La recherche d'un nouvel emploi est stressante dans le marché du travail difficile actuel. Vous devez être très clair sur ce que vous recherchez dans votre nouvel emploi et sur la manière de l'identifier lors de la recherche d'emploi.

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  1. 1 L'engagement est le facteur le plus important que les gens recherchent dans leur travail. C’est le degré auquel un employé s’identifie au travail, à quel point il estime qu’il appartient et à quel point il se sent valorisé. C'est ainsi que vous découvrez si le travail va vous engager.
  2. 2 Explorez le contenu du travail. Demandez-vous: le travail en lui-même sera-t-il significatif? Y a-t-il des possibilités de croissance et de développement? Aurai-je les ressources nécessaires pour effectuer correctement le poste? Dans quelle mesure ce type de travail est-il satisfaisant?
  3. 3 Découvrez quelles ressources d'adaptation vous seront données. Vous devez disposer de ressources suffisantes pour faire face aux exigences et aux contraintes du travail. Tous les employés seront démotivés et finiront par s’épuiser s’ils doivent faire face à des exigences de travail déraisonnables, à des objectifs irréalistes, à de mauvais gestionnaires et à des collègues peu favorables. Posez-vous les questions suivantes: Est-ce que j'ai ou ai accès aux outils, aux connaissances, à la technologie et à la formation dont j'ai besoin pour faire ce travail? L'environnement de travail est-il favorable? Les exigences du travail correspondent-elles à mes propres attentes professionnelles et à l'équilibre que je recherche entre le travail et la maison?
  4. 4 Considérez la rémunération que le poste offre. Un employé doit se sentir bien évalué pour rester motivé dans un emploi. La rémunération et les avantages sociaux sont les premiers facteurs pris en compte lors de la détermination d’une rémunération équitable. Cependant, pensez également à d’autres sources d’indemnisation. Cet emploi est-il respecté au sein de l'entreprise? Le travail dans cette position est-il reconnu?
  5. 5 Découvrez si le travail répond à un certain nombre de vos besoins sociaux. Allez-vous vous amuser dans cette organisation? Allez-vous s'entendre avec vos futurs collègues? Est-ce un environnement de travail agréable? Les employés semblent-ils heureux et amicaux?
  6. 6 Explorez la congruence entre vos valeurs et vos objectifs et ceux du travail et de l'organisation. Vos attentes seront-elles satisfaites? Votre manager potentiel est-il quelqu'un avec qui vous pouvez vous rapporter et respecter?
  7. 7 Considérez les possibilités de carrière offertes dans ce poste et dans cette organisation? Le travail vous mettra-t-il au défi et permettra-t-il une croissance et un développement personnels?