Si vous interviewez pour un emploi, vous êtes obligé d'entendre des questions comme celles-ci:

  • quelle est votre plus grande faiblesse?
  • Parlez-moi de quelque chose dont vous n'êtes pas fier.
  • Décrivez une personne difficile avec laquelle vous avez travaillé.

Bien sûr, si vous interviewez pour un emploi, vous ne voulez pas avoir l'air mauvais. Ne paniquez pas. Il y a un moyen de répondre honnêtement à ces questions et de toujours en sortir avec votre confiance et vos perspectives d'emploi intactes.

Pas

  1. 1 Recherchez des listes de questions d'entrevue en ligne et recherchez des questions comme celles-ci, en particulier celles qui semblent vous inviter à annoncer des aspects négatifs de vous-même.
    • Soyez également prêt à répondre à des questions telles que "Pourquoi êtes-vous parti?", En particulier si la réponse contient des informations négatives.
  2. 2 Préparez plusieurs idées à l'avance. Vous pouvez avoir les idées en tête sans avoir répété un discours. Savoir ce que vous allez discuter et comment.
  3. 3 Choisissez des sujets, des compétences ou des événements à discuter qui ne sont pas au cœur du travail. Autrement dit, si le travail utilise vos compétences en informatique de manière intensive, ne choisissez pas vos compétences en informatique comme étant la faiblesse dont vous parlez. Choisissez des sujets pertinents mais moins importants.
  4. 4 Utilisez une technique de sandwich pour présenter les informations négatives. Commencez avec quelque chose de positif (et lié), énoncez les informations négatives succinctement sans vous attarder dessus, puis terminez avec un autre positif.
  5. 5 Énoncez un positif. Cela pourrait être une compétence à laquelle vous êtes bon ou quelque chose que vous avez aimé dans une entreprise, une personne ou un emploi.
  6. 6 Énoncez le négatif simplement et factuellement. Ne vous y attardez pas, blâmez quelqu'un, ou surestimez le problème.
  7. 7 Indiquer un autre positif. Le meilleur point positif que vous pourriez éventuellement indiquer est la manière dont vous avez traité le problème ou la difficulté, ce que vous avez appris de l’expérience ou comment vous avez travaillé pour améliorer les choses.
  8. 8 Indiquez encore un autre positif, si vous le pouvez. Décrivez comment vos efforts ont permis d’économiser de l’argent, d’améliorer la communication ou de trouver une autre solution au problème. Ceci est similaire à la technique "SAR" (situation, action, résultat) ou "PSR" (problème, solution, résultat) utilisée dans les entretiens comportementaux.