Il peut être difficile de traiter avec des collègues de travail, surtout si votre collègue ne sait pas que vous êtes mal à l'aise. Essayez de parler directement avec votre collègue et de définir des limites pour arrêter le flirt. Si cela ne fonctionne pas, vous devrez peut-être parler avec votre superviseur ou le service des ressources humaines.

Méthode One of Three:
Parler à votre collègue flirty

  1. 1 Identifier le comportement coquin. Votre collègue fait-elle des commentaires sur votre apparence ou vos vêtements? Trouvez des moyens de vous toucher? Clignez-vous ou faites un contact visuel prolongé? Faire des blagues ou des commentaires suggestifs?[1] Identifier le comportement vous aidera à créer un plan d'action.
    • Une fois que vous avez identifié le comportement spécifique, réfléchissez à ce que vous ressentez lorsque cela se produit. Vous sentez-vous mal à l'aise ou nerveux?
    • Pensez-vous que votre collègue essaie intentionnellement de vous mettre mal à l'aise ou ignore ses actions? Votre collègue ne se rend peut-être même pas compte qu'il fait l'amour et vous rend mal à l'aise.[2]
    • Cela peut aider à noter le comportement coquin.
  2. 2 Reconnaître la différence entre le flirt et le harcèlement sexuel. Il y a une ligne fine, mais le flirt et le harcèlement sexuel sont différents. La Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi aux États-Unis définit le harcèlement sexuel comme «des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et d'autres comportements verbaux ou physiques à caractère sexuel» qui ont un impact négatif sur votre environnement de travail ou votre performance professionnelle.[3]
    • Le harcèlement sexuel est illégal. Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, signalez immédiatement votre collègue conformément aux politiques de votre lieu de travail. Les ressources humaines sont toujours un bon point de départ.
  3. 3 Examinez comment votre collègue traite les autres. Si vous n'êtes pas certain que votre collègue flirte avec vous, faites attention à leurs interactions avec les autres personnes de votre bureau. Sont-ils sensibles avec les autres au bureau? Font-ils des commentaires sur l'apparence de chacun?[4]
    • L'observation peut également vous aider à comprendre l'intention de votre collègue. Votre collègue peut être très amical ou flirter avec vous.
    • Même si ce comportement coquin semble normal pour votre collègue, parlez-en toujours si vous vous sentez mal à l'aise. Le travail devrait être un lieu sûr où vous êtes à l'aise et capable de vous concentrer sur votre travail. Le fait que d'autres personnes acceptent le comportement du collègue ne signifie pas que vous devez le faire.
  4. 4 Déterminez ce dont vous avez besoin pour vous sentir à l'aise. Une fois que vous avez identifié le comportement spécifique et comment vous vous sentez, décidez du changement de comportement que vous devez voir chez votre collègue. Il est important que vous soyez aussi précis et honnête que possible lorsque vous vous adressez à votre collègue. Vous voulez être clair et éviter tout malentendu.[5]
    • Combinez toutes vos pensées en une phrase telle que "Quand vous ___, je me sens ___. En allant de l'avant, pourriez-vous ____?"
  5. 5 Adressez-vous à votre collègue dès que cela se produit. Au lieu de demander à parler à votre collègue après que le flirt ait eu lieu, faites-le bien dès maintenant. Lorsqu'un collègue flirte et que vous ne dites rien, votre collègue pense que ce comportement est parfait. Il est également plus facile de corriger une situation dès qu'elle survient au lieu d'essayer de démarrer une conversation aléatoire.[6]
    • Par exemple, si votre collègue commente à quel point vous regardez bien ce jour-là, dites «Je suis mal à l'aise quand vous commentez mon apparence. Pouvez-vous vous en souvenir à partir de maintenant? ou "Merci pour le compliment, mais ça me met vraiment mal à l'aise quand vous dites des choses comme ça."[7]
    • Si votre collègue établit un contact physique avec vous, dites-lui «Hey, pourriez-vous garder vos mains pour vous? Cela me met mal à l'aise» ou «Ne pas être impoli, mais j'ai besoin d'un peu plus d'espace personnel».
    • Si vous ne vous sentez pas à l'aise de vous adresser immédiatement à votre collègue, vous pouvez aussi lui parler une fois que vous aurez rassemblé vos idées.
    • Si votre collègue est réceptif, remerciez-le de votre compréhension et faites-lui savoir que vous souhaitez continuer à entretenir de bonnes relations professionnelles. Il n'est pas nécessaire de revenir sur la situation.
  6. 6 Soyez plus direct avec un flirter persistant. Votre collègue arrête généralement de flirter avec vous une fois que vous parlez. Toutefois, si cela ne se produit pas, vous pouvez vous adresser au collègue une fois de plus et / ou parler à votre superviseur ou à un membre des ressources humaines. Ce n’est pas un problème auquel vous devez faire face sur votre lieu de travail.[8]
    • Pour être plus direct, dites: "Hé ____. Je t'ai dit que je n'aime pas quand tu ___, et que ça doit s'arrêter. Tu me rends très mal à l'aise et je ne veux pas ressentir ça au travail."

Méthode deux sur trois:
Se concentrer sur votre comportement

  1. 1 Ne pas flirter Flirter en retour peut sembler un bon moyen de soulager la tension, mais cela ne fera qu'empirer les choses. Terminez le flirt avec vos actions. Si le travailleur fait un commentaire ou une blague inappropriée, ne le faites pas rire. Changer le sujet à quelque chose lié au travail.[9]
    • Si votre collègue vous touche ou devient trop proche de vous, éloignez-vous et créez un espace avant de leur parler.
    • Vous devrez peut-être agir plusieurs fois avant que votre collègue commence à comprendre.
  2. 2 Évitez de passer en tête-à-tête. Un collègue est probablement plus susceptible de flirter avec vous en tête-à-tête que dans un groupe. Refusez toute invitation pour aller prendre un café ou un déjeuner. Si vous êtes invité, demandez à un autre collègue de vous accompagner. [10]
    • Si le collègue flirty veut se rencontrer pendant l'heure du déjeuner, suggérez une autre fois de vous rencontrer.
    • Si une réunion individuelle est nécessaire, laissez la porte ouverte ou assurez-vous que d'autres personnes se trouvent dans la zone.
  3. 3 Évitez de discuter de votre vie personnelle. Avoir seulement des discussions liées au travail avec un collègue flirty démontre que vous voulez seulement avoir une relation professionnelle.Lorsque vous êtes interrogé sur votre vie personnelle, déclarez que vous ne discutez pas de problèmes personnels au travail et que vous redirigez ensuite la conversation vers quelque chose lié au travail. Ceci est un moyen de corriger votre collègue sans être impoli ou endommager votre relation de travail. Après quelques échanges, votre collègue doit comprendre.[11]
    • Si votre collègue vous demande quelque chose au sujet de votre vie personnelle, dites "J'essaie de ne pas discuter de ma vie personnelle au travail. Mais j'aimerais en savoir plus (certaines questions liées au travail)."
    • Veillez à déplacer la conversation sur quelque chose à propos du travail. Cela empêchera un silence embarrassant ou semblera vous faire beaucoup.

Méthode trois sur trois:
Signaler votre collègue

  1. 1 Gardez une trace écrite. Documentez chaque fois que votre collègue flirte avec vous. Essayez d'être aussi détaillé que possible. Inclure la date, l'heure et exactement ce qui s'est passé. Notez tous les collègues qui ont été témoins du comportement. Si vous prévoyez de signaler votre collègue, vous aurez besoin d'exemples spécifiques.
    • Votre documentation aidera également toute enquête effectuée.
  2. 2 Parlez à votre superviseur. Dites à votre patron que votre collègue vous met mal à l'aise. Présentez votre documentation et respectez les faits uniquement. Dites à votre patron que vous avez parlé à votre collègue, mais les choses ne se sont pas améliorées. Demandez à votre patron quelle est la meilleure façon de gérer la situation.[12]
    • Lorsque vous parlez à votre patron, insistez sur le fait que vous souhaitez maintenir un environnement de travail positif pour tous.
    • Si le collègue a une relation étroite avec votre patron, vérifiez les politiques de votre entreprise pour voir à qui vous pouvez parler de votre situation.[13]
  3. 3 Allez au service des ressources humaines. Si votre collègue ne répond pas à vos signaux verbaux ou comportementaux, parlez-en à quelqu'un dans votre service des ressources humaines. Vous n'avez pas à déposer une plainte officielle immédiatement. Allez aux RH et demandez des conseils informels sur la façon de gérer votre situation.[14]
    • Vous pouvez dire: «Je ne pense pas que ce soit du harcèlement, mais mon collègue continue de le faire, et cela me dérange. Comment dois-je gérer cette situation?
    • Si vous souhaitez déposer une plainte officielle, demandez des détails sur le processus. Vous voulez être clair sur vos options avant de continuer. Vous devrez probablement encore travailler avec le collègue, alors assurez-vous de vouloir vraiment suivre cette voie.
    • Assurez-vous de documenter toutes les interactions que vous avez avec le service des ressources humaines.
  4. 4 Parlez à un avocat de l'emploi. Si votre collègue, patron ou RH refuse de résoudre le problème, consultez un avocat au sujet de vos prochaines étapes. Trouvez un avocat spécialisé en droit du travail. Prenez toute votre documentation que vous avez collectée tout au long du processus.[15]
    • Un avocat de l'emploi peut vous aider à naviguer dans le système à votre travail et vous faire savoir quelles sont vos options dans le système juridique.
    • Demandez à votre avocat si vous êtes en mesure de réclamer le harcèlement sexuel. Vous pouvez peut-être déposer une plainte de discrimination fédérale ou poursuivre votre employeur.[16]