Saviez-vous qu'il y a plus d'appareils mobiles sur la planète que les brosses à dents? Le recrutement mobile est facile à mettre en œuvre et peut augmenter votre bassin de candidats.

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  1. 1 Avoir une forme d'expression simple et rapide plutôt qu'une application longue (traditionnelle). Le but est d'avoir une demande d'emploi à court terme qui prend 5 minutes ou moins à remplir. Commencez donc par réfléchir à la quantité minimale d'informations dont vous avez besoin pour déterminer si une soumission de candidat nécessite un écran de téléphone.
  2. 2 Créez un formulaire pour les informations démographiques. Faites attention à la quantité d'informations que vous demandez. Avez-vous vraiment besoin d'une adresse postale à ce stade? Probablement pas, mais il pourrait être utile de savoir dans quelle ville / État réside l'employé. Ne demandez pas d'informations personnelles telles qu'une date de naissance ou un numéro de sécurité sociale. Les candidats ne veulent pas vous donner cela à ce stade précoce du processus. Si vous le demandez, les candidats abandonneront le processus et vous risquez de perdre un excellent futur employé.
  3. 3 Pensez à certaines questions de qualification qui vous aideront à sélectionner les candidats. Par exemple, si vous êtes impliqué dans la dotation en hôtels, vous voudrez peut-être demander si le candidat est disposé à travailler les nuits et les week-ends. Si vous êtes dans le recrutement de restaurant, vous voudrez peut-être demander combien d'années d'expérience de sous-chef un candidat a.
  4. 4 Pensez à la quantité d’expérience dont vous avez vraiment besoin pour déterminer si le candidat doit être appelé pour un écran de téléphone. Souvent, les deux ou trois derniers employeurs suffisent. Demander le poste du candidat, les dates de son emploi et la raison de son départ. Vous n'avez vraiment pas besoin de plus d'informations que cela.
  5. 5 Ajoutez un formulaire pour la conformité OFCCP / EEO si vous êtes un entrepreneur ou un sous-traitant du gouvernement. Assurez-vous que le système que vous choisissez stocke ce formulaire séparément de l'application. Les gestionnaires d'embauche ne devraient pas voir cette information, car elle n'est utilisée qu'à des fins de rapports gouvernementaux.
  6. 6 Sélectionnez un fournisseur pour vous assister dans ce processus:
    • Assurez-vous que le processus du fournisseur ne reproduit pas simplement une longue application en ligne. Cette approche ne fonctionne pas bien avec le mobile.
    • Demandez au fournisseur s'il utilise son propre système lorsqu'il recrute du personnel. C'est très révélateur s'ils ne le font pas!
    • Demandez au fournisseur s'il intégrera avec une vérification des antécédents ou un fournisseur d’évaluation de votre choix. Vous pouvez vraiment aimer les fournisseurs avec lesquels vous travaillez actuellement - ou vous voudrez peut-être les modifier plus tard. De nombreuses grandes entreprises de recrutement mobile ne travaillent qu'avec leurs fournisseurs privilégiés, dont certains peuvent coûter très cher.
    • Demandez si le fournisseur peut intégrer un système d'intégration sans papier, un SIRH ou un système de paie.
    • Demandez si le fournisseur peut créer une page de carrière pour vous.
    • Demandez si vous devez utiliser le tableau d’emploi du fournisseur ou si vous pouvez utiliser un tableau d’emplois en ligne que vous avez choisi.
    • Demandez si le fournisseur facilite la publication d'annonces sur la liste de Craig.
    • Demandez si le fournisseur prend en charge les campagnes de recrutement de base pour trouver des candidats horaires locaux.
  7. 7 Si vous ne savez toujours pas comment aborder le recrutement mobile, faites-le par étapes. Ne vous sentez pas obligé de le mettre en œuvre sans le tester au préalable.