Les entrevues pour un poste en génie logiciel ont des points communs avec toutes les autres situations d’entrevue d’emploi, mais elles ont aussi leurs particularités. Cet article a été écrit à la fois pour le nouveau diplômé et pour l'ingénieur expérimenté.

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  1. 1 Comprenez que vous ne cherchez pas un emploi; vous proposez vos services. Les entreprises ne sont pas intéressées à vous donner un emploi en soi. Ils ont une situation quelconque et veulent savoir si vous pouvez fournir la solution.
    • Parfois, la situation peut être "" nous recherchons une bonne capacité de programmation globale ""; plus souvent que c'est "" avez-vous une expérience significative avec le langage X (Java, Python, C ++) ou le champ Y (CAO, réseau, systèmes embarqués)? " .
  2. 2 Familiarisez-vous avec l'entreprise, ce qu'elle fait et les produits qu'elle vend. Pensez à la façon dont vous pourriez être un atout pour l'entreprise.
  3. 3 Si vous connaissez quelqu'un qui travaille dans l'entreprise, contactez-le! Connaître quelqu'un dans une entreprise signifie que vous avez déjà quelqu'un qui peut vous garantir et c'est un grand avantage.
  4. 4 Comprenez que si vous voulez un travail spécifique, mais que vous ne connaissez pas la langue utilisée, vous pouvez toujours faire le travail! Comment? En apprenant la langue vous-même et en démontrant vos connaissances à l'employeur.
    • Si vous connaissez déjà quelques langues, une autre ne concerne généralement que les variations d'un thème. Un ingénieur expérimenté qui apprend une nouvelle langue a souvent plus de valeur pour une entreprise qu'un jeune diplômé ayant quelques années d'expérience. Cela démontre également l'autonomie, un trait positif pour un ingénieur.
  5. 5 De nombreuses entreprises filtreront les candidats par téléphone avant de les inviter à un entretien en face à face. Cela permet à l'entreprise d'économiser beaucoup de temps, car de nombreux candidats qui "ont l'air bien sur le papier" ne peuvent pas répondre aux questions de base.
  6. 6 L'écran téléphonique initial peut être effectué par une personne non technique. Ils recherchent des réponses correspondant à celles fournies par les ingénieurs. Ils ne comprendront pas la subtilité, alors ne vous préoccupez pas de réponses simples.
  7. 7 Si vous passez le premier écran (ou s'il n'y en a pas), vient ensuite l'écran d'ingénierie. Votre interlocuteur sera soit le responsable du groupe, soit un autre ingénieur. Vous pourriez avoir des problèmes de programmation à résoudre par téléphone. Préparez le stylo et le papier! Certaines entreprises utiliseront des tableaux blancs en ligne auxquels vous aurez accès à partir de votre ordinateur à la maison et l'intervieweur pourra voir votre code pendant que vous l'écrivez.
  8. 8 Dans cette interview et dans toutes les interviews, assurez-vous de bien comprendre la question! Répétez le à l'intervieweur pour vous assurer que vous résolvez la question qui a été posée. Poser des questions pour clarifier les paramètres du problème; répondre de manière succincte aux questions.
  9. 9 Si vous avez réussi l'écran d'ingénierie (ou il n'y en avait pas), la prochaine étape sera l'interview en personne. Les entreprises planifient souvent une demi-journée pour une première entrevue, le candidat rencontrant quatre ou cinq ingénieurs et éventuellement le responsable, chaque réunion se déroulant sur une période de 45 à 60 minutes.
  10. 10 Passez une bonne nuit de sommeil la veille et prenez un bon petit déjeuner.
  11. 11 Toujours porter un costume (ou une tenue conservatrice similaire pour une femme) à une entrevue, sauf indication contraire de votre part. Briller vos chaussures, vous brosser les dents, vous laver les cheveux, etc. Femmes: pas de grosses boucles d'oreilles, de robes coupées ou d'autres vêtements de fête. En général, l'image que vous présentez doit être de compétence discrète. Le véritable test, bien sûr, réside dans le contenu de l’interview, mais vous ne voulez pas empêcher l’interviewer de vous lancer.
  12. 12 Soyez à l'heure pour l'interview, ou quelques minutes plus tôt. Mieux vaut arriver là-bas à 45 minutes d'avance et écouter votre autoradio pendant 40 minutes que 15 minutes de retard. Les premières impressions comptent!
  13. 13 La personne que vous rencontrerez en premier est souvent une personne des ressources humaines. Ils peuvent vous donner un aperçu de votre calendrier d'entrevues et peuvent même (si vous êtes chanceux) vous entraîner à propos de ce qui est à venir. Ils vous remettront ensuite à votre premier intervieweur.
  14. 14 Pendant vos entretiens, essayez d'être centré sur vos émotions et détendu. Écoutez attentivement les questions, répondez brièvement et ne sautez pas.
  15. 15 Les questions de programmation ont tendance à démarrer facilement et à se compliquer au fur et à mesure de votre progression. Expliquez votre raisonnement au fur et à mesure et assurez-vous de toujours répondre à la question posée. Posez des questions si vous en avez besoin. Si vous êtes vraiment coincé, demandez un indice.
  16. 16 Les questions d'architecture et de conception ont tendance à être naturellement plus souples et les solutions imaginatives comptent pour beaucoup. Essayez de trouver un équilibre entre généralité et spécificité.
  17. 17 Certaines questions peuvent impliquer la résolution de puzzles logiques qui ne sont pas spécifiques à la programmation. Encore une fois, assurez-vous de bien comprendre la question avant de continuer et, sans vous tromper, laissez l'interviewer connaître votre processus de réflexion. Les questions de ce genre portent souvent sur la compréhension de la manière dont vous abordez les problèmes autant que sur la recherche de la bonne réponse.
  18. 18 Si vous avez une question déjà posée par un intervieweur précédent de l'entreprise, informez-en immédiatement! Ils peuvent tester votre honnêteté.
  19. 19 C'est correct de dire "je ne sais pas" à la question d'un intervieweur, mais vous ne devriez jamais en rester là. Posez d'autres questions si elles peuvent vous aider à obtenir une réponse ou expliquer autrement comment vous trouveriez des informations pour répondre à la question.
  20. 20 Quand on lui offre quelque chose à boire (eau, soda, café, thé), dites oui. Vous aurez probablement besoin de mouiller votre sifflet de temps en temps.
  21. 21 Demandez aux ingénieurs quelles sont leurs responsabilités et ce qu’ils aiment de l’entreprise.
  22. 22 Demandez aux responsables de la société, les produits sur lesquels vous travaillerez et leur "style de gestion". Montrez votre intérêt pour le produit en posant des questions intelligentes à ce sujet.
  23. 23 N'ayez pas peur de demander des commentaires à un intervieweur à la fin d'une session.
  24. 24 Enregistrer les questions sur les avantages pour les ressources humaines. Souvent, vous pouvez contacter la personne RH à la fin de votre entretien.
  25. 25 À ce stade, quelques entreprises peuvent être prêtes à vous faire une offre. Si oui, passez à la page suivante. Sinon, nous espérons recevoir un appel téléphonique comme suit: «Salut, Sam. Nous avons vraiment apprécié de parler avec vous l’autre jour et nous aimerions vous inviter à nouveau pour une deuxième interview. les ingénieurs qui n'ont pas eu la chance de vous parler la première fois [et / ou] nous aimerions que vous rencontriez le directeur / directeur / vice-président / président. Quand êtes-vous disponible pour entrer? "
  26. 26 La deuxième interview peut impliquer plus d'ingénieurs, mais implique plus souvent le patron de votre patron, leur patron et une session plus longue avec les RH. Il est presque toujours moins technique que le premier et est plutôt une formalité pour s'assurer que le gestionnaire dispose des autorisations nécessaires pour étendre une offre. Souvent, les horaires des personnes dictent qui sera là et qui ne le sera pas et vous devrez peut-être revenir une troisième fois pour rencontrer le président de l'entreprise.
  27. 27 Lorsque vous êtes interrogé sur le salaire, si vous êtes un nouveau diplômé, demandez simplement "une offre compétitive".
  28. 28 Pour quelqu'un de plus expérimenté, donnez une échelle de salaire si vous appuyez sur un chiffre. Ne donnez pas un résultat inférieur à ce que vous êtes prêt à accepter.
  29. 29 Il est correct de répondre à la question «Quel était votre dernier salaire?"Mais en général, reporter les questions sur le salaire jusqu’à ce qu’il soit clair que la société s’intéresse sérieusement à vous.
  30. 30 Toujours demander des options d'achat d'actions!
  31. 31 Si, en quittant votre poste actuel, vous perdriez votre ancienneté de vacances, demandez le même nombre de jours de vacances par an pour commencer.
  32. 32 C'est particulièrement bien si vous avez une offre d'une autre entreprise. Ne pas révéler le nom de l’autre société ni les détails de l’offre; le simple fait de son existence renforcera votre position. Vous pouvez en parler en général et comment peser les forces et les faiblesses comparatives des offres, mais c'est une négociation délicate.
  33. 33 Quand l'entreprise vous fait une offre (yay!), ce sera généralement dans une semaine environ après votre entretien final. Une lettre d'offre formelle sera envoyée par courrier postal. Il aura une date d'expiration quelques jours dans le futur. Si vous êtes sûr, appelez le responsable pour accepter. Si ce n'est pas le cas, répondez avec une contre-offre, mais assurez-vous que c'est une possibilité.
  34. 34 Surtout, bonne chance!