Que vous essayiez d'inciter quelqu'un à cesser de boire, que vous essayiez d'inciter les gens à faire un don à un refuge pour sans-abri ou que vous essayiez d'inciter vos employés à tout donner, quelques techniques simples peuvent être appliquées. Si vous voulez apporter l'inspiration à quelqu'un, laissez wikiHow vous aider à démarrer.

Méthode One of Four:
Techniques générales

  1. 1 Être sincère. Si vous semblez faux ou pas sincère, personne ne sera inspiré. Ils ne seraient jamais impressionnés par vous si vous essayez d'être quelqu'un. Ils doivent penser que vous croyez ce que vous dites et vous avez votre propre concept dans la vie que vous croyez qu'il faut le vivre. Si vous ne croyez pas, si vous colportez de l'huile de serpent telle quelle, alors pourquoi vous croiraient-ils? La meilleure façon d'être réelle et de montrer que cela vous importe est de la rendre réellement importante pour vous. Soyez enthousiaste et lancez-vous dans ce que vous faites. Après tout sa vie.
  2. 2 Ditch gloire personnelle. Essayez de ne pas vous servir d'exemple pour inspirer les gens. Cela a tendance à faire croire que vous faites tout ce que vous voulez sur le sujet. Au lieu de cela, laissez-le à un simple "je sais d'où vous venez" ou "je l'ai fait avant", puis retournez-le immédiatement. Ne partagez vos expériences que s'ils vous le demandent.
  3. 3 Rester émotionnellement fort. Ne laissez jamais les personnes que vous essayez d'inspirer voir que vous êtes vraiment en colère ou vraiment contrarié. Reste fort. Les gens deviennent nerveux lorsqu'ils entreprennent des tâches difficiles et ils doivent savoir que quelqu'un contrôle la situation. Si vous ne pouvez pas gérer la pression alors comment peuvent-ils?
  4. 4 Attendez-vous à leurs meilleures performances. Ne placez pas la barre basse. Ne leur manque pas de respect en agissant comme si vous pensiez qu'ils ne peuvent rien accomplir. Attendez-vous et montrez-leur que vous pensez qu'ils peuvent faire de grandes choses (mais pas impossibles).
    • Il est important de ne demander que des choses qu’ils peuvent réaliser, et la barre est généralement mieux définie que les objectifs qu’ils ont déjà atteints.
  5. 5 Reconnaissez les problèmes. S'il y a des obstacles, reconnaissez-les. Identifiez ce qu'ils sont. Mais vous devez également identifier comment ces obstacles peuvent être traités. Insistez sur le fait qu'ils sont surmontables. Cela donnera à votre public confiance que vous êtes prêt.
  6. 6 Faire en sorte que ces problèmes semblent plus petits. Une fois que vous avez reconnu les problèmes auxquels vous pourriez être confronté, faites en sorte que ces problèmes ne soient pas seulement insurmontables mais minimes. Comparez-les à d'autres problèmes auxquels vous avez été confrontés ou expliquez pourquoi ils ne sont peut-être même pas du tout des problèmes.
  7. 7 Tirez sur des exemples culturels. Les exemples tirés de la culture populaire ou de l’histoire sont un excellent moyen d’inspirer les gens pour toutes sortes d’objectifs. Vous pouvez utiliser des films inspirants, des personnages historiques, des citations ou même des obstacles qu'ils ont eux-mêmes surmontés par le passé.
  8. 8 Donnez-leur l'espoir. L'espoir est la chose la plus importante pour inspirer les gens. Vous devez leur donner de l'espoir. Ils ont besoin de penser qu’il ya un objectif, une lumière au bout du tunnel, une récompense pour les difficultés qu’ils rencontreront. Comment vous le faites dépendra de votre situation, assurez-vous juste de ne pas terminer sur une note basse.

Méthode deux sur quatre:
Travailler plus dur

  1. 1 Mener par l'exemple. La meilleure façon d'inciter votre personnel à travailler plus dur ou à traverser une période difficile est de donner l'exemple. Prenez plus de travail que vous avez à faire et aidez-les avec leur propre travail quand vous le pouvez. Un gestionnaire actif qui travaille à leurs côtés est plus inspirant que celui qui est assis derrière un bureau.
  2. 2 Soyez leur avocat. Assurez-vous que leurs besoins sont satisfaits. Montrez-leur que vous vous souciez de leur bien-être personnel. Quand ils font quelque chose qui mérite d'être reconnu, reconnaissez-le. Promouvez-les quand ils le méritent. Tout cela leur donne envie de faire plus pour vous car ils savent que vous allez vous battre pour eux.
  3. 3 Les rendre fiers. Faites-les investir dans le travail qu'ils font. Rendez-les fiers du produit qu'ils fabriquent ou du service qu'ils offrent. S'ils sont fiers de ce qu'ils font, ils seront beaucoup plus susceptibles de travailler dur et de viser la perfection.
  4. 4 Livrer vos promesses. Lorsque vous leur promettez quelque chose ou que vous leur donnez un incitatif, vous devez tenir cette promesse. Ne pas répondre aux attentes ne fera que les méfier de vos futures promesses et il est peu probable qu'ils prennent plus au sérieux les incitations.

Méthode trois sur quatre:
Aider les autres

  1. 1 Créer une histoire Donnez-leur une légende, un conte de fée, où le problème à surmonter (sans-abri, faim, pauvreté, etc.) est un dragon à tuer. Créez une ambiance épique autour de la tâche à accomplir.
  2. 2 Appel à leur ego. Ensuite, faites-en le héros de l'histoire que vous avez créée. Dites-leur qu'ils sont les seuls à pouvoir surmonter ce terrible obstacle. Faites-leur sentir non seulement nécessaire mais vital. Et voici la clé, faites-leur sentir qu'ils sont les seuls à pouvoir vous aider. Les gens ne vont souvent pas aider s'ils pensent que quelqu'un d'autre interviendra pour devenir le héros.
  3. 3 Nourrir leur empathie. Utilisez leurs émotions pour leur montrer pourquoi leur aide est si nécessaire. Mettez-les dans la place émotionnelle de la personne qui a besoin d'aide. Soyez aussi descriptif que possible: plus il leur est facile d'imaginer, plus ils sont susceptibles de vouloir aider.
  4. 4 Montrer les récompenses. Permettez-leur de se sentir utile pour obtenir de bonnes choses pour eux aussi. Décrivez-leur non seulement le bon sentiment qu'ils auront, mais aussi les récompenses physiques qu'ils verront (bon contenu de CV, incitations commerciales, opportunités de marketing, etc.).

Méthode quatre sur quatre:
S'aider eux-mêmes

  1. 1 Écoute-les. Si quelqu'un a de sérieux problèmes, qu'ils le montrent ou non, ils se jugent probablement déjà très durement. Tout ce que vous pourriez leur dire, ils ont probablement déjà pensé.Cela signifie que l'un des moyens les plus productifs de les aider est de les écouter. Soyez leur caisse de résonance. Ils peuvent simplement se parler de ce que vous essayez de leur faire faire!
  2. 2 Sympathiser avec eux. Montrez-leur que vous vous inquiétez. Ne les juge pas ou ne les honte pas. Sympathisez et faites-leur savoir que vous comprenez que les erreurs qu'ils ont commises n'étaient que humaines. Ils ont besoin de voir que vous êtes de leur côté, même si ce côté-ci est en train de faire le contraire de ce qu'ils veulent faire.
  3. 3 Construire leur sens de la valeur. Les personnes qui prennent continuellement de mauvaises décisions ont tendance à penser très peu à elles-mêmes. Généralement, si vous avez pris de très mauvaises décisions, vous le savez, non? Parfois, leur mauvaise opinion d'eux-mêmes les amène même à faire de mauvaises choses au départ. Développez leur estime de soi en leur montrant toutes les choses incroyables qu'ils peuvent faire et vous constaterez qu'ils peuvent commencer à résoudre leurs propres problèmes.
  4. 4 Aidez-les à embrasser les fautes. Certaines personnes pensent qu'elles ne peuvent pas surmonter les obstacles parce qu'elles ont trop de défauts. Aidez-les à comprendre que tout le monde a des défauts et que nous devons tous les contourner ou les surmonter. Montrez-leur que la perfection n'est pas nécessaire mais que cet effort compte pour tout.