Le mentorat est utilisé dans les écoles, les églises et les programmes de développement du personnel. Il n'y a pas de plan de mentorat unique qui convienne à tous. Certains sont des programmes officiels et officiels au sein d'une organisation, tandis que d'autres sont des relations plus informelles et informelles que vous créez pour vous-même. Que vous conceviez un programme de mentorat pour d'autres personnes ou que vous souhaitiez trouver votre propre mentor, apprendre à élaborer un plan de mentorat vous aidera à démarrer.

Pas

  1. 1 Identifiez le but de votre relation de mentorat. Vous voudrez peut-être enseigner des informations spécifiques ou développer une compétence particulière. Avoir un objectif clair à l'esprit vous aidera à élaborer un plan de mentorat spécifique qui répond à vos besoins et à vos attentes.
    • Les relations de mentorat universitaires aident les étudiants à acquérir des compétences en matière d’étude, d’écriture et de mathématiques qui les aideront à réussir en classe.
    • Le mentorat en développement personnel se concentre sur la croissance des compétences sociales ou de leadership, ou sur le développement de son caractère.
    • Le mentorat en milieu de travail associe souvent les nouveaux employés aux programmes actuels pour les aider à apprendre des tâches ou des emplois spécifiques. Il peut également s'agir d'opportunités de formation conçues pour aider un employé à obtenir une promotion ou à faire la transition vers un emploi différent.
  2. 2 Déterminez le format de mentorat que vous souhaitez mettre en place. Chaque personne préfère un certain environnement dans lequel elle peut se connecter avec son mentor. Décidez ce qui fonctionne le mieux pour vous.
    • Le mentorat traditionnel consiste en une relation individuelle face à face.
    • Le mentorat de groupe comprend un mentor mais plusieurs mentorés.
    • Le mentorat d'équipe implique plusieurs mentors avec plusieurs mentorés.
    • Le mentorat par les pairs consiste en une relation plus mutuelle, où chaque personne encadre l’autre.
    • Le mentorat électronique a tendance à être individuel, mais se fait par courrier électronique et par Internet. Cependant, les personnes impliquées dans l'e-mentoring commencent souvent leur relation par une rencontre en face à face.
  3. 3 Identifier les mentors potentiels. Les mentors doivent bien connaître le domaine que vous souhaitez connaître. Vous devriez également avoir une bonne connexion avec eux. Si vous ne pouvez penser à personne, demandez à un ami ou à un superviseur des suggestions.
  4. 4 Demandez à quelqu'un de vous guider. Il est important que vous soyez clair et franc sur vos attentes initiales pour cette relation de mentorat afin que le mentor potentiel puisse décider s’il convient bien. Si la personne refuse, ne la prenez pas à cœur. Demandez simplement à quelqu'un d'autre.
    • Si vous associez d'autres personnes dans le cadre de relations de mentorat, il est important que vous considériez soigneusement vos matchs. Prenez en compte les intérêts, les personnalités et les compétences.
  5. 5 Faites un remue-méninges sur les activités ou discussions potentielles. Vous avez un objectif particulier pour cette relation de mentorat. Explorez différentes choses que vous pouvez apprendre tout au long de ce processus.
    • Faites une liste de choses spécifiques que vous voulez apprendre. Par exemple, si le but du mentorat est d’apprendre davantage sur la littérature classique, identifiez des auteurs tels que Shakespeare et Milton dans lesquels vous êtes particulièrement intéressé par l’apprentissage.
    • Écrivez un ordre du jour provisoire pour les sessions de mentorat. Faites cela avec votre mentor. Permettez-leur d'ajouter des choses à la liste. Par exemple, ils peuvent vouloir vous présenter un auteur classique que vous n'avez jamais lu.
  6. 6 Créez une structure pour votre relation de mentorat. Cela aide à la fois les mentors et les mentorés à avoir des attentes appropriées et leur permet de décider si leur engagement est réaliste.
    • Déterminez quand et à quelle fréquence vous vous rencontrerez. Déterminez quels jours et heures vous conviennent le mieux. Ensuite, en fonction de vos objectifs pour cette relation de mentorat, décidez à quelle fréquence vous devrez rencontrer votre mentor.
    • Décidez où vous allez vous rencontrer. Certains mentors préfèrent avoir leur étiquette de mentor avec eux pendant les routines quotidiennes. D'autres peuvent vouloir se rencontrer dans un cadre plus décontracté comme un café, un restaurant ou le parc.
    • Établissez des directives de relation. Ensemble, décidez s’il convient de s’appeler, quelles informations resteront confidentielles, s’il est possible de se rendre visite à la maison, etc.
    • Définissez un calendrier provisoire pour votre relation de mentorat. Le mentorat a souvent lieu de 6 mois à 1 an. À la fin de cette période, réexaminez votre objectif de réunion et décidez si vous souhaitez renouveler votre engagement pour une autre période de temps définie.
  7. 7 S'engager dans la relation de mentorat. La confiance et la fiabilité sont deux facteurs essentiels au renforcement de la relation de mentorat. Chaque personne doit accepter de se présenter régulièrement et à l'heure. Ils doivent également remplir leurs obligations personnelles tout au long du mentorat. Par exemple, si vous lisez un livre ensemble, chaque personne doit terminer sa lecture pour chaque session.