Tous les adolescents vivent des moments difficiles, certains plus graves que d'autres. Même s'ils ne le montrent peut-être pas (ou ne le savent même pas), tout ce dont ils ont besoin, c'est parfois de les écouter et de les guider dans la bonne direction. Le mentorat des adolescents n'est pas toujours aussi difficile qu'il n'y parait, mais en même temps, tout le monde n'est pas prêt et cela demande un sérieux dévouement. Avec la bonne moralité, les bonnes attitudes et l’expérience, vous pourriez potentiellement combattre certaines personnalités adolescentes problématiques et fournir des conseils et des conseils pour les motiver et les aider à se sentir mieux et à réussir comme ils le souhaitent.

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  1. 1 Réfléchissez vraiment à la raison pour laquelle vous voulez être un mentor avant de vous lancer. Sachez que certains adolescents sont plus faciles à travailler mais d’autres ne le seront qu’au début ou même de temps à autre. Vous devez vraiment être clair avec vous-même pour savoir si vous avez le temps, la patience, la mentalité et la maturité nécessaires pour encadrer un adolescent parce que vous ne savez jamais quelle est sa situation. Évaluez les raisons pour lesquelles vous voulez être un mentor et soyez honnête avec vous-même pour savoir si ce sont des raisons suffisantes ou non. Vous pourriez, par exemple, vous sentir motivé pour aider les adolescents dans leur éducation si vous aviez des difficultés avec l'éducation, mais que vous avez réussi à surmonter cette lutte.
  2. 2 Parlez aux mentors qui ont de l'expérience avec les mentorés adolescents. Vous pouvez parler à des personnes qui ont déjà encadré des adolescents ou même encadrer des adolescents. Posez-leur des questions sur la manière dont ils trouvent / ont trouvé le travail et comment ils gèrent / traitent différentes situations afin que vous ayez une meilleure compréhension. Évitez de leur poser des questions basées sur des ouï-dire qui concernent non seulement mais identifient également un individu, c’est-à-dire: «J'ai entendu dire que John était (insérez un problème ici). ils ne sont pas réticents à en discuter avec vous. À moins que "John" lui-même ne soit présent et qu'il ne veuille pas vous parler des avantages du mentorat, il est préférable de respecter l'aspect de confidentialité du processus de mentorat. Une question plus appropriée aurait simplement été: "Quelle a été votre expérience avec [insérer le numéro ici] et comment l’avez-vous traité?" Ces questions étaient beaucoup mieux à poser car elles ne se réfèrent pas à une personne en particulier et ne suggèrent pas de mentionner le nom d'une personne, mais si le mentor mentionne des noms, commencez bien et conservez-le pour vous.
  3. 3 Parlez aux mentorés de leurs expériences de mentorat. Cela signifie que vous pouvez parler à des personnes encadrées à l'adolescence - ou même à des adolescents actuellement encadrés. Encore une fois, posez-leur des questions sur ce qu'ils ont trouvé utile et sur ce qui les a aidés à parler à leurs mentors. Pensez aux questions que vous pourriez poser au préalable et qui pourraient vous aider à savoir si vous êtes capable de devenir un mentor pour un adolescent ou non.

Mentoring un adolescent

  1. 1 Organisez une forme de calendrier de rendez-vous, dans lequel vous verrez votre (vos) mentoré (s) et assurez-vous que vous respectez ledit calendrier. Cela signifie vous assurer que vous et votre mentoré vous voyez quand et où vous envisagez de vous voir, tout en vous assurant que le temps est passé efficacement en leur donnant la possibilité de parler de ce qui se passe pour eux et de tout problème. qu'ils peuvent avoir. Si votre mentoré ne se présente pas, alors vous devriez découvrir ce qui se passe réellement. ils pourraient ne pas arriver parce que quelque chose se passe. Vous devrez être considéré comme une personne fiable, alors assurez-vous que vous vous présentez aussi et montrez-leur un peu plus de respect en étant ponctuel.
  2. 2 Développez la confiance avec votre mentoré. C'est une chose à double sens, non seulement votre mentoré doit vous faire confiance, mais vous devez aussi leur faire confiance. Vous pouvez commencer en vous assurant que vous êtes au moins en termes amicaux les uns avec les autres. Vous pouvez y parvenir en communiquant, par exemple, de temps en temps et en parlant de choses générales et / ou de choses qui ne sont pas trop personnelles pour eux. Vous pourriez même essayer de les encourager en mentionnant les problèmes que vous avez rencontrés pendant votre adolescence. Une fois que vous êtes à ce niveau avec eux: tenez vos promesses, dites la vérité, soyez fiable et surtout, motivez-les et donnez-leur des conseils, dans la mesure du possible.
  3. 3 Écoutez ce qu'ils ont à dire avec respect et compréhension. Attendez qu'ils aient fini de parler jusqu'à ce que vous commenciez à parler. Montrer de l'intérêt pour ce qu'ils disent et faire preuve d'empathie avec eux si nécessaire; certains adolescents ne veulent pas vraiment trop de pitié, mais savoir qu'ils peuvent simplement en parler peut les faire sentir un peu mieux; il vous incombera alors de leur donner des conseils et ce sera aussi à eux de vous écouter et de prendre vos paroles de sagesse afin de les faire se sentir mieux.
  4. 4 Demandez-leur tout ce qui vous concerne, même s'ils ne le disent pas en premier. Si vous remarquez un changement de comportement ou des signes de préjudice physique, encouragez-les à vous en parler et à agir en intervenant au besoin. Dites-leur que vous vous souciez d'eux et que vous serez toujours prêt à les écouter, peu importe quoi.
  5. 5 Encourage les. Cela pourrait être beaucoup de choses, vous pourriez les encourager à planifier leur carrière, à arrêter de fumer, à aller à l'école tous les jours, à croire en eux-mêmes, etc. Avec encouragement, la confiance - la confiance qu'ils peuvent changer et être exactement qui ils veulent être. Certains adolescents ne seraient pas dérangés si vous leur imposiez des défis assortis de récompenses, alors que d’autres pourraient le trouver «enfantin». Découvrez les méthodes qui leur conviennent le mieux et s'y adapter.Cela leur permet de penser que s'ils vivent leur vie «dans le bon sens», les bonnes choses leur parviendront.
  6. 6 Ayez foi en eux. Croire qu'ils ont le pouvoir de changer et qu'il faut parfois plus qu'une simple poussée mais un grand bond en avant. Montrer que vous y croyez vraiment vous aidera à construire votre relation avec votre mentoré, ce qui leur donnera la confiance nécessaire pour vous confier plus souvent et écouter ce que vous avez à dire, ce qui les motiverait à se rapprocher de vous. changer et / ou comprendre leurs problèmes.