Surtout, si vous souhaitez postuler à des offres d'emploi, ne perdez pas votre temps à postuler à des postes qui ne vous conviennent pas. En postulant aux emplois pour lesquels vous avez une chance d'obtenir une entrevue, vous réduirez le niveau de rejet et vous constaterez que vos efforts de recherche d'emploi sont plus efficaces. L'analyse des annonces vous permet d'économiser plus que le temps. cela maintiendra votre moral, vous donnera plus de temps pour vous concentrer sur les emplois que vous avez une chance d'obtenir et améliorez votre taux de réussite en obtenant une entrevue.

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  1. 1 Regardez attentivement chaque annonce qui vous intéresse. Lisez-le plusieurs fois jusqu'à ce que vous compreniez ce qui est décrit. Une offre d'emploi typique contient:
    • Une déclaration sur l'organisation et comment elle se perçoit sur le marché.
    • Une déclaration concernant le travail, en termes de ce qui est impliqué et de ce qu'une personne fait déjà (que le poste existe ou non encore) se ferait tous les jours.
    • Une liste des critères de sélection pour tout candidat potentiel.
    • Détails sur la façon de postuler pour le poste.
  2. 2 Lorsque vous avez une idée de ce que représente le travail et de ce que l'on attend d'un candidat, commencez par lire «entre les lignes» pour découvrir ce qui n'est pas ouvertement déclaré. Ce faisant, essayez de déduire s'il existe un besoin crucial particulier ou s'il y a autre chose que vous pourriez déduire des mots contenus dans l'annonce. Il est également utile de lire la publicité de manière critique et de demander «ont-ils laissé quelque chose? Tout ce qui n'est pas couvert lorsque vous estimez que cela aurait dû être le cas pourrait affecter votre aptitude.
    • C'est une bonne idée de préparer des questions spécifiques sur les choses que vous ne comprenez pas ou que vous ne voyez pas clarifiées dans l'offre d'emploi. Téléphonez au contact de l'entreprise ou de l'agence et posez ces questions. Les réponses feront partie de votre évaluation de la publicité et de vos propres aptitudes.
    • Lorsque vous téléphonez, veillez à ne pas être "interviewé" dans le cadre de l'appel. Indiquez clairement que vous recherchez plus d'informations et même une excuse pour quitter le téléphone et rappeler plus tard s'il semble que vous soyez déjà interviewé (cela peut arriver avec des organisations plus petites qui détectent votre enthousiasme).
    • Tenez également compte des besoins futurs et des moteurs de ce travail. Qu'est-ce que l'entreprise aura besoin d'autre de ce rôle?
    • Pensez aux compétences et à l'expérience que vous possédez qui seraient idéales pour ce poste, mais qui ne sont pas mentionnées par le poste. Vous devrez les «vendre» à l'employeur qui n'est peut-être pas au courant de la pertinence, mais ne les congédie pas pour cette raison.
  3. 3 Une fois que vous avez déterminé le métier, prenez un stylo surligneur et marquez chaque article ou phrase indiquant les besoins réels.
  4. 4 Lisez à nouveau attentivement l'annonce pour voir si ces besoins sont essentiels ou simplement souhaitables. Ceci est connu comme un "filtre"; c'est une façon d'éliminer les candidats afin que ceux qui passent une entrevue n'aient pas à passer plus de temps à interviewer des personnes qui ne possèdent pas les compétences et les qualifications nécessaires.
    • Lorsque vous analysez l'annonce, certaines phrases vont se démarquer. Tout cela crie essentiel sur toi, alors cherche des phrases similaires auxquelles tu peux te comparer. Des exemples de ce que vous devez rechercher incluent:
      • "Il est essentiel que vous ..." (un peu un cadeau), ou
      • «Vous devez avoir…» ou
      • "Tu vas avoir… "
    • Les autres publicités ne sont pas si fermes. Dans ce cas, la publicité dit "souhaitable" mais pas indispensable. De telles publicités peuvent dire:
      • "Vous devriez avoir…", ou
      • «Connaissance de…» ou
      • «Idéalement…».
    • Vous devriez être en mesure de répondre à plus de 60% des exigences essentielles qui constituent l’épine dorsale du travail si vous devez être sérieusement pris en considération. Il est optimal de pouvoir satisfaire à toutes les exigences essentielles, mais il y a une marge de manœuvre pour les compétences et l'expérience latérales.
    • Les désireux sont gentils à posséder et plus vous en rencontrerez le mieux, mais ce n'est pas le problème principal. Cependant, vous pouvez les couvrir dans la lettre de candidature (lettre de motivation) pour tenter d'augmenter vos chances de marquer une interview.
  5. 5 Cherchez le crucial besoin (s'il y en a un). Si vous ne l'avez pas, alors ne continuez pas. Celui-ci est le tueur et vous assommera.
    • Si vous l'avez, assurez-vous que c'est le première chose vous mentionnez dans votre réponse. Cela dit "ce candidat comprend ce dont nous avons besoin".
  6. 6 Pour votre propre compte en termes de réalisation future dans le travail, considérez les résultats que vous êtes attendus à réaliser dans cet emploi et si vous vous sentez capable de cela. Vérifiez également quelles sont les opportunités et les possibilités dans le travail et si vous avez les compétences et les qualités personnelles nécessaires pour tirer le meilleur parti de ces opportunités. Enfin, mais surtout, quels défis ou obstacles voyez-vous dans le cadre de cet emploi et pensez-vous qu’ils sont surmontables ou susceptibles de vous tromper? Être honnête maintenant peut sauver beaucoup de douleur plus tard; vous pourriez voir les difficultés potentielles mais rationaliser le fait que la formation en cours d’emploi la surmontera; D'un autre côté, vous pourriez penser qu'aucune formation ne changera votre incapacité à gérer la pression, les délais, les tâches multiples, etc.
  7. 7 Lorsque vous avez fait toute cette analyse et que vous voyez toujours une bonne correspondance, allez-y et rédigez votre lettre de réponse. Vous devriez essayer de suivre le style d'écriture montré dans la publicité en utilisant des phrases et des mots similaires. Cependant, ne leur faites pas seulement régurgiter leur publicité; ils veulent savoir que vous avez vraiment digéré le travail et que vous êtes capable de formuler vos aptitudes dans vos propres mots.