Si vous avez un collègue bruyant au travail, il est probable que vous vous sentirez irritable, perturbé ou dérangé dans votre routine quotidienne, car le son de cette personne entrave votre réflexion, vos appels téléphoniques et vos séances de travail. N'ayez pas peur de prendre des mesures, cependant. Il est possible d'être poli et de défendre le type de lieu de travail dont vous avez besoin.

Méthode One of Three:
Parler directement à votre collègue

  1. 1 Initiez une conversation informelle avec votre collègue. Essayez de démarrer la conversation de manière positive. Vous pouvez parler d'intérêts partagés ou de votre vie en dehors du travail. Soyez amical et évitez de paraître frustré.[1]
    • Les interroger sur leur vie montre que vous vous intéressez à eux en tant que personne. Vous pouvez dire quelque chose comme: «Comment était votre week-end? Avez-vous passé du temps avec votre famille?
    • Vous pouvez leur faire savoir comment vous allez. Cela peut aussi être un moyen d'introduire l'idée que vous avez du mal à vous concentrer. Vous pouvez dire: «Je me suis enfin reposée ce week-end. J'espère que cela m'aidera à avoir plus d'énergie et de concentration cette semaine. »
  2. 2 Demandez si elles ont eu des difficultés sur le lieu de travail récemment. Avant de supposer que c'est eux qui vous causent tous les problèmes, découvrez comment les choses se sont passées pour eux. Vous apprendrez peut-être qu’ils ont du mal à se concentrer ou qu’ils ont été frustrés par quelque chose que vous faites.[2]
    • Écoutez vraiment la réponse de votre collègue et réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour améliorer son environnement de travail. Par exemple, ils peuvent faire beaucoup de bruit pour bloquer le son d'un autre département. Dans ce cas, vous pourriez tous les deux approcher ce département ensemble.
    • Il est possible qu'ils n'aient pas eu de difficultés sur le lieu de travail. Ils peuvent juste ne pas se rendre compte que leur bruit est dérangeant.
  3. 3 Dites-leur que vous avez du mal à vous concentrer. Évitez de sonner comme si vous vous plaigniez. Concentrez-vous sur la manière dont leur bruit vous empêche d'être productif sur le lieu de travail. Assurez-vous qu'ils savent que cela ne concerne pas seulement vos préférences personnelles, mais votre capacité à faire votre travail. [3]
    • Vous pouvez dire quelque chose comme: «Je peux dire que l’écoute de la musique ne vous dérange pas pendant que vous travaillez, mais j’ai de la difficulté à me concentrer sur la musique. Et j'entends ta musique très fort à mon bureau.
    • Soyez honnête sans exprimer de jugement. Par exemple, au lieu de dire: «Vous ne devriez pas prendre d'appels personnels bruyants pendant que vous êtes sur l'horloge», vous pourriez dire: «J'ai entendu beaucoup d'appels personnels que vous avez faits récemment. Je ne veux pas avoir l’impression d’écouter, mais c’est difficile pour moi de le régler, à cause de votre volume. »
  4. 4 Expliquez que ce n'est pas de leur faute. Vous ne voulez pas que votre collègue se sente mal à l'aise ou embarrassé, car vous devez les voir tous les jours. Assurez-vous qu'ils savent que ce n'est pas personnel. Indiquez comment les facteurs externes contribuent à votre difficulté avec le bruit.
    • Vous pouvez blâmer la situation de votre propre difficulté, de l'acoustique au bureau ou de l'espace restreint, ou de toute autre chose afin d'éviter de blâmer la personne ou de la faire sentir comme si elle était inconsidérée.
    • Vous pouvez dire quelque chose comme: "Je sais que ce n'est pas de votre faute. Les murs sont ridiculement minces. Mais cela finit par dire que je peux entendre tout ce que vous faites dans votre bureau."
  5. 5 S'entendre sur un signal pour trop de bruit. Un signal est un excellent outil pour garder le dialogue autour du bruit ouvert. De cette façon, vous ne dites pas à votre collègue qu’il doit être absolument silencieux en tout temps. Au lieu de cela, vous créez un moyen d'apprendre à évaluer quand ils sont devenus trop forts.[4]
    • Si votre configuration de travail est telle que vous pouvez vous voir, vous pouvez utiliser un signal manuel, tel que les pouces vers le bas, en agitant ou en pointant vers vos oreilles.
    • Si vous ne pouvez pas vous voir, mais que vous avez des téléphones ou des ordinateurs à portée de main, vous pouvez envoyer un texte ou un message en disant simplement «volume» ou «chut». Assurez-vous de convenir du texte du message à l'avance les brefs messages ne sont pas impolis.
  6. 6 Remerciez-les et terminez positivement. Cela les aide à savoir que la conversation n'était pas personnelle. Dites-leur que vous les appréciez et que vous les aidez à créer un environnement de travail sain et heureux. Offrez d'aider à l'avenir s'ils ont des problèmes avec le lieu de travail eux-mêmes.[5]
    • Vous pouvez dire quelque chose comme: «Merci beaucoup d'être flexible. J'apprécie vraiment de pouvoir travailler aux côtés de quelqu'un aussi prévenant que toi. "
    • Dites-leur que vous pouvez aussi faire preuve de souplesse. Dites: «Et bien sûr, si je peux faire quelque chose pour améliorer votre lieu de travail, j'espère que vous me le direz.»


Méthode deux sur trois:
Impliquant d'autres collègues

  1. 1 Demandez à un autre collègue pour la perspective. Il est facile de supposer que quelqu'un d'autre est le problème dans une situation donnée. Cependant, il est possible que vous ayez juste quelque chose de personnel contre ce collègue particulier. Alternativement, vous pouvez avoir des attentes irréalistes de comportement en milieu de travail.[6]
    • Choisissez un autre collègue en qui vous avez confiance. Demandez-leur s'ils ont remarqué le bruit ou le trouvent dérangeant. Si vous mentionnez le nom du collègue bruyant, assurez-vous que votre ami ne le mentionnera pas sans votre permission ou qu'il ne diffusera pas de rumeurs ou ne le signalera pas au patron.
    • Si votre ami n'est pas d'accord avec vous sur le problème du bruit, vous pouvez envisager de trouver votre propre solution. Par exemple, si vous travaillez dans une cuisine ou un garage où il y a beaucoup de bruit, vous pouvez porter des bouchons d'oreilles ou écouter de la musique avec des écouteurs.
  2. 2 Créez une enquête sur les animaux de compagnie en milieu de travail. Si vous ne souhaitez pas vous adresser à un autre collègue pour obtenir son avis, vous pouvez effectuer un sondage sur l'ensemble de votre lieu de travail.Créez un sondage et affichez-le quelque part en évidence, où tout le monde peut le voir et peser.[7]
    • Vous pouvez faire votre enquête en ligne, si cela convient à votre lieu de travail, ou vous pouvez en suspendre une dans la salle de pause ou la mettre dans les boîtes aux lettres de vos collègues.
    • Garder les choses positives permet également aux gens de faire des remarques sur des choses qu'ils aiment ou apprécient au travail.
    • Une enquête pourrait dire quelque chose comme: «Veuillez énumérer deux choses que vous aimez dans le travail ici et deux choses que nous pourrions faire pour le rendre meilleur».
  3. 3 Commencez une discussion sur les résultats de l'enquête. Une fois que les gens ont eu la chance de peser, partagez les résultats de l'enquête avec le reste de vos collègues. Vous pouvez le faire en ligne ou proposer une réunion informelle pour discuter des résultats et déterminer ce que vous pouvez tous faire pour améliorer votre environnement de travail.[8]
    • Il est possible que les résultats de l'enquête ne reflètent pas vos intérêts personnels. Par exemple, vous êtes peut-être la seule personne à contester le bruit, mais plusieurs personnes peuvent se plaindre de votre choix de parfum ou de désodorisant ou de celui de quelqu'un d'autre. Soyez prêt à poursuivre la discussion, même si les autres ne partagent pas vos préoccupations.
    • Même si vous êtes le seul à vous opposer au bruit, cela reste une préoccupation valable. Amenez-le à la réunion, avec les préoccupations des autres.
    • Évitez d'appeler des collègues spécifiques lors d'une réunion ou d'un autre forum public. Cela peut être gênant pour eux. Établissez des directives et des attentes sur le lieu de travail et supposez que votre collègue bruyant assumera sa responsabilité.
  4. 4 Travailler en équipe pour créer de nouvelles directives sur le lieu de travail. Si vous avez décidé de créer une discussion en milieu de travail, vous avez probablement exclu votre responsable ou votre patron de la discussion. Cela peut être une bonne chose, car cela vous permet, à vous et à vos collègues, de vous attaquer aux problèmes du milieu de travail.[9]
    • Dans certains lieux de travail, vous pouvez avoir suffisamment d'autonomie pour organiser cela sans parler à votre patron. Sinon, vérifiez avec eux avant de le faire.
    • Préparez une liste des attentes ou des meilleures pratiques et affichez-la quelque part en évidence. Créez un petit comité pour faire cela ensemble, de sorte qu'il ne semble pas que vous contrôliez le processus.
    • Si possible, indiquez un espace dans votre lieu de travail comme un «espace silencieux». Cela peut signifier un espace où l'on ne parle pas sur les téléphones portables, pas de musique, ou pas d'utilisation de machines.
    • Si votre collègue bruyant ne respecte pas les nouvelles directives, vous pouvez les retirer et leur rappeler.

Méthode trois sur trois:
Demander de l'aide à votre responsable

  1. 1 Essayez d'abord de parler à votre collègue. Ne jamais aller directement chez votre responsable sans d'abord contacter votre collègue. Une partie du travail d'un manager est certainement de gérer le moral et les conflits, mais ils ne devraient jamais être la première ligne de défense.[10]
    • Soyez gentil lorsque vous approchez de votre collègue. Ne commencez pas la conversation par des plaintes ou des menaces. Vous pouvez dire quelque chose comme: «Je ne sais pas si vous vous en rendez compte, mais je peux vous entendre tout le temps à mon bureau. Serait-il possible que vous soyez plus silencieux?
    • Si votre collègue n'accepte pas d'être plus silencieux ou ne suit pas, parlez-en au responsable. Vous pouvez choisir de laisser votre collègue savoir que vous allez le faire, mais ce n'est pas nécessaire. Vous pouvez dire quelque chose comme: «Je voudrais vraiment résoudre ce problème sans amener notre responsable dans la conversation, si possible."
  2. 2 Trouvez un moment pour rencontrer votre patron. Vous voudrez peut-être leur envoyer un courrier électronique ou leur laisser une note leur indiquant que vous souhaitez parler. Demandez à planifier une courte réunion privée avec eux. Vous pouvez leur dire de quoi il s'agit, mais ne mentionnez pas votre collègue bruyant par son nom.[11]
    • Essayez d'éviter de nommer votre collègue bruyant à votre patron. Cela montre que vous n'essayez pas de les ennuyer ou de les attaquer personnellement. Cependant, si votre patron demande qui il est, soyez honnête.
    • Dites à votre patron que vous êtes préoccupé par votre propre productivité, et pas seulement agacé par votre collègue. Vous pouvez dire quelque chose comme: «Habituellement, je n'ai pas beaucoup de mal à me concentrer, mais depuis que Joe a commencé à travailler dans mon département, je n'ai pas pu me concentrer à cause du bruit. Il fait un excellent travail, c'est difficile de m'entendre penser.
  3. 3 Demandez un changement de lieu ou de changement. Il est possible que vous puissiez déplacer votre bureau ou effectuer un changement différent de celui de votre collègue bruyant. Cela peut finir par profiter à tout le monde, en fonction de la manière dont les choses se passent. [12]
    • Changer de quart de travail peut être une bonne stratégie. Par exemple, les restaurants peuvent être des lieux de travail bruyants. Si votre collègue travaille le quart du soir, essayez de passer au petit-déjeuner de travail, quand il est plus calme.
    • Si votre collègue bruyant travaille dans une zone du bureau, vérifiez si vous pouvez être transféré dans un autre espace connu pour être plus silencieux.