Avez-vous un patron "carrot dangler"? Ce type de patron est celui qui aime tenir des récompenses et des possibilités devant vous sans jamais remplir ses promesses. Vous avez probablement continué à espérer que quelque chose se produirait ou s'améliorerait avec le temps, mais après un certain temps, vous vous êtes probablement senti moins motivé à travailler quand vous n'étiez pas récompensé. Faire face à un patron qui ne tient pas ses promesses est difficile, mais vous pouvez le tenir responsable en conservant des dossiers, en vérifiant régulièrement, en évaluant vos progrès et en prenant soin de vous en sachant quand chercher d'autres opportunités.

Première partie de trois:
Faire face à une promesse

  1. 1 Clarifier les attentes de la promesse. Si votre patron vous a promis quelque chose, qu'il s'agisse d'une augmentation ou d'une promotion, il y a probablement des conditions à remplir. Obtenez des éclaircissements sur ce dont ils ont besoin de vous (productivité accrue, plus d'heures de travail, participation à plus de formations) pour obtenir cette promotion ou augmenter. Clarifiez avec votre patron quand ils s'attendent à être en mesure de remplir la promesse.[1]
    • Gardez à l'esprit qu'il est préférable de clarifier les attentes en personne au moment où la promesse est faite. Vous pouvez résumer votre compréhension de la promesse et les amener à faire de même jusqu'à ce que vous soyez sur la même page.
  2. 2 Écris le. L'écriture alerte le patron sur le fait que vous vous attendez à ce que la promesse soit faite. Prenez des notes lorsque vous rencontrez votre patron en personne et envoyez-lui un résumé de votre réunion après votre départ.
    • Vous pouvez envoyer un courriel vous remerciant de la discussion, résumant la promesse et confirmant que votre compréhension des attentes est exacte.
  3. 3 Faites attention à ne pas réagir trop tôt. Si la promesse n'a pas été livrée selon vos attentes, soyez prudent avant de réagir. Assurez-vous que votre réaction est justifiée en évaluant si vous êtes impatient. Jetez un coup d'œil à votre calendrier pour déterminer si un délai raisonnable s'est écoulé depuis que votre patron a fait la promesse. [2] Repensez à ce que vous avez écrit sur la promesse et assurez-vous d'avoir rempli toutes les exigences que votre patron vous a demandées avant d'affronter votre patron.
    • N'évitez pas de réagir et d'affronter pour toujours! Si vous êtes le genre de personne qui laisse toujours les choses glisser ou espère le mieux, votre patron pourrait vous faire profiter de cette promesse.[3]
  4. 4 Recherchez les raisons pour lesquelles la promesse a été retardée. Si vous savez que vous avez rempli votre promesse, cherchez d'autres raisons à ce retard. Il pourrait y avoir une raison valable hors de votre contrôle, ou même du contrôle de votre patron, qui a laissé la promesse non livrée. Parcourez le manuel de votre entreprise, observez les pratiques quotidiennes ou consultez les ressources humaines pour obtenir des informations que vous n'avez peut-être pas reçues depuis la première promesse. Voici quelques questions que vous pourriez poser:[4]
    • Votre entreprise a-t-elle été restructurée, réduite ou rachetée?
    • Votre patron est-il tombé malade ou a-t-il pris un congé?
    • Y a-t-il eu un changement dans le temps qu'il faut généralement pour obtenir une politique, une promotion ou une augmentation?
    • Y a-t-il eu un changement dans la procédure habituelle pour obtenir une politique, une promotion ou une augmentation?
    • Des promotions ou des relances ont-elles été mises en attente?

Deuxième partie de trois:
Tenir votre patron responsable

  1. 1 Donnez un rappel par écrit. Avant de confronter directement votre patron, donnez-lui un petit rappel de la promesse qu'il vous a faite. Soyez bref et demandez simplement plus d'informations plutôt que d'accuser ou de vous mettre en colère. Le meilleur moyen est d'envoyer un e-mail rapide, mais n'oubliez pas que votre patron ne vous contactera pas immédiatement.[5]
    • Vous pouvez dire: «Je sais que vous avez été très occupé au travail au cours des derniers mois, mais je voulais vous parler car je n'ai rien entendu de ma promotion promise depuis notre conversation du 29 mars 2016. J'apprécierais une mise à jour à ce sujet bientôt.
  2. 2 Parlez à votre patron. Si votre patron ne vous répond pas, essayez de leur parler à nouveau en personne. Soyez à l'avant de manière polie et affirmée et apportez votre résumé écrit de la promesse. Restez factuel, remerciez le patron de vous avoir donné la possibilité et soyez sincère sur la manière dont l'expérience vous a préparé à la promotion, au bonus, au changement d'emploi promis, etc. Envoyez un autre courriel après cette conférence résumant votre conversation.
  3. 3 Faites-le pour vous. Faire en sorte que votre patron réponde à vos besoins et qu’il s’acquitte de ses promesses sera plus facile lorsque vous le ferez, plutôt que de mettre en doute ses compétences ou son intégrité. Soyez précis sur ce dont vous avez besoin de votre patron afin de réaliser la promesse. Demandez-vous si vous avez besoin de commentaires plus utiles, d'une aide d'un autre collègue, etc.[6]
    • Par exemple, si on vous proposait une promotion mais que celle-ci n'a pas encore été passée, vous pouvez dire: «Je veux obtenir cette promotion sur laquelle nous nous sommes entendus et j'ai besoin de votre aide pour le faire. Donne-moi des informations sur ce que je fais bien ou sur les autres orientations que je dois prendre pour obtenir ce poste. »
  4. 4 Arrivée fréquemment Une fois que vous avez reçu la promesse et que vous avez demandé à votre patron de vous aider à y parvenir, revenez avec votre patron chaque semaine. Implémentez les retours que votre patron vous a donnés et informez-le des progrès que vous faites vers cette promotion (ou peu importe ce que vous faites) chaque semaine. Après un mois ou deux et si vous avez rempli toutes les attentes de votre patron, il est temps de les rencontrer à nouveau et de les amener à réévaluer leur promesse.[7]
    • Vous pouvez dire: «Nous discutons d’une promotion depuis le mois de mars et j'estime que je suis sur la bonne voie en atteignant et en dépassant les objectifs des trois derniers mois. J'aimerais savoir ce que je devrais faire d'autre et comment nous allons avancer avec la promotion maintenant.
    • Gardez à l'esprit de conserver un calendrier et de consigner tous vos enregistrements avec votre patron, de préférence par e-mail au cas où vous auriez besoin de consulter les ressources humaines plus tard.
  5. 5 Évitez la colère et le ressentiment. Il peut être difficile lorsque les patrons sont vagues quant aux promesses de ne pas se fâcher ou de se frustrer. Même si cela peut être tentant de se mettre en colère, de crier et de menacer de démissionner après avoir travaillé dur au travail, cela pourrait aggraver la situation. Au lieu de cela, votre patron peut se sentir menacé et essayer de trouver une raison de vous licencier.[8]
  6. 6 Partagez l'impact de la promesse brisée. Au lieu de vous mettre en colère, informez votre patron de ce que vous pensez de la promesse brisée. Soyez clair sur la façon dont cela vous a affecté. Cela les tient responsables et pourrait les rendre coupables de leurs actes.[9]
    • Vous pouvez dire: «Je suis malheureux de ne pas avoir été promu maintenant. J'ai l'impression d'avoir travaillé dur pour atteindre cet objectif et répondu à vos attentes.
  7. 7 Obtenir de l'aide. Si votre patron ne vous répond toujours pas ou ne vous aide pas, adressez-vous à ses supérieurs ou consultez le service des ressources humaines pour obtenir de l'aide. Cependant, procédez avec prudence. Votre patron et ses supérieurs pourraient se sentir menacés. Essayez de leur montrer le modèle de promesses brisées qui a émergé avec votre patron.[10] Vous pouvez:[11]
    • Planifiez une rencontre individuelle avec le supérieur de votre patron (sans votre patron présent) ou le service des ressources humaines.
    • Apportez tous les documents que vous avez sur les promesses de vos patrons, comme les comptes rendus de réunion ou les courriels.
    • Expliquez brièvement comment les promesses non tenues ont eu un impact sur votre travail dans l'entreprise.
    • Demander un changement de poste ou un nouveau patron pour mieux atteindre vos objectifs dans l'entreprise.
  8. 8 Envisagez de chercher un autre emploi. Si vous avez fait tout ce qui est en votre pouvoir pour mettre fin à votre marché et que votre patron ne tient toujours pas sa promesse, songez à quitter ce poste. Évaluez à quel point vous vous sentez vraiment à propos de votre travail à ce stade et si vous pouvez continuer à travailler avec votre patron, sachant qu'il ne remplira peut-être pas cette promesse ou d'autres. Si ce cycle ne cesse de se poursuivre et que vous continuez à vous sentir utilisé, il est probablement temps de passer à une autre entreprise où vous obtiendrez cette augmentation, cette promotion, etc.

Troisième partie de trois:
Continuer à travailler pour votre patron

  1. 1 Restez optimiste. Le patron veut que vous fassiez le travail parce que vous êtes doué pour ça. Gardez à l'esprit tout ce processus de négociation et d'interaction avec votre patron, vous avez augmenté vos compétences en communication et en résolution de problèmes au travail. Même si cela a été une période frustrante pour vous, ces compétences seront utiles dans d’autres emplois à l’avenir.[12]
  2. 2 Avoir de l'empathie. Comprenez que votre patron est humain et peut être sous pression ou répondre aux caprices de ses supérieurs. Il pourrait faire une promesse avec l'intention de le garder, mais quelque chose pourrait changer dans l'entreprise qui affecte sa capacité à le faire. Abstenez-vous de juger votre patron avant d'avoir tous les faits. Essayez de comprendre les facteurs de stress auxquels il est confronté avant de lui écrire en tant que patron.[13]
  3. 3 Prenez soin de vous. Rappelez-vous que vous êtes en contrôle. Vous seul pouvez contrôler votre réaction à votre patron et ses promesses non tenues. Vous pouvez contrôler si vous voulez rester au travail et quelles émotions vous dirigent lorsque vous êtes au travail. Vous pouvez prendre soin de vous et de votre attitude au travail en:[14]
    • Se concentrer sur ce qui vous rend heureux au travail.
    • Faire attention à qui vous aimez travailler.
    • Faire plus de ce qui vous procure un sentiment de satisfaction.
    • Éviter de prendre le travail à la maison avec vous.
  4. 4 Prouvez votre valeur et votre valeur. Même si votre patron ne tient pas ses promesses ou n'agit pas avec intégrité au travail, efforcez-vous de le faire vous-même. Intensifiez-vous et prouvez-vous la valeur de votre position. Concentrez-vous sur ce que vous aimez dans votre entreprise et sur ce que vous voulez faire pour y contribuer. Au minimum, vous allez développer vos compétences et votre expérience pour votre prochain poste ailleurs.[15] Vous pouvez prouver votre valeur en essayant de:[16]
    • Faites-vous démarquer de vos collègues.
    • Rechercher des possibilités de formation.
    • Essayez de développer de nouveaux talents et compétences.
    • Demandez de l'aide lorsque vous en avez besoin.