Il est difficile d'attendre pour savoir si vous avez un emploi pour lequel vous avez interviewé. Demander si vous avez le travail peut effectivement vous faire paraître bien à l'entreprise d'embauche, tant que vous le faites de la bonne façon. Demandez ce qui se passera à la fin de votre entretien afin de savoir à quoi vous attendre dans le processus post-entretien. Votre e-mail de suivi doit être minutieux et rédigé avec soin - cela peut vous apporter une réponse tout en vous présentant le meilleur éclairage possible.

Première partie de deux:
Se préparer au suivi

  1. 1 Renseignez-vous sur les prochaines étapes lors de votre entretien. À la fin de votre entretien, le responsable du recrutement vous demandera probablement si vous avez des questions. C'est le moment idéal pour en savoir plus sur l'entreprise ou un travail spécifique, mais vous devriez également vous demander ce qui se passe ensuite.[1]
    • Par exemple, demandez au responsable du recrutement combien de temps le processus post-entretien peut prendre, si vous pouvez vous attendre à recevoir des nouvelles de l'entreprise, que vous ayez ou non obtenu le poste et que vous entendiez quelque chose. Vous pouvez également demander quelle est la meilleure façon de contacter le responsable du recrutement si vous avez des questions.
  2. 2 Ne demandez pas si vous avez obtenu le poste immédiatement. Si votre entretien se déroule bien, vous pourriez être tenté de demander au responsable du recrutement sur place si vous avez obtenu le poste. Ne fais pas ça. Cela peut vous donner l'air désespéré, ce qui peut être une impasse pour le responsable du recrutement.[2]
    • Il est également probable que le responsable du recrutement ne pourra pas vous répondre immédiatement. Ils peuvent avoir plus de candidats à interviewer ou ils peuvent avoir besoin de discuter de tous les candidats avec un groupe plus large de personnes.
  3. 3 Envoyez une note de remerciement après votre interview. Ce n'est pas directement lié à la question de savoir si vous avez obtenu le poste, mais cela vous gardera dans la tête du responsable du recrutement. Dans votre note, rappelez au responsable du recrutement de qui vous êtes, de ce que vous avez interviewé et de ce qui vous passionne pour l'entreprise ou le poste.[3]
    • Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme: «Cher Jim, je voulais vous remercier de me donner l’occasion de vous interviewer pour le poste de directeur adjoint chez Jim's Bakery. J'ai vraiment apprécié l'entrevue et je suis tellement enthousiasmée par les nouveaux produits que Jim's Bakery innove!
    • Ne demandez pas une mise à jour de la position dans cette note, utilisez-la simplement pour remercier le responsable de vous avoir interviewé.

Deuxième partie de deux:
Créer votre courriel de suivi

  1. 1 Réglez votre e-mail de suivi. Donner au responsable du recrutement ou au recruteur du temps pour passer en revue toutes les interviews qu’ils ont faites. Ils peuvent aussi avoir besoin de parler à d'autres personnes du service des ressources humaines et sont souvent empêchés de discuter de l'ouverture jusqu'à ce qu'ils reçoivent le feu vert pour embaucher quelqu'un. Donnez-leur environ une semaine pour résoudre ces problèmes avant d'écrire un courriel de suivi.[4]
    • Si le responsable du recrutement vous a donné une date réelle à laquelle il espère prendre une décision, attendez quelques jours après cela pour faire un suivi. Les dates qu'ils donnent sont généralement optimistes et d'autres choses ont peut-être été évoquées.
  2. 2 Rappelez au responsable du recrutement qui vous êtes. Votre email doit inclure votre nom, le poste pour lequel vous avez postulé et la date de votre entretien. Plus vous pouvez rappeler au responsable du recrutement que vous êtes, plus vous avez de chances d’obtenir une réponse.[5]
    • Vous pouvez dire quelque chose comme: «Cher Jim, j'espère que les choses vont bien. Je me demandais si vous pouviez me fournir une mise à jour sur le poste de directeur adjoint que j'ai interviewé le 5 mai 2017]. Faites-le moi savoir si je peux vous fournir d'autres informations. Je suis dans l'attente de votre réponse."
  3. 3 Informez le responsable du recrutement si vous avez d'autres offres. Si vous interviewez pour un nouveau poste, il y a des chances que vous soyez en recherche d'emploi. Si vous avez reçu une autre offre dans l’attente de votre premier choix, prévenez le responsable du recrutement. Cela vous donne une bonne raison de savoir et augmente la probabilité que vous entendiez.[6]
    • Vous pouvez dire quelque chose comme: «Chère Emily, j'espère que tu vas bien. Je voulais vérifier le statut du poste de coordinateur que j'ai interviewé pour le 10 janvier. Depuis, j'ai reçu une offre d'une autre entreprise, mais j'ai toujours hâte d'avoir de vos nouvelles pour rejoindre ABC Consulting. Pourriez-vous m'offrir une mise à jour sur la position? Merci pour votre temps."
  4. 4 Limitez vos check-ins. Si vous attendez de connaître un emploi qui vous intéresse vraiment, il peut être tentant de vous enregistrer jusqu'à ce que vous obteniez une réponse, surtout si le responsable du recrutement vous encourage à continuer à le faire. Vous devriez cependant vous donner une limite pour les check-ins, généralement pas plus de trois. Si vous n'obtenez pas de réponse à ce moment-là, passez aux autres positions.[7]
    • Si vous n'entendez pas après trois check-ins, cela ne signifie pas nécessairement que vous n'obtiendrez pas le travail. Mais cela signifie que la chronologie est définitivement plus longue que vous ne l’avez initialement pensé et que vous ne voulez pas gaspiller de l’énergie lorsque vous travaillez sur le suivi d’autres prospects!