La première étape vers l'atterrissage d'un travail consiste à naviguer avec succès dans le processus de candidature. Bien qu'il n'y ait pas de formule parfaite, vous pouvez vous donner les meilleures chances en faisant un peu de recherche et en peaufinant votre écriture pour correspondre à la position.

Méthode One of Two:
Obtenir votre pied dans la porte

  1. 1 Décidez quel genre de travail vous voulez. Afin de rationaliser le processus de demande d'emploi, examinez quels sont vos besoins et vos désirs en matière d'emploi. Vous pouvez affiner vos options en prenant en compte quelques éléments:
    • Considérez le domaine de la carrière. Que vous soyez en transition d'un autre domaine ou que vous souhaitiez effectuer un déménagement latéral, il est important de trouver un travail à la fois stimulant et gratifiant pour vous. Savoir ce que vous ne voulez pas faire est tout aussi important et savoir ce que vous voulez faire.
    • Considérez les compétences requises pour un poste particulier. Sentir que vos compétences sont bien utilisées et reconnues est la clé pour ressentir de la satisfaction au travail. Avoir une idée de vos compétences qui seront exploitées et de ce que vous serez en mesure de développer est la clé pour décider d'un travail valable.
    • Considérez vos exigences en matière de salaire et d'avantages sociaux. Soyez honnête et réaliste à propos de vos résultats. Si vous avez besoin d'une couverture santé et que vous avez besoin d'un certain revenu par mois, il est préférable de trouver des emplois qui répondent à ces exigences.
  2. 2 Faire votre recherche. Avant de commencer à envoyer des CV et des lettres de motivation en masse, examinez les sociétés pour lesquelles vous postulez.
    • Obtenez une idée de la personnalité et des valeurs de l’entreprise en lisant son énoncé de mission. Cette information peut être utile lors de la rédaction de votre lettre de motivation et lors d'une interview.
    • Lisez sur les nouveaux produits ou services fournis par l'entreprise. Ces informations se trouvent souvent dans la section «actualités» de l'entreprise. Cette section peut également être une source d’information sur les activités communautaires dans lesquelles l’entreprise est impliquée.
    • Consultez la section sur les emplois ou les carrières du site Web de l'entreprise pour avoir un aperçu des possibilités d'emploi. Vous pouvez trouver plus d'options pour l'emploi dans d'autres départements ou lieux.[1]
  3. 3 Ecrire un CV Même si le travail que vous souhaitez n’exige pas la soumission d’un CV traditionnel, il est fortement recommandé d’avoir un CV à jour. Les CV ne décrivent pas seulement votre formation et vos antécédents professionnels, mais ils peuvent également indiquer des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé ou des récompenses que vous avez gagnées. Les informations à inclure sur votre CV doivent comprendre:
    • Vos coordonnées actuelles, y compris votre nom complet, votre numéro de téléphone, votre adresse postale et votre adresse électronique.
    • Votre formation Énumérez les collèges que vous avez fréquentés (en commençant par votre plus récent), l'année où vous avez fréquenté et les diplômes ou certificats obtenus. Vous pouvez choisir d'inclure votre programme d'études.
    • Votre historique de travail depuis quelques années. La règle non officielle est une page de résumé par dix ans d'expérience. Soyez conscient que de grandes lacunes dans l’emploi, ou de multiples emplois dans un court laps de temps, vous seront demandés lors d’une interview. Assurez-vous d'inclure les dates d'emploi, le nom de l'entreprise, votre titre et une brève description de vos activités.
    • Vos compétences pertinentes C'est votre chance de répertorier toutes les compétences que vous avez acquises au fil des ans. La connaissance de l'équipement de bureau, la connaissance des systèmes d'exploitation, des logiciels (tels que Microsoft Office Suite ou Adobe Creative Suite), la rapidité de saisie, l'expérience de la base de données et d'autres informations pertinentes doivent figurer dans votre CV.
  4. 4 Contactez l'employeur pour lui poser des questions sur le processus de demande. Votre appel sera probablement acheminé vers le responsable du recrutement ou des ressources humaines. S'ils ont des ouvertures, ils peuvent vous demander soit de venir remplir une demande, soit de leur envoyer votre CV et votre lettre de motivation par courrier ou par courrier électronique. Assurez-vous de noter le nom de ce contact et de communiquer toutes les communications futures à cette personne, par son nom.
  5. 5 Écrivez une lettre de motivation, si nécessaire. Assurez-vous qu'il est spécifique à l'entreprise et au travail. Si possible, adressez la lettre de contact à une personne de contact spécifique. Cela montre que vous avez pris le temps de rechercher les informations et que vous n’avez pas simplement envoyé par courrier électronique chaque employeur que vous pouvez trouver. Envisagez de discuter des sujets suivants dans votre lettre d'accompagnement:
    • Comment la personnalité et la mission de l'entreprise s'alignent sur vos propres valeurs.
    • Comment votre parcours vous fait un atout précieux pour le rôle et pour l'entreprise.
    • Qu'est-ce que vous espérez gagner à travailler dans ce rôle.
    • Quels talents uniques apporteriez-vous à cette position?
    • Ce qui vous intéresse spécifiquement à propos de cette position.
  6. 6 Obtenez une deuxième (ou troisième) opinion. Demandez à des amis ou à des membres de votre famille d’examiner votre CV et votre lettre de motivation. Ils peuvent être en mesure de signaler des éléments manquants ou des éléments pouvant être reformulés.
    • Si possible, demandez conseil à une personne travaillant dans le domaine pour lequel vous postulez. S'adresser aux recruteurs ou aux gestionnaires d'embauche peut également être bénéfique, car ils connaissent les qualités et les qualifications recherchées par les employeurs.
  7. 7 Localiser les références Bien que vous n'ayez peut-être pas besoin de fournir une liste de références tout de suite, il est sage d'exploiter les personnes tôt pour leur demander si elles envisageraient d'être une référence professionnelle pour vous.
    • Il est recommandé de sécuriser au moins trois références. Au moins deux de ces références doivent être des personnes avec qui vous avez travaillé et qui peuvent parler de votre performance professionnelle.
    • Assurez-vous d’avoir les informations de contact mises à jour de vos références, y compris les adresses de messagerie et de courrier électronique, le numéro de téléphone, le titre actuel et l’entreprise actuelle.[2]
  8. 8 Appliquer. Une fois que vous avez affiné votre CV et votre lettre de motivation, il est temps de commencer le processus de demande. Les applications sont généralement soumises de trois manières différentes:
    • En personne.Apportez un paquet contenant tous vos documents au lieu de travail de l'employeur éventuel. Il est recommandé de demander à l'avance le meilleur moment pour livrer vos documents. Lorsque vous arrivez, demandez à parler au responsable du recrutement et essayez de leur remettre vos documents personnellement. Cela permet au responsable du recrutement de mettre un visage sur le nom. Il est recommandé que vous vous habilliez professionnellement et que vous vous présentiez bien.
    • En ligne Les candidatures en ligne varient - certaines peuvent vous demander de remplir des champs, tandis que d’autres vous demanderont peut-être de joindre des PDF de votre lettre de motivation et de votre CV. Certaines entreprises vous demandent d'envoyer vos documents par courrier électronique à leur service des ressources humaines. Il est important de suivre les instructions - s'ils vous demandent d'envoyer votre CV dans le corps du message, n'envoyez pas de pièce jointe!
    • Par mail. Sur demande, assurez-vous d'inclure le nom du responsable de l'embauche ou du responsable des ressources humaines sur toute la correspondance. Assurez-vous d'avoir les frais de port appropriés pour le poids de votre dossier de candidature.
  9. 9 Suivre. Vérifier l'état de votre demande montre votre intérêt pour le poste et garantit que vos documents de candidature ont été envoyés à la personne appropriée. Appeler immédiatement peut sembler exigeant et rebutant. Suivez ces suggestions pour atteindre:
    • Faites attention à la date de fermeture du travail. La plupart des emplois affichés en ligne auront une date de clôture. Appeler le responsable du recrutement avant cette date peut vous donner l’impression d’être trop impatient et désespéré.
    • S'il n'y a pas de date limite, une bonne règle à suivre est de prendre contact une semaine après la soumission de la demande.
    • Lorsque vous appelez ou envoyez un e-mail à l'embauche ou au responsable des ressources humaines, essayez de faire en sorte que votre ton soit convivial. Évitez les commentaires exigeants comme "Je n'ai pas encore été contacté". Au lieu de cela, posez des questions telles que "Des décisions ont-elles déjà été prises?" ou "Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur le délai de recrutement?" Demander si vous pourriez les contacter à nouveau dans une semaine si aucun mot n'a été donné est une manière polie d'être proactif.[3]

Méthode deux sur deux:
Obtenir l'offre d'emploi

Appliquer à l'emploi que vous souhaitez est le premier d'une série d'étapes vers la sécurisation d'une offre. Avec un peu de planification, de prévoyance et un peu de pratique, passer à travers le processus d'embauche sera un jeu d'enfant!

  1. 1 Assurez-vous que votre présence en ligne est propre. Les employeurs et les recruteurs parcourent souvent Internet pour vous chercher, et toute négativité qu'ils voient peut vous pousser à l'arrière du peloton.
  2. 2 Lorsque vous obtenez finalement une entrevue, assurez-vous de vous habiller pour le travail que vous voulez. Des vêtements qui vous font sentir bien et en confiance peuvent influencer la manière dont vous vous portez dans une interview.
  3. 3 Être prompt. Prévoyez d'arriver à des entrevues de 10 à 15 minutes à l'avance pour tenir compte des problèmes de circulation ou de transport en commun. Cela vous donnera également quelques minutes pour vous composer et passer en revue les notes que vous avez apportées avec vous.
  4. 4 Montrez votre intérêt et votre enthousiasme lors de votre entretien d'embauche. Être positif et parler du travail de manière compétente montre que vous avez fait votre recherche et que cela peut vous rapporter de gros points.
  5. 5 Reportez-vous à vos notes. Demandez à l'intervieweur si c'est bien que vous preniez des notes. Votre cahier peut servir de feuille de triche où vous listez les accomplissements et mettez en évidence les histoires qui démontrent vos capacités.
  6. 6 Employer l'étiquette appropriée. Suivre une note de remerciement après une entrevue montre de bonnes manières et laisse une impression durable. Essayez de rendre la note substantielle et mentionnez ce que vous avez pu retirer de l'interview.