Les procès sont devenus une réalité de la vie ces jours-ci. Et il y a une chance raisonnable que vous soyez impliqué dans un projet à un moment donné. Que ce soit à la suite d'un accident de voiture, d'un différend commercial ou même d'accusations criminelles, vous aurez probablement besoin d'un avocat de première instance pour vous représenter. La clé du succès potentiel est de trouver l'avocat de procès approprié pour votre cas particulier.

Première partie de quatre:
Trouver un avocat

  1. 1 Déterminez le type d'avocat dont vous avez besoin. Le fait qu'un avocat fasse un procès ne signifie pas qu'il est capable de gérer chaque type de procès (litige). Par exemple, certains avocats spécialisés en droit des lésions corporelles peuvent ne pas être qualifiés pour juger une affaire impliquant un problème commercial complexe. Alors, cherchez un avocat avec une pratique qui englobe le type d’affaire dans laquelle vous êtes impliqué.
  2. 2 Utilisez les services de référence de l'avocat. Il existe une grande variété de services disponibles, à la fois en ligne et localement. Mais vous devez vérifier sur quoi les références sont basées. Par exemple, certains peuvent scruter soigneusement les avocats, en énumérant uniquement ceux qui possèdent certaines qualifications et une certaine expérience. D'autres feront la liste de tous les avocats qui ont une assurance responsabilité civile et qui sont en règle avec l'organisation étatique qui supervise les avocats. Certaines sources de référence d'avocat sont:
    • L'Association du barreau américain. C'est l'organisation nationale qui représente les avocats.
    • Martindale-Hubbell. Cette publication existe depuis de nombreuses années et fournit un moteur de recherche complet.
    • Barreaux d'État et de comté. Les deux ont probablement leurs propres sites Web et essaieront de vous jumeler avec un avocat spécialisé dans votre type d’affaire juridique.
  3. 3 Considérez quelqu'un que vous avez utilisé par le passé. Si vous avez déjà été impliqué dans un litige et que vous vous sentiez à l'aise avec l'avocat qui vous représentait, vous avez une longueur d'avance. La relation entre l'avocat et le client est un facteur important pour passer à travers ce qui est habituellement une période très stressante. Mais, encore une fois, assurez-vous que l'avocat est prêt à gérer votre type spécifique de litige.
  4. 4 Demandez à des amis ou à des proches pour une référence. Presque tout le monde connaît ces jours-ci quelqu'un qui a été impliqué dans un procès. Avoir une personne en qui vous avez confiance vous donner une référence est certainement un plus. Mais assurez-vous que la personne avec qui vous parlez a eu des relations de première main avec l’avocat. Si un tiers transmet des informations à un ami ou à un membre de votre famille, vous devez en parler directement avec ce tiers.
  5. 5 Vérifiez auprès des organisations professionnelles locales. Si votre affaire implique une affaire commerciale ou même un différend de zonage municipal, vous pourrez peut-être obtenir un avocat de certains propriétaires d’entreprise locaux ou de la chambre de commerce de votre ville.

Deuxième partie de quatre:
Vérification des qualifications d'un avocat

  1. 1 Trouver des sites qui évaluent les avocats. Une fois que vous avez obtenu quelques noms, vous voudrez voir comment les informations d'identification de l'avocat se cumulent. J'espère que vous avez éliminé une partie des conjectures à travers vos sources de référence, mais c'est une bonne idée de creuser plus profondément. Martindale-Hubbell est l’un des sites d’évaluation les plus anciens et les plus reconnus. Ici, les avocats sont notés anonymement par d'autres avocats et juges, tant sur le plan de la compétence que de l'éthique.[1] Vous devriez également chercher à devenir membre de l’American Association for Justice.
  2. 2 Recherchez les dossiers de votre état pour connaître les mesures disciplinaires. Quelqu'un peut être un avocat de procès talentueux, mais s'il présente certaines lacunes éthiques, vous allez probablement vouloir réfléchir à deux fois avant d'embaucher cette personne. La plupart des États ont des listes publiques d’avocats qui ont fait l’objet de sanctions disciplinaires pour violation de la déontologie. Vous pouvez généralement trouver cette information sur le site Web de votre état.
  3. 3 Regardez sur le site Web de l'avocat. Ces jours-ci, il est probablement plus fréquent qu'un avocat ait un site Web. Ici, vous pouvez généralement en apprendre davantage sur les antécédents de l'avocat (tels que l'éducation) ainsi que sur ses domaines de pratique.[2] Si le site Web ne mentionne pas que l’avocat fait du travail à l’essai, ou plus précisément le type de litige auquel vous faites face, il est fort possible que cette personne ne vous convienne pas.
  4. 4 Utilisez les moteurs de recherche pour recueillir des informations supplémentaires. C’est un bon moyen de savoir s’il ya quelque chose en particulier dans lequel l’avocat peut être impliqué et qui fait que les nouvelles sont bonnes ou mauvaises. C'est aussi un véhicule idéal pour trouver:
    • Tout article, livre blanc ou autre document d'information que l'avocat a peut-être écrit sur le type de litige dans lequel vous êtes impliqué, et
    • Si l'avocat participe à des discussions en ligne, des blogs ou des forums de discussion concernant votre type de dossier.[3]
  5. 5 Observez l'avocat au travail. Cela pourrait être un peu difficile à organiser, car la plupart des avocats de première instance ne sont pas devant les tribunaux tous les jours. Mais essayez de téléphoner à son bureau, en leur disant que vous songez à engager un avocat, et demandez-lui s'il peut le surveiller dans une salle d'audience. Si vous le pouvez, vous pouvez voir comment l’avocat se rapporte à un juge et / ou à un jury. Friendly et facile à vivre est un plus. Abrasif et arrogant n'est pas.
  6. 6 Ne pas acheter dans le battage médiatique. Évitez de fonder une décision de recrutement uniquement sur des publicités télévisées ou des publicités imprimées. Cela ne veut pas dire que certains avocats qui font de la publicité ne sont pas extrêmement qualifiés. Mais la réalité est que tout ce que vous voyez est un discours orchestré pour votre entreprise. Trouver quelqu'un pour vous représenter dans un événement potentiellement bouleversant mérite et nécessite une enquête plus approfondie que cela.

Troisième partie de quatre:
Interviewer l'avocat

  1. 1 Envisagez de parler avec plus d'un avocat. Si votre quête de l'avocat de procès idéal vous laisse quelques possibilités, n'ayez aucun scrupule à en parler avec certains ou à tous. De nombreux avocats ne factureront pas de frais pour une courte consultation initiale. Et même si c'est le cas, cela peut valoir la peine si vous êtes impressionné par les informations que vous avez obtenues sur cette personne.
  2. 2 Rencontrez l'avocat personnellement. Ne communiquez pas avec l'avocat exclusivement par téléphone ou par courrier électronique. Il n'y a vraiment pas de meilleur moyen de déterminer si cette personne correspondra bien à vos besoins qu'en vous assoyant. Comme mentionné ci-dessus, ne sous-estimez pas l’importance des relations entre un avocat et un client, en particulier en matière de litige.
  3. 3 Demandez à l'avocat son taux de réussite. Il est facile d'associer l'expérience à la compétence. Mais dans la loi, comme dans tant d'autres professions, ce n'est pas toujours le cas. Quelqu'un peut pratiquer le droit pendant 20 ans et être toujours médiocre. Alors qu'une autre personne, à peine quelques années d'école de droit, peut être un praticien très compétent.[4] C'est pourquoi vous ne devriez pas hésiter à demander à l'avocat de vous parler de ses succès avec votre type de litige.
  4. 4 Confirmez qui va gérer le cas. Si l'avocat que vous interviewez est dans un cabinet avec d'autres avocats, découvrez qui sera réellement responsable de votre cas. Avec les grandes entreprises en particulier, vous pouvez rencontrer un partenaire, mais votre cas sera alors transmis à un associé. L'associé peut être très compétent en tant qu'avocat au procès, mais vous devrez rencontrer cette personne et faire la même vérification des antécédents que vous avez fait sur la personne à laquelle vous avez été renvoyé.[5]
  5. 5 Déterminez les frais. Une fois que vous avez échangé des plaisanteries et parlé avec l'avocat des faits de votre affaire, la discussion va se tourner vers l'argent. Vous devez savoir comment et dans quelle mesure l'avocat est payé. Il existe trois principaux types de méthodes de facturation légales:
    • Tarif horaire Ici, l'avocat vous facture à l'heure pour tous les travaux effectués en votre nom.
      • Les avocats facturent normalement un minimum de 10 ou 15 minutes pour tout travail effectué.
      • Dans le cadre d'un accord de rémunération horaire, vous recevez généralement une facture mensuelle pour le travail effectué pendant cette période.
    • Frais éventuels Dans cette situation, l'avocat n'est pas payé jusqu'à ce que l'affaire soit résolue. À ce moment-là, il reçoit un pourcentage convenu (généralement entre un tiers et 40%), quel que soit le montant qui vous est attribué en règlement de votre cas, ou par un verdict après un procès. Ceci est le plus souvent vu dans les blessures corporelles. En revanche, les honoraires d’indemnisation des accidents du travail sont sensiblement inférieurs au tiers du montant de la transaction (fixé par la loi). Si vous n'obtenez rien, l'avocat ne reçoit aucun frais.
    • Forfait. Grâce à cette entente, l’avocat vous facturera un montant fixe pour le traitement de l’affaire, généralement payable au moment où vous retenez ses services. Ceci est fréquemment utilisé dans les affaires pénales et avec certains cas matrimoniaux (généralement des divorces non contestés).[6]
  6. 6 Découvrez si l'avocat a besoin d'un mandat. Principalement dans les arrangements tarifaires horaires, vous devrez payer à l'avocat un montant initial, appelé provision, qui est normalement utilisé pour payer vos factures mensuelles. (Il n'y a pas de montant standard pour un mandat. Cela dépend vraiment de l'avocat.) Si et quand ce montant est épuisé, vous déposerez un autre mandat, et ainsi de suite.
  7. 7 Voyez si l'avocat est prêt à vous laisser faire un peu de travail. Ceci est particulièrement pertinent dans les accords de rémunération horaire. Parfois, vous pouvez gérer certains aspects d'un cas:
    • Demandez si vous pouvez contribuer en collectant des informations (comme passer au crible et rassembler des documents financiers), gérer des recherches non juridiques (par exemple, trouver des documents publics comme un acte ou les documents commerciaux d'une entreprise) ou même livrer des documents à la main. documents au tribunal ou au bureau d'un autre avocat.
    • Tout ce qui peut vous faire économiser de l'argent aide. Si votre avocat n'est pas disposé à vous faire intervenir là où vous le pouvez, cela ne signifie pas nécessairement que vous devez trouver quelqu'un de nouveau. Mais attendez-vous à des frais juridiques plus élevés.

Partie quatre de quatre:
Finaliser la relation

  1. 1 Demander un accord de frais écrit. Lorsque vous trouvez enfin le bon avocat pour vos besoins, le recrutement de cet avocat revient à conclure un contrat. Et comme pour tout contrat, il devrait être écrit. Cela permet d'éviter les problèmes sur la route si jamais vous ne comprenez pas les détails de votre arrangement. De nombreux États exigent des accords d’honoraires écrits dans certaines situations, par exemple lorsqu’on utilise des honoraires conditionnels.[7]
  2. 2 Passez en revue l'accord de frais à la maison. Ne signez pas un accord de frais au bureau de l'avocat si vous le voyez pour la première fois. Vous pouvez ressentir de la pression pour le signer immédiatement, même si ce n'est pas l'intention de l'avocat. Vous ne voulez pas signer quelque chose et vous vous rendrez compte plus tard que vous avez des questions. Étudiez l'accord dans une atmosphère plus détendue. Il pourrait être utile de demander à un membre de la famille ou à un ami de le regarder avec vous, au cas où il verrait quelque chose qui vous aurait échappé.
  3. 3 Recherchez les éléments clés dans l'accord. L'accord de frais contiendra probablement beaucoup d'informations. Mais il y a quelques éléments majeurs dont vous devriez être à l'affût:
    • L'accord doit préciser si l'avocat vous représentera dans toutes les procédures judiciaires, y compris le procès. Par exemple, s'il y a une allégation de violence conjugale dans un cas matrimonial, vous devez savoir si l'avocat se chargera de l'audience distincte sur la violence conjugale.
    • Le document doit confirmer qui traitera la majorité du travail dans votre dossier, quelles procédures juridiques seront traitées personnellement par l'avocat et quelles tâches seront déléguées à d'autres avocats du cabinet.
    • Que les arrangements tarifaires soient horaires, conditionnels ou forfaitaires, il convient de les préciser. L'accord devrait également indiquer si l'avocat demande des intérêts et combien de factures en souffrance.
    • Précisez qui est responsable des frais remboursables. La plupart du temps, c'est votre obligation, même dans des cas contingents. Certains de ces coûts peuvent concerner des éléments tels que les frais de justice (tels que les frais de dépôt de documents) ou les honoraires d’experts et de consultants (tels que les rapports d’opinion de médecins).
    • La responsabilité de prendre des décisions pendant le processus de litige doit être abordée. Plusieurs fois, l'avocat conservera le droit exclusif de prendre des décisions sur la préparation du procès et la stratégie. Les décisions impliquant des dépenses importantes, ou l'acceptation ou non d'une offre de règlement, doivent nécessiter votre autorisation.[8]
    • L'accord doit préciser comment vous ou l'avocat pouvez résilier l'accord. Il devrait indiquer si l'avocat peut cesser de vous représenter à tout moment, ou si cela ne peut se produire que dans certaines circonstances (par exemple, le non-paiement des frais juridiques impayés). Vous devriez avoir le droit de mettre fin à la relation à tout moment.
  4. 4 Discuter de l'accord d'honoraires avec l'avocat. Une fois que vous avez eu l'occasion d'examiner attentivement l'accord, prenez rendez-vous avec votre avocat pour en discuter. Posez toutes les questions auxquelles vous avez peut-être pensé pendant votre examen.
    • Même si vous n’avez pas de questions, demandez à l’avocat de passer en revue toutes les conditions de l’accord avec vous, au cas où vous auriez mal interprété quelque chose.
    • S'il y a des articles qui, selon vous, devraient figurer dans l'accord, mais qu'ils ne sont pas inclus, demandez à l'avocat de les ajouter. Si l'avocat refuse, vous pouvez envisager de trouver quelqu'un d'autre.
  5. 5 Signer l'accord Lorsque vous êtes certain que toutes les questions ont été résolues et que vous êtes à l’aise avec les termes de l’accord, vous pouvez le signer. Assurez-vous que l'avocat le signe également et que vous obtenez une copie de l'accord avec les signatures originales.