup d'œil, tel que «Asian Female Actor Aged 23-28 Wanted in L.A. Area».
    • Envoyer un appel de casting ouvert attirera certainement beaucoup l'attention, mais sachez que l'essentiel de vos réponses proviendra probablement d'acteurs prometteurs mais inexpérimentés.

Méthode deux sur trois:
Utiliser des ressources traditionnelles

  1. 1 Passez par une agence de talents. Recherchez des agences de talents ou des guildes d'acteurs dans votre région et consultez les portefeuilles des différents acteurs qu'ils gèrent. Si vous voyez une personne ayant le bon look ou les bonnes qualifications, parlez-en à l'agent de l'acteur pour savoir comment les réserver pour votre production.[7]
    • La plupart des agences de talents représentent des artistes ayant des compétences et des spécialités diverses, ce qui signifie que vous avez de bonnes chances de trouver la bonne personne pour votre projet.
    • Lorsque vous travaillez avec une agence de talents, vous discuterez de l'aspect commercial des activités, y compris la planification, les taux de rémunération et d'autres aspects médiatiques, avec l'agent plutôt qu'avec l'acteur lui-même.[8]
  2. 2 Placez une annonce dans un magazine de cinéma ou de théâtre à grand tirage. Publications comme Les coulisses et Magazine d'acteur sont populaires parmi les acteurs inexpérimentés à la recherche d'opportunités. Choisir un espace publicitaire est une méthode éprouvée de recherche de talents et peut être la voie à suivre si vous utilisez un budget ou un ensemble de critères très précis.
    • Placer une annonce dans un magazine d'acteurs peut vous coûter plusieurs centaines de milliers de dollars, selon la taille et la notabilité de la publication.[9]
  3. 3 Assister à des pièces de théâtre, des cours de théâtre ou des groupes de théâtre. Les productions et institutions communautaires où les acteurs vont apprendre leur métier peuvent être de bons endroits pour recruter des inconnus prometteurs. Chaque acteur doit prendre son envol d'une façon ou d'une autre, ce jeune aspirant que vous engagez peut être le prochain Brad Pitt ou Meryl Streep.[10]
    • Assurez-vous d'obtenir la permission du réalisateur ou de l'enseignant avant de vous présenter dans les coulisses ou dans un cours de théâtre universitaire et d'aborder les acteurs.
    • S'appuyer sur des talents inconnus est un excellent moyen de produire une production à faible budget, car ils ont tendance à prendre des décisions, à passer de longues heures sur le plateau et à travailler pour moins d'argent.
  4. 4 Tirez parti de vos connexions dans l'industrie du divertissement. Si vous êtes impliqué dans le showbiz, il y a de fortes chances que vous ayez un cercle d'amis et d'associés comprenant des professionnels tels que des directeurs de casting, des agents, des entraîneurs intérimaires ou d'autres acteurs. Essayez de demander à ces personnes qui elles connaissent. Si vous êtes chanceux, ils peuvent être en mesure de montrer la voie à l'homme ou à la femme parfaite pour diriger votre casting.
    • La mise en réseau représente un nombre considérable de relations dans le cinéma et la télévision. Il est donc probable que l’acteur que votre contact recommande sera tout aussi désireux de parler que vous.
    • Un avantage supplémentaire de demander à vos proches de vous guider est que vous saurez que la personne vient déjà avec une bonne référence.

Méthode trois sur trois:
Trouver le bon acteur pour le rôle

  1. 1 Ayez une idée claire des attributs que vous recherchez. Écrivez une courte description de chaque personnage que vous lancez, y compris des détails spécifiques sur leurs caractéristiques physiques et leurs traits de personnalité. Cimenter votre vision de vos personnages vous aidera à concentrer votre recherche sur des acteurs qui présentent les mêmes qualités.[11]
    • N'ayez pas peur d'être au courant de ce à quoi vos acteurs devraient ressembler. Ce n'est pas de la discrimination, c'est simplement faire correspondre vos personnages de fiction avec leurs homologues du monde réel.
    • Essayez de ne pas trop vous attacher aux détails que vous avez notés. Si vous rencontrez un acteur particulièrement talentueux qui ne correspond pas à un projet de loi, envisagez de réviser votre personnage afin d'adapter son rôle à son ensemble unique de compétences.[12]
  2. 2 Soyez au courant des détails du concert. Ne pas garder les choses comme les exigences d'un rôle ou de votre budget ou calendrier de tournage un secret. La transparence entre vous et vos acteurs est essentielle pour établir une confiance et un respect mutuels et promouvoir un environnement de travail positif.[13]
    • Une communication honnête vous fera également gagner du temps et vous évitera de trouver un remplaçant si un acteur particulier n'accepte pas les conditions de votre projet.
    • Si vous n'êtes pas en mesure de payer beaucoup (ou pas du tout) vos acteurs, soyez prêt à offrir d'autres commodités, telles que des repas gratuits ou des frais de voyage prépayés, pour que cela en vaille la peine.
  3. 3 Demandez un tir à la tête ou un moulinet. Demandez à vos membres espoirs de soumettre quelques gros plans de haute qualité d'eux-mêmes ou des séquences vidéo de leur faire dans les projets précédents. L'examen de ces documents est une première étape utile pour réduire la liste des candidats.[14]
    • Les heads-up permettent de confirmer dès le départ si un acteur a le droit de représenter un personnage particulier. Vous pouvez passer des centaines de tirs à la tête en une seule après-midi.
    • Les rouleaux agissants sont bien plus illustratifs que les images. Ce sont essentiellement des compilations vidéo conçues pour montrer les capacités et la portée d'un acteur. Les acteurs les plus sérieux auront un rôle d'acteur en attente.[15]
  4. 4 Organisez des auditions pour tester les compétences de votre acteur. Une fois que vous avez un groupe d'acteurs prometteurs, donnez-leur une heure et un lieu pour lire le rôle pour lequel ils sont considérés. Cela vous donnera une chance de faire vos premières présentations et de les voir en action.[16]
    • Si possible, filtrez vos acteurs un par un. Sauvegardez les lectures de partenaires et les scènes compliquées pour les rappels.[17]
    • Gardez l'ambiance de vos auditions légère, amicale et décontractée. L'objectif est simplement de regarder de plus près et de voir ce qu'ils peuvent faire.
  5. 5 Organisez une série de rappels pour trouver le meilleur acteur pour le poste. Parfois, vous pouvez vous retrouver avec plus d'un acteur que vous pourriez voir incarner un personnage donné. Dans cette situation, une audition de suivi vous permettra d'éliminer ceux qui ne sont pas exactement la bonne solution. La phase de rappel est l'endroit où vous allez tester les capacités de vos acteurs.[18]
    • Pendant vos rappels, vos acteurs peuvent lire avec une co-star pour avoir une idée de leur chimie ensemble ou leur demander d'improviser une scène sur place.[19]
    • Essayez de prendre une décision dans le moins de séries de rappels possibles. Rappelez-vous que les acteurs ont aussi une vie et que plus vous leur imposez de cerceaux, moins ils seront enthousiastes à l'idée de faire partie de votre production.