L'une des raisons pour lesquelles les mauvais patrons s'en sortent avec un comportement inapproprié est qu'il n'y a pas de preuve. La parole peut toujours être refusée, et si votre mot est contraire à la parole de votre mauvais patron, votre mauvais patron gagne. Mais lorsque vous avez une documentation qui indique clairement l'intention de votre patron, votre patron devient responsable et responsable.

Pas

  1. 1 Obtenez une copie de votre description de poste dès votre embauche, ou dès que vous y pensez, et conservez-la pour consultation ultérieure.
  2. 2 Obtenez une liste de vos objectifs dès que vous êtes embauché, y compris des mesures spécifiques de la réalisation escomptée, et conservez-la pour consultation ultérieure.
  3. 3 Obtenez une copie de toutes les politiques de l'entreprise relatives à votre emploi, y compris un code de conduite. Ceux-ci sont généralement fournis lorsque vous êtes embauché; sinon, demandez-les. Si vous êtes un syndicat, demandez à votre représentant syndical une copie de votre contrat syndical.
  4. 4 Conservez une copie de chaque document que votre employeur vous demande de signer.
  5. 5 Ne signez aucun document contenant des déclarations avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord.
  6. 6 Ecrivez par écrit toute nouvelle orientation que votre patron vous donne et qui diffère des fonctions de votre description de travail et de vos objectifs. Si votre patron refuse d'écrire ces instructions, écrivez une note de service à votre patron incluant les nouvelles instructions et expliquez la manière dont les nouvelles instructions sont en conflit avec votre description de poste et demandez si votre compréhension reflète bien les nouvelles instructions vous a donné.
  7. 7 Écrivez les détails de toutes les discussions que vous avez avec votre patron si vous pensez que quelque chose ne va pas. Partagez ces notes avec votre patron dans des mémos, en demandant si vous avez bien compris. Assurez-vous d'inclure l'heure et la date de la discussion.
  8. 8 Datez et signez tous les mémos écrits à votre patron.
  9. 9 Recherchez une aide interne. Si votre patron continue à fournir des instructions inappropriées, copiez un gestionnaire des ressources humaines sur les futures notes de service à votre patron dans lequel vous demandez des éclaircissements.
  10. 10 Demandez des preuves. Si vous êtes accusé d'avoir fait quelque chose d'inapproprié, demandez à voir des preuves et ne discutez pas de la question jusqu'à ce que des preuves soient fournies. Dites simplement que l'accusation est incorrecte et qu'il n'y a rien à discuter à moins qu'il y ait des preuves tangibles - pas seulement la parole de quelqu'un.
  11. 11 Contactez votre syndicat. Si vous êtes accusé d'avoir fait quelque chose d'inapproprié et que vous appartenez à un syndicat, contactez immédiatement votre représentant syndical et demandez sa participation à toute réunion future concernant l'accusation. Si vous êtes en gestion ou n’avez pas de syndicat, continuez à refuser l’accusation et refusez de discuter de la situation jusqu’à ce que des preuves tangibles soient fournies.
  12. 12 Évitez que votre patron crée une trace écrite de fausses accusations contre vous. S'il y a une trace écrite de l'accusation, ne la signez en aucun cas. Si vous êtes contraint de signer, écrivez sur le document que vous n'êtes pas d'accord avec son contenu, mais NE SIGNEZ PAS.
  13. 13 N'impliquez pas vos collègues dans le problème - ils peuvent être forcés de se ranger contre vous ou d'être placés dans une position inconfortable qui menace leur emploi.
  14. 14 Demandez l'aide de l'EEOC. Si vous pensez être victime de discrimination, contactez la Commission de l'égalité des chances dans votre région (voir le lien ci-dessous).
  15. 15 Conservez tous vos documents écrits dans un endroit sûr, loin de votre lieu de travail.
  16. 16 Mettez à jour votre CV et commencez une recherche d'emploi afin d'être prêt au cas où la situation deviendrait intolérable ou que votre emploi serait résilié pour de fausses raisons.
  17. 17 Parlez avec vos amis et votre famille en dehors du travail, mais ne les surchargez pas en répétant les mêmes problèmes jour après jour si vous ne faites rien pour améliorer votre situation.
  18. 18 Rencontrez un conseiller privé, indépendant ou un chef religieux pour discuter de la question si vos amis et votre famille s'impatientent avec vous.
  19. 19 Maintenir de saines habitudes de vie pour éviter de développer une maladie liée au stress. Adoptez une alimentation équilibrée, faites régulièrement de l'exercice et évitez de consommer des substances addictives.