Vous pouvez engager un recruteur si vous travaillez pour une entreprise qui cherche à ajouter plus d'employés. Vous pouvez également contacter un recruteur si vous êtes actuellement au chômage ou si vous souhaitez changer de poste. De toute façon, la clé est de trouver un recruteur qui connaît votre domaine. Demandez à vos collègues et amis des recommandations. Ensuite, communiquez avec les recruteurs potentiels par téléphone, courriel ou LinkedIn.

Méthode One of Three:
Embaucher un recruteur en tant qu'employeur

  1. 1 Recherchez un recruteur dans votre domaine. La plupart des recruteurs se spécialisent dans quelques domaines particuliers du marché de l'emploi. Cela les rend mieux à même d’évaluer les capacités des demandeurs d’emploi avant de les envoyer à des employeurs potentiels. Choisissez un recruteur connu pour son travail dans votre domaine.[1]
    • Par exemple, certains recruteurs se concentrent sur les domaines de l'informatique. Cela signifie, entre autres, qu’ils connaissent bien les expressions techniques utilisées dans les offres d’emploi.
  2. 2 Sélectionnez une agence qui correspond à vos besoins géographiques. Certains recruteurs travaillent dans une seule ville, région ou État en particulier. Les autres recruteurs appartiennent à une grande agence qui place des personnes au niveau national ou international. Discutez avec les recruteurs potentiels de leur «portée» et déterminez si cela fonctionnera ou non pour la recherche d'emploi de votre entreprise.[2]
  3. 3 Demandez à vos collègues et amis leurs recommandations concernant les recruteurs. Sachez que vos amis, anciens ou actuels collègues de travail et membres de votre famille, qui sont joyeusement employés, savent que vous recherchez un nouveau recruteur au travail. Ensuite, voyez s'ils ont des recruteurs qu'ils peuvent suggérer de leur expérience personnelle ou professionnelle.[3]
  4. 4 Recherchez les antécédents de placement d'un recruteur. Lorsque vous avez limité votre recherche à une poignée de recruteurs, demandez-leur de fournir des preuves de leur efficacité à faire correspondre des candidats solides avec les bons postes. Ils devraient être en mesure de vous fournir les noms des entreprises avec lesquelles ils ont travaillé et un certain nombre de références professionnelles.
  5. 5 Contactez une agence d'intérim ou contractante si vous remplissez un poste à court terme. Ces recruteurs se spécialisent dans la recherche d'employés disposés à occuper des emplois sur une certaine période. Certains de ces postes incluront la possibilité d'une offre d'emploi permanente, mais ce n'est pas toujours le cas.[4]
    • Les recruteurs temporaires peuvent également aider les employeurs dans des zones géographiques difficiles à trouver des employés potentiels.

Méthode deux sur trois:
Contacter un recruteur en tant que demandeur d'emploi

  1. 1 Localisez un recruteur interne via le site Web RH d'une entreprise. La plupart des recruteurs internes font partie de l’équipe des ressources humaines de la société. Ils peuvent avoir un titre tel que «acquisition de talents». Utilisez les informations de contact figurant sur le site de l'entreprise pour les contacter par e-mail ou par téléphone.[5]
    • Vous ne devez pas «engager» ce type de recruteur, mais leur demander de vous connecter aux opportunités d'emploi de leur entreprise.
  2. 2 Envoyer une invitation LinkedIn à un recruteur. Allez sur votre page LinkedIn et recherchez des recruteurs dans votre région ou domaine. Ensuite, envoyez une demande de connexion à chaque recruteur qui vous intéresse. Vous pouvez vous attendre à ce que certains recruteurs ne répondent pas, mais d'autres peuvent accepter votre connexion ou même vous contacter directement.
    • Lorsque vous envoyez votre invitation, il est parfois utile d'inclure une brève phrase ou deux. Par exemple, vous pourriez écrire: «J'ai vu de votre profil que vous vous concentrez sur les postes informatiques. J'ai travaillé comme technicien en informatique au cours des 10 dernières années.
  3. 3 Téléchargez votre CV directement sur le site Web d'un recruteur. Si un recruteur travaille pour une agence ou une entreprise plus importante, il peut avoir un lien sur son site vous permettant de lui envoyer directement des documents pour examen. Ils liront ensuite votre CV et reviendront avec vous si cela vous semble approprié. C'est un moyen simple et rapide de contacter plusieurs recruteurs comme une seule fois.[6]
    • Vous pouvez soumettre vos documents à plusieurs recruteurs en même temps. Si un recruteur exige que vous travailliez seul avec eux, vous voudrez peut-être envisager de limiter votre recherche d’emploi.
  4. 4 Appeler un recruteur. Bien que faire un appel froid à un recruteur peut sembler un peu intimidant, beaucoup d’entre eux s’attendent à ce que vous le fassiez. Ayez votre CV devant vous lorsque vous appelez et soyez prêt à passer du temps à discuter avec eux de vos objectifs et expériences de carrière. Si vous devez laisser un message, gardez-le court et précis.[7]

Méthode trois sur trois:
Comprendre votre relation en tant que demandeur d'emploi

  1. 1 Méfiez-vous d'un recruteur qui demande des frais. Un recruteur ne devrait jamais être rémunéré par un demandeur d'emploi. Au lieu de cela, ils se tournent vers les entreprises pour obtenir leur soutien via un salaire régulier ou des honoraires de chercheur. Si vous êtes un particulier et qu'un recruteur demande un paiement anticipé (ou tout paiement du tout), continuez votre recherche ailleurs et ne signez aucun document avec cette personne.[8]
    • N'oubliez pas que vous, en tant que demandeur d'emploi, n'êtes pas le véritable client du recruteur. Ils s’intéressent d’abord et avant tout aux besoins de talents d’une entreprise particulière qui les a embauchés.[9]
  2. 2 Soyez franc quant à vos attentes professionnelles. Un recruteur peut trouver le meilleur ajustement pour vous seulement si vous êtes honnête avec eux. Décrivez en détail exactement quel type d’environnement de travail vous préférez, ainsi que vos attentes en matière de salaire ou d’avantages. Expliquez les domaines qui vous intéressent et pourquoi.[10]
    • Par exemple, vous pourriez dire à votre recruteur que vous préférez vraiment travailler dans un bureau occupé où vous pourrez interagir avec de nombreuses personnes.
  3. 3 Demandez à votre recruteur d'affiner votre CV. La plupart des recruteurs personnels vous permettront de leur envoyer votre CV par email pour une évaluation. Ils examineront ensuite votre CV et suggéreront tout changement de format ou de contenu. Ils peuvent également vous demander d'adapter votre curriculum vitae d'une certaine manière pour des emplois particuliers.[11]
    • Par exemple, pour un travail de vente, votre recruteur peut vous demander de placer votre expérience du service client en haut de votre CV.
  4. 4 Consultez régulièrement votre recruteur tout au long de la recherche. Vous pouvez contacter votre recruteur une fois par semaine lorsque vous êtes en recherche active. Ils peuvent être en mesure de vous donner des mises à jour sur les demandes en attente ou même vous avertir de nouvelles opportunités. En règle générale, les candidats les plus actifs recevront plus d'attention et d'aide des recruteurs.[12]
  5. 5 Attendez-vous à ce qu'un recruteur de l'entreprise vous quitte après avoir postulé. La plupart des recruteurs vous aideront dans le processus de soumission des travaux. Ou, à tout le moins, ils vous donneront les informations de contact pour savoir où envoyer vos documents. Mais après avoir pris contact avec une entreprise, le travail du recruteur est essentiellement terminé.[13]
    • Ils ne resteront généralement pas en contact avec vous lors de plusieurs entretiens d'embauche, à moins que vous ne correspondiez aux critères d'une autre entreprise d'embauche.
  6. 6 Travaillez avec un coach de carrière si vos matériaux doivent être polis. Un coach de carrière, moyennant des frais, vous aidera à réviser votre CV et votre lettre de motivation pour vous donner les meilleures chances sur le marché du travail. Ils peuvent également vous aider à préparer des entretiens et même vous donner des conseils sur les vêtements et l'apparence. Ils peuvent vous facturer un forfait pour un ensemble de services ou facturer à l'heure.[14]