Motiver vos employés ne doit plus être un défi. C'est simple. Si vous souhaitez motiver vos employés, vous devez leur donner envie de venir au travail tous les jours et de passer du temps avec vous et les uns avec les autres. Alors comment tu le fais? Suivez simplement ces étapes simples.

Première partie de trois:
Créer un environnement de travail convivial

  1. 1 Créer une atmosphère agréable Vos employés passent une grande partie de leur vie à travailler dans leur bureau. Vous devriez donc essayer de rendre le bureau aussi convivial et attrayant que possible. Si vous créez une atmosphère amicale et confortable pour vos employés, ils seront plus enclins à aller au travail tous les jours. Voici comment procéder:[1]
    • Créez un espace qui n'est pas trop étroit. Est-ce que vos employés ont l'impression qu'ils ont de la place pour marcher et respirer, ou qu'ils sont entassés comme des sardines? Plus ils se sentent libres de se déplacer, plus ils se sentent heureux.
    • Assurez-vous que la température au bureau n'est pas trop chaude ou trop froide. Vos employés ne seront pas motivés s'ils sont gelés ou si chauds qu'ils ne peuvent pas se concentrer.
    • Créez une ambiance agréable grâce à l'éclairage. Bien que vous ne puissiez pas être en mesure de l’aider si votre bureau est doté de lampes fluorescentes dures, vous pouvez faire une grande différence en installant quelques ampoules à faible puissance qui sont plus faciles à regarder.
    • Assurez-vous que vos employés ont beaucoup de lumière naturelle et placez-les près des fenêtres chaque fois que vous le pouvez. Ils seront moins susceptibles de se sentir étouffés s'ils sont près de l'air frais et léger.
    • Si votre environnement est plus décontracté, vous pouvez installer des meubles plus relaxants autour du bureau et dire à vos employés qu'ils pourraient y travailler de temps en temps s'ils n'ont pas besoin de s'ancrer dans leur bureau.
  2. 2 Profitez de votre espace mural. Vos employés passeront beaucoup de temps à regarder vos murs, c'est donc un endroit idéal pour attirer leur attention et les inciter à mieux travailler. Voici quelques choses que vous pouvez mettre sur vos murs:
    • Mettez en place un tableau d'affichage où les gens peuvent poster des photos, des cartes d'anniversaire et toute information personnelle pertinente qu'ils souhaitent partager avec leurs collègues. Cela rendra les gens plus détendus et plus à l'aise et ils pourront même sourire lorsqu'ils jetteront un coup d'œil au tableau.
    • Reconnaître les employés exceptionnels. Bien que vous n'ayez pas à poster "l'employé du mois" sur votre mur, vous pouvez poster un petit avis ou écrire les réalisations d'une personne sur un tableau blanc pour que tout le bureau puisse le voir.
    • Si votre entreprise se porte bien, mettez en place des affiches montrant les progrès de l'entreprise pour motiver les employés à faire du bon travail.
    • Vous pouvez mettre en place quelques slogans de motivation, mais n'en faites pas trop. Vous ne voulez pas que vos employés jettent les yeux sur vos signes trop enthousiastes.
    • Accrochez quelques photos faciles aux yeux. Ne mettez pas d'affiche bruyante et criarde; au lieu de cela, prenez le temps de mettre en place quelques photos ou peintures qui vous donneront une impression agréable.
  3. 3 Utilisez la nourriture comme incitation. Ne sous-estimez pas le pouvoir d'avoir de la nourriture dans le bureau. Les gens seront beaucoup plus enthousiastes à l'idée de venir au travail s'ils savent que de la nourriture les attend. Voici quelques astuces alimentaires qui motiveront vos employés:
    • Gardez une cuisine remplie de thé et de café pour que vos employés passent plus de temps au bureau au lieu de sortir pour prendre un café.
    • Apportez des bagels et des beignets pour le petit-déjeuner un jour par semaine ou par mois. Cela incitera vos employés à venir au bureau plus tôt et à y passer plus de temps.
    • Commandez une pizza pour le déjeuner de temps en temps. Vous pouvez même instituer une "journée pizza" une fois par mois.
    • Ayez des collations dans le bureau. Préparez du maïs soufflé, apportez des frites et du guacamole ou faites cuire des brownies.
    • Déclarez un jour de potluck. C'est un moyen peu coûteux de donner à chacun quelque chose de bon à manger et de faire parler les gens.
    • Apportez un gâteau ou des petits gâteaux à l'anniversaire d'un employé.
    • Créer un environnement festif grâce à la nourriture. Apportez des œufs de Pâques autour de Pâques, du matzoh pendant la Pâque et des cannes de bonbon à Noël pour que tout le monde se sente à la maison.
    • Rappelez-vous juste d'avoir des options saines disponibles. Certaines personnes prennent du poids lorsqu'elles commencent à travailler dans un bureau avec beaucoup d'options alimentaires.
  4. 4 Installez des journées vestimentaires décontractées. La tenue vestimentaire décontractée rendra les gens plus excités à l'idée de se rendre au travail et leur permettra de se sentir plus à l'aise dans leur milieu de travail. Vous pouvez instituer un vendredi décontracté ou choisir au hasard d'ajouter des jours occasionnels supplémentaires au calendrier.
    • Vous pouvez même faire de votre journée vestimentaire décontractée un thème. Si le Super Bowl ou March Madness arrive, tout le monde peut porter les couleurs de ses équipes préférées.
    • Votre tenue décontractée peut également être utilisée pour souligner les prochaines vacances lorsque le moment est venu. Pendant Noël, les gens peuvent porter des bois de renne stupides, ou les gens peuvent porter de l'orange et du noir autour de l'Halloween.
But
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Partie 1 Quiz

Comment pouvez-vous créer un environnement de bureau accueillant?

Deuxième partie de trois:
Reconnaître et récompenser vos employés

  1. 1 Reconnaissez vos employés sur une base individuelle. S'ils ont fait quelque chose de vraiment exceptionnel, vous devriez prendre le temps de le faire savoir. Au lieu de dire aux gens que tout le monde va bien, prenez le temps de faire entrer une personne en particulier dans votre bureau ou d'écrire un courriel ou une note avec le chèque de cette personne pour lui faire savoir que son travail est vraiment exceptionnel.
    • Vous pouvez également reconnaître l'employé en publiant quelque chose sur le travail de l'employé sur votre tableau d'affichage avant ou en lui envoyant un courriel soulignant ses réalisations.
    • Si la personne a fait quelque chose de vraiment exceptionnel, comme signer un nouveau client prestigieux, vous pouvez vous lever et faire une annonce pour féliciter cette personne. N'ayez pas peur de suivre vos paroles avec des applaudissements, tant que cela vous semble naturel.
    • Reconnaître les efforts individuels de vos employés est important, mais vous devez vous assurer que personne ne se sent exclu si vous reconnaissez toujours le même nombre d'employés.
  2. 2 Reconnaissez vos employés en tant que groupe. Vous devriez prendre le temps de faire savoir à votre équipe qu’elle fait du bon travail en tant qu’unité et montrer que vous appréciez ses efforts en tout temps. Prendre quelques minutes de votre journée pour féliciter vos employés pour le bon travail d’équipe peut les motiver à travailler beaucoup plus dur. Voici comment procéder:
    • Organisez une réunion pour discuter de l'entreprise dans son ensemble et pour montrer comment les efforts de vos employés contribuent à la mission de l'entreprise. Vos employés ne veulent pas se sentir comme des rouages ​​dans une roue, mais comme ils contribuent à quelque chose de précieux, prenez le temps de les rendre spéciaux. Si vous avez des faits et des chiffres à montrer, votre équipe contribue encore mieux à l’entreprise.
    • Envoyez des courriels hebdomadaires, des mises à jour ou des bulletins d'information indiquant à vos employés que leur travail est payant. Reconnaissez les efforts de votre équipe et utilisez des adjectifs positifs pour souligner leur bon travail.
    • Si vous sentez qu'il y a place à l'amélioration, c'est bien aussi. Soyez juste honnête avec vos employés sur le travail qui reste à faire. Prenez note mentalement de féliciter davantage vos employés que de leur donner une rétroaction négative. Cela leur fera sentir beaucoup plus positif sur le travail difficile qu'ils font.
  3. 3 Récompensez vos employés pour leur travail acharné. Mettre en place un système de récompenses est un excellent moyen de motiver vos employés. Si vous organisez un concours pour voir qui peut accomplir quelque chose le plus rapidement un certain jour, ou si vous avez un concours pour voir qui peut générer le plus de revenus d'ici la fin du mois, tout concours récompensé, même s'il est stupide, gardera vos employés motivés pour produire un travail solide. Voici quelques bonnes récompenses à offrir à vos employés pour un travail bien fait:
    • Récompensez-les avec de petits cadeaux. Donnez-leur deux billets pour un film, un certificat-cadeau à un magasin, ou même des billets très convoités pour un match de sport. Assurez-vous de vérifier avec vos employés ce qui, à leur avis, constitue une bonne récompense à l’avance. Vos employés ne seront pas aussi motivés s'ils ne sont pas enthousiasmés par le prix.
    • Récompensez vos employés avec des congés. Vous serez surpris de voir à quelle vitesse vos employés commencent à travailler lorsque vous leur proposez de les laisser partir 15 ou 30 minutes plus tôt, ou si vous leur donnez la possibilité de venir au travail avec une heure de retard le lendemain.
    • Récompensez vos employés avec un télétravail. L'employé qui fait le plus de travail peut être autorisé à travailler à domicile pendant une journée. Assurez-vous simplement que cela ne donne pas l'impression que tout le monde préférerait être toujours à la maison - rappelez-vous que vos employés sont enthousiastes à l'idée de venir travailler.
    • Récompensez vos employés en faisant leur travail pour eux. Les gens adorent voir leur patron faire leur travail, que ce soit pour garder la salle de bain propre ou pour passer quelques appels aux clients.
    • Récompensez-les avec une tenue décontractée. Les employés adorent s'habiller avec désinvolture et cet employé peut avoir le privilège de s'habiller de façon décontractée pour un jour donné.
    • Récompensez vos employés avec le déjeuner. L’employé qui gagne le concours peut gagner un repas gratuit, une occasion de mieux vous connaître.
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Partie 2 Quiz

Pourquoi devriez-vous reconnaître les employés en tant que groupe?

Troisième partie de trois:
Développer de bonnes relations sur le lieu de travail

  1. 1 Apprenez à connaître vos employés. Vous avez peut-être l'impression d'être trop occupé pour prendre le temps de faire connaissance avec vos employés. Si vous développez une relation plus forte avec vos employés, vous aurez non seulement une meilleure idée de ce qui les motive, mais ils vous aimeront également davantage et seront plus motivés à travailler pour vous en conséquence. Voici comment procéder:[2]
    • Lancez un "café vendredi" où vous passez vingt ou trente minutes à discuter avec un employé autour d'un café dans votre bureau. Vous n'avez pas à parler du travail du tout. Vous pouvez simplement apprendre à mieux vous connaître en parlant de vos intérêts, de vos loisirs et de votre famille. N'ayez pas peur de demander des commentaires pendant ces réunions. Vos employés peuvent vous aider à savoir ce qui les motive réellement.
    • Apprenez quelque chose sur les familles de vos employés. Rappelez-vous que vos employés sont de vraies personnes avec de vraies familles et de vraies luttes. Si vous connaissez le nom de leur mari, de leur enfant ou même de leur animal de compagnie, vous en aurez plus à dire, et vous vous sentirez plus attentif lorsque vous poserez des questions sur leur famille.
    • Apprenez quelque chose sur les intérêts de vos employés. Si vous découvrez qu'un de vos employés regarde l'une de vos émissions de télévision préférées, vous pouvez l'utiliser comme point de conversation.
    • N'oubliez pas qu'il y a une différence entre construire une relation solide avec vos employés et nouer une amitié intime avec vos employés. Vos conversations et contacts doivent être amicaux et ouverts, mais pas trop personnels.
  2. 2 Créer des événements sociaux. Avoir quelques événements sociaux dans le calendrier aidera les gens de votre bureau à se connaître. Les gens seront beaucoup plus enthousiastes à l'idée de venir au travail et de faire leur travail s'ils sont amicaux, voire amis, avec leurs collègues. Voici ce qu'il faut faire:
    • Demandez aux gens de sortir déjeuner ensemble une fois par mois. Cela aidera les gens à se sentir moins isolés pendant l'heure du déjeuner et les aidera à se connaître.
    • Créer une équipe de quilles ou une ligue de balle molle. Ce ne sera pas seulement un excellent moyen pour vos employés de créer des liens, mais les gens ressentiront davantage l'esprit d'équipe après avoir travaillé ensemble dans le cadre d'une équipe différente. Des points bonus si vous pouvez jouer contre d'autres sociétés ou succursales de votre département.
    • Passez une bonne heure pour que vos employés se détendent et rient après le travail. Cela peut être organisé par l'un de vos employés, mais n'ayez pas peur de vous joindre à nous si votre humeur est bonne.
    • Créer une ligue de bénévolat d'équipe. Vous et vos employés ferez non seulement une bonne action, mais ils apprendront à mieux se connaître.
    • Créez des souvenirs d'équipe (en prenant des photos, en sauvegardant des e-mails spéciaux, en sauvegardant des diplômes) et ramenez-les lors d'un événement d'entreprise, de sorte que les gens se souviennent du bon moment qu'ils ont passé au travail.
  3. 3 Utilisez les journées thématiques à votre avantage. Les journées thématiques sont un excellent moyen pour les gens d'apprendre à se connaître et d'être plus enthousiastes à l'idée de venir travailler. Pendant les journées thématiques, les gens sont plus détendus et ont plus de facilité à se connaître lorsqu'ils travaillent. Voici quelques conseils à suivre pour développer des relations plus fortes sur le lieu de travail grâce à des thèmes amusants:
    • Organisez une journée thématique gastronomique. Tout le monde sera responsable de cuisiner ou d’apporter un aliment d’un certain type de cuisine, comme le mexicain. Si vous avez un bureau divers, vous pouvez demander à chacun d’apporter un repas de sa culture ou de ses antécédents.
    • Habillez-vous pour les vacances. Bien que vous ne vouliez pas que vos employés enduisent leur maquillage d'Halloween sur leurs claviers, vous pouvez laisser les gens s'habiller pour Halloween et même participer à un concours de costumes.
    • Organisez une journée thématique sportive. Tout le monde peut se déguiser en héros de sport favori.
    • Passez une journée à thème hawaïen. Choisissez un jour d'été pour que tout le monde puisse s'habiller comme s'il était en vacances et les gens se sentiront plus détendus.
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Partie 3 Quiz

Comment pouvez-vous développer des relations plus solides avec vos employés?