Comment répondre à votre question sur l'éthique professionnelle 11 étapes (avec photos)

L'éthique du travail concerne les attitudes, les sentiments et les croyances d'une personne à propos du travail. L'état de l'éthique professionnelle d'une personne détermine son lien avec les responsabilités professionnelles telles que l'établissement d'objectifs, l'imputabilité, l'achèvement des tâches, l'autonomie, la fiabilité, la coopération, la communication, l'honnêteté, la rapidité, la détermination, le leadership, le bénévolat et le dévouement . Une forte éthique du travail - une approche qui englobe une approche positive et productive du travail - est favorisée dans le monde du travail. Pour cette raison, il n'est pas rare que les employeurs posent des questions aux employés potentiels concernant leur éthique de travail. Étant donné que l'éthique de travail est un sujet complexe et individualiste, il est important que vous réfléchissiez soigneusement à votre propre philosophie de travail afin que vous puissiez mieux vous exprimer lorsque le besoin s'en fait sentir.

Première partie de trois:
Évaluer votre éthique de travail

1 Répondez à vos priorités en matière de travail. Votre travail est-il votre première priorité ou d'autres aspects de votre vie sont-ils plus importants?
- Vous pouvez constater que votre travail est votre première priorité et que vous êtes capable de vous adapter à vos autres responsabilités dans votre vie professionnelle.
- Une personne avec un équilibre travail-vie sain est un candidat attrayant pour la plupart des entreprises. De nombreuses entreprises peuvent même vous interroger sur vos intérêts en dehors de votre domaine.^[1]
2 Examinez votre relation avec votre emploi actuel. Afin de mieux répondre aux questions concernant votre éthique de travail, vous devez d'abord bien comprendre comment vous vous intéressez personnellement à votre travail. ^[2] Considérer ce qui suit:
- Votre attitude envers le travail se rapporte à la façon dont vous abordez les responsabilités professionnelles. Une personne ayant une forte éthique de travail a une attitude positive et consentante lorsqu'il s'agit de mettre ses efforts à profit.
- Vos sentiments à l'égard du travail sont liés à la façon dont le travail influe sur votre performance et constituent un facteur important contribuant à l'éthique de travail globale. Le travail peut vous donner de l'énergie, de la fierté et de la satisfaction à propos de vous-même et de vos réalisations. D'autre part, vous pouvez avoir l'impression que le travail vous fait sentir stressé.
- Vos croyances sur le travail se rapportent au rôle que vous donnez au travail par rapport à la vie elle-même. Par exemple, vous pouvez penser que le travail crée du caractère et est essentiel à une vie équilibrée.
3 Faites un aperçu de ce que vous ressentez à propos des différents aspects de votre travail. Écrire ces idées peut vous aider à vous souvenir de détails importants concernant votre éthique de travail et vos compétences pour une entrevue.
- Que penses-tu du travail avec les autres? Décrivez les avantages et les inconvénients de travailler directement avec vos collègues et vos clients.
- Que pensez-vous de la formation continue et de vos compétences? Décrivez votre attitude et vos sentiments face à la nécessité de consacrer plus de temps à la formation professionnelle.
- Que pensez-vous du travail supplémentaire ou des scénarios difficiles? Décrivez vos attitudes vis-à-vis des heures supplémentaires de travail ou des situations inhabituelles et difficiles.
4 Pensez à des exemples spécifiques de votre carrière. Celles-ci vous aideront à décrire les spécificités de la façon dont votre éthique de travail vous a été bénéfique dans votre carrière. Ce peuvent être des choses comme:
- Travailler avec une équipe: Y a-t-il eu un moment précis où travailler en équipe a été difficile ou bénéfique? Comment le fait de travailler avec d’autres personnes vous a-t-il aidé ou entravé?
- Travailler avec un client difficile: Y a-t-il eu un scénario difficile impliquant un client? Comment avez-vous géré un problème difficile avec un client tout en étant sensible aux besoins des clients et aux restrictions de l'entreprise?

But
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Partie 1 Quiz

Pourquoi un intervieweur pourrait-il poser des questions sur vos intérêts en dehors du travail?

Deuxième partie de trois:
Répondre à des questions sur votre éthique de travail

1 Préparez-vous à poser des questions sur votre éthique de travail. D'autres questions liées à cela pourraient concerner votre attitude envers votre emploi actuel, votre performance professionnelle, votre capacité à travailler avec les autres, vos compétences, etc. ^[3]
- Les questions sur votre éthique de travail peuvent ne pas être formulées exactement comme "décrivez votre éthique de travail" ou "Quelle est votre éthique de travail?"
- Des questions similaires pourraient inclure: "Comment vous décririez-vous?", "Que pensez-vous de travailler en équipe?", "Que pensez-vous de la formation et de l'apprentissage de nouvelles compétences?"
2 Fournir une réponse honnête qui implique une forte éthique de travail. Choisissez les caractéristiques de votre attitude, de vos sentiments et de vos croyances à propos du travail pour donner une réponse qui vous est vraie et qui présente votre philosophie de travail sous son meilleur jour.
- Par exemple, vous pouvez dire que vous abordez le travail avec dévouement parce que vous croyez que vous faites de votre mieux et lorsque vous faites de votre mieux, vous vous sentez accompli et satisfait.
- Vous pourriez également dire que vous faites de votre mieux pour que votre travail vous plaise et que cela vous aide à accomplir vos tâches avec enthousiasme.
- Insistez sur le fait que vous considérez les emplois comme une expérience d'apprentissage continue et que vous rechercherez toujours de nouvelles formations et de nouveaux ateliers qui vous permettront de développer vos compétences et de contribuer à votre lieu de travail de manière innovante. Les employeurs rechercheront des personnes qui souhaitent améliorer leurs connaissances sur leur travail et apporter de nouvelles idées à leur équipe.
3 Utilisez des exemples réels pour étayer votre réponse. Réfléchissez à des situations qui illustrent l'éthique du travail que vous prétendez avoir.
- Par exemple, si vous dites que vous accordez une grande priorité à l'honnêteté, citez un scénario dans votre vie où vous avez été particulièrement honnête face aux circonstances difficiles.
- Si vous prétendez bien travailler avec d’autres, décrivez un projet de groupe auquel vous avez contribué avec succès.
4 Décrivez un scénario difficile à votre dernier emploi et comment vous avez travaillé pour le résoudre. Décrivez comment vous avez réussi à résoudre les problèmes et à collaborer avec d’autres pour trouver une solution.^[4]
- Utilisez des exemples concrets.Vous pourriez dire quelque chose comme «un client avait un problème avec son compte et il était très en colère et en colère. J'ai pu rester très calme et compréhensif pendant que je travaillais pour résoudre le problème. Je devais travailler directement avec mon manager a mis au point une solution qui répondait aux besoins des clients et de l’entreprise en même temps. En fin de compte, le client était satisfait de la solution et de la façon dont je travaillais efficacement avec mon équipe. "

But
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Partie 2 Quiz

Vrai ou faux: évitez de discuter des défis ou des situations difficiles que vous avez rencontrés dans votre dernier emploi.

Troisième partie de trois:
Poser des questions pendant votre entretien

1 Suivez les questions sur le travail potentiel. Les employeurs sont plus intéressés par les candidats qui posent des questions lors d'un entretien. Il y a de très bonnes questions pour répondre à une question sur votre personnalité, votre éthique de travail ou votre capacité à travailler avec d'autres personnes, telles que:^[5]
- "Quelles compétences et expériences feraient un candidat idéal pour votre entreprise?" C'est une bonne occasion pour votre employeur potentiel de mettre toutes les cartes sur la table et de décrire exactement ce qu'il recherche. Cela peut être un bon moyen pour vous de poursuivre avec plus de réponses sur vous-même et votre éthique de travail que vous n'avez pas encore couvertes.
- "Proposez-vous une formation professionnelle ou continue?" C'est un bon moyen de montrer que vous êtes intéressé à continuer à apprendre de nouvelles façons de faire votre travail et que vous êtes prêt à évoluer avec l'entreprise.
2 Posez des questions sur l'environnement de l'équipe sur le lieu de travail. Cela montre que vous êtes intéressé à faire partie d'une équipe performante et à réfléchir à la manière dont vos compétences pourraient contribuer.^[6]
- "Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je vais travailler?" Cette question montre que vous savez que vous travaillerez dans un environnement d’équipe et que vous pourrez décrire comment vous avez travaillé avec d’autres personnes dans le passé.
- "Décrivez comment votre attitude et votre approche au travail s’intègrent à la philosophie de l’entreprise ou de l’équipe. Vous pourriez dire:" Je suis un joueur d’équipe efficace. J'évalue d'abord où, dans un projet d'équipe, mes compétences seraient les plus efficaces et proposeraient des stratégies dans ce domaine. J'offre un soutien et des commentaires positifs à mes collègues. "
3 Évitez de poser des questions sur les avantages et la rémunération. Ce n'est pas une bonne idée de poser des questions sur les avantages, les congés, la modification de votre horaire de travail, les ragots que vous avez peut-être entendus ou trop de questions personnelles concernant votre intervieweur.^[7]
- Tenez-vous-en aux questions spécifiques concernant vos emplois potentiels, l'entreprise en général et l'équipe avec laquelle vous travaillerez.
- Les questions relatives aux avantages et au salaire peuvent être abordées plus tard dans le processus d'embauche plutôt que lors d'un entretien initial.