Une agence de recrutement peut être une perspective d'affaires viable pour vous si vous aimez associer des personnes à des emplois et à des entreprises appropriés. Lorsque vous ouvrez une agence de recrutement, vous aidez les demandeurs d'emploi à trouver du travail temporaire dans votre région et vous pouvez aider les entreprises à trouver les bons candidats pour des offres d'emploi. Il est important de prendre vos responsabilités envers les employés et les entreprises lorsque vous dirigez une agence de recrutement et de prendre les mesures appropriées pour rationaliser le processus d'embauche.

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  1. 1 Déterminez quel type d'agence de dotation vous souhaitez ouvrir. Certaines agences de recrutement s'adressent à un secteur particulier - comme le secteur médical - tandis que d'autres s'adressent à des demandeurs d'emploi plus âgés ou s'adressent à tous les secteurs et à tous les âges.
  2. 2 Recherchez la demande d'une agence de recrutement dans votre région. Par exemple, si vous êtes à proximité d'un campus universitaire, vous êtes plus susceptible d'avoir beaucoup de candidats que si vous êtes dans une région où les personnes sont majoritairement âgées.
  3. 3 Obtenez votre enregistrement d'entreprise auprès de la ville et de l'état. Comme vous employerez d'autres personnes, vous aurez probablement besoin d'un numéro d'identification d'employeur, selon le pays dans lequel vous vivez.
  4. 4 Rédigez un plan d'affaires détaillé. Inclure les coûts d'un emplacement, du matériel de bureau et des fournitures, les frais juridiques et les coûts du comptable. Décrivez également les stratégies que vous utiliserez pour attirer les clients et les demandeurs d’emploi, ainsi que votre plan de marketing et vos prévisions de revenus.
  5. 5 Augmentez l’argent dont vous aurez besoin pour votre démarrage. Outre l'argent pour votre emplacement, il est important d'avoir suffisamment de capital pour couvrir vos dépenses si les entreprises qui embauchent vos candidats paient leurs factures en retard.
  6. 6 Rendez visite à un avocat spécialisé en affaires et demandez-lui de rédiger des contrats pour les demandeurs d'emploi et les entreprises clientes qui énoncent clairement les droits et responsabilités de chaque partie.
  7. 7 Mettre en place un système de paie qui vous permet de payer les demandeurs d’emploi chaque semaine, ce qui est une pratique courante avec le personnel temporaire.
  8. 8 Trouvez un emplacement pour votre agence de recrutement. Assurez-vous que c'est dans une zone à fort trafic pour attirer facilement plus de clients.
  9. 9 Achetez du matériel de bureau tel qu'un télécopieur, une imprimante et un ordinateur, ainsi que des fournitures de bureau.
  10. 10 Attirez des chercheurs d'emploi en faisant de la publicité en ligne, dans des publications locales, sur des campus universitaires et dans des salons de l'emploi.
  11. 11 Utilisez les listes de diffusion et les pages jaunes pour contacter les entreprises au sujet des services de votre agence de recrutement.
  12. 12 Ouvrez votre agence de recrutement.