Si vous avez ou envisagez d’avoir une organisation que vous souhaitez garder secrète du reste de votre entourage, alors lisez.

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  1. 1 Lorsque vous commencez à former une organisation secrète, planifiez-la uniquement avec des personnes que vous connaissez et en qui vous avez confiance. Inclure quelqu'un que vous venez de rencontrer n'est pas une bonne idée. Peu importe combien de temps vous avez parlé à quelqu'un, si vous venez de vous rencontrer, vous ne les connaissez PAS.
  2. 2 Choisissez un nom. Le nom de votre organisation ne devrait pas représenter votre objectif ultime, car il s'agit d'une organisation secrète, et le fait que quelqu'un trouve ce dont vous parlez dépend de votre nom. Essayez également d'être original, en choisissant un nom qui est une copie ou un nom similaire à un groupe, un film ou une organisation non secrète, cela montre un manque de créativité. Les anagrammes et les initiales sont surutilisés, alors essayez de les éviter.
  3. 3 Avoir un code de conduite et une liste de règles. Assurez-vous que tous les membres, y compris le chef, respectent ce code de conduite et la liste des règles. Avoir une politique pour enfreindre ces règles, telle que la règle des trois coups, chaque coup méritant une sanction différente.
  4. 4 Un processus d'initiation est une bonne idée, mais ne le rend pas humiliant, douloureux ou autre. Vous voulez que vos membres soient heureux et en bonne santé, sans peur et sans douleur.
  5. 5 Faire en sorte que tous les membres jurent de garder ce secret. Cela signifie pas de dire, pas d'indices, pas d'interrogations de type 20 questions. Ayez une punition sévère au cas où ils enfreindraient cette règle, par exemple en les rétrogradant au sein du groupe, en les expulsant du groupe ou, pire encore, selon votre organisation et son niveau d'importance pour vous et vos membres.
  6. 6 Ne donnez pas à quelqu'un un traitement spécial simplement parce que vous les aimez mieux que les autres. S'ils enfreignent une règle, assignez-leur la même punition que si vous aviez été quelqu'un d'autre. Cela inclut vous-même. Si vous enfreignez une règle, donnez-vous la même peine que les autres membres. Juste parce que vous dirigez cette organisation, ne vous rend pas exempt de déranger.
  7. 7 Suivez vos propres règles. Ne laisse pas entendre que tu as un secret pour qui que ce soit. Si vous voulez essayer de recruter quelqu'un, cela devrait être fait d'une manière qui a déjà été discutée par le groupe.
  8. 8 Ne recrutez pas ou n'essayez pas de recruter quiconque que vous connaissez perturbera le groupe. Parlez-en avec vos membres avant d'essayer de recruter quelqu'un pour vous assurer que personne d'autre n'a de problème. Si quelqu'un a un problème, demandez-lui de vous raisonner selon sa réponse.
  9. 9 Gardez votre organisation tranquille. Il ne devrait y avoir aucune publicité pour cela. Si vous et un ou plusieurs autres membres êtes déterminés à en parler en dehors de votre zone de réunion désignée, faites-le dans un environnement inconnu des autres.
  10. 10 Éviter les soupçons Si quelqu'un vous a remarqué, vous et vos collègues, plus que vous ne le feriez normalement, faites une pause. Passez du temps loin l'un de l'autre et avec d'autres personnes. Sur cette note, cependant, ne vous arrêtez pas soudainement de passer du temps l'un avec l'autre, faites-le par incréments.
  11. 11 Ne rien admettre. Quelqu'un peut vous appeler pour avoir une organisation secrète basée sur une conjecture sauvage ou un véritable soupçon. Ne jamais dire: "Oui, je suis dans un." ou quelque chose du genre, même pas «peut-être». Cela les rendra plus méfiants. Essayez de ne pas être sur la défensive, car lorsque quelqu'un est sur la défensive, c'est un cadeau mort qu'il ment ou qu'il se soucie vraiment trop du sujet. Alternativement, vous pouvez admettre de manière sarcastique; "Duh, bien sûr que je suis dans une organisation secrète - n'est-ce pas tout le monde?" Cela fonctionne souvent bien pour remettre à plus tard les questions et est parfois hilarant.
  12. 12 Si un membre décide de quitter votre organisation, assurez-vous de ne rien en dire à personne. Essayez de leur faire quitter un processus qui ne suscite que peu de ressentiment, car lorsque les gens sont blessés, ils ont tendance à faire des choses qu'ils regrettent plus tard, comme devenir une grande gueule.
  13. 13 Ne publiez rien sur votre organisation sur Internet. Il peut et sera probablement trouvé. Garder une trace de ce qui se passe pendant les réunions est une bonne idée, mais cela devrait être fait à la main, ou à la machine à écrire, sous une forme uniquement. Garder vos enregistrements stockés sur un ordinateur qui est inacceptable pour Internet est acceptable, à condition d’interdire les lecteurs flash, les disquettes et tout autre élément pouvant stocker des informations d’un ordinateur sur celui-ci, dans votre espace de réunion.