Lire entre les lignes ou interpréter les significations cachées de ce que les gens disent est une compétence que vous pouvez apprendre. Bien que vous ne puissiez pas toujours savoir exactement ce que quelqu'un a pu vouloir dire, vous pouvez vous faire une bonne idée. Assurez-vous de regarder la grande image lors de la lecture entre les lignes. Faites attention à leurs mots, à leur langage corporel et à la situation.

Méthode One of Three:
Analyser ce que les gens disent

  1. 1 Écoute attentivement. Écouter attentivement ce que les gens disent est essentiel pour lire entre les lignes. Développez vos compétences d'écoute et pratiquez-les régulièrement.[1] Parmi les bonnes techniques d’écoute, citons:[2]
    • Souriant et hochant la tête pour montrer que vous faites attention.
    • Utiliser des déclarations neutres pour encourager la personne à continuer à parler, par exemple «oui», «je vois» et «continue».
    • Reformuler ce que la personne vient de dire pour vous assurer de bien les comprendre. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme: «Il semble que vous disiez que vous ne pensez pas que je suis un très bon auditeur. Est-ce exact?
  2. 2 Prenez des notes pour pouvoir les analyser plus tard. Prendre des notes sur ce que quelqu'un dit vous permettra de revenir à l'information plus tard et de l'analyser. Notez tout ce qui semble important ou auquel vous aimeriez revenir. Cependant, prendre des notes peut ne pas être pratique pour toutes les situations.
    • Par exemple, prendre des notes pendant un entretien d'embauche est acceptable, mais prendre des notes pendant une conversation avec un ami peut sembler étrange à l'autre personne.
  3. 3 Remarquez ce que la personne ne dit pas. Ce que la personne laisse de côté peut être aussi important que ce qu’elle inclut. Après la conversation, demandez-vous s'ils ont omis tout ce qui vous semble important.[3]
    • Par exemple, si un collègue évite de parler de ses progrès sur un projet spécial, il se peut qu'il soit confronté au projet.
    • Si un ami change de sujet lorsque vous essayez de lui parler d'un combat récent, il se peut qu'il ne soit pas prêt à en parler.
  4. 4 Demandez des précisions. Après la conversation, il est bon de demander à la personne tout ce qui n’était pas clair pour vous. Soyez honnête si vous ne comprenez pas quelque chose ou si vous voulez plus d'informations sur quelque chose qu'ils ont dit.
    • Essayez de dire quelque chose comme: «Je suis intéressé par la manière dont vous avez décrit votre processus pour cette œuvre d'art. Pourriez-vous m'en dire plus à ce sujet?
    • Vous pouvez aussi simplement dire: «Je n'ai pas compris ce que vous avez dit à propos des devoirs. Pouvez-vous expliquer cela encore une fois?
  5. 5 Réfléchissez aux choses que la personne a dites. Après la conversation, réfléchissez à ce qui a été dit. Posez-vous des questions pour identifier des choses qui semblent importantes ou qui pourraient avoir un sens caché. Voici quelques bonnes questions à vous poser:
    • Qu'est-ce qui a marqué la conversation? Y avait-il quelque chose qui était bizarre ou inconfortable?
    • Quel était l'objectif principal de la conversation?
    • Qu'est-ce qui semblait être le sujet le plus important pour l'autre personne?
    • Avons-nous abouti à une solution ou à un compromis? Sinon, est-ce que l’autre personne nous a suggéré un moyen de le faire?

Méthode deux sur trois:
Interpréter le langage du corps

  1. 1 Notez les expressions faciales de la personne. La façon dont quelqu'un vous regarde peut en dire beaucoup sur ce qu'il pense. Portez une attention particulière aux expressions faciales de la personne pendant qu'elle vous parle et qu'elle vous écoute.[4]
    • Par exemple, si la personne sourit et établit un contact visuel, elle est probablement intéressée par vous et ce que vous dites. Cependant, si la personne regarde ailleurs ou dans la pièce sans sourire, elle n'est probablement pas intéressée.
  2. 2 Regardez comment ils sont assis ou debout. La façon dont quelqu'un se positionne par rapport à vous peut également vous donner des indices sur son attitude. Vérifiez la position de leur corps pendant que vous leur parlez.[5]
    • Par exemple, si la personne est face à vous et se penche vers vous pendant que vous parlez, elle est probablement intéressée par ce que vous dites. Cependant, s’ils se détournent de vous et / ou s’appuient, ils ne seront peut-être pas intéressés.
  3. 3 Regardez leurs mains et leurs bras. La position des mains et des bras est un autre bon moyen de lire entre les lignes. Notez où la personne place ses mains et ses bras pour déterminer son intérêt pour la conversation.[6]
    • Par exemple, si la personne a les bras croisés, cela indique que cela ne les intéresse pas.
    • Si leurs mains sont sur leurs hanches, alors ils pourraient se sentir impatients.
    • Si leurs mains reposent sur leurs genoux ou sur leurs côtés, alors ils se sentent probablement détendus et satisfaits.

Méthode trois sur trois:
Considérant la situation

  1. 1 Pensez aux circonstances. Avec les choses que la personne dit et la manière dont elle utilise le langage corporel, les circonstances d'une conversation peuvent également fournir des indices utiles sur les sentiments de la personne. Considérez les circonstances de la conversation pour décider si l'un de leurs mots ou de son langage corporel pourrait être dû à cela.
    • Par exemple, si vous tentiez de présenter une nouvelle idée à votre patron alors qu'elle essayait de terminer quelque chose, elle aurait pu sembler indifférente. Cependant, elle pourrait avoir une réaction différente si vous présentez l’idée dans de meilleures conditions.
    • Ou, si vous tentiez de parler à un ami d'une bagarre avec un autre ami alors qu'elle était en train de se préparer pour un grand rendez-vous, alors son attention était probablement ailleurs et elle aurait pu sembler indifférente à ce que vous aviez à dire.
  2. 2 Examinez le timing. Choisir le meilleur moment pour avoir une conversation peut aussi faire une grande différence dans la façon dont la personne vous répond. Réfléchissez à la façon dont vous avez également programmé la conversation.
    • Par exemple, si vous avez eu une conversation avec votre patron à la toute fin de la journée et que vous avez remarqué qu'ils donnaient des réponses rapides et que vous aviez hâte que vous finissiez, cela pourrait être dû à leur désir de conclure la journée. .
    • Ou, si vous avez parlé avec un ami après son réveil, cela pourrait expliquer pourquoi ils ne prêtaient pas attention à ce que vous disiez.
  3. 3 Réfléchissez à tout autre facteur pertinent. Avant de décider de la réaction de la personne à votre égard, assurez-vous d’envisager d’autres facteurs possibles dans sa réponse. Voici quelques questions que vous pourriez vous poser:
    • Est-il possible qu'ils aient eu une mauvaise journée?
    • Est-ce que cette personne réagit à d'autres personnes de la même manière?
    • Le langage corporel de la personne pourrait-il signifier autre chose?