Les journaliers travaillent pour une entreprise ou un particulier pour une journée à la fois et sont généralement payés à l'heure ou à la journée. De nombreux journaliers sont des immigrants sans papiers qui ne peuvent obtenir un travail à temps plein, des chômeurs qui cherchent à gagner de l'argent comme ils peuvent, des étudiants ou des professionnels qui utilisent les agences pour trouver du travail temporaire. Bien que la question de payer un journalier pour son travail puisse sembler simple, il y a plusieurs choses importantes à considérer.

Première partie de deux:
Embaucher des journaliers

  1. 1 Déterminez le nombre de travailleurs dont vous avez besoin. Selon le travail à accomplir et la rapidité avec laquelle vous voulez le terminer, vous pourriez avoir besoin de plus d’un travailleur. Ceci est important à considérer car cela peut influencer le taux de rémunération que vous êtes prêt à offrir.
    • Si votre projet nécessite beaucoup de levage et / ou de déplacement de gros objets, engagez au moins deux travailleurs. Cela accélérera le travail et empêchera un seul travailleur de s'épuiser.
    • Essayez de déterminer votre coût total pour l'embauche d'un ou plusieurs journaliers pour votre projet. Vous devrez estimer le temps nécessaire pour terminer le travail, mais cela vous aidera à décider comment procéder.
  2. 2 Vérifiez les lois du travail pour un salaire minimum. Bien que les journaliers ne soient généralement pas membres d'organisations syndicales ou de syndicats, vous êtes toujours tenu par les lois fédérales, étatiques et locales de leur offrir une rémunération et des conditions de travail équitables. Consultez le site Web du ministère du Travail[1] (pour les États-Unis) afin de s’assurer que votre taux de rémunération atteint ou dépasse le salaire minimum national.
    • Gardez à l'esprit que vous devez payer un journalier pour le travail qu'il fait, que vous l'ayez approuvé ou non. Ne pas le faire est une violation des lois du travail fédérales.[2]
    • Si une formation ou un déplacement important est requis pour que le journalier termine son travail, vous devez légalement indemniser le travailleur pour son temps.
  3. 3 Réglez sur un taux de rémunération. Avant de faire appel à un journalier, tenez compte d’un taux de rémunération précis. Cela peut être un taux horaire, un tarif journalier ou un forfait par projet. Avant de prendre la décision de travailler pour vous, de nombreux ouvriers voudront savoir ce que le travail implique et combien ils seront payés.
    • Facteur dans le temps que vous attendez que le travail à prendre. Afin d’éviter de vous retrouver avec un travailleur lent ou inefficace, vous pourriez envisager d’offrir un forfait pour le travail à effectuer.
    • Considérez le travail en cours. Un travail manuel extrêmement difficile justifie probablement un taux de rémunération plus élevé que certaines tâches plus faciles, d'autant plus qu'il peut être plus difficile de trouver un ouvrier disposé et capable de faire le travail correctement.
    • Assurez-vous que la personne que vous embauche comprend et accepte le taux afin qu'il n'y ait pas de désaccord plus tard au sujet de la rémunération.
    • Vous êtes légalement tenu de payer des heures supplémentaires pour un travail dépassant 40 heures au cours d'une semaine de travail de sept jours; Il s'agit généralement du taux convenu initialement, majoré de 50%.[3][4]
  4. 4 Utilisez une agence temporaire. De nombreuses agences de placement embauchent des travailleurs temporaires qu'elles peuvent jumeler avec des projets de travail journalier. Ce sont de bonnes options si vous préférez ne pas gérer vous-même les tâches de recrutement et de paiement. L'embauche par l'intermédiaire d'une agence signifie que vous paierez l'agence au lieu de payer directement le travailleur.[5]
    • Vous pouvez généralement payer les agences de travail par chèque ou carte de crédit, bien que certains puissent exiger que vous établissiez d'abord un compte au cas où vous auriez besoin d'une aide supplémentaire à l'avenir.
    • Vérifiez les frais de l'agence de placement avant de décider d'embaucher par leur intermédiaire. Vous constaterez peut-être que la dépense supplémentaire liée à l’utilisation d’une agence n’en vaut pas la peine.
  5. 5 Recherchez des programmes de journaliers communautaires. Dans de nombreuses villes, telles que Los Angeles, des programmes de journaliers apparaissent dans le but de coordonner l’appariement des journaliers avec les employeurs. Ces programmes visent également à rendre le processus légal et sûr pour toutes les personnes concernées.[6] Celles-ci fonctionnent beaucoup comme les agences du travail, mais sont généralement affiliées au gouvernement et peuvent ou non inclure des frais.
    • Ces programmes municipaux ou municipaux peuvent exiger des méthodes de paiement, des horaires et même des tarifs. Vérifiez auprès des responsables du programme pour connaître leurs politiques avant de suivre cette voie.
    • Un avantage pour les employeurs dans l'utilisation d'un programme comme celui-ci est que les journaliers feront partie d'une base de données qui pourra les tenir responsables de toute faute (comme le vol ou les dommages matériels).

Deuxième partie de deux:
S'occuper des affaires

  1. 1 Communiquer avec les employés. Expliquez clairement à votre ou vos journalier (s) ce dont vous avez besoin et comment vous voulez le faire. Au fur et à mesure que le travail avance, vérifiez vos employés et assurez-vous qu'ils font le travail correctement. Profitez-en pour demander aux ouvriers s'ils ont des questions sur le travail. En maintenant une communication fréquente, vous réduisez le risque que l'une des parties ne soit pas satisfaite de la situation.
    • Soyez clair dès le départ sur la quantité de travail que vos employés doivent accomplir dans une journée donnée, y compris les heures de début et de fin.
    • N'oubliez pas de prévoir des pauses pour vos travailleurs et de leur dire quand ils peuvent arrêter de travailler pour manger, se reposer ou boire quelque chose. Cela les empêchera d'avoir à deviner vos attentes.
  2. 2 Être flexible. Reconnaître que parfois, un travail s'avère plus difficile ou plus long que prévu. Si cela s'avère être le cas pour votre projet, déterminez si une augmentation de salaire ou une période d'emploi prolongée est justifiée. Vos ouvriers seront plus susceptibles de vouloir travailler pour vous à nouveau si vous agissez de manière juste et raisonnable.
    • Dans certains cas, vous pouvez vous rendre compte en partie d'un projet nécessitant plus de travailleurs pour le mener à bien. Si cela se produit, vous ne devez pas baisser le salaire de l'employé d'origine; Le taux de rémunération que vous promettez est ce que vous devez respecter.
    • Si les conditions météorologiques difficiles ralentissent la progression d'un projet à l'extérieur, envisagez de reporter les choses à une date ultérieure, lorsque votre ouvrier peut travailler plus efficacement. Dans une telle situation, envisagez de payer votre ouvrier pour le travail qu’il a déjà effectué, surtout si la pause dépasse 1 jour.
  3. 3 Connaissez les droits de vos ouvriers. Vous devez connaître et respecter les différents droits légaux qui protègent les journaliers. Si vous avez des questions sur ce à quoi les journaliers sont légalement autorisés, consultez le site Web du Département du travail américain.[7] Les droits des travailleurs comprennent (mais ne sont pas limités à) les suivants:[8]
    • Droit de s'organiser
    • Le droit à un salaire équitable
    • Droit d'être exempt de discrimination.
    • Droit à des conditions de travail sûres.
    • Droit de garder le silence sur le statut d'immigration.
  4. 4 Payer en espèces. À la fin de la journée (ou projet, si vous choisissez de payer de cette façon), payez votre journalier en espèces. Cela évite au travailleur de devoir encaisser un chèque s'il n'a pas de compte bancaire. Ceci est juste une courtoisie générale qui rendra la vie de votre ouvrier un peu plus facile.
    • Rappelez-vous que vous devez payer un ouvrier pour son travail, même si le travail n'est pas fait exactement comme vous le souhaitiez.
    • Si vous avez engagé le travailleur par le biais d'une agence ou d'un programme de travail, vous devrez payer l'agence (probablement par chèque ou carte de crédit) et non directement au travailleur. Les pourboires, par contre, doivent être payés directement au travailleur en espèces.
  5. 5 Garder des dossiers écrits. Vous devriez avoir un dossier écrit pour chaque journalier que vous embauchez, qui détaille le montant payé, à quelle date, pour quels services et à qui. Vous en aurez peut-être besoin pour vos propres dossiers professionnels ou fiscaux, et vous pourrez suivre vos finances.[9] Ceci est particulièrement important si vous embauchez des journaliers sur une base régulière.
    • Maintenir une base de données sur les journaliers et leurs coordonnées. Il pourrait être judicieux d'inclure des notes personnelles décrivant votre satisfaction générale à l'égard de chaque travailleur. Cela vous aidera à éviter d'embaucher quelqu'un qui ne fait pas du bon travail.
    • Donnez un «reçu» à chaque ouvrier que vous payez pour qu'il ait également un registre de son travail et de son paiement.
  6. 6 Remplissez un formulaire I-9. Ceci est un formulaire d'emploi fédéral américain qui doit être rempli pour chaque employé qui travaille pour vous (même un journalier). Bien que vous ne deviez soumettre ce formulaire à personne, il peut être demandé à tout moment par le gouvernement américain et vous protègera au cas où vous seriez audité par des responsables gouvernementaux pour quelque raison que ce soit.[10]
    • Vous pouvez obtenir des formulaires I-9 auprès du bureau de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis. Visitez leur site Web à [[1]].
    • Le formulaire I-9 comprend des sections à remplir par vous et votre ouvrier. Si vous souhaitez remplir le formulaire en entier vous-même, vous devrez obtenir toutes les informations appropriées auprès de votre journalier.