Comment évaluer une offre d'emploi

Après avoir passé le processus d’entrevue, il est tentant d’accepter toute offre d’emploi proposée. Cependant, un examen minutieux des détails peut vous aider à décider si un emploi vous convient vraiment, à votre famille et à votre carrière. Prendre le temps d'explorer les avantages immédiats du poste, les opportunités à long terme, les attentes professionnelles et les coûts personnels peut vous permettre de faire le bon choix pour un engagement aussi important.

Première partie de trois:
Analyse des avantages sociaux et de rémunération

1. 1 Décomposez le chèque de paie pour voir combien vous gagnerez. Regardez d'abord le revenu direct offert. Demandez si le travail est horaire ou salarié et comment cela affecte l’argent que vous gagnez. Ensuite, utilisez une calculatrice de paie à emporter pour savoir combien il vous en reste. Si vous ne recevez pas de chèque de paie physique, demandez comment votre argent sera distribué et si des frais y sont associés.
   • Découvrez si l'entreprise offre un dépôt direct, ce qui peut éliminer les frais d'encaissement de chèques et le temps d'attente pour votre chèque de paie.
2. 2 Demandez quelles taxes la société couvre. Avant d'accepter un poste, assurez-vous que les politiques fiscales de l'entreprise répondent à vos besoins. Si vous êtes embauché en tant qu'employé standard, demandez combien votre entreprise contribue à votre charge fiscale. Si vous êtes embauché en tant qu'entrepreneur indépendant ou indépendant, soyez conscient des différentes attentes fiscales et des formulaires de dépôt que l'entreprise vous enverra à la fin de l'année.^[1]
   • Découvrez comment les bonus sont imposés, le cas échéant.
3. 3 Comparez votre salaire aux normes de l'industrie. Utilisez des sites de comparaison salariale comme PayScale pour avoir une idée des tendances salariales existantes dans votre région. Si votre poste sera lié à un syndicat, voyez si l'offre satisfait ou dépasse les normes négociées. Si une entreprise offre beaucoup moins que ses concurrents, elle devrait servir de drapeau rouge majeur.
   • Vous pouvez accéder au site Web de PayScale à l'adresse https://www.payscale.com/. D'autres sites, comme Salary (https://www.salary.com/) sont également disponibles.
4. 4 Renseignez-vous sur les congés de maladie, les congés payés et les vacances. Regardez combien de jours et de jours de congé de maladie vous devez commencer et comment (ou si) vous pouvez gagner plus.^[2] Demandez quels jours de congé l'entreprise prend et si vous êtes payé ces jours-là. Regardez quels sont, le cas échéant, les forfaits vacances proposés par votre entreprise et leur impact sur votre chèque de paie.
   • Découvrez comment les jours de maladie et de vacances sont ventilés. Dans certains cas, ceux-ci sont combinés, ce qui peut être ou ne pas être une bonne chose. Un parent, par exemple, peut souhaiter la flexibilité de pouvoir utiliser ses jours de vacances pour s'occuper d'un enfant malade s'il est en congé de maladie.
5. 5 Demandez comment l'entreprise gère les augmentations. Certains employeurs proposent des augmentations standard et échelonnées sur une période de temps. D'autres les donnent en fonction de leurs performances personnelles. Si vous prévoyez être avec l'entreprise pendant une période de temps significative, demandez si des augmentations sont offertes et comment elles sont appliquées.^[3]
   • L'augmentation du salaire standard du coût de la vie est de 2-3%.
6. 6 Visitez les installations de l'entreprise. Avant d'accepter un poste, demandez à regarder à l'intérieur du bâtiment dans lequel vous travaillerez. Prenez note de tous les salons des employés, des gymnases et des autres espaces inclus dans vos avantages sociaux. Si possible, visitez la zone de travail pendant les heures d'ouverture pour voir ce que font les employés et s'ils sont heureux.
   • S'ils savent qu'une tournée est prévue, de nombreux gestionnaires demanderont à leur équipe de nettoyer la zone et de s'habiller de manière plus formelle que la normale. Tout comme vous lors de l'entrevue, ils mettent leur meilleur visage.
7. 7 Renseignez-vous sur les soins de santé et l'assurance vie. Si vous êtes proposé pour votre poste, examinez les options d’assurance que l’entreprise est prête à offrir, ainsi que les détails de la couverture locale. Pour chaque politique, regardez ce qui est protégé, ce qui ne l'est pas et quelles sont les franchises existantes. Demandez comment chaque plan affecte votre salaire et comment le coût est partagé entre vous et l'entreprise.^[4]
   • Évitez de travailler pour des entreprises qui ne proposent que des plans de couverture minimum, surtout si vous avez des problèmes de santé importants.
   • Si vous êtes marié ou avez des personnes à charge, demandez si et comment chaque police les couvre.
   • Si vous n'aimez pas les offres de l'employeur, rappelez-vous que vous êtes autorisé à les refuser et à rechercher des options privées meilleures ou moins chères.
8. 8 Voyez si vous pouvez travailler à la maison. Selon le travail, de nombreuses entreprises autorisent des options de télétravail complètes ou partielles. Ces politiques sont particulièrement répandues dans les start-ups, les emplois informatiques et le travail créatif personnel. Si offert, demandez comment le temps est suivi, quelles heures sont prévues et comment vous faites votre rapport à l'entreprise.
   • Travailler à domicile peut être un grand avantage si vous n'avez pas un moyen de transport stable ou si vous habitez dans une région éloignée. Cependant, de nombreux employeurs s'attendent à ce que leurs employés viennent régulièrement au travail (par exemple toutes les deux semaines) pour des réunions, même s'ils travaillent de chez eux. Vous aurez donc probablement besoin d'un moyen de transport fiable.
   • Coût des fournitures de bureau si vous envisagez de travailler à domicile.
9. 9 Renseignez-vous sur les stock-options et autres avantages financiers. Certains employeurs offrent des actions ou une participation dans l'entreprise dans le cadre des avantages sociaux. Assurez-vous de lire ce que votre trait spécifique inclut, les risques qui y sont associés et la manière de les encaisser, le cas échéant.^[5]
10. 10 Considérez votre équilibre travail / vie. Bien que la rémunération et les avantages sociaux soient importants, il convient également de se demander comment cet emploi particulier aura un impact positif ou négatif sur votre vie, hormis les finances pures. Votre bonheur et votre bien-être sont plus difficiles à mesurer en statistique pure, mais tout aussi importants dans la prise de position. Par exemple:
    • Un travail avec un trajet court peut réduire considérablement le stress.
    • Un emploi moins bien rémunéré peut être un meilleur emploi si les horaires flexibles permettent de passer du temps avec votre enfant et votre conjoint.
    • Un travail dans un domaine très gratifiant peut être meilleur qu'un domaine mieux rémunéré qui mène à l'anxiété, à la dépression, aux ulcères, à l'hypertension et aux accidents vasculaires cérébraux.

Deuxième partie de trois:
Evaluer les coûts

1. 1 Renseignez-vous sur les heures de travail standard. Regardez à quelles heures vous êtes censé être au travail, avec combien de pauses sont offertes. Certains emplois ont des horaires flexibles, tandis que d'autres ont des attentes plus rigides. Demandez si des heures supplémentaires sont nécessaires et comment cela pourrait modifier votre horaire de travail. Assurez-vous que tout travail excédentaire respecte les lois sur les heures supplémentaires prescrites par le gouvernement.^[6]
2. 2 Consultez les avis de la société. Des sites Web tels que Glassdoor, Indeed et Vault proposent des classements approfondis et des évaluations des employés sur les entreprises. Lorsque vous prenez votre décision, sachez ce que les autres ont ressenti pendant leur emploi. Gardez à l'esprit que les priorités des différents employés sont différentes, de sorte qu'un utilisateur faisant l'éloge d'une entreprise en matière de déplacement peut être un drapeau rouge pour ceux qui cherchent à rester locaux.
3. 3 Lisez vos droits de confidentialité. Les postes de haut niveau et les postes gouvernementaux s’attendent souvent à ce que vos communications publiques, y compris les publications bloquées sur les médias sociaux, respectent les politiques et les normes de l’entreprise. Avant d'accepter un poste, lisez la politique de confidentialité de l'entreprise pour savoir si elle peut consulter vos comptes privés ou demander des informations personnelles, ainsi que leur impact sur votre emploi.^[7]
   • Certaines entreprises n'autorisent pas les employés à accepter un travail auxiliaire ou supplémentaire. Si l'emploi ne fournit pas assez d'argent pour vivre, ou si vous souhaitez vous lancer dans des industries basées sur des concerts comme le cinéma, le cinéma ou l'écriture, vous voudrez peut-être rejeter l'offre.
4. 4 Renseignez-vous sur la compensation des dépenses personnelles. Bien que certains emplois fournissent toutes les fournitures nécessaires au travail, d'autres attendent des employés qu'ils fournissent ou achètent leurs propres articles. Demandez si vous êtes rémunéré pour ces taxes et, si ce n'est pas le cas, si vous pouvez les déduire de vos impôts.^[8] Si vous devez conduire, demandez-leur comment ils calculent la compensation kilométrique et si vous utiliserez votre propre voiture, une voiture de société ou un véhicule de location.
5. 5 Rompez vos frais de déplacement. Déterminez dans quelle mesure vous devrez voyager pour atteindre votre bureau chaque jour. Si vous utilisez une voiture, calculez la quantité d'essence dont vous aurez besoin et la durée de chaque trajet. Certaines sociétés, en particulier celles situées en ville, ont besoin de permis de stationnement, alors soyez conscient de tous les coûts nécessaires pour en obtenir un.
   • Si vous utilisez le transport en commun, demandez si l'entreprise ou le gouvernement local offre des forfaits de métro, de tramway ou d'autobus gratuits.
6. 6 Demandez combien vous allez voyager pour le travail. Dans certains emplois, un employé ne quitte jamais son bureau. Dans d’autres, on s’attend à ce qu’ils fassent de petits voyages pendant la journée ou des voyages importants tout au long de l’année. Demandez combien de voyages vous êtes en mesure de faire ou que vous êtes censé faire, et si vous conduirez, piloterez ou les deux.
7. 7 Pensez à la façon dont le travail va affecter vous et votre famille. Avant d'accepter une offre d'emploi, réfléchissez à la manière dont le poste changera votre vie. Les emplois avec des heures longues ou anormales peuvent être parfaits pour une personne célibataire, mais cela pourrait avoir un effet négatif sur les relations familiales. Si vous devez bouger, pensez à ce que le changement signifie pour vous personnellement et votre partenaire ou vos enfants.
   • Si vous déménagez dans un autre pays, assurez-vous d'être admissible à l'entrée en vertu de leurs lois d'immigration actuelles. Facteurs locaux de coût de la vie, taux de change et différences culturelles dans votre décision.

Troisième partie de trois:
En regardant vos objectifs futurs

1. 1 Renseignez-vous sur les opportunités d'évolution de carrière. Certains emplois offrent très peu de place à la croissance professionnelle, tandis que d'autres offrent une mobilité ascendante importante. Si on vous offre un travail ou un travail au sol, voyez s'il est possible de devenir gestionnaire au fil du temps. Si vous partez d'une position élevée, découvrez où se situe le plafond de l'emploi et ce que ces emplois offrent.
   • En règle générale, les grandes entreprises offrent de grandes possibilités de croissance, contrairement aux petites entreprises. Les start-ups peuvent à l'avenir, mais elles présentent également un risque élevé de faillite et de licenciement.
2. 2 Pensez à votre titre et à ce que cela signifie. Avant d'accepter un poste, renseignez-vous sur le titre de votre poste et sur ce qu'il comporte et représente. Lisez les attentes de vos employés et assurez-vous que vous êtes prêt à les aborder. Si vous passez d'un rôle supérieur dans une entreprise à un poste junior dans une autre, réfléchissez à la manière dont cela affectera votre calendrier de carrière et votre CV.^[9]
3. 3 Pensez à la façon dont le travail affecte votre parcours professionnel. Chaque fois que vous obtenez une nouvelle offre d'emploi, il est utile de faire une introspection sur la manière dont cela peut changer votre carrière. Bien qu'un emploi puisse payer vos factures à court terme, cela peut ne pas vous fournir l'expérience ou la croissance que vous recherchez. Un emploi à temps plein en dehors de l'industrie de votre choix peut nuire à vos chances d'obtenir un poste de rêve, en particulier dans des domaines hautement spécialisés comme la médecine et le droit.
   • Si le rôle est une extension naturelle de votre travail précédent, il est logique d'accepter l'offre. Cependant, si le travail ajoute peu de valeur à votre CV, il peut être préférable de le laisser tomber.
4. 4 Renseignez-vous sur les forfaits de retraite des employés. Si vous prévoyez que ce sera votre lieu de travail final, renseignez-vous sur les politiques de retraite de l'entreprise. Regardez quels sont les forfaits de retraite disponibles et quand ils sont distribués. Certaines entreprises s'attendent à ce que vous preniez votre retraite après un certain âge, alors assurez-vous de connaître les plafonds en place.