Si vos mains tremblent et que vos genoux tournent en gelée chaque fois que vous entrez dans un entretien d'embauche, vous n'êtes pas seul. Cependant, vous n'avez pas à craindre des entretiens pour limiter vos perspectives de carrière. La première étape pour surmonter votre peur consiste à ajuster votre état d'esprit à propos des entretiens. Après cela, consacrez beaucoup de temps et d'efforts à la préparation, alors vous vous sentirez plus en confiance le grand jour. Enfin, apprenez quelques stratégies pour passer l’entrevue elle-même.

Méthode One of Three:
Se préparer aux entrevues

  1. 1 Familiarisez-vous avec l'emploi pour lequel vous postulez. Apprenez tout ce que vous pouvez sur le poste que vous tentez d'obtenir, les personnes qui vont vous interviewer et l'entreprise elle-même. Lisez le site Web de l'entreprise et recherchez les profils de vos interviewers sur LinkedIn. Plus vous trouverez d'informations, plus vous vous sentirez en confiance au cours de l'entretien.[1]
    • Si vous ne faites pas vos devoirs à l'avance, les enquêteurs seront probablement en mesure de vous dire que vous ne vous êtes pas beaucoup préparé et qu'ils pourraient vous prendre moins au sérieux.
    • Aussi, assurez-vous de prendre le temps de réfléchir à la manière dont ce travail correspond à vos objectifs de carrière et réfléchissez à la manière dont vous allez l'exprimer lors de l'entretien.
  2. 2 Mémorisez votre CV. Apprenez votre CV en arrière et en avant afin que vous puissiez parler de votre expérience de travail passée sans en tirer un vide. Réfléchissez à la question de savoir si vous voulez mettre en valeur l'un de vos travaux passés et, dans l'affirmative, ce que vous voulez dire à ce sujet.[2]
    • Par exemple, vous voudrez peut-être parler de la façon dont un emploi passé vous a permis d'acquérir des compétences importantes dont vous aurez besoin pour réussir dans cet emploi.
    • Trouvez des exemples qui démontrent vos compétences et écrivez quelques résumés. Par exemple, si l'intervieweur vous demande de lui en dire plus sur vos compétences en programmation, vous devriez être en mesure de répertorier vos compétences et de donner des exemples de la manière dont vous avez utilisé ces compétences. interface pour une base de données de grande entreprise.
  3. 3 Réfléchissez à la manière dont vous répondrez aux questions les plus courantes lors des entretiens. Certaines questions ont tendance à apparaître à chaque interview. Trouvez une liste de ces questions fréquemment posées et réfléchissez à la manière dont vous souhaitez y répondre.[3]
    • Vous pouvez trouver une liste de questions fréquemment posées à l'adresse https://www.themuse.com/advice/how-to-answer-the-31-most-common-interview-questions.
    • Répondez honnêtement aux questions, mais ne vous faites pas de mal dans le processus.
    • Par exemple, si l'intervieweur demande pourquoi vous voulez cet emploi, ne vous contentez pas de dire «j'ai besoin de l'argent», même si c'est vrai. Dites quelque chose de spécifique au travail, comme «Je trouve cela vraiment satisfaisant de garder les choses organisées et d'aider les gens à trouver ce dont ils ont besoin.»
  4. 4 Gardez à l'esprit que ce n'est pas grave si vous ne connaissez pas toutes les réponses. Il est parfaitement acceptable de laisser l’interviewer savoir que vous ne connaissez pas la réponse à une question. Vous pourrez toujours y revenir plus tard avec une réponse. En admettant que vous ne connaissiez pas la réponse à quelque chose et que vous reveniez à l'intervieweur avec une réponse plus tard, cela montre que si vous n'avez pas de réponse, vous le chercherez. Cela montre aussi que vous suivez les choses que vous dites que vous allez faire.
    • Essayez de dire quelque chose comme: «Je n'ai pas de réponse pour le moment, mais je vais l'examiner.» Cela vous donne également une raison d'envoyer une note de suivi ou un courriel aux intervieweurs après l'entrevue.
  5. 5 Demandez à un ami de pratiquer avec vous. Demandez à quelqu'un de faire une entrevue simulée avec vous, de sorte que vous puissiez vous exercer à répondre aux questions en temps réel. Donnez à votre ami une liste de questions que vous souhaitez poser, mais demandez-lui également de poser quelques questions inattendues. [4]
    • Invitez votre ami à vous donner son avis sur la façon dont vous parlez et portez-vous, ainsi que sur votre capacité à répondre aux questions.
    • Vous pouvez également améliorer vos compétences d'interview en filmant vous-même. En vous regardant de l'extérieur, vous aurez une bonne idée de ce que vous devez améliorer.
    • Faites attention à votre communication non verbale, telle que votre langage corporel, vos expressions faciales ou votre manière de parler. Considérez ce que ces choses vont exprimer à votre interlocuteur.
  6. 6 Pensez à certaines questions que vous souhaitez poser à l'intervieweur. Vous pouvez faire une bonne impression en posant certaines questions lors de l'entretien. Engagez vos questions en mémoire à l'avance.[5]
    • Assurez-vous d'avoir effectué vos recherches avant de poser des questions. Ne posez pas de question si la réponse est facile à trouver.
    • Les bonnes questions comprennent «Pourquoi aimez-vous travailler ici?», «Quels sont les principaux objectifs de l'entreprise?» Et «Comment évaluez-vous le succès d'un employé dans cette entreprise?

Méthode deux sur trois:
Changer votre mentalité

  1. 1 Changez de perspective Un entretien d'embauche n'est qu'une conversation et non un interrogatoire. Son but est de voir si vous êtes un bon candidat pour l'entreprise (et vice versa). Bien qu'il soit important de faire la meilleure impression possible, l'intervieweur n'analyse pas tous vos mouvements pour des erreurs, alors essayez de vous détendre et de vous concentrer sur le but réel de l'interview.[6]
  2. 2 N'oubliez pas que vous interviewez également l'employeur. Une interview est une voie à double sens. Oui, l'employeur a le pouvoir de décider de vous embaucher ou non, mais les entretiens vous permettent également de savoir si vous souhaitez réellement travailler pour une entreprise ou non. Adoptez une attitude active vis-à-vis de vos entretiens et vous vous sentirez peut-être plus confiant dans l'ensemble du processus.[7]
  3. 3 Concentrez-vous sur vos forces. Pensez à tout ce qui fait de vous un excellent employé: votre formation, votre expérience passée et vos qualités personnelles. Rappelez-vous que si un employeur potentiel vous appelle pour une entrevue, il a déjà remarqué ces qualités, alors vous commencez avec une impression positive de vous.[8]
    • Vous n'avez pas nécessairement besoin d'avoir des années d'expérience ou une formation approfondie pour être un bon employé. Des qualités personnelles telles que la persévérance, l’organisation et de bonnes aptitudes en relations humaines peuvent également faire de vous un candidat sérieux.
    • Considérez comment vos faiblesses peuvent être transformées en points forts. Par exemple, si vous avez tendance à accepter trop de projets à la fois, vous pourriez alors apprendre à pratiquer une planification et une hiérarchisation intentionnelles.
  4. 4 Sachez que le rejet n'est pas la fin du monde. Ce n'est pas amusant de donner une mauvaise interview ou de se faire passer pour un travail, mais cela arrive à tout le monde. Ne soyez pas trop dur avec vous-même quand une interview ne se passe pas bien. Au lieu de cela, réfléchissez à ce que vous pouvez apprendre de l'expérience et rappelez-vous qu'il existe de nombreux autres emplois.[9]
    • Par exemple, si votre esprit devient vide au milieu d'une entrevue, vous voudrez peut-être passer plus de temps à vous entraîner avant la suivante.

Méthode trois sur trois:
Passer des entrevues

  1. 1 Arriver tôt. Accordez-vous suffisamment de temps pour vous rendre à l'entrevue. Quittez la maison plus tôt que nécessaire, afin que les retards ou les intempéries ne vous mettent pas en retard. Une fois que vous arrivez, prenez quelques minutes pour vous composer.[10]
    • Il est bon de se présenter plusieurs minutes en avance, mais n'entrez pas dans le bâtiment plus de cinq ou dix minutes à l'avance. Attendez dehors ou dans votre voiture jusqu'à ce qu'il soit presque temps pour votre entretien.
    • Si vous attendez dans une zone de réception, assurez-vous d'être professionnel. L'intervieweur demandera parfois à la réceptionniste comment vous vous êtes comporté pendant que vous attendiez.
  2. 2 Prendre des respirations profondes. Respirez profondément pour vous calmer et vous détendre avant et pendant l'entrevue. Si vous vous sentez tendu, prenez une longue et lente respiration par le nez.[11]
    • Respirez dans votre abdomen, pas dans votre poitrine.
  3. 3 Utilisez un langage corporel sûr. Même si vous ne vous sentez pas en confiance, vous pouvez «emprunter» un peu de confiance dans votre langage corporel. Tenez-vous debout ou assis droit, les épaules en arrière. Restez en contact visuel avec l'interviewer tout au long de l'entretien et n'oubliez pas de sourire.[12]
    • Lorsque vous vous portez comme une personne en confiance, vous commencez à vous sentir plus en confiance pour de vrai.[13]
  4. 4 Sois toi même. Ne vous trompez pas en mettant votre meilleur pied pour mettre une fausse personnalité. Si vous êtes embauché, votre vraie personnalité finira par sortir, alors soyez honnête. Parlez et présentez-vous comme vous le faites normalement.[14]
  5. 5 Soyez honnête si vous êtes nerveux. Si la nervosité prend le dessus sur vous, sortez et dites-le. Être honnête vous aidera à vous détendre un peu. L'intervieweur ne vous jugera probablement pas non plus - être nerveux montre que vous vous souciez de trouver un emploi.[15]
    • Par exemple, si votre esprit est vide sur une question, dites quelque chose comme: «Je suis désolé, je suis un peu nerveux en ce moment». Ensuite, prenez une profonde inspiration et essayez à nouveau la question.