Si vous êtes un étudiant étudiant en formation ou un avocat qui conseille des clients sur la possibilité de poursuivre des fonctionnaires en responsabilité civile délictuelle, vous devez tenir compte de certaines considérations clés. En Australie, lorsqu'un agent public commet un délit, il peut être poursuivi en son propre nom et tenu personnellement responsable. Il est également possible que l'employeur de la Couronne soit tenu responsable du fait d'autrui. Cet article ne concerne que la première étape simple consistant à déterminer quels délits peuvent être applicables dans le contexte de la situation qui vous est soumise. les éléments détaillés du délit ne sont pas expliqués dans cet article.

Pas

  1. 1 Examinez les sources possibles de responsabilité délictuelle applicables en l’espèce. Il y a un certain nombre de délits qui pourraient s'appliquer dans la situation devant vous:
    • Violation d'une obligation légale - violation claire et évidente d'une obligation que l'officier public devrait remplir d'une certaine manière en vertu de la législation pertinente
    • Malfaçon dans une fonction publique - action malveillante au-delà du pouvoir dont le fonctionnaire savait qu’il nuirait au plaignant[1]
    • Action pour négligence pour préjudice économique pur résultant de la négligence des agents publics à prendre des mesures raisonnables pour déterminer les limites de leurs pouvoirs [2]
    • Erreurs de négligence et perte économique résultant
    • Action négligente causant des dommages physiques à une personne ou à une propriété et une perte économique consécutive
  2. 2 Considérez les actions du fonctionnaire dans la situation devant vous. Plus d'une de ces sources de responsabilité pourrait être applicable en fonction de l'action et des conséquences qui en ont découlé.
  3. 3 Soyez conscient de l'impact de la responsabilité du fait d'autrui. Les fonctionnaires ne voudraient pas tellement travailler s'ils estimaient qu'ils allaient être poursuivis personnellement chaque jour où ils allaient travailler. Par conséquent, bien que la common law permette à un employeur d’être indemnisé contre les actes d’un employé, il existe de nombreuses abrogations légales et industrielles de cet effet de common law. En tant que tel, vous devrez vérifier les dispositions législatives et industrielles relatives à la Si la question concerne des hauts fonctionnaires hautement qualifiés, recherchez des clauses ou des articles spécifiques qui leur offrent une protection supplémentaire en vertu de la législation contre toute poursuite en justice pour certaines actions.