En théorie, la discrimination fondée sur l'âge ne devrait pas être prise en compte lors d'un entretien d'embauche: si une entreprise est professionnelle et respectueuse des lois, l'entretien doit porter uniquement sur vos qualifications. Malheureusement, la discrimination liée à l'âge se produit parfois. Que vous soyez perçu comme trop âgé ou trop jeune, il existe des moyens de surmonter les obstacles liés à votre âge. Commencez par l'étape 1 pour en savoir plus.

Première partie de deux:
Reconnaître les problèmes liés à l'âge

  1. 1 Comprendre pourquoi un employeur peut discriminer en fonction de l'âge. Lorsque les employeurs ont des débouchés, ils ont souvent en tête certains types de candidats idéaux. Dans la plupart des cas, ils s’intéressent généralement à la recherche de candidats ayant l’expérience et les capacités appropriées (y compris les aptitudes physiques, le cas échéant). Parfois, coïncidant avec ces qualifications, les employeurs développent une «vision» idéale des candidats qui tombent dans une tranche d'âge particulière. Par exemple, une nouvelle entreprise de technologie innovante peut être à la recherche de nouveaux ingénieurs et imaginer que la plupart de ses meilleurs candidats auront entre 22 et 32 ​​ans. Si vous ne vous situez pas dans cette tranche d’âge, l’entreprise peut être préoccupée par votre candidature.
  2. 2 Reconnaissez les façons dont un âge plus avancé peut affecter votre candidature. Si vous êtes plus âgé que la tranche d'âge idéale imaginée pour un emploi donné, un employeur peut penser que vous manquerez de compétences de pointe ou de capacités technologiques. De plus, vous pouvez être perçu comme moins innovant. L'employeur peut également avoir des préoccupations concernant les problèmes de santé ou votre retraite.
  3. 3 Considérez les façons dont un âge plus jeune peut affecter votre candidature. Si vous êtes plus jeune que la tranche d’âge imaginée, un employeur peut douter que vous ayez suffisamment de compétences, de connaissances et de maturité. En outre, un employeur peut s’inquiéter du fait que vous ne pourrez pas obtenir le respect et l’autorité nécessaires à un rôle de supervision.
  4. 4 Identifiez les questions liées à votre âge. Comprenez que les employeurs peuvent ne pas vous interroger directement sur votre âge, mais ils peuvent poser d'autres questions conçues pour estimer votre âge. Cela rend plus difficile l'identification d'une discrimination potentiellement illégale. Certaines de ces questions peuvent inclure:
    • Quand avez-vous obtenu votre diplôme d'études secondaires (ou collège)?
    • Es-tu marié?
    • Avez-vous des enfants?
    • Quel âge ont vos enfants?
    • Quels sont vos objectifs de carrière à long terme?
  5. 5 Connais tes droits. La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi (ADEA), mise en œuvre par la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, protège tous les candidats, candidats et employés de plus de 40 ans contre la discrimination fondée sur leur âge. Cette protection s'étend à l'embauche, à la rémunération, aux promotions, aux cessations d'emploi et aux conditions et privilèges d'emploi. Les personnes de moins de 40 ans ne sont toutefois pas protégées et il existe d'autres exceptions: si l'âge est considéré comme une qualification professionnelle de bonne foi, les employeurs peuvent l'utiliser pour prendre des décisions. Par exemple, si un producteur de télévision veut jouer un rôle pour un adolescent, il peut légalement discriminer quiconque est trop âgé pour jouer le rôle.
    • L'ADEA empêche également les employeurs de mentionner l'âge dans les offres d'emploi, les annonces ou la propagande de recrutement.
    • Notez que les employeurs ont le droit de faire des enquêtes non discriminatoires concernant l'âge d'un candidat s'ils ont des raisons légitimes de le faire. Par exemple, les employeurs peuvent avoir besoin de déterminer si un candidat satisfait à l’âge minimum requis pour la sécurité ou l’emploi légal.

Deuxième partie de deux:
Surmonter les obstacles liés à l'âge

  1. 1 Savoir quand vous pouvez refuser de répondre. Les questions illégales (ou non recommandées) en vertu des lois qui régissent l’emploi ne doivent pas être répondues. Malheureusement, vous devrez peser votre droit de ne pas répondre à votre désir d'être perçu comme un candidat coopératif et attrayant. Cela dit, vous pouvez absolument refuser de répondre:
    • Quel âge avez-vous?
    • En quelle année es-tu né?
    • Êtes-vous en âge de prendre sa retraite?
    • Quand prévoyez-vous de prendre votre retraite?
  2. 2 Répondre aux questions liées à l'âge avec professionnalisme et courtoisie. Que la question qui vous est posée soit illégale ou non, vous ne devriez pas répondre brutalement. La meilleure option consiste généralement à reconnaître la nature problématique de la question, à la dévier et à rediriger l'attention de l'enquêteur sur une qualification connexe.
    • Par exemple, dites-vous si vous avez atteint l'âge de la retraite. Vous pouvez reconnaître que cette question est inappropriée sans être impolie ou peu professionnelle, et vous pouvez attirer l'attention de l'enquêteur sur une qualification connexe. Vous pourriez, par exemple, dire: «Je ne suis pas sûr de l’âge de la retraite pour réussir dans ce poste, mais je serai heureux de vous expliquer mes objectifs de carrière et mon plan quinquennal.»
  3. 3 Répondez aux questions avec franchise. Peu importe si une question qui vous est présentée est légale ou illégale, vous ne devriez pas mentir. Répondre à la question, c'est bien, et refuser de répondre à une question illégale, mais mentir n'est jamais approprié. Gardez à l'esprit que tous les mensonges que vous racontez pourraient être découverts, de toute façon.
  4. 4 Visez à renforcer vos qualifications avec des exemples concrets. Quelles que soient les questions que votre interlocuteur vous pose, n'oubliez pas de revenir à vos qualifications, en mettant l'accent sur vos compétences et votre capacité à réussir dans un poste spécifique. Fournir des exemples concrets illustrant ces qualifications peut vous aider à surmonter une éventuelle discrimination fondée sur l'âge. Expliquez, par exemple, que vous avez pu augmenter votre efficacité en développant un processus innovant.
  5. 5 Travaillez pour démontrer votre maturité si vous êtes jeune. Si vous craignez que les employeurs pensent que vous êtes trop jeune, utilisez l'expérience de l'entrevue pour montrer votre maturité, votre professionnalisme, votre confiance et votre courtoisie.Concentrez-vous sur votre expérience en mettant l’accent sur vos réussites passées. Si vous interviewez pour un rôle de supervision, fournissez des exemples de votre capacité à diriger et à gagner le respect des autres. Ces tactiques aideront l'interviewer à vous voir prêt à faire le travail.
  6. 6 Montrez aux enquêteurs que vous êtes à jour si vous êtes plus âgé. Si vous craignez que les employeurs pensent que vous êtes trop vieux, utilisez l'expérience de l'entrevue pour démontrer que vous êtes à jour dans votre domaine. Insistez sur vos compétences technologiques, le cas échéant. Montrez que vous êtes capable mentalement et physiquement de faire le travail avec succès et fournissez des exemples d’expériences récentes pertinentes pour le travail à accomplir. Ces tactiques aideront l'interviewer à vous considérer comme un atout pour l'entreprise.