De nombreux emplois exigent que vous preniez (et réussissiez) un test psychologique avant de pouvoir commencer à travailler. Vous constaterez que c'est une pratique courante dans de nombreuses professions, mais que cela peut toujours être très éprouvant. Pour améliorer vos chances de réussir le test, vous pouvez faire plusieurs choses.

Méthode One of Three:
Préparation au test

  1. 1 Pensez aux exigences du poste. À mesure que le marché du travail devient de plus en plus concurrentiel, le processus de recrutement devient plus complexe. De plus en plus d'entreprises se tournent vers des évaluations psychologiques (ou de personnalité) pour déterminer si une personne est adaptée à l'emploi. Réfléchissez sérieusement aux qualifications nécessaires pour le travail particulier qui requiert le test.[1]
    • Par exemple, si vous recherchez un emploi en tant que cadre supérieur ou de direction, les enquêteurs voudront s’assurer que vous possédez de solides compétences en leadership et que vous êtes un excellent communicateur.
    • Si vous postulez pour un poste comme un agent de police, les candidats devront être en mesure de faire face à des niveaux de stress élevés et de penser par leurs propres moyens.
  2. 2 Considérez vos caractéristiques personnelles. Les examens psychologiques sont essentiellement une évaluation de votre personnalité. Pensez à la raison pour laquelle vous postulez pour cet emploi. C'est probablement parce que vous sentez que vous êtes qualifié et que vous avez la bonne disposition pour cette carrière particulière.[2]
    • Par exemple, si vous postulez pour un emploi de vente, vous savez qu'une partie de vos revenus sera générée par une commission. Par conséquent, vous devez être très motivé. Est-ce que ça vous ressemble? Réfléchissez à vos traits de personnalité avant le test. Cela vous aidera à être prêt à formuler des réponses adaptées au rôle.
    • Il est important que vous soyez vous-même lorsque vous répondez aux questions. Mais vous devez également vous rappeler que vous êtes évalué. Par exemple, si on vous demandait: "Si vous saviez que vous ne seriez pas surpris, voleriez-vous la compagnie?", Vous devriez répondre "Non" Même si vous savez que vous pourriez envisager de voler, ce n'est pas quelque chose que vous voudriez dire lors d'une interview.
  3. 3 Connaître les besoins de l'entreprise. Au cours du processus d'entrevue, vous devez non seulement mettre en évidence vos points forts, mais vous devez également expliquer comment vous pouvez bénéficier spécifiquement à votre futur employeur. Pensez à ce que vous pouvez faire pour améliorer la productivité de l'entreprise. Si vous êtes conscient des besoins de l'entreprise, cela se reflétera probablement dans votre test de personnalité.[3]
    • Avant votre test, n'hésitez pas à demander au recruteur ou au représentant des ressources humaines quelles sont les caractéristiques les plus importantes. Ensuite, vous pouvez concentrer vos réponses sur la transmission de ces traits.
  4. 4 Faites un test de pratique. Il est impossible de prédire le contenu du test. Cependant, vous pouvez vous préparer en vous familiarisant avec le format. Sachez que la plupart des examens psychologiques consistent en un entretien en face à face et un questionnaire écrit.[4]
    • Vous pouvez rechercher des tests pratiques en ligne. Assurez-vous d'en choisir un sur un site réputé qui possède de solides références en psychologie.
    • Vous pouvez également engager un consultant pour vous donner un examen pratique en personne. Cette personne vous fournira ensuite des analyses et des conseils utiles.

Méthode deux sur trois:
Passer le test

  1. 1 Venez préparé. Utilisez votre bon sens professionnel. Présentez-vous à l'heure et bien soigné. Assurez-vous d'apporter tout le matériel demandé. Planifiez votre journée de manière à avoir suffisamment de temps pour le test. Cela vous évitera de vous énerver si le processus dure longtemps.[5]
    • Assurez-vous de manger un repas léger et équilibré avant le test. Avoir faim peut nuire à votre personnalité, alors venez bien nourris.
  2. 2 Poser des questions. Vous pouvez et devriez poser des questions avant et pendant les tests. Essayez de déterminer le format de l'examen. Vous pouvez également demander comment vos résultats seront utilisés. Il est également bon de savoir qui aura accès à vos résultats.[6]
    • Pendant que vous passez le test, assurez-vous de demander des éclaircissements si une question n'est pas claire. L'examinateur devrait être en mesure de fournir un contexte ou une clarification.
  3. 3 Restez en mode interview. Rappelez-vous que ce ne sont pas seulement vos réponses qui sont évaluées. Votre personnalité globale est également à l'étude. Les tests font partie du processus d'entrevue, alors assurez-vous de rester professionnel et confiant tout au long du processus.[7]
    • Si vous vous énervez, prenez quelques secondes pour rassembler vos pensées. Vous pouvez également sortir un instant sous prétexte d'utiliser les toilettes. Cela vous laissera le temps de respirer profondément et de vous recueillir.
  4. 4 Être honnête. N'essayez pas de vous représenter comme quelqu'un d'autre que vous. Tout d'abord, la malhonnêteté sera probablement reflétée dans vos réponses. Cela ne serait considéré comme un atout pour aucun travail. Deuxièmement, vous ne voulez pas donner à l'employeur de fausses attentes concernant votre personnage. Toute fausse information apparaîtra probablement après le début du travail.[8]
    • Rappelez-vous que ce test ne contient pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il n'y a aucun avantage à être malhonnête.

Méthode trois sur trois:
Comprendre le but du test

  1. 1 Pensez comme un employeur. Les gestionnaires d'embauche ne vous obligent pas à subir un test de personnalité simplement pour leur amusement. Le but de ces tests est de les aider à prendre les décisions d'embauche les plus efficaces. Les employeurs utilisent les résultats pour les aider à décider si vous avez ou non le bon tempérament pour le poste.
    • Essayez de voir le test comme quelque chose qui peut être bénéfique pour vous, pas seulement pour l'employeur. Vous pouvez l'examiner comme un excellent moyen de déterminer s'il s'agit d'un travail où vous pouvez réaliser votre plein potentiel.
  2. 2 Comprendre la validité Gardez à l'esprit que la psychologie n'est pas une science exacte. Par conséquent, les résultats de tout examen psychologique ne sont jamais fiables à 100%. Vous devez savoir que les employeurs potentiels utiliseront les résultats comme l'un des nombreux facteurs du processus d'embauche.
    • N'hésitez pas à demander au représentant des ressources humaines quel poids les résultats du test seront pesés lors du choix du candidat retenu.
  3. 3 Soyez prêt à tout résultat. Vous pouvez ou non être embauché. Mais rappelez-vous que ce n’est pas parce que vous n’êtes pas la personne la mieux adaptée au poste que vous avez «échoué» à l’examen. L'employeur recherche certains traits. Si vous n'êtes pas le meilleur partenaire, cela signifie simplement que vous devez poursuivre votre recherche d'emploi.[9]