La majorité des gens veulent un lieu de travail convivial, productif et agréable. Cependant, les travailleurs qui ont une attitude trop concurrentielle peuvent parfois rendre cette tâche difficile. Si vous soupçonnez que vous recevez un traitement négatif régulier administré par un collègue trop compétitif, en évaluant votre milieu de travail, en apprenant à faire face et en prenant des mesures pour vous protéger, vous pouvez traiter avec des collègues trop compétitifs.

Méthode One of Three:
Évaluation de votre lieu de travail

  1. 1 Jetez un coup d’œil à votre environnement de travail. Certains lieux de travail sont naturellement plus compétitifs que d'autres. Par exemple, si vous travaillez dans la vente et le marketing, vous serez entouré de personnes compétitives au niveau de la conception. D'autre part, si vous êtes dans un environnement où la compétitivité ne fait pas partie de la description de poste, sa présence peut sembler étrangère et désagréable.[1]
  2. 2 Peser les avantages. La compétitivité présente à la fois des avantages et des inconvénients. le peindre dans une lumière purement négative ne lui rend pas service. En se concentrant uniquement sur les inconvénients de la compétitivité, vous risquez de perdre de vue les avantages potentiels. La compétitivité peut déboucher sur l'innovation, la réussite des ventes et des résultats et la motivation.[2]
  3. 3 Cherchez l'équilibre Sachez que la plupart des organisations combinent coopération et compétitivité. Les problèmes ne se posent réellement que sur les lieux de travail où la concurrence extrême n’est pas suffisamment traitée.[3] Si votre organisation est entièrement concurrente et sans collaboration, vous êtes probablement dans un foyer de compétitivité négative.
  4. 4 Donner un exemple. Parfois, la meilleure politique consiste à adopter le changement que vous souhaitez voir sur votre lieu de travail. Oui, c'est une tâche difficile, mais ce n'est pas plus difficile que de fumer silencieusement autour du refroidisseur d'eau. Essayez de donner un exemple à ceux qui vous entourent.[4]
    • Utilisez un langage inclusif. Dites "nous" plutôt que "je"
    • Évitez de répondre aux flambées de concurrence au travail avec arrogance ou jalousie;
    • Comme vous le pouvez, montrez de la compassion aux gens compétitifs. C'est à vous de décider si vous répondez avec compétitivité ou défensive.
  5. 5 Évitez d'acheter dans le dogme concurrentiel. Acceptez le fait que vous êtes exceptionnel et merveilleux comme vous. Vous n'avez pas besoin de validation externe pour le prouver, et vous n'avez pas besoin de plus de choses pour montrer que vous êtes mieux que quiconque. Demandez à vos collègues exactement ce dont ils ont besoin et comment ils pensent que cela améliore leur vie personnelle.[5]

Méthode deux sur trois:
Faire face à votre environnement de travail

  1. 1 Maintenir une attitude polie et civile. Aussi tentant que cela puisse être de réagir dans le feu de l'action, faites de votre mieux pour être amical et civique. Réagir durement (même lorsque cette réaction est justifiée) peut souvent se retourner contre vous, en encourageant le délinquant à réagir de façon pire qu’avant. D'autre part, si vous restez calme (et ne leur donnez pas la réaction émotionnelle qu'ils recherchent). Ils peuvent cesser d'essayer de vous élever.[6]
    • De plus, parfois, lorsqu'un collègue trop compétitif remarque que vous ne les prévenez pas, il se sentira plus motivé pour vous traiter gentiment en retour.
    • Une conversation informelle amicale, particulièrement autour de sujets non compétitifs ou non professionnels, peut aider.
  2. 2 Essayez de travailler avec (plutôt que contre) des collègues compétitifs. Si votre collègue est ouvertement compétitif, réfléchissez à la manière dont vous pouvez exploiter cela. Par exemple, cela peut souvent être une tactique utile pour leur demander leurs conseils et leurs idées sur des choses dont ils parlent ou qu'ils font, plutôt que de supposer qu'ils vont s'enfuir avec toute la gloire. Cela les flatte et vous donne l'occasion d'apprendre d'eux. Les types de collègues ouvertement compétitifs comprennent:[7]
    • La superstar - ce collègue compétitif a toujours besoin de briller et ira au-delà de l’appel du devoir pour le faire.
    • L'haltérophile - ce collègue compétitif assume ses responsabilités en assumant des charges de travail supplémentaires.
    • Le speeder - ce collègue compétitif veut que ça se fasse hier. Cela peut être bénéfique en termes de moral et de motivation.
  3. 3 Parlez à vos collègues. Discutez de leurs sentiments concernant le moral de l'équipe et le soutien de la direction. Essayez de mesurer leurs sentiments généraux et leurs compréhensions. Veillez à ne pas appeler ni théoriser sans faits réels. Plus tard, si vous estimez que la préoccupation est suffisante, vous pourriez envisager de soulever la question particulière de la compétitivité pour une discussion générale.[8]
  4. 4 Parlez directement à votre patron. Découvrez quelle est sa stratégie en matière de travail d'équipe et de résultats partagés sur le lieu de travail. Envisagez de faire remarquer à votre patron qu'une équipe encouragée à faire du bien dans son ensemble profite à l'organisation, en particulier lorsque ceux qui ne se comportent pas aussi bien reçoivent de l'aide et des conseils de ceux qui réussissent bien.[9]
    • Vous pouvez également parler à des cadres supérieurs ou à des ressources humaines si vous craignez que votre environnement de travail ne divise trop.

Méthode trois sur trois:
Se protéger des collègues compétitifs

  1. 1 Repérer le saboteur sournois. Il est plus difficile de travailler avec ces personnes qu'avec leur collègue ouvertement compétitif, car elles aiment saper par des moyens sournois. Vous pouvez repérer un collègue sournois et compétitif par les choses qu’il laisse de côté.[10] Cela inclut des choses comme:
    • Ne pas laisser le patron savoir que vous avez aidé avec un projet
    • "Oublier" pour vous envoyer des emails qui vous concernent
    • Se lever devant la réunion de travail hebdomadaire et proclamer qu'ils étaient seuls responsables de certains résultats positifs dans lesquels vous avez joué un rôle majeur.
  2. 2 Gardez des copies de sauvegarde de tout ce que vous faites. Une personne sournoise est peu susceptible de changer ses habitudes, vous devrez donc vous en occuper. Commencez par conserver des copies de sauvegarde de tout ce que vous faites, en particulier tout ce qui concerne cette personne ou ses responsabilités.Si le collègue de travail essaie de vous blâmer ou de vous montrer quelque chose de négatif, vous serez couvert.[11]
  3. 3 Gardez votre patron au courant du travail que vous avez fait. Indépendamment de ce qui est dit ouvertement ailleurs sur le lieu de travail, faites-le savoir à votre patron en privé. Assurez-vous que vos performances sont vérifiables et irréprochables et utilisez la trace papier que vous avez créée pour le sauvegarder.[12]
  4. 4 Cull leur snooping. Si vous soupçonnez qu'un collègue est physiquement indiscret dans votre entreprise, arrêtez-le. Utilisez des mots de passe sécurisés pour protéger les fichiers électroniques que vous utilisez au travail et gardez le contenu de votre bureau et de votre classeur verrouillé avec une clé. Évitez de partager des informations personnelles vous concernant avec un tel collègue. Gardez toutes les conversations professionnelles et distantes.[13]
  5. 5 Appelle-les. Vous devrez peut-être vous adresser directement au collègue sournois concurrent et l'appeler sur ses tactiques. Cela leur permet de savoir que vous n'êtes pas une entreprise. Si vous trouvez cette approche trop difficile, trouvez d'autres collègues prêts à vous contacter et / ou à parler à votre patron de l'impact que le comportement de cette personne a sur vous.[14]
  6. 6 Minimiser le contact. Si possible, essayez de minimiser votre contact avec cette personne. Cela ne signifie pas forcément éviter vos collègues de travail compétitifs, mais si un comportement hostile, négatif ou nuisible est en cours, restez en contact avec eux uniquement lorsque vous devez le faire.[15]