Comment acquérir de l'expérience en ressources humaines

Les ressources humaines (RH) sont un vaste domaine. Les professionnels des ressources humaines conçoivent des programmes de rémunération, administrent des programmes d'avantages sociaux, assurent la sécurité des employés, embauchent et licencient des employés, fournissent une formation aux employés et aux gestionnaires et communiquent des informations essentielles à l'échelle de l'entreprise. Dans un domaine qui couvre autant de disciplines différentes, certains professionnels des ressources humaines ont besoin d’aide pour trouver des moyens de se lancer dans leur carrière ou d’élargir leurs domaines d’expertise. Voici quelques conseils pour acquérir de l'expérience dans les ressources humaines.

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1. 1 Trouvez un stage dans un département RH. Étant donné que les stages sont spécifiquement conçus pour que les personnes acquièrent de l'expérience dans un domaine, elles constituent la première étape pour de nombreuses personnes souhaitant en savoir plus sur les ressources humaines. Comme il y a beaucoup de travail administratif dans les ressources humaines, de nombreux ministères de taille moyenne et de taille moyenne embauchent régulièrement des stagiaires pour les aider.
2. 2 Rechercher du travail avec votre entreprise actuelle. Si vous êtes actuellement employé, il peut y avoir des projets en cours dans le département des ressources humaines de votre propre entreprise qui ont besoin de personnel. Contactez votre représentant des ressources humaines et demandez si vous pouvez aider. Tous les projets n'impliquant pas de données confidentielles, vous pourrez peut-être acquérir une expérience de gestion des ressources humaines et en apprendre davantage sur votre entreprise. Si vous travaillez déjà dans une division du service des ressources humaines de votre entreprise, offrez-vous de l'aide dans d'autres divisions. Par exemple, si vous travaillez dans le département des avantages sociaux, vous pourriez proposer d’aider le service de recrutement à interroger les candidats lors d’un salon de la carrière.
3. 3 Bénévole pour une organisation à but non lucratif. De nombreux petits groupes à but non lucratif ne disposent pas de professionnels des ressources humaines dédiés, et il n'y a pas de références spécifiques requises pour pratiquer les RH. Si vous êtes prêt à travailler gratuitement pour acquérir une expérience en ressources humaines, le bénévolat peut vous aider à vous familiariser avec un travail de niveau supérieur à celui que vous pourriez trouver dans un emploi RH de niveau débutant.
4. 4 Envisagez de prendre un emploi de soutien administratif en ressources humaines. Étant donné que les RH sont un domaine à traiter avec beaucoup de paperasserie, il existe généralement un certain nombre de postes administratifs dans les départements du personnel. Beaucoup de personnes à la recherche d'une carrière dans les ressources humaines négligent ces rôles d'entrée de gamme, mais les personnes qui les remplissent souvent sont promues avec le temps. De nombreux responsables des ressources humaines ont commencé par travailler comme commis ou réceptionniste.
5. 5 Travailler pour une entreprise de recrutement. Les agences qui placent du personnel temporaire peuvent être un excellent moyen d'acquérir de l'expérience dans des domaines qui se chevauchent dans les ressources humaines. Les sociétés de recrutement évaluent, interrogent, embauchent et placent de gros volumes de candidats et leur expérience dans ces domaines peut vous positionner pour un poste de recrutement d'entreprise dans un département RH plus important. Contrairement aux départements des ressources humaines, les agences de recrutement embauchent fréquemment des personnes issues de postes de vente ou de diplômés récents et n'ont généralement pas besoin d'une expérience en RH pour démarrer.
6. 6 Rejoignez une organisation pour les professionnels des ressources humaines. La mise en réseau avec d'autres professionnels des ressources humaines peut vous aider à trouver des opportunités de niveau d'entrée que vous ne trouverez peut-être pas ailleurs. Beaucoup de postes ouverts ne sont pas annoncés, mais sont comblés par le bouche à oreille. Rejoindre une association professionnelle et assister régulièrement à des réunions et autres événements de réseautage vous aidera à rencontrer des personnes qui occupent des postes de RH. La plupart des organisations de ressources humaines organisent une conférence annuelle, ce qui constitue une autre occasion de se familiariser avec les professionnels des ressources humaines et d’en apprendre davantage sur divers sujets dans le domaine.
7. 7 Poursuivre la certification. L'Institut de certification des ressources humaines (HRCI) propose 4 types de certification: Professionnel en ressources humaines (PHR), Professionnel senior en ressources humaines (SPHR), Professionnel mondial des ressources humaines (GPHR) et certification pour les professionnels des ressources humaines en Californie (PHR-CA et SPHR-CA). La Société pour la gestion des ressources humaines offre de nombreuses possibilités de formation, y compris des cours de préparation aux différents niveaux de certification.
8. 8 Réseau en ligne avec des personnes en ressources humaines. Il existe de nombreux blogs, groupes Facebook et LinkedIn, des listes Twitter et d'autres opportunités de réseautage en ligne disponibles pour les personnes qui souhaitent se connecter avec d'autres membres de la profession. De nombreuses associations de ressources humaines offrent désormais des possibilités de réseautage en ligne, ce qui vous permet de communiquer avec des professionnels en recrutement en dehors de votre région. La Société pour la gestion des ressources humaines, par exemple, a une section réservée aux membres de son site Web appelée «Discours sur les ressources humaines», qui permet aux membres de discuter d’une variété de sujets liés aux ressources humaines.
9. 9 Être ouvert à commencer dans différentes disciplines au sein des RH. Les ressources humaines constituent une profession comportant un vaste sous-ensemble de domaines, allant de la rémunération et des avantages sociaux au recrutement et aux relations de travail. La plupart des professionnels des ressources humaines (en particulier ceux qui atteignent un niveau de direction) passent du temps dans plusieurs de ces domaines au cours de leur carrière. Il est généralement plus facile de trouver du travail dans les avantages sociaux à l’automne, lorsque les départements des ressources humaines se préparent à l’inscription ouverte. Les services de recrutement tendent à être plus occupés au début d’un exercice et après les vacances, lorsque l’embauche commence, alors c’est le meilleur moment pour faire du bénévolat. Les départements de la rémunération ont généralement un cycle défini pour l'examen des pratiques de rémunération organisationnelles. Il est donc important de déterminer le meilleur moment pour offrir vos services afin d'acquérir de l'expérience.