Peut-être que vous avez quitté le marché du travail pendant un certain temps (surtout si vous avez été à la maison avec les enfants pendant un certain temps) et que vous êtes de retour dans une équipe plus jeune au bureau. Ou peut-être un jeune artiste vedette a-t-il rapidement gravi les échelons et est promu plus rapidement que vous ne pouvez le faire. Quelle que soit la raison, si vous êtes confronté à des ordres d'un patron plus jeune que vous, ce n'est pas toujours facile. Il est important d’avoir une perspective jeune dans ce cas et d’apprendre à faire face à la grâce et à l’enthousiasme.

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  1. 1 Traitez votre jeune patron comme vous le feriez avec n'importe quel autre patron: avec le respect total du mot aller. Votre patron a obtenu le poste parce qu'il a les compétences requises et a impressionné les supérieurs. Cela ne vous mènera nulle part à répandre des rumeurs, des ragots ou des insinuations sur le patron et son âge. Il est de loin préférable de respecter les compétences évidentes que le chef apporte au travail et de se concentrer sur les moyens de l’aider véritablement. Soyez ouvert aux nouvelles possibilités de travailler avec quelqu'un qui est probablement très talentueux.
  2. 2 Concentrez-vous sur les avantages d'avoir un jeune patron. Vous continuerez à vous sentir mal à l'aise si vous regardez tous les aspects négatifs de la situation. Au lieu de cela, voyez les avantages - l'énergie, le dynamisme, les idées nouvelles et les nouvelles perspectives qu'un jeune patron peut apporter sur le lieu de travail sont autant d'atouts. Et il est fort probable que vous ayez un patron intelligent, ce qui est un atout.
  3. 3 Faites le point sur vos propres compétences. Bien que votre patron soit plus jeune, vous avez beaucoup à offrir: l'expérience, la maturité et la connaissance de la façon dont les choses vont souvent se dérouler. En outre, il est probable que vous maîtrisiez de nombreuses tâches à la fois et que vous disposiez déjà d’un réseau étendu de contacts personnels et de contacts professionnels bien développés. Se concentrer sur vos propres forces peut atténuer tout sentiment d'insécurité ou de ressentiment envers votre patron.
  4. 4 Mettez à jour vos compétences. Surtout si vous avez quitté le marché du travail pendant un certain temps, il est probable que certains domaines de votre carrière requièrent un perfectionnement ou une extension. Il est particulièrement important de suivre les tendances du marché et les développements technologiques qui pourraient améliorer votre efficacité. Demandez à participer à des cours qui amélioreront vos compétences et votre base de connaissances. Cela vous permettra non seulement de vous mettre rapidement au courant, mais aussi de devenir la personne clé avec laquelle le patron interviendra pour mettre en œuvre les nouvelles compétences.
  5. 5 Parlez de vos compétences. Ne soyez pas timide pour faire savoir au patron que vous avez de bonnes compétences dans certains domaines. Sans se vanter ou se vanter, faites-lui savoir quels projets, activités et ventes vous avez déjà réalisés dans votre vie. Faites-le quand c'est approprié - par exemple lorsque vous faites valoir qu'un projet particulier doit vous être attribué - plutôt que de convaincre quelqu'un que vous avez raison.
  6. 6 Habille toi bien. Ce n'est pas parce que vous êtes plus âgé que vous devez présenter au monde une image plus ancienne et sinistre. Au lieu de cela, continuez à mettre à jour votre style et votre mode pour qu’il continue à refléter une image professionnelle et actualisée. N'essayez pas de copier le patron et de vous habiller avec des styles qui pourraient ne pas convenir à votre âge, mais gardez votre garde-robe actuelle au courant des tendances et des styles actuels.
  7. 7 Soyez un mentor. La tendance naturelle à aider les jeunes avec la sagesse des aînés n'est pas une mauvaise chose à inciter avec soin et douceur. Soyez quelqu'un sur lequel le patron peut compter pour obtenir des conseils et des idées. Veillez à ne pas paraître condescendant ou intrusif, mais communiquez vos connaissances avec humilité, bonne volonté et en tant que mentor.
  8. 8 Être connu par tous les patrons. Lorsque vous avez la possibilité de travailler avec d'autres patrons sur le lieu de travail, assurez-vous qu'ils sont conscients de vos compétences et de votre valeur afin que cela renforce votre importance et votre valeur au sein de l'ensemble du lieu de travail.
  9. 9 Soulever des questions avec assurance. Comme avec n'importe quel patron, ne pensez pas que vous ne pouvez pas discuter des problèmes directement avec votre patron. Si vous éprouvez de l'inconfort à cause de votre écart d'âge, demandez un moment privé et posez-le avec tact et respect. Vous serez peut-être surpris de constater que votre patron a des sentiments similaires à l’égard des problèmes de l’âge ou peut avoir des perspectives très intéressantes qui règlent le problème de façon satisfaisante pour vous. Vous ne saurez pas jusqu'à ce que vous demandiez.
  10. 10 Invitez votre patron à des événements sociaux de temps en temps. Emmenez le patron boire un verre ou dîner avec l’équipe du bureau vendredi soir et apprenez à mieux vous connaître. Cela va probablement rendre la vie beaucoup plus facile pour vous tous.