La discrimination en matière d’emploi aux États-Unis comprend la discrimination fondée sur le sexe ou le genre. Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre sexe, vous pouvez déposer une plainte auprès d'une agence fédérale ou étatique et intenter un procès. Pour prouver la discrimination, vous devrez avoir accès aux communications de votre employeur à votre sujet. Vous voudrez probablement rencontrer un avocat.

Première partie de quatre:
Comprendre la discrimination sexuelle

  1. 1 Comprendre la loi fédérale Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination fondée sur le sexe ou le genre. Cette interdiction s'applique à la discrimination fondée sur la grossesse, l'identité de genre (y compris le statut de transgenre) ou l'orientation sexuelle. La loi fédérale interdit la discrimination fondée sur le sexe dans tous les aspects de l'emploi, tels que l'embauche, le licenciement, les affectations, la rémunération, les promotions, les licenciements, les avantages et autres conditions d'emploi. [1]
    • Il est également illégal de harceler une personne en raison de son sexe ou de son sexe. Le harcèlement comprend les avances sexuelles importunes («harcèlement sexuel») et le harcèlement verbal ou physique qui ne sont peut-être pas de nature sexuelle mais qui sont basés sur votre sexe. [2]
    • Le harcèlement peut être dirigé contre une personne ou être si grave et omniprésent que tout l'environnement de travail devient hostile et abusif.
  2. 2 Recherche sur l'état et les lois locales. En plus de la loi fédérale, vous pouvez être couvert par des lois nationales ou locales interdisant la discrimination fondée sur le sexe. Ces lois peuvent s'appliquer à plus d'employeurs. La loi fédérale ne s'applique pas aux employeurs de moins de 15 employés. [3]
    • Les États qui ont adopté leurs propres lois créent souvent leurs propres commissions administratives pour enquêter sur les allégations de discrimination fondée sur le sexe. Ils ont également élaboré des procédures pour signaler la discrimination fondée sur le sexe, qui peuvent différer des procédures fédérales. Les lois des États accordent généralement à une personne des droits et une protection supérieurs à ceux des lois fédérales.
    • Par exemple, la loi californienne interdit la discrimination fondée sur le sexe et le genre, l'identité de genre ou l'expression de genre. La loi californienne autorise également les employés ou les demandeurs d'emploi à porter plainte auprès du Département de l'emploi et du logement équitables (DFEH). Contrairement à la loi fédérale, la loi californienne permet à une personne de demander immédiatement l’autorisation de poursuivre en justice. [4]
    • Si votre État dispose d'une commission de l'emploi, vous pouvez procéder en contactant la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou votre agence administrative d'État.
  3. 3 Comprendre les types de discrimination sexuelle. La discrimination fondée sur le sexe se présente sous deux formes: traitement disparate et impact disparate.
    • Dans un cas de traitement disparate, vous alléguez que vous avez été traité différemment des employés de même situation en raison d'une discrimination fondée sur une caractéristique protégée (dans ce cas, le sexe). L'analyse juridique se concentrera sur la situation similaire des autres employés. Par exemple, étiez-vous également qualifié? Il examinera également si l'employeur avait l'intention de prendre des mesures défavorables contre vous spécifiquement. [5]
    • Dans un cas d’impact disparate, vous alléguez que l’employeur a adopté une pratique d’emploi qui a des conséquences discriminatoires. Au lieu de se concentrer sur l'intention, vous montrez à quel point des politiques supposément neutres ont eu un impact plus fort sur un groupe que sur d'autres. [6]
  4. 4 Rencontrer un avocat. Que vous ayez ou non une poursuite plausible contre la discrimination fondée sur le sexe dépendra des faits et des circonstances de votre cas particulier. [7] Un avocat expérimenté en droit du travail peut analyser votre cas et vous aider dans votre poursuite. Pour trouver un tel avocat, vous pouvez visiter le barreau de votre état, qui gère un service de référence.
    • Vous voudrez peut-être chercher un avocat qui a obtenu une certification en droit du travail. Tous les États ne favorisent pas la certification, mais certains certifient des avocats en tant que spécialistes du droit du travail. Celles-ci consacrent généralement un certain pourcentage de leur pratique au droit du travail, suivent des cours avancés de formation juridique et reçoivent des recommandations d'autres avocats ou juges. Les États offrant une certification exigent souvent qu'un avocat réussisse un examen écrit avant d'être certifié. [8]
    • Les coûts peuvent être une préoccupation pour vous. L'affaire type pourrait générer entre 8 000 et 30 000 dollars de frais d'avocat. [9] Assurez-vous de discuter d’autres arrangements en matière d’honoraires avec tout avocat rencontré.
    • Les avocats facturent normalement sur une base horaire pour tous les travaux. Cependant, de nombreux avocats sont prêts à représenter les clients dans le cadre d’un accord d’honoraires conditionnels. L’avocat reçoit un pourcentage de l’indemnité s’il gagne. avec les sténographes judiciaires. [10]
    • Pour des conseils supplémentaires sur la façon de trouver un avocat spécialisé en droit du travail, consultez la rubrique Trouver un avocat spécialisé en emploi.

Deuxième partie de quatre:
Collecte de preuves de discrimination

  1. 1 Préserver les communications. Il est généralement difficile de prouver l'intention de quelqu'un, principalement parce que peu de gens admettront carrément avoir discriminé quelqu'un à cause de son sexe. En conséquence, vous chercherez des preuves indirectes de cette intention. [11]
    • Un bon endroit pour trouver des preuves indirectes se trouve dans les commentaires faits par votre employeur à votre sujet. Toute communication contenant des commentaires sexistes serait très utile pour montrer le parti pris de votre employeur.
    • Enregistrez des courriels, des lettres, des mémos et des messages téléphoniques. Tout cela pourrait contenir un langage biaisé.
  2. 2 Obtenez une copie de votre contrat de travail. Vous devriez déjà avoir une copie. Sinon, demandez-en un à votre service des ressources humaines. Vous devriez également obtenir tous les documents relatifs aux accords verbaux concernant les conditions d'emploi. Cette preuve est critique. Si on peut démontrer que votre employeur a dérogé au contrat de travail, vous avez des preuves de discrimination.
  3. 3 Regardez comment l'entreprise traite les autres. Pour vous aider à prouver la discrimination fondée sur le sexe, vous devez rassembler toutes les preuves démontrant que l’histoire de l’entreprise est favorable à un sexe plutôt qu’à un autre. Par exemple, en cas de licenciement massif, vérifiez si les licenciements ont eu une incidence égale sur les hommes et les femmes ou si les pourcentages étaient asymétriques.
    • Les statistiques peuvent être utiles, surtout si vous poursuivez une grande entreprise. Ces statistiques peuvent établir un schéma et une pratique de discrimination fondée sur le sexe.
    • Assurez-vous de demander une liste des autres accusations ou poursuites intentées contre l'entreprise pour discrimination, en particulier la discrimination fondée sur le sexe. Une entreprise avec une telle histoire peut révéler toute une culture de discrimination fondée sur le sexe.
  4. 4 Utilisez la découverte pour obtenir les documents nécessaires. Lorsque vous déposez une plainte, vous obtenez le droit de demander des documents et d'autres informations au défendeur. Le défendeur peut également vous demander des informations. Ce processus est appelé «découverte». Dans une action en justice pour discrimination fondée sur le sexe, vous voudrez demander:
    • Votre dossier personnel Le dossier doit contenir votre demande initiale de travail, votre curriculum vitae, les notes des entretiens d'embauche, toute correspondance relative au processus d'embauche, ainsi que les notes ou informations acquises lors de la vérification des antécédents ou des références.
    • Tout document relatif à l'acte ou à l'omission en cause. Vous voudrez toutes les communications et les mémorandums internes de la société relatifs à ce que vous pensez être une discrimination, comme votre licenciement, votre salaire ou le fait que la société ne vous ait pas embauché ou promu.
    • Avis de résiliation (le cas échéant). Recherchez également des documents qui reflètent les critères utilisés pour déterminer s’il faut licencier ou licencier.
    • Règles, politiques, manuels et manuels.
  5. 5 Obtenez des documents pour vous aider à calculer vos dommages. Pour mener à bien un procès pour discrimination fondée sur le sexe, vous aurez besoin d'une preuve de dommages. Vos dommages sont ce dont vous avez été privé par la discrimination sexuelle illégale de l'employeur. Obtenez des documents liés à votre salaire et à vos avantages.
    • Rassemblez tous les W-2 et 1099.
    • Obtenez des documents décrivant les régimes de retraite ou les régimes 401 (k), les régimes de participation aux bénéfices, les assurances (vie, santé et invalidité) et d'autres avantages.

Troisième partie de quatre:
Rapporter la discrimination fondée sur le sexe à la Commission sur l'égalité des chances en matière d'emploi

  1. 1 Déterminez à quelle agence rendre compte. La loi fédérale anti-discrimination s'applique aux employeurs de 15 employés ou plus. Si cela décrit votre employeur, vous pouvez signaler une discrimination fondée sur le sexe à EEOC. [12]
    • Si la loi fédérale ne couvre pas votre employeur, vous pouvez signaler la discrimination fondée sur le sexe à l'organisme équivalent de votre pays. Si votre employeur est couvert à la fois par la loi étatique et par la loi fédérale, vous avez le choix de l'endroit où déposer votre plainte.
    • Utilisez l'outil d'évaluation de l'EEOC à l'adresse https://egov.eeoc.gov/eas/ pour savoir si vous devez classer avec EEOC ou une autre agence.
  2. 2 Déposer une accusation avec l'EEOC. Si vous choisissez de les signaler, vous pouvez déposer des accusations auprès de leurs bureaux locaux. Il existe une carte sur le site Web de l’EEOC des 53 bureaux situés autour des États-Unis. Contactez le bureau le plus proche de chez vous pour demander si vous devez prendre rendez-vous ou s’ils accueillent des rendez-vous.
    • N'attendez pas pour déposer une plainte auprès d'EEOC. Vous avez normalement 180 jours pour déposer une fois que le problème est survenu. Ce délai peut être prolongé si votre loi prévoit une date limite ultérieure, mais vous ne devriez pas attendre trop longtemps. [13]
  3. 3 Écrivez une lettre à EEOC. S'il n'y a pas de bureau local près de chez vous, vous pouvez déposer une plainte en écrivant une lettre. Inclure les informations suivantes: [14]
    • votre nom, adresse et numéro de téléphone
    • le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de votre employeur
    • le nombre d'employés qui y travaillent
    • une courte description des événements que vous croyez discriminatoires
    • quand les événements ont eu lieu
    • votre conviction que la discrimination fondée sur le sexe était la motivation des événements en cause
    • votre signature
  4. 4 Déposez une plainte auprès de votre agence d’état. Le processus exact variera selon l'état. Par exemple, en Californie, vous devez d'abord déposer une «demande de pré-plainte». Vous pouvez le faire de quatre manières différentes: [15]
    • Appelez le 800-884-1684.
    • Imprimez et envoyez un formulaire de demande par la poste à tout bureau du Département de l'emploi et du logement. Le formulaire de demande est disponible à l'adresse https://www.dfeh.ca.gov/complaint-process/complaint-forms/ pour téléchargement.
    • Remplissez le formulaire de demande et envoyez-le par e-mail à l'adresse [email protected].
    • Utilisez le système en ligne du département disponible à l'adresse http://app2.houdiniesq.net/dfeh/intake/.

Partie quatre de quatre:
Faire preuve de discrimination fondée sur le sexe devant les tribunaux

  1. 1 Déposer une plainte. Vous commencez une poursuite en déposant une plainte. Si vous avez un avocat, il le rédigera pour vous. Une plainte alléguera les faits entourant votre différend et demandera au tribunal des mesures correctives (telles que la perte de salaire ou la réintégration dans un emploi).
    • Le tribunal dans lequel vous vous inscrivez dépend de si vous poursuivez en vertu de la loi antidiscrimination fédérale ou étatique. Si vous poursuivez en vertu de la loi fédérale, vous déposeriez devant un tribunal fédéral. Si vous intente une action en justice en vertu de la loi de l’État, vous devez déposer devant un tribunal d’État.
    • Pour intenter une action en justice, vous aurez besoin d'une lettre «Avis de droit de poursuivre» de l'agence administrative avec laquelle vous avez déposé votre plainte. L'EEOC émettra la lettre après avoir mené une enquête. Une fois que vous recevez votre lettre, vous devez déposer votre plainte dans les 90 jours. [16]
    • Vous voudrez peut-être intenter une action en justice avant que EEOC ne termine son enquête. Si 180 jours se sont écoulés depuis que vous avez porté plainte auprès de l'EEOC, l'agence vous remettra l'avis de droit de procéder si vous le demandez. Envoyez une lettre au directeur du bureau enquêtant sur vos accusations. L'enquête sera clôturée une fois que l'agence aura envoyé la lettre. [17]
  2. 2 Faire un cas de discrimination «à première vue». Votre plainte doit exposer les différents éléments d’une revendication de discrimination fondée sur le sexe, et vous devez présenter des preuves à l’appui de chaque élément. Ce que vous devez prouver dépendra si vous poursuivez en vertu de la loi étatique ou fédérale. Cela dépend également du fait que vous revendiquez un traitement disparate ou un impact disparate.
    • Dans le contexte de l'emploi, une preuve prima facie de traitement disparate exigera généralement que vous prouviez: [18]
      • Vous êtes dans une classe protégée (dans ce cas, le genre)
      • Vous avez subi une action professionnelle défavorable (telle que licenciement, rétrogradation ou perte de promotion)
      • Votre employeur traite généralement plus favorablement les employés de même sexe de l'autre sexe
      • Vous étiez qualifié pour le travail
    • Pour établir une preuve prima facie d’impact disparate, vous devrez généralement prouver: [19]
      • L'existence d'une disparité entre les sexes
      • La disparité a été causée par une pratique, une politique ou un dispositif d'emploi spécifique
      • La politique contestée n'est pas justifiée par la nécessité de l'entreprise
      • La disponibilité pour l'employeur d'autres mesures moins discriminatoires et qui auraient également satisfait les besoins de l'employeur
  3. 3 Montrer que les raisons de l'employeur ne sont qu'un prétexte. Si vous établissez une preuve prima facie, l'employeur peut répondre qu'il avait un motif légitime et non discriminatoire pour l'action contestée. Par exemple, un employeur pourrait expliquer qu'un emploi particulier exige plus de force physique que vous ne possédez ou qu'un autre candidat est par ailleurs plus qualifié.
    • Une fois que l'employeur fait cette réclamation, vous avez la possibilité de soutenir que la raison est simplement un prétexte qui masque le motif réel et discriminatoire. Vous devez prouver que la raison avancée par l'employeur est soit factuellement incorrecte, soit non la véritable raison de l'action contestée.
  4. 4 Rencontrez votre fardeau de la preuve. Si vous passez en jugement, vous devez présenter au juge ou au jury des preuves suffisantes pour supporter votre fardeau de preuve. Vous devez soutenir chaque élément de votre demande avec une «prépondérance» (majorité) de la preuve. [20] Cela signifie que chaque élément est plus susceptible de ne pas être vrai.
  5. 5 Présenter des témoignages. La plupart des preuves sont présentées au tribunal sous la forme de témoignages. Par exemple, vous aurez plus de facilité à prouver la discrimination fondée sur le sexe si quelqu'un entend votre employeur faire un commentaire biaisé sur vous ou sur votre sexe en général. Dans un procès, vous pouvez témoigner de ce que vous avez entendu et vu.
    • Vous pourriez aussi avoir besoin de témoins pour témoigner de leurs titres de compétences. Par exemple, si un homme a été promu pour vous, vous pouvez appeler l’homme comme témoin pour discuter de ses références. S'ils sont plus faibles que les vôtres, cela prouve que votre employeur a fait preuve de discrimination à votre égard.
  6. 6 Utilisez des documents. Vous pouvez vous fier aux preuves documentaires pour établir l'intention discriminatoire d'un employeur. Par exemple, les notes de service internes ou autres communications écrites dans lesquelles votre patron fait des commentaires biaisés constituent une excellente preuve de l'intention discriminatoire.
    • Les documents peuvent également établir les procédures normales de l'entreprise pour l'embauche, le licenciement ou la promotion de quelqu'un. Si la société s’était écartée de ses politiques écrites dans votre cas (mais pas dans d’autres), cela pourrait constituer une preuve que l’employeur était motivé par une intention discriminatoire.
  7. 7 Présenter des preuves statistiques. Les statistiques sont essentielles dans les cas d’impact «disparate» en particulier. Ils peuvent montrer qu'une politique qui semble neutre sur son visage a un impact différent sur les hommes et les femmes. Par exemple, une politique de conditionnement physique peut sembler neutre, mais si elle sert à disqualifier trois fois plus de femmes que d'hommes, vous avez des preuves d'un impact disparate.