Plusieurs fois, les enquêteurs ont vu des candidats quitter la salle d'entrevue abattue. Ils ne le savent pas, mais un intervieweur peut le voir sur leurs visages et l'intervieweur sait généralement comment ils se sentent. Ils savent qu'ils auraient pu dire quelque chose pour améliorer leurs chances de succès. Bien qu'ils ne puissent pas recommencer à zéro, il existe quelques conseils d'entrevue pour vous aider à retrouver votre confiance.

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  1. 1 Obtenez la finition et le départ d'une interview correcte. Il est important que les candidats quittent la salle d’entrevue dans un état d'esprit positif. Bien qu'ils sachent qu'ils ont pu dire quelque chose pour améliorer leurs chances de succès, ils ne peuvent pas recommencer à zéro et la façon dont vous vous comportez face à l'adversité peut se refléter dans les décisions finales de l'intervieweur.
  2. 2 Savoir quand c'est fini. Cela peut sembler évident, mais vous saurez quand l'interview est terminée quand l'intervieweur vous dit qu'il a terminé l'interview.
  3. 3 Montrez de quoi vous êtes fait. Ceci est votre opportunité de maintenir le même équilibre et le même contrôle que lorsque vous avez commencé l'interview. Si l'intervieweur vous offre une poignée de main ferme (assurez-vous de ne pas trop serrer) et un sourire assuré. Même si vous pensez que vous avez pu améliorer certains aspects de l'entretien, une sortie en toute confiance peut vous aider à récupérer l'entretien. Que vous le pensiez ou non, vous transmettrez cette confiance à l'intervieweur et vous laisserez une impression positive durable.
  4. 4 Rester professionnel; rappelez-vous que le travail ne vous appartient pas jusqu'à ce que le poste vous ait été offert et que vous ayez signé votre copie de retour du contrat! Remerciez l'intervieweur pour le temps qu'il vous a accordé, dites au revoir de manière amicale et quittez la pièce.
  5. 5 Laissez l'interview comme si c'était un succès absolu. Que vous ayez ou non l'impression que l'entretien a été un succès ou non, il est important que vous ne le pensiez plus en quittant la salle et que vous ne réfléchissiez plus à votre performance. Beaucoup de candidats le font. Lorsque vous vous occupez trop de ce que vous avez dit ou que vous avez pu dire, cela peut avoir un impact destructeur sur vos entretiens d’emploi futurs. À tout le moins, vous devriez être certain qu’il vous a fourni une expérience extraordinaire pour le prochain. Comme pour tous les entretiens, vous devez vous préparer exactement de la même manière pour tout entretien ultérieur.
  6. 6 Réfléchissez à votre performance et apprenez-en. Il est suggéré de revenir sur l’interview quelques jours plus tard pour déterminer comment vous vous êtes comportés le jour même. Courez sur les zones particulières où vous avez estimé que vous aviez mentionné la mauvaise chose, donnez une réponse incomplète ou vous souhaitiez que certaines choses aient été dites mais laissées de côté.
  7. 7 Ne vous inquiétez pas de votre performance au point de vous battre. Beaucoup de gens le font après l'interview et se font inutilement tabasser et trop analyser tous les aspects de ce qui a été dit ou non. Rappelez-vous que vous avez peut-être mentionné de nombreux points valables et pertinents et trouvé les principales réponses acceptables. Ce sont les aspects positifs sur lesquels vous devriez vous attarder. Prenez simplement note des avantages de votre entretien, par exemple, de votre état de préparation, de votre technique d'entretien, des réponses positives que vous avez fournies et de la manière dont vous pourriez vous améliorer à l'avenir. En agissant de la sorte, vous avez réfléchi à cette question sur le papier et vous vous assurez de ne pas oublier ces aspects lors des futures interviews.