Les avocats qui sont payés en cas d'imprévus ne reçoivent aucun frais, à moins que vous ne gagniez votre procès au procès ou que vous n'acceptiez une offre de règlement. Cet arrangement de frais peut être avantageux pour vous, en tant que demandeur, en ce sens que vous n’aurez pas à vous soucier des frais d’avocat et des frais de justice. Pour cette raison, les avocats qui plaident des cas de lésions corporelles, d'indemnisation des accidents du travail et de responsabilité des produits sont fréquemment payés en cas d'imprévu. À bien des égards, le recours à un avocat pour des honoraires conditionnels implique le même processus que celui consistant à engager un avocat qui sera rémunéré au taux forfaitaire ou en vertu d’un contrat de représentation. Cependant, les honoraires conditionnels viennent avec des problèmes supplémentaires que vous devez prendre en compte, en particulier lorsque vous comparez les candidats pour faire votre choix final.[1]

Première partie de trois:
Effectuer votre recherche initiale

  1. 1 Parlez à votre famille et vos amis. Surtout si vous avez peu d'expérience dans le recrutement d'un avocat, la famille et les amis que vous connaissez et en qui vous avez confiance peuvent être vos meilleures sources de recommandations, surtout si vous connaissez quelqu'un qui a récemment été impliqué dans un conflit similaire au vôtre.[2][3]
    • Parce qu'ils vous connaissent, votre famille et vos amis sauront généralement si vous vous entendez bien avec quelqu'un d'autre - et il est très important que vous ayez un avocat avec qui vous vous entendez bien.
    • Cependant, gardez à l'esprit que le fait qu'un avocat soit excellent pour quelqu'un d'autre ne signifie pas qu'il sera votre meilleur avocat.
    • Par exemple, votre tante Betty pourrait avoir été ravie de l'avocat qui a fait son divorce, mais si vous êtes à la recherche d'un avocat d'indemnisation des accidents du travail, une personne qui se spécialise en droit de la famille ne sera probablement pas votre meilleure option.
    • Si vous connaissez des avocats, personnellement ou parce que vous avez eu recours à un avocat pour une autre affaire, ils peuvent également constituer une bonne source de recommandations. Les avocats sont allés à la faculté de droit avec des personnes qui ont fini par pratiquer dans de nombreux domaines, alors ils connaissent probablement d'autres avocats qu'ils peuvent recommander - ainsi que des personnes à éviter.
  2. 2 Rechercher des annuaires en ligne. L'American Bar Association (ABA) dispose d'un répertoire de membres consultable sur son site Web, ainsi que des associations de barreaux de nombreux États. Un certain nombre de sociétés indépendantes offrent également des services similaires pour vous aider à trouver un avocat.[4][5]
    • Les annuaires en ligne vous permettent généralement de limiter votre recherche aux avocats situés dans une zone géographique donnée et qui pratiquent certains types de droit.
    • Lorsque vous trouvez des avocats qui vous intéressent, les listes de répertoires incluent généralement un profil de base du mandataire ainsi que d’autres informations et parfois même des avis de clients ou d’autres avocats.
    • L'ABA dispose également d'un service de référence pour les avocats, qui vous fournira les listes d'avocats qui répondent à vos besoins après avoir répondu à quelques questions sur votre cas. De nombreuses associations du barreau offrent des services similaires.
  3. 3 Visitez les sites Web des avocats. Lorsque vous voyez les noms d'avocats ou d'entreprises qui vous semblent appropriés, la vérification de leurs sites Web peut vous donner plus d'informations sur leurs domaines de pratique, leurs attitudes générales et leur approche de la représentation juridique.[6]
    • L'évaluation du site Web d'un avocat concerne autant la vérification de l'avocat que celle d'une personne, tout comme son expérience et son expertise. Les sites Web comportent souvent des pages contenant des informations sur la vie des avocats, notamment des clubs ou des organisations religieuses dans lesquels ils sont actifs, ainsi que divers loisirs ou intérêts.
    • Si vous pouvez trouver un avocat avec lequel vous avez quelque chose en commun, cela peut signifier que vous pouvez plus facilement développer un rapport et établir une relation de travail productive. Gardez à l'esprit que cette personne sera probablement une partie importante de votre vie pendant au moins les prochains mois.
    • Vous devez également vous déplacer sur le site Web et avoir une idée des informations disponibles et de la facilité de navigation. La façon dont le site Web d'un avocat est mis en place peut vous en dire beaucoup sur ce à quoi il aimerait travailler.
    • Par exemple, si le site Web est propre, simple et facile à naviguer, le mandataire a probablement une approche simple et directe du travail avec les clients.
    • D'un autre côté, un avocat avec un site Web maladroit et déroutant où tout est difficile à trouver et à lire risque de vous induire en erreur et de vous frustrer.
  4. 4 Choisissez au moins trois avocats à interviewer. Le but de votre recherche initiale n'est pas de vous contenter d'un seul avocat que vous souhaitez représenter, mais de choisir quelques-uns de ceux que vous aimez et que vous souhaiteriez connaître.[7]
    • Après avoir trouvé des avocats près de chez vous et passé en revue leurs sites Web, vérifiez auprès de votre association et assurez-vous que leurs licences sont en règle.
    • Vous pouvez également vérifier les plaintes importantes de clients. Gardez à l'esprit que même les personnes qui ne sont pas nécessairement intéressées à déposer une plainte officielle auprès de la barre d'état peuvent néanmoins être plus que disposées à exprimer leur opinion en ligne.
    • Sur la base de vos évaluations initiales, vous devriez être en mesure de trouver les noms d'au moins trois avocats que vous êtes intéressé à parler plus loin. Notez leurs numéros de téléphone et toute information qu'ils listent pour demander une consultation initiale.

Deuxième partie de trois:
Interviewer les candidats

  1. 1 Planifiez vos consultations initiales. Généralement, les avocats qui travaillent sur la base des honoraires conditionnels offriront une première consultation gratuite. Cependant, vous devez garder à l'esprit que cette consultation peut être davantage un argument de vente qu'une évaluation de votre cas réel.[8][9][10]
    • Demandez à l'assistant combien de temps durera une consultation initiale et à quoi vous pouvez vous attendre. Si l'assistant vous donne un choix de fois, découvrez quel serait le meilleur pour l'avocat avant de faire votre choix.
    • Gardez à l'esprit que les avocats sont des gens très occupés.Lorsque vous planifiez votre consultation, prévoyez d’être au bureau pendant au moins une heure et assurez-vous d’avoir suffisamment de temps pour arriver quelques minutes plus tôt.
    • Vous pouvez également aider l'avocat en étant préparé. Si l'assistant vous demande de lui envoyer des documents ou de remplir des formulaires avant votre consultation, faites-le dès que possible afin que le mandataire ait le temps d'examiner les informations avant de vous parler.
    • Un avocat qui envisage de traiter un cas d'urgence doit évaluer la complexité de votre cas, sa valeur et la durée probable du procès. Toute information que l'avocat vous demande est nécessaire pour effectuer cette évaluation.
  2. 2 Rassemblez des documents et des informations sur votre cas. Même si vous avez rempli un formulaire d'admission avant votre consultation initiale, vous devez vous munir des documents clés et préparer un bref résumé ou un aperçu de votre différend.[11][12]
    • N'oubliez pas que plus vous pouvez parler de votre cas à l'avocat, plus ils pourront vous dire ce qu'ils peuvent faire pour vous aider. Lorsque vous rédigez votre résumé, incluez autant de détails factuels que possible, ainsi que tout ce que vous savez sur le contexte du différend.
    • Votre évaluation de l'autre côté peut également être utile à un avocat - même si vous devriez faire attention à ne pas trop spéculer.
    • Néanmoins, si vous voulez poursuivre votre voisin, qui a été transféré dans votre voiture, et que vous savez qu’il s’agit d’une personne très litigieuse qui ne souhaite pas s’installer, c’est une information que tout avocat potentiel voudrait connaître à l’avance.
  3. 3 Demandez à chaque avocat beaucoup de questions. Vous obtiendrez autant de votre première consultation que vous le ferez, alors venez avec des questions importantes sur la pratique et l'expérience des avocats.[13][14]
    • En particulier, demandez aux avocats que vous interrogez s'ils ont un exemple d'accord de frais que vous pouvez examiner. Même si l'accord final peut différer, les échantillons vous permettent de comparer les frais entre les avocats interrogés.
    • Le pourcentage de la récompense ou du règlement final que chaque mandataire prendra dans les honoraires peut varier considérablement et est souvent basé sur plusieurs facteurs tels que la complexité de l’affaire et la durée du litige.
    • Cependant, vous devez baser votre évaluation des avocats que vous interviewez sur ce qu’ils vont vous facturer. Par exemple, vous voulez savoir quelle part du travail sera effectuée par l'avocat avec lequel vous parlez, par opposition à la sélection de techniciens juridiques ou de nouveaux associés qui ont peut-être moins d'expérience.
    • Vous voulez également savoir combien d’expérience chaque avocat a avec des cas similaires à la vôtre. Demandez-leur combien de cas, comme le vôtre, ils ont traités et quel pourcentage de ceux qui ont été réglés à l’amiable. Demandez-leur quel pourcentage de leur charge de travail normale est consacré aux cas comme le vôtre et comment ils évaluent ces cas.
  4. 4 Observez le comportement et le comportement des avocats. La façon dont un avocat agit pendant que vous êtes au bureau, y compris la façon dont il traite les associés et le personnel de soutien, peut vous donner une bonne idée de la façon dont il vous traitera en tant que client.[15][16]
    • Par exemple, si vous interviewez un avocat et qu'il regarde fréquemment sa montre, répond au téléphone ou tape sur son ordinateur, il risque de ne pas consacrer autant d'attention à votre cas que vous le croyez.
    • D'un autre côté, un avocat qui ferme la porte de son bureau et demande à une assistante de répondre à ses questions pendant l'entrevue est quelqu'un qui est prêt à vous accorder toute son attention.
    • Vous devez également faire très attention à la façon dont les avocats traitent leur personnel. Vous ne pouvez pas compter sur un avocat qui est impoli et irrespectueux envers les personnes qui travaillent pour elle pour ne pas manquer de respect envers vous.
  5. 5 Évaluez l'environnement de bureau. Les avocats qui prennent des affaires en cas d'imprévus doivent être en mesure de supporter les coûts des litiges, et le bureau lui-même peut vous donner une bonne indication de la capacité du mandataire ou de l'entreprise dans son ensemble à absorber ces dépenses.[17][18]
    • Bien que les bureaux d’avocats puissent souvent être impressionnants, les monuments en verre et en cerisier menacent d’être intimidés. Tenez compte de l'âge des ordinateurs et de l'équipement du bureau, ainsi que de la prévalence des fournitures de base.
    • Cela ne signifie pas que vous devez radier un avocat avec un environnement plus humble, spartiate, mais généralement, vous pouvez dire par la façon dont un bureau est fourni et entretenu en cas de problème de trésorerie.
    • Particulièrement si vous recherchez un avocat qui travaillera en cas d'imprévus, la santé financière du bureau est importante car un avocat qui est à court d'argent peut faire pression sur vous pour régler votre cas avant que vous soyez prêt ou pour prendre une décision. offre que vous n'êtes pas à l'aise d'accepter.

Troisième partie de trois:
Faire votre choix

  1. 1 Comparez et comparez les avocats interrogés. Une fois que vous avez terminé vos entretiens, dressez une liste des différents facteurs importants pour un avocat et évaluez chaque avocat en fonction de ces facteurs.[19]
    • Le plus simple est de noter chaque facteur sur une feuille de papier, puis de créer une colonne pour chaque avocat que vous avez interviewé. Sous le nom de chaque avocat, mettez un plus ou moins à côté du facteur. Total des plus et des moins pour obtenir un score brut pour chaque avocat.
    • Par exemple, supposez que vous avez répertorié l'expérience, l'implication des avocats, le comportement et l'emplacement comme facteurs à prendre en compte. Le premier avocat que vous avez interviewé a des avantages pour les deux premiers articles et les moins pour les deux derniers, pour un score total de deux. Le second a un score brut de un et le troisième un score brut de quatre.
    • Gardez à l'esprit que ces facteurs peuvent ne pas avoir le même poids. Si le transport est un problème pour vous, l'emplacement du bureau d'un avocat peut être plus important que son expérience dans la prise de votre décision finale.
  2. 2 Considérez vos propres sentiments et votre niveau de confort. Même si un avocat semble parfait sur le papier, il est tout aussi important d’aller de l’avant et de choisir un avocat avec qui vous vous sentez à l’aise. Gardez à l'esprit que c'est quelqu'un qui fera partie intégrante de votre vie pendant plusieurs mois.[20]
    • Si l'avocat parfait sur papier vous intimide ou vous met mal à l'aise lorsque vous êtes en sa présence, vous voudrez probablement y aller avec quelqu'un d'autre.
    • Votre instinct peut souvent l'emporter sur toute autre marque contre l'avocat. Si vous ressentez un rapport instantané avec quelqu'un, il ou elle fera probablement mieux pour vous que quelqu'un qui se sent éloigné ou qui vous met mal à l'aise.
    • Selon les détails de votre cas, votre avocat peut être quelqu'un avec qui vous devez discuter de choses profondément personnelles. Pour cette raison, il est important que votre avocat soit avant tout quelqu'un avec qui vous vous sentez à l'aise.
  3. 3 Contactez les avocats pour toute question complémentaire. Si vous avez des questions ou des problèmes à la suite de votre évaluation après avoir terminé toutes vos entrevues, n'hésitez pas à téléphoner ou à envoyer un courriel pour obtenir une réponse.
    • Par exemple, vous avez peut-être posé une question à tous les avocats, sauf un, et vous devez connaître la réponse à cette question avant de prendre votre décision finale.
    • De même, il est possible que quelque chose soit apparu dans une interview à laquelle vous n'aviez pas pensé lors d'une interview précédente. Si c'est important, l'avocat appréciera l'opportunité de parler de cela.
    • Une fois que vous avez décidé quel avocat vous souhaitez embaucher, contactez les autres et faites-leur savoir que vous appréciez leur temps mais que vous avez décidé d'embaucher quelqu'un d'autre.
  4. 4 Lisez attentivement la convention de frais. Lorsque vous rencontrez votre nouveau mandataire, assurez-vous de bien comprendre toutes les conditions de la convention de frais, y compris le pourcentage de tout règlement ou de toute récompense que l’avocat recevra et le traitement des frais de procédure.[21][22]
    • Assurez-vous que l'accord de frais est écrit et demandez à l'avocat de vous rencontrer et de tout expliquer avant de le signer.
    • Vous voudrez peut-être également poser des questions à l'avocat pour vous assurer que vous comprenez l'arrangement pour imprévus et ne pensez pas que quelque chose était injuste par la suite. Par exemple, les clients sont souvent frustrés si une affaire est réglée relativement tôt et que l’avocat prend un grand pourcentage de la transaction.
    • Vous pouvez annuler cette frustration en négociant un pourcentage moins élevé avec votre avocat si l'affaire est réglée avant un certain délai ou avant certaines étapes du litige. Par exemple, le mandataire peut être disposé à prendre un pourcentage inférieur si le dossier est réglé avant le début de la phase de découverte.
    • Même si votre mandataire peut vous présenter le contrat d'honoraires comme un contrat complet, n'ayez pas peur de négocier un tarif différent ou de trouver quelque chose qui dépasse le cadre de cet accord. Posez des questions et exprimez votre scepticisme ou votre désaccord, le cas échéant.