Dans le monde des affaires axé sur la technologie d'aujourd'hui, avoir un bon développeur au sein de votre équipe peut vraiment vous donner un avantage. Commencez par rejoindre les développeurs que vous connaissez et les personnes de votre réseau qui ont de l'expérience en matière de recrutement de développeurs. Une fois que vous avez une idée de ce que vous recherchez, élaborez une description de poste détaillée et trouvez le meilleur endroit pour annoncer votre offre d'emploi. Prenez le temps de créer un processus d'entrevue qui vous aidera à embaucher le meilleur développeur pour vos besoins.

Première partie de trois:
Obtenir des conseils d'embauche

  1. 1 Contactez des amis développeurs. Si vous connaissez un développeur qui réussit, il peut être une excellente ressource pour vous aider à déterminer ce qu’il faut rechercher dans une embauche potentielle. Contactez des développeurs de votre réseau et demandez-leur s'ils peuvent fournir des informations ou des conseils sur les éléments à rechercher dans un bon développeur.[1]
  2. 2 Parlez à des collègues qui ont embauché de bons développeurs. Si vous connaissez quelqu'un dans votre domaine qui a récemment embauché un développeur, discutez avec lui de son processus d'embauche.[2] Posez-leur quelques questions clés, telles que:
    • "Quelles sont les qualités les plus importantes que vous recherchez chez un développeur?"
    • "Quels sont les pièges courants à rechercher lors de l'embauche d'un développeur?"
    • "Où et comment avez-vous trouvé votre meilleur développeur?"
    • «Quel genre de questions posez-vous lorsque vous interviewez un développeur?
  3. 3 Demandez à un expert en technologie de vous aider à évaluer les embauches potentielles. Si vous n'êtes pas un codeur vous-même, vous aurez probablement besoin d'aide pour repérer le candidat idéal. Si vous connaissez des développeurs, demandez-leur de faire partie de votre processus d'entrevue. Ils peuvent vous aider à trouver des questions techniques clés et à évaluer les performances de votre recrue potentielle sur des projets de test.[3]

Deuxième partie de trois:
Publicité de votre position

  1. 1 Écrivez une description de poste convaincante. Votre description de poste doit être spécifique et directe. Laissez les candidats potentiels savoir exactement quels types de compétences et d’expérience vous recherchez et quel type de travail sera impliqué dans le travail.[4] Inclure des informations telles que:
    • La mission de votre entreprise et son domaine de spécialisation.
    • Exigences minimales de formation pour le poste (par exemple, BS en informatique ou dans un domaine connexe).
    • Toutes les certifications professionnelles ou formations que vous recherchez.
    • Quels types de langages de programmation votre candidat devrait connaître?
    • Combien d'années d'expérience de travail ils devraient avoir.
    • Quels types de travail vous attendez-vous à faire (par exemple, rédiger un nouveau code, dépanner un logiciel, superviser d'autres développeurs)?
  2. 2 Demandez aux personnes de votre réseau de recommander des candidats. L'un des meilleurs moyens de trouver de bons développeurs consiste à puiser dans votre réseau professionnel. Parlez à vos amis et collègues dans votre domaine et faites-leur savoir que vous cherchez à embaucher quelqu'un. Donnez-leur des détails spécifiques sur le travail, et demandez-leur de recommander quelqu'un qui, à leur avis, conviendrait.[5]
  3. 3 Publier sur les chantiers appropriés. En plus d'utiliser des sites d'emploi généraux comme Indeed, LinkedIn ou Monster, assurez-vous que votre travail est publié sur des sites d'emploi spécifiques à l'industrie. Parmi les sites les plus populaires pour la publication de travaux de développeur, citons les jobs de débordement de pile, les dés, le Crunchboard et le Github.[6]
    • La plupart des sites d’emploi spécialisés dans l’industrie facturent des frais pour la publication d’une offre d’emploi. Ces frais sont variables et dépendent en partie de facteurs tels que la durée de publication de l’annonce et le fait que vous souhaitiez qu’elle figure dans les résultats de recherche.
    • Certains sites d'emploi généraux, tels qu'En effet et Glassdoor, vous permettront de publier des annonces gratuitement, avec la possibilité de surclassements payants.
  4. 4 Travaillez avec un recruteur si vous avez besoin d'une aide supplémentaire pour attirer des candidats. Si vous n'obtenez pas beaucoup de réponses à votre offre d'emploi, envisagez de vous inscrire auprès d'un recruteur réputé.[7] Recherchez une entreprise de recrutement spécialisée dans le développement de logiciels. Ils peuvent non seulement vous aider à mettre en contact les talents que vous recherchez, mais ils peuvent également vous donner des conseils sur la manière de présenter votre position et de mener une interview efficace.
    • Si vous envisagez cette option, gardez à l'esprit que l'utilisation d'un recruteur peut s'avérer très coûteuse pour les employeurs. La plupart des recruteurs facturent des honoraires de 15% à 25% des gains de la première année du candidat retenu.[8]
  5. 5 Assister à un hackathon. Les hackathons sont un type d'événement populaire pour les développeurs de logiciels. Ils permettent aux programmeurs de démontrer leurs compétences, de créer des réseaux et de rencontrer des employeurs potentiels. Les hackathons peuvent prendre la forme de rassemblements physiques ou de rencontres virtuelles entièrement en ligne. Ils impliquent généralement des concours de programmation et peuvent être axés sur la résolution d'un problème particulier ou donner aux développeurs de groupes sous-représentés une chance de briller.[9]
    • Faites une recherche sur Internet pour les hackathons à venir, ou essayez un site Web tel que hackevents.co pour trouver des hackathons près de chez vous.
  6. 6 Essayez un salon de l'emploi ciblé par l'industrie. Bien qu'ils deviennent moins populaires parmi la génération actuelle de développeurs, les salons de l'emploi traditionnels sont toujours une option.[10] Effectuez une recherche sur Internet pour les salons de carrière des développeurs de logiciels à venir dans votre région, ou utilisez un site Web tel que cibléjobfairs.com pour rechercher et vous inscrire aux événements de recrutement.
    • De nombreux salons de l'emploi proposent des offres promotionnelles aux employeurs pour les aider à attirer et à établir des liens avec des candidats.
    • Avant d'entrer dans un salon de l'emploi, décidez si vous envisagez d'accepter des curriculum vitae ou de présélectionner des candidats potentiels à des entrevues. Si vous établissez des liens prometteurs, assurez-vous de les suivre.[11]

Troisième partie de trois:
Conduire une entrevue efficace

  1. 1 Posez des questions pertinentes. Pour tirer le meilleur parti de votre entretien, vous devez poser des questions qui vous permettront d’évaluer efficacement votre candidat.Vos questions ne devraient pas seulement porter sur les compétences et l'expérience du candidat, mais également sur ses capacités de résolution de problèmes, ses priorités professionnelles et sa capacité à s'engager dans le travail. Vous pourriez poser des questions comme:[12]
    • “Parlez-moi un peu de votre style de gestion. Comment dirigeriez-vous une équipe de développeurs?
    • "Si on vous présentait un type de tâche que vous n'aviez jamais fait auparavant, comment l'aborderiez-vous?"
    • «Quelles mesures prendriez-vous pour que cette tâche urgente soit accomplie à temps?» Donnez-leur un exemple spécifique, de préférence basé sur un scénario que vous connaissez bien (par exemple, résoudre un problème de codage particulier ou assurer une mise à niveau du serveur) ).
  2. 2 Incorporer un projet de test. Afin de juger avec succès les capacités de votre candidat, il est essentiel de mettre ses compétences à l'épreuve. En plus de leur poser des questions techniques lors de l'entretien, demandez-leur d'écrire un petit code ou un programme simple pour vous. Mettez un calendrier strict sur le projet.[13]
    • Si vous le pouvez, payez-les pour leur temps, même si vous décidez finalement de ne pas les embaucher. De cette façon, votre employé potentiel ne se sentira pas obligé de travailler gratuitement. Certaines entreprises gèrent cela en offrant aux meilleurs candidats un contrat de développement de deux semaines avant de prendre une décision finale.[14]
    • Si vous avez besoin d'aide pour évaluer les résultats du test, demandez à un développeur de votre réseau ou engagez un consultant.
  3. 3 Recherchez un développeur qui correspond à la culture de votre entreprise. Les compétences et l'expérience sont importantes, mais ce ne sont pas les seules considérations à prendre en compte lors de l'embauche d'un développeur. Recherchez quelqu'un avec qui vous êtes à l'aise de travailler et dont la personnalité convient à votre équipe.[15]
  4. 4 Impliquez le reste de votre équipe dans le processus d'embauche. Si vous avez d'autres employés qui travailleront directement avec le développeur, obtenez leurs commentaires sur vos candidats préférés. Si possible, impliquez d'autres employés dans le processus d'entrevue. Ils peuvent voir des drapeaux rouges que vous avez manqués ou avoir des idées basées sur leur propre expérience professionnelle.[16]
  5. 5 Prends ton temps. Ne vous précipitez pas pour embaucher le premier développeur avec un CV impressionnant. Afin d'obtenir la meilleure personne pour le poste, prenez le temps nécessaire pour évaluer leurs compétences, consultez d'autres membres de votre équipe et évaluez vos options avant de prendre une décision finale.[17]