Aux États-Unis, il est illégal de discriminer sur le lieu de travail en fonction de l'âge, de la race, du sexe ou de toute autre caractéristique protégée. Cependant, prouver la discrimination sur le lieu de travail peut être difficile, car vous trouverez rarement une «arme à feu» prouvant qu'un employeur est discriminé. Au lieu de cela, vous aurez besoin de preuves circonstancielles indiquant que votre employeur était motivé par la discrimination lorsqu'il prenait une décision en matière d'emploi. La preuve efficace de la discrimination sur le lieu de travail nécessite généralement l'assistance d'un avocat.

Première partie de quatre:
Comprendre la discrimination en milieu de travail

  1. 1 Comprendre la loi anti-discrimination fédérale. La loi fédérale vous protège contre la discrimination sur le lieu de travail en fonction de votre race, couleur, sexe (y compris la grossesse), origine nationale, religion, âge (si 40 ans ou plus), handicap ou information génétique.[1] La discrimination est interdite dans tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, les licenciements, la rémunération, les promotions, les affectations professionnelles et les avantages sociaux.[2]
    • Il est également illégal de harceler une personne en raison de ces caractéristiques. Le harcèlement peut prendre plusieurs formes. Le harcèlement sexuel comprend les avances sexuelles importunes (harcèlement sexuel) et le harcèlement verbal ou physique qui ne sont peut-être pas de nature sexuelle, mais qui sont basés sur votre sexe.[3]
    • Le harcèlement peut être dirigé contre une personne ou il peut être si répandu sur le lieu de travail que l'environnement devient hostile et abusif.[4]
    • La Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a été créée pour enquêter sur les accusations de discrimination et de harcèlement. Il dispose de 53 bureaux extérieurs dans tout le pays.
  2. 2 Vérifiez si votre employeur est couvert. La loi fédérale ne s'applique pas à tous les employeurs. Au lieu de cela, les dispositions relatives à la discrimination fondée sur l'âge s'appliquent aux employeurs comptant 20 employés ou plus. toutes les autres dispositions s'appliquent aux employeurs de 15 employés ou plus.
    • Si la loi fédérale ne couvre pas votre employeur, des lois anti-discrimination locales ou nationales peuvent s'appliquer.
  3. 3 Trouvez votre loi anti-discrimination locale ou locale. Outre la loi fédérale, de nombreux États et municipalités ont adopté des lois interdisant la discrimination. Ces lois peuvent protéger plus de personnes que la loi fédérale. Par exemple, de nombreux États ont adopté des lois interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. D'autres États interdisent la discrimination fondée sur l'âge à l'encontre des personnes de moins de 40 ans ou la discrimination à l'encontre des personnes ayant des enfants.[5]
    • Les États ont également créé leurs propres agences de pratiques équitables pour l'emploi (FEPA), qui sont chargées d'enquêter sur les violations des lois anti-discrimination de l'État. Ces agences accordent souvent à une personne des droits ou des protections plus importants que les lois fédérales.
    • Par exemple, en Californie, vous pouvez déposer une plainte auprès du Département de l'emploi et du logement équitables (DFEH). La Californie vous permettra également de demander une réparation immédiate devant les tribunaux, ce que ne permet pas la loi fédérale. Au lieu de cela, en vertu de la loi fédérale, vous devez attendre que l'EEOC termine une enquête avant de pouvoir poursuivre en justice.
    • Si vous signalez une discrimination qui est couverte à la fois par les lois fédérales et les lois des États, vous aurez alors le choix de l'agence à laquelle vous souhaitez faire rapport. Par exemple, la discrimination raciale est couverte à la fois par l'EEOC et la FEPA de votre état. Dans cette situation, la plainte de discrimination (la «charge») que vous déposez auprès d'une agence sera automatiquement partagée avec l'autre.
  4. 4 Identifier comment un employeur peut discriminer. En droit du travail, un employeur peut faire preuve de discrimination de deux manières. Premièrement, l'employeur peut directement discriminer une personne en fonction de ses caractéristiques protégées. Ce type de discrimination intentionnelle est appelé «traitement disparate».[6]
    • Il est également illégal pour un employeur de pratiquer un «impact disparate». Avec des effets disparates, une règle ou une politique supposée non discriminatoire a un impact disproportionné sur des groupes de personnes. Par exemple, un test de résistance n’est pas discriminatoire. Cependant, dans la pratique, cela exclurait beaucoup plus de femmes que d'hommes.[7] Pour cette raison, le test peut être discriminatoire.
  5. 5 Engagez un avocat. C'est toujours une bonne idée de rencontrer au moins un avocat expérimenté. La loi sur la discrimination en matière d'emploi est compliquée et seul un avocat spécialisé dans l'emploi peut vous fournir des conseils adaptés à votre situation particulière. Pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail, vous pouvez visiter le barreau de votre état, qui devrait gérer un service de référence.
    • Vous pourriez être préoccupé par les coûts de recrutement d'un avocat. Généralement, les cas d’emploi peuvent coûter entre 8 000 et 30 000 dollars.[8] Cependant, la plupart des avocats spécialisés en droit de l’emploi sont ouverts à des arrangements de facturation alternatifs, tels que des accords d’honoraires conditionnels.
    • En vertu d'une entente sur les honoraires conditionnels, l'avocat reçoit un pourcentage de votre montant. En conséquence, vous ne devrez pas les honoraires d'avocat à moins que vous gagniez. Néanmoins, vous pourriez toujours être tenu de payer les frais de procédure, tels que les frais de dépôt et les coûts associés aux sténographes judiciaires.[9]
    • Pour des conseils supplémentaires, voir Trouver un avocat spécialisé en emploi.

Deuxième partie de quatre:
Collecte de preuves de discrimination

  1. 1 Gardez les communications pertinentes. Il est difficile de prouver que vous avez été victime de discrimination en raison de vos caractéristiques protégées (telles que la race ou l’âge). Peu d'employeurs diront clairement qu'ils discriminent contre vous pour une raison illégale. Par conséquent, vous aurez besoin d’une preuve circonstancielle de votre intention.[10]
    • Les commentaires de votre employeur sur vous sont un excellent endroit pour chercher des partis pris. Par exemple, votre employeur peut utiliser un langage péjoratif ou insultant. Parfois, un employeur peut glisser et admettre carrément qu’il a un parti pris contre vous. Dans cette situation rare, vous auriez alors une «arme à feu» qui prouve une intention discriminatoire.
    • Vous devriez enregistrer des mémos, des lettres, des courriels et des messages téléphoniques. Chacune de ces communications pourrait contenir un langage biaisé.
  2. 2 Demandez une copie de votre contrat de travail. Vous auriez dû recevoir une copie lors de votre embauche. Si vous l'avez égaré, appelez les ressources humaines et demandez une copie. Votre contrat de travail est une information essentielle à avoir. Plus précisément, si votre employeur ne suit pas votre contrat de travail, vous avez une preuve de discrimination.
  3. 3 Comparez comment vous et vos collègues avez été traités. Pour vous aider à prouver la discrimination sur le lieu de travail, vous devriez voir si vous avez été traité différemment des autres. Par exemple, si un licenciement massif ne concernait que des femmes ou des personnes d'une certaine race, vous pourriez avoir une preuve d'intention discriminatoire. De même, si des employés d’un seul sexe ou d’une seule race sont promus, vous pourriez également avoir une preuve de discrimination.
    • Pour cette raison, les statistiques sont généralement utiles lorsque vous poursuivez une grande entreprise.
  4. 4 Regardez si l'employeur a déjà été poursuivi en justice. Une entreprise qui a été poursuivie pour discrimination avant peut avoir une culture de discrimination. Votre avocat devrait être en mesure de rechercher si l'entreprise a été poursuivie. De plus, une fois que vous avez intenté un procès, vous pouvez demander à l'entreprise de divulguer ces informations.
    • Vous ne pourrez peut-être pas utiliser ces informations pour prouver une discrimination devant un tribunal. Cependant, une entreprise poursuivie avant pourrait être plus disposée à régler. Pour cette raison, il est important de savoir.
  5. 5 Utilisez la découverte pour demander des documents. Après qu'une plainte soit déposée, les parties échangent des documents et d'autres informations dans un processus appelé «découverte». Pour vous aider à prouver votre discrimination, vous devez vous assurer que:
    • Une copie de votre dossier personnel. Le fichier doit contenir des informations utiles, y compris votre candidature et votre CV, des notes ou des commentaires tirés des entretiens et de la correspondance liée au processus de recrutement. Votre employeur a peut-être griffonné des commentaires en marge de votre CV, par exemple, ce qui pourrait mettre en lumière ce que pensait l'employeur.
    • Autres documents liés à la décision d'emploi. Vous devez demander que toutes les communications de l'entreprise relatives à un acte quelconque soient discriminatoires (par exemple, votre licenciement, votre suspension, etc.).
    • Si vous avez été licencié ou mis à pied, assurez-vous également d'avoir une copie de votre avis de résiliation. Obtenez également des documents qui reflètent les critères utilisés par votre employeur pour déterminer s'il faut licencier ou licencier. Si votre employeur s’est écarté de ce critère, ou n’a jamais utilisé de critères objectifs, vous avez des preuves de discrimination.
    • Vous avez également besoin de toutes les règles, politiques, manuels et manuels relatifs à votre travail.
  6. 6 Obtenez des documents financiers. Pour mener à bien une action en discrimination, vous devez prouver que vous avez subi des dommages en raison de la discrimination. Vos dommages sont ceux dont vous avez été privé en raison de la discrimination illégale de votre employeur. Obtenez tous les documents relatifs à votre salaire et avantages sociaux, par exemple Formulaires W-2 et 1099. Vous pouvez récupérer pour les salaires perdus.
    • Obtenez également des documents décrivant vos avantages professionnels. Vous pouvez également récupérer pour la perte de vos avantages. Les avantages pertinents comprennent les cotisations à la retraite ou au régime 401 (k), les régimes de participation aux bénéfices, les assurances (vie, santé et invalidité) et tout autre avantage.

Troisième partie de quatre:
Signaler la discrimination à l'EEOC

  1. 1 Fichier dès que possible. Si vous êtes un employé fédéral, vous n'avez que 45 jours pour contacter un conseiller EEOC. L'horloge commence à courir à partir de la date de l'acte discriminatoire. Tous les autres employés ont au moins 180 jours pour déposer une plainte auprès de l'EEOC. Si votre État interdit également la même conduite discriminatoire, vous pourriez avoir jusqu'à 300 jours pour porter plainte.[11] En tout état de cause, n'attendez pas trop longtemps avant de déposer vos accusations.
  2. 2 Déposer une accusation avec l'EEOC. Vous pouvez déposer une accusation en personne ou par courrier. (Vous pouvez également lancer une facturation en appelant, mais vous ne pouvez pas déposer par téléphone). Si vous préférez déposer en personne, vous pouvez vous rendre dans l'un des bureaux extérieurs de l'EEOC. Consultez le site Web de l'EEOC pour obtenir une carte des bureaux dans le pays. Vous pouvez appeler à l'avance pour voir si vous devez planifier un rendez-vous.
  3. 3 Écrivez une lettre pour déposer une accusation. Vous pouvez également écrire une lettre à l'EEOC pour déposer une plainte si vous n'habitez pas près d'un bureau local. Votre lettre doit contenir les informations requises suivantes:[12]
    • votre nom, adresse et numéro de téléphone
    • le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de votre employeur
    • combien d'employés travaillent sur votre lieu de travail
    • une courte description des événements ou des actes que vous estimez discriminatoires
    • quand les événements ont eu lieu
    • une déclaration selon laquelle vous croyez que la discrimination illégale était la motivation des événements ou des actes
    • votre signature (obligatoire)
  4. 4 Déposez une plainte de discrimination avec le FEPA de votre état. S'il y a un FEPA dans votre état, vous avez la possibilité de déposer avec lui plutôt qu'avec l'EEOC. Le processus de plainte varie selon les États. Au Maryland, par exemple, la FEPA est la Commission des droits civils de l'État. Il y a 3 façons de classer:
    • Visitez le bureau de la Commission à la tour William Donald Schaefer, 6 rue Saint Paul, à Baltimore, pour déposer une plainte. Les heures d'ouverture des bureaux sont les lundis et vendredis de 9h00 à 15h00. Les autres jours de la semaine, vous devez planifier un rendez-vous. Vous pouvez appeler le 1-800-637-6347 pour lancer le processus de plainte.
    • Vous pouvez écrire une lettre contenant toutes les informations qu'une lettre à l'EEOC contiendrait. Vous pouvez ensuite envoyer la lettre ou l'envoyer par courrier électronique à l'adresse appropriée.
      • Envoyez la lettre à la Commission du Maryland sur les droits civils, à l'attention de: William Donald Schaefer Tower, 6 rue Saint-Paul, 9e étage, Baltimore, MD 21202-1631.
      • Envoyez la lettre à [email protected].
    • Si vous ne souhaitez pas vous arrêter ou écrire une lettre, vous pouvez déposer une plainte en visitant http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx et en remplissant le formulaire.

Partie quatre de quatre:
Faire preuve de discrimination en milieu de travail devant les tribunaux

  1. 1 Déposer une plainte. Vous commencez une poursuite en déposant une plainte. Votre avocat le rédigera pour vous. Si vous poursuivez en vertu de la loi de l'État, vous devrez probablement déposer devant un tribunal d'État. Si vous poursuivez en vertu de la loi fédérale, vous déposerez la plainte devant un tribunal fédéral. Votre plainte alléguera les faits entourant le différend («qui a fait quoi») et demandera au tribunal des mesures correctives (telles que la réintégration dans votre emploi ou la perte de salaire).
    • Pour intenter une action en justice, vous devrez d’abord obtenir une lettre «Avis de droit d’exemption» de l’organisme administratif auprès duquel vous avez déposé votre plainte de discrimination. L'EEOC publie ses lettres «Right-to-Sue» après avoir mené son enquête. Une fois que vous recevez votre lettre, vous avez 90 jours pour déposer votre plainte.[13]
    • Si vous souhaitez intenter une action en justice avant la fin de l'enquête EEOC, vous devrez envoyer une lettre au directeur du bureau EEOC avec lequel vous avez déposé votre plainte. Vous devez avoir passé au moins 180 jours depuis que vous avez porté plainte auprès de l'EEOC. L'agence fermera son enquête une fois que l'agence aura envoyé la lettre «Right-to-Sue».[14]
  2. 2 Faire un cas de discrimination «à première vue». Vous devez décrire les différents éléments d’une réclamation de discrimination dans votre plainte. Au procès, vous devrez alors prouver ces éléments. Les éléments précis que vous devez prouver dépendront du fait que vous poursuiviez en justice pour discrimination en vertu de votre loi étatique ou fédérale.
    • Dans une plainte pour discrimination dans l'emploi, une preuve prima facie de «traitement disparate» vous obligera généralement à prouver:[15]
      • vous êtes dans une classe protégée (sexe, race, origine nationale, etc.)
      • vous avez subi une action professionnelle défavorable (rétrogradation, perte d'avantages sociaux, licenciement, etc.)
      • votre employeur a traité des employés de même rang qui ne partagent pas votre caractéristique protégée
      • vous étiez qualifié pour le travail
    • Pour établir une preuve prima facie «d'impact disparate», vous devrez généralement prouver:[16]
      • l'existence d'une disparité entre les groupes
      • la disparité a été causée par une pratique, une politique ou un dispositif d'emploi spécifique (tel qu'un test)
      • la pratique de l'emploi contestée n'est pas justifiée par la nécessité de l'entreprise
      • l'employeur disposait d'autres mesures moins discriminatoires, mais qui auraient également satisfait à ses besoins.
  3. 3 Montrer que les raisons de l'employeur sont pré-textuelles. Si vous établissez votre preuve prima facie, l'employeur peut alors répondre qu'il avait un motif légitime et non discriminatoire pour l'action contestée.[17] Par exemple, un employeur qui a utilisé un test de force dans le cadre de l’évaluation pour une promotion pourrait prétendre que le travail exigeait plus de force que vous en possédiez. Alternativement, l'employeur pourrait simplement faire valoir que l'autre candidat était plus qualifié.
    • Une fois que l'employeur fait la preuve qu'il a agi avec un motif non discriminatoire, vous devez prouver que le motif n'est qu'un prétexte. En d'autres termes, vous devez montrer que la raison offerte est fausse et qu'un motif discriminatoire est la vraie raison.[18]
  4. 4 Offrez des témoignages. Les témoins peuvent fournir des preuves importantes dans un procès pour discrimination. Par exemple, un témoin peut avoir entendu un superviseur faire un commentaire partial sur vous. Au procès, le témoin peut témoigner de ce qu'il a vu ou entendu.
    • Les témoins peuvent également témoigner de leurs titres de compétences. Par exemple, si vous perdez une promotion d'emploi à une personne qui n'est pas handicapée, alors vous pourriez demander à cette personne de témoigner de ses qualifications. S'ils sont plus faibles que les vôtres, cela prouve que votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard.
  5. 5 Soumettre des documents au tribunal. Les preuves documentaires peuvent également être utilisées pour prouver la discrimination sur le lieu de travail. Par exemple, les e-mails entre la direction et votre superviseur peuvent contenir des commentaires biaisés, ce qui prouve clairement une intention discriminatoire.
    • Les documents peuvent également montrer les procédures habituelles de l'entreprise pour l'embauche, le licenciement ou la promotion de quelqu'un. Par exemple, lorsqu'une entreprise déroge à ses politiques écrites habituelles en vous renvoyant, mais suit les procédures pour tout le monde, vous avez la preuve que l'employeur était motivé par une intention discriminatoire lorsqu'il vous a traité différemment.
  6. 6 Utilisez des preuves statistiques. Les statistiques sont des éléments de preuve essentiels dans les cas d’impact «disparate». Les statistiques peuvent montrer comment une politique qui est neutre en soi a un impact disproportionné sur les groupes. Par exemple, un test de condition physique peut sembler neutre, mais s'il disqualifie quatre fois plus de femmes que d'hommes, il peut être utilisé comme preuve d'un impact disparate.