Parfois, vous savez simplement quand vous voulez travailler dans une entreprise donnée, mais cela n’est pas toujours évident si vous embauchez. L'utilisation de sites de réseautage sur les réseaux sociaux peut vous aider à obtenir ces informations si vous êtes réticent à communiquer directement avec l'entreprise. Un email vous donne également la possibilité de parler un peu de vous au responsable du recrutement. Bien sûr, demander en personne peut être la stratégie la plus efficace, car cela donne au gestionnaire d’embauche une chance de vous rencontrer.

Méthode One of Three:
Utiliser les médias sociaux

  1. 1 Créez un compte professionnel sur les médias sociaux. Effectuez une recherche en ligne pour savoir quels sites de médias sociaux l'entreprise utilise. Essayez de créer un compte sur le même site. Créer un compte professionnel sur les médias sociaux, comme celui de LinkedIn, peut être un excellent moyen de réseauter avec les gens. Le moment venu, vous pouvez utiliser ce réseau pour obtenir des informations sur d'autres entreprises.[1]
    • Assurez-vous de maintenir votre réseau professionnel même lorsque vous ne recherchez pas de travail. Envoyez de temps en temps un message aux anciens collègues pour leur poser des questions et rester en contact. Cela facilitera considérablement la mise en réseau lorsque vous recherchez un travail.
  2. 2 Recherchez les informations de contact des employés RH. Une fois que vous souhaitez savoir si une entreprise spécifique embauche, vous pouvez utiliser ce type de compte pour rechercher des recruteurs ou des responsables du recrutement dans l'entreprise, car ils disposent des informations dont vous avez besoin.[2]
    • Si vous ne trouvez pas le responsable du recrutement ou un recruteur en particulier, recherchez les employés de l'entreprise dans le département des ressources humaines. Vous pouvez les contacter et leur demander s'ils peuvent vous orienter dans la bonne direction. Il est préférable d'utiliser cette stratégie uniquement si vous utilisez un site de médias sociaux professionnel conçu pour le recrutement, tel que LinkedIn. Les employés peuvent trouver décourageant de recevoir un message d'un étranger à la recherche d'un emploi sur des sites comme Facebook ou Twitter.
  3. 3 Contactez le recruteur ou le responsable du recrutement. Une fois que vous avez trouvé un recruteur ou un responsable du recrutement, envoyez-lui un message court. Décrivez brièvement vos antécédents scolaires et professionnels, puis demandez s’il ya des postes vacants dans votre domaine.[3]
    • Par exemple, vous pouvez écrire quelque chose comme: «Cher M. Smith, je suis intéressé à travailler pour XYZ Plumbing, et j'ai remarqué que vous êtes le responsable du recrutement. Je suis un plombier certifié et j'ai 6 ans d'expérience en tant que plombier pour la plomberie ABC, où j'ai été promu deux fois. Je serais très intéressé de savoir si votre entreprise a des postes à pourvoir et comment je pourrais postuler. Merci beaucoup pour votre temps."

Méthode deux sur trois:
Emailing à la société

  1. 1 Recherchez des employés RH sur le site. La plupart des entreprises ont des sites Web qui répertorient leurs employés des ressources humaines. Cela peut prendre un peu de recherche pour trouver exactement à qui vous devez parler, mais n'abandonnez pas. La plupart des départements des ressources humaines ont au moins une adresse e-mail générale répertoriée et répertorient souvent les adresses e-mail des employés individuels.[4]
    • Si, malgré tous vos efforts, vous ne trouvez pas les adresses électroniques appropriées, appelez la société. Demandez-leur s'ils peuvent vous donner des informations de contact, de préférence une adresse e-mail, pour le responsable du recrutement ou le recruteur.
  2. 2 Fabriquer un email poli. Une fois que vous avez trouvé l'adresse e-mail d'un recruteur ou d'un responsable du recrutement, prenez le temps d'écrire un email clair et poli. Vous devez utiliser leur titre, expliquer qui vous êtes et quel type de poste vous recherchez.[5]
    • Par exemple, vous pourriez écrire: «Chère Mme Johnson, j'adore faire du shopping chez Forever 18 depuis de nombreuses années et je suis récemment intéressée à faire passer mon amour pour le magasin au niveau supérieur en y travaillant. J'ai 5 ans d'expérience dans la vente au détail, dont 2 ans en tant que gestionnaire. Y a-t-il des postes vacants dans votre entreprise? Merci pour votre temps."
    • Si cela vous semble approprié, vous pouvez également ajouter une ligne demandant à quel moment vous devriez faire un suivi. De cette façon, vous aurez une raison de contacter le recruteur à nouveau au sujet du poste. Vous pourriez dire: «S'il y a un bon moment, je devrais revenir sur cette position, veuillez me le faire savoir.»
  3. 3 Joignez votre CV ou votre CV. Dire au responsable du recrutement ou au recruteur que vous avez certaines qualifications est une chose. Joignez votre CV ou CV pour montrer à votre contact que vous avez réellement ces qualifications. Le cas échéant, vous pouvez inclure un lien vers un site Web, un article ou un profil de réseau social, tel que LinkedIn, qui affiche votre travail.[6]
    • Fournir un lien fait une bonne première impression, en plus de permettre à la personne de visualiser votre travail. Ils peuvent souhaiter voir votre profil après votre interaction initiale.
    • Relisez votre CV pour toute erreur ou faute de frappe avant de le soumettre. Rien ne permet à un recruteur de vous exclure comme candidat plus rapidement que les erreurs de reprise négligées.

Méthode trois sur trois:
Demander en personne

  1. 1 Préparez ce que vous allez dire. Poser des questions sur des positions ouvertes en personne est un peu différent de demander par écrit. Vous n'aurez pas le temps de réviser ce que vous dites, vous devriez donc vous préparer à l'avance. Pratiquez ce que vous allez dire, y compris votre niveau d'études, votre expérience et les raisons pour lesquelles vous vous intéressez à cette entreprise.[7]
    • Vous ne recevrez peut-être pas d'interview tout de suite, mais si vous avez cette information préparée, cela peut faire beaucoup pour impressionner un responsable du recrutement.
  2. 2 Être habillé correctement. Vous devriez vous habiller pour ces types de rencontres de la même manière que vous le feriez pour une entrevue. La première impression est la plus importante et vous voulez que le responsable du recrutement vous prenne au sérieux. Cela montre également que vous réfléchissez bien à leur entreprise, puisque vous vous habillez de manière appropriée simplement pour demander s’il ya des ouvertures.[8]
  3. 3 Demandez le responsable du recrutement. Les gestionnaires d'embauche ne sont généralement pas sur le sol des entreprises ou des magasins. Demandez à l'employé le plus proche ou à la réceptionniste s'il y en a un, si vous pouvez parler au responsable du recrutement.S'ils demandent pourquoi, expliquez que vous êtes intéressé par des positions ouvertes dans l'entreprise.[9]
    • Si le responsable du recrutement n'est pas disponible, demandez poliment quand le moment serait venu de revenir pour leur parler. Dans certains cas, vous pourrez peut-être vous procurer une application auprès de l'employé à qui vous parlez.
  4. 4 Serrer la main. Lorsque le gestionnaire d'embauche sort, agissez de manière professionnelle. Cela signifie se serrer la main, établir un contact visuel et être poli. Explique qui tu es et pourquoi tu es là.[10]
  5. 5 Apportez votre CV Le responsable du recrutement peut demander votre CV après votre rencontre. Vous devriez avoir au moins une copie avec vous. Si le responsable du recrutement déclare qu'il n'y a pas d'ouvertures actuelles, vous pouvez demander si vous pouvez laisser votre CV pour examen ultérieur.[11]
    • Transportez votre CV dans un boîtier étanche et résistant aux rides. Évitez de remettre un CV plié, plié, froissé ou humide, car cela fait une mauvaise impression.