Se voir proposer un emploi est passionnant et digne de félicitations. Un nouvel emploi est un pas de plus pour vous aider à réaliser vos rêves. Dans votre enthousiasme, vous pouvez ressentir le besoin d'accepter le travail immédiatement. Résistez à cette tentation et prenez un moment pour réfléchir. Posez-vous et posez des questions à l'employeur pour vous assurer que ce poste vous convient. Ensuite, acceptez l'offre par téléphone ou par e-mail.

Première partie de trois:
Poser des questions

  1. 1 Acceptez le salaire si vous pensez que c'est raisonnable. Demandez-vous si le salaire est approprié pour votre région, votre budget personnel et la quantité d'expérience que vous avez dans votre profession. Vous pouvez déterminer si le salaire est approprié en vérifiant les guides de salaire en ligne, en parlant aux mentors ou en examinant ce que l’entreprise paie habituellement aux employés dans votre position. Si vous pensez que l'offre n'est pas raisonnable, vous pouvez essayer de négocier le salaire.[1]
    • Si vous déménagez pour le poste, tenez compte des frais de déménagement et envisagez de demander un forfait de réinstallation. Vous voudrez aussi faire des recherches dans des quartiers comme les écoles et les quartiers de la région où vous déménagerez pour savoir si vous pourrez y vivre confortablement grâce à votre salaire.
  2. 2 Négociez le salaire si vous n'êtes pas satisfait de l'offre initiale. Si vous avez fait vos recherches et que vous estimez que l'offre n'est pas suffisante, vous pouvez essayer de négocier un salaire qui vous conviendrait mieux. Négocier le salaire n'est pas inhabituel, alors n'hésitez pas à le faire. Trouvez un montant qui vous semble réaliste. Ensuite, contactez votre employeur potentiel par téléphone, courrier électronique ou en personne et dites-lui quel serait votre salaire idéal. Gardez à l'esprit qu'ils peuvent dire rejeter l'offre. Si c'est le cas, demandez à prendre un peu de temps pour faire une contre-offre ou préparez une contre-offre.[2]
    • Expliquez-leur pourquoi vous seriez un employé précieux et pourquoi votre salaire idéal est raisonnable.
    • Dites à l’employeur potentiel comment vous êtes réellement intéressé par le travail.
    • Ne soyez pas sur la défensive si la réponse est non à la fin.
  3. 3 Renseignez-vous sur les avantages. Les avantages doivent être considérés avec le salaire. Les avantages incluent des choses importantes comme les soins de santé, mais ils incluent également des choses plus mineures. Déterminez si votre entreprise a un gymnase, des programmes de bien-être, le remboursement des frais de scolarité et des horaires flexibles. Vous pouvez négocier vos prestations lorsque et si vous négociez un salaire. C'est également une option pour négocier de meilleurs avantages si l'entreprise ne veut pas faire de compromis sur le salaire.[3]
    • Les avantages comprennent également votre 401 (k), vos allocations de voyage et vos congés payés.
    • Vous devriez rechercher quels avantages sont typiques pour quelqu'un dans votre position.
    • Découvrez ce que la concurrence de l'entreprise offre comme un ensemble d'avantages si possible.
  4. 4 Renseignez-vous sur les vacances. Vous ne devriez pas demander à partir en vacances tout de suite, mais vous pouvez demander à quoi ressemble le forfait vacances. Considérez combien de vacances vous aurez besoin pour rendre visite à votre famille ou pour éviter de vous épuiser au travail. Si l'offre a moins de jours que prévu, vous pouvez essayer de négocier. Recherchez quelle est la période de vacances typique pour quelqu'un dans votre position avec votre niveau d'expérience. Trouvez une période de vacances qui semble raisonnable. Présentez cette quantité de temps quand et si vous négociez pour le salaire et les avantages.[4]

Deuxième partie de trois:
Accepter le travail au téléphone

  1. 1 Acceptez l'offre par téléphone d'abord. Vous pouvez être offert le travail directement sur le téléphone. Sinon, vous pourriez être invité à rappeler. Il est préférable d'appeler le responsable du recrutement responsable de vous interviewer. Vous pouvez aller de l'avant et leur faire savoir que vous avez l'intention d'accepter l'offre, ou avoir des questions répondues avant d'accepter.[5]
    • Ne laissez pas un message vocal indiquant votre acceptation de l'offre d'emploi. Si le responsable du recrutement n'est pas présent, laissez un message vocal indiquant que vous souhaitez leur parler de l'offre d'emploi.
    • N'oubliez pas de faire preuve de professionnalisme au téléphone afin de laisser une bonne impression au responsable du recrutement.
  2. 2 Exprimez votre appréciation Il est important d'exprimer votre gratitude pour cette opportunité. Faites-leur savoir à quel point le poste vous a été offert. Si vous n'êtes pas prêt à dire oui à ce stade de l'appel, exprimer votre appréciation est assez vague pour leur faire savoir que vous êtes intéressé sans commettre avant d'avoir répondu aux questions.[6]
    • Si vous avez toujours besoin de plus de temps pour réfléchir à la situation, dites-leur merci et faites-leur savoir que vous aimeriez réfléchir davantage au travail. Pendant que vous êtes au téléphone, acceptez un délai pour les informer de votre réponse.
  3. 3 Demandez une lettre écrite. Une fois que vous avez répondu à toutes vos questions, demandez que les détails de cette conversation vous soient envoyés par écrit. Demandez-leur de noter le salaire, les avantages, les dates de début et de début qui ont été discutés lors de l’appel téléphonique. Cela ne montre pas à votre employeur potentiel que vous ne lui faites pas confiance. C'est juste un moyen de vous protéger si l'employeur revient sur sa parole.[7]
  4. 4 Renseignez-vous sur la date de début. Il est particulièrement important de le savoir si vous avez actuellement un emploi pour lequel vous devez donner un préavis. Vous pouvez demander une date de début plus tard si la date indiquée ne vous convient pas. Ne le poussez pas trop, cependant.[8]

Troisième partie de trois:
Dire oui au job dans un email

  1. 1 Adressez l'e-mail à la personne qui vous a proposé le poste. Vous pouvez cependant l’adresser à une autre personne si on vous le demande. Assurez-vous de noter vos coordonnées et votre numéro de téléphone afin que l’employeur puisse vous contacter.
  2. 2 Faites votre courrier électronique bref. Votre futur employeur sait peut-être déjà que vous avez accepté le poste. Ne vous préoccupez donc pas de votre qualité et de ce que vous pouvez offrir à l'entreprise.Ils le savent maintenant s'ils vous ont offert le poste. Si vous ne savez pas quoi écrire, recherchez des exemples ou des modèles en ligne. Dans votre courrier électronique, vous souhaiterez inclure les éléments suivants:[9]
    • Merci et appréciation pour l'opportunité
    • Acceptation directe de l'offre d'emploi
    • Date de début d'emploi
  3. 3 Clarifiez toutes les questions que vous avez pu avoir. Comme il est parfois difficile de se rappeler chaque détail du travail avant de le commencer, vous devrez peut-être poser vos questions sur votre futur emploi. Ne vous sentez pas trop en avance. Ceci est attendu par l'employeur. Ces questions peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à:
    • Des questions sur les superviseurs et / ou à qui vous vous rapporterez.
    • Questions sur l'admissibilité au travail et / ou les exigences en matière de visa si vous acceptez un emploi à l'étranger.
  4. 4 Informer le contact de tout conflit de planification. Cela peut ne pas être applicable, mais il est bon de leur faire savoir s’il y aura des conflits. Vous ne voulez pas les surprendre après avoir commencé le travail. N'oubliez pas de rappeler à votre agent de liaison les dates auxquelles vous ne pourrez pas travailler, car vous avez planifié quelque chose avant d'accepter le poste.
    • Par exemple, si vous avez accepté de voyager à travers le pays pour célébrer le 80e anniversaire de votre grand-père deux semaines après votre date de début, informez votre agent de liaison que vous ne pourrez pas travailler ces jours-là
  5. 5 Acceptez directement l'offre. Enfin, vous pouvez dire «oui» à l'offre. Toutes nos félicitations! Vous pouvez dire quelque chose comme «Je serais heureux d'accepter cette position». Ou «Je suis ravi d'accepter l'offre et de devenir membre de l'équipe».[10]
  6. 6 Lisez le courriel. Assurez-vous que votre courrier électronique est bien écrit et que vous l'avez corrigé pour les fautes de frappe et les erreurs grammaticales. Même si le poste vous a déjà été offert, vous voulez vous assurer que toute votre correspondance est professionnelle. Ils ne révoqueront probablement pas l'offre en raison de quelques erreurs grammaticales, mais cela pourrait être embarrassant.[11]